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2025年上半年国企建筑行业意识形态领域形势研判报告

根据上级党委关于意识形态工作的相关部署要求，2025年上半年，本国企建筑公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于意识形态工作的精神内涵，坚决落实习近平总书记对意识形态工作的重要指示批示，紧密围绕省、市国资委及集团党委在意识形态工作方面的各项决策，严格履行意识形态工作责任制。充分发挥国企建筑行业在城市建设、文化传承等方面的影响力，强化对全体员工的思想引领、舆论导向、精神激励和文化凝聚作用，牢牢把控意识形态工作的领导权、管理权与话语权，全力维护国企建筑行业的意识形态安全，为企业的稳定发展、城市建设的有序推进提供坚实的思想根基、强劲的精神动力和积极的舆论环境。现将2025年上半年国企建筑行业意识形态领域形势分析研判情况报告如下：

一、2025年上半年所做工作及总体形势

（一）落实责任，把控意识形态工作主导权

1.统一思想认识，凝聚工作合力。公司党委依据“谁主管、谁负责”的基本原则，层层细化责任分工，认真履行意识形态工作主体责任。将意识形态工作纳入全面从严治党的关键环节，与党建工作、建筑业务工作深度融合，确保做到同规划、同检查、同执行、同考核。组建意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，党委成员担任副组长，各部门、各项目部负责人为成员。明确各成员职责，构建起统筹规划、协同推进意识形态工作的有效机制。通过召开意识形态工作专题会议，传达学习上级关于意识形态工作的文件精神，分析研究公司意识形态工作形势，使全体成员深刻认识到意识形态工作的极端重要性，达成工作共识。

2.抓住关键环节，精准分析研判。结合国企建筑行业的工作特点，在项目招投标、项目开工建设、工程竣工验收等关键时期，密切关注舆情动态。利用舆情监测系统、员工反馈渠道等方式，及时收集、分析和处置与建筑项目相关的舆情信息，全面把握员工、业主、合作伙伴以及社会公众的舆情倾向，做好关键节点的舆论引导和稳定维护工作。针对建筑项目周边可能存在的不良文化传播、非法宗教活动渗透以及不实信息扩散等风险，联合当地政府相关部门，如公安、文化执法等开展综合检查行动。对存在传播不良思想、破坏企业形象或干扰项目建设的场所和行为，依法依规进行处理，坚决维护企业意识形态安全和项目建设环境。

（二）突出重点，推动意识形态建设新发展

1.纳入考核体系，强化责任落实。将意识形态工作责任制的落实情况纳入各部门、各项目部的年度绩效考核指标体系。在考核指标设定上，明确将员工思想教育成效、舆情应对能力、企业文化传播效果等作为重要考核内容。强化考核结果的运用，将其与部门和项目负责人的绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩，作为重要依据。把领导干部意识形态工作责任制的落实情况纳入领导班子和领导干部的目标管理范畴，纳入领导班子民主生活会和述职报告的重要内容。通过制度约束，促使各级领导干部切实重视意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同谋划、同推进。

2.优化队伍建设，提升工作效能。在公司各党支部的组织建设中，明确党支部宣传委员的人员安排及其在意识形态工作中的具体职责。通过培训、交流等方式提升宣传委员的业务能力，使其能够有效组织开展支部内部的意识形态宣传教育工作，如组织党员学习党的理论知识、开展思想文化活动等。组建企业内部的网络评论员队伍，制定网络评论员工作制度。规范网络舆情的监测、分析、应对和引导工作流程，提高涉企网络舆情的处置能力。各项目部至少配备1名兼职网评员，负责本项目范围内的网络舆情监控和正面舆论引导工作，确保在网络空间中及时传播企业正能量，维护企业良好形象。

（三）夯实基础，坚守意识形态工作主阵地

1.强化理论武装，筑牢思想根基。公司党委将意识形态教育作为党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等政治理论学习活动的核心内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等重要文件，以及党中央关于意识形态工作的最新指示精神。组织开展专题学习研讨活动，邀请专家学者进行讲座解读，要求党员干部撰写学习心得，通过多种方式确保党员干部对意识形态工作的理论知识学深悟透、融会贯通，进而提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在意识形态领域的思想定力。

2.强化阵地管理，防范意识风险。制定《国企建筑公司意识形态阵地“层级化”管理工作方案》《国企建筑公司关于意识形态领域突发事件的应急处置预案》，构建起从公司总部到项目部的多层级管理责任体系。明确各级党组织对企业内部宣传平台、项目施工现场文化氛围营造、员工思想动态把控等方面的审核管理责任。加强对公司内部刊物、网站、宣传栏、微信公众号等宣传阵地的管理，严格执行信息发布审核制度，确保发布内容积极健康、符合主流价值观。在项目施工现场，对悬挂的标语、设置的文化展示区等进行规范管理，杜绝出现不良思想内容。同时，对各类会议、培训、讲座等活动进行严格把关，实行“一会一报”“一事一报”制度，防范不良思想的传播渗透。

2025年上半年，本国企建筑公司在意识形态领域保持稳定态势，未发生重大风险隐患事件，在意识形态工作方面取得了一定的成绩，为企业的发展营造了积极健康的思想舆论环境。

二、当前意识形态领域存在的突出问题及表现