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《夯实组织工作基石：干部人事档案十大类材料规范化整理实务》培训讲稿

各位同志：

大家好！

今天非常荣幸能有这个机会，在党校这个重要的学习平台上，与各位同志共同探讨和学习一项我们组织人事工作中的基础性、根本性工作——干部人事档案的整理与管理。我今天分享的主题是“夯实组织工作基石：干部人事档案十大类材料规范化整理实务”。

习近平总书记强调，“要严把干部选拔任用政治关、廉洁关、能力关”。而干部人事档案，就是记录干部成长轨迹、反映干部德才表现的“政治名片”和“历史凭证”。它是我们党管理干部、使用干部的重要依据。中组部2018年颁布的《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）明确要求，档案审核必须做到“凡提必审、凡进必审、凡转必审”。这项工作的极端重要性，不言而喻。

今天的培训，不讲过多的空泛理论，我们将聚焦于“业务”二字，直接进入操作层面，详细解析干部人事档案十大类材料如何精准归类、如何规范排序、如何处理疑难问题，并结合数字化管理的新趋势和专项审核的高要求，为大家提供一份“干货满满”的操作指南。

第一部分：干部人事档案十大类材料整理规范详解

根据《干部人事档案材料收集归档规定》，我们的档案材料主要分为十大类。下面，我们将逐一进行深入剖析。

一、第一类：履历类材料

内容与范围：这是档案的“封面”和“索引”，主要反映干部的基本情况、个人经历、家庭及主要社会关系。核心材料包括：不同时期填写的《干部履历表》、《简历表》、各类《人员登记表》（如公务员登记表、参公人员登记表）、个人简历以及用于更改姓名、民族、籍贯等基本信息的依据材料。

整理与排序要点：

1.时序排列法：此类材料严格按照形成时间倒序排列，即最新形成的材料放在最前面，方便查阅者第一时间了解干部的最新情况。

2.核心材料置前：最新、最完整的《干部履历表》应放在本类材料的最顶端。

常见问题与操作要点：

信息不一致：经常发现不同时期填写的履历表信息有出入，特别是“三龄两历”（年龄、工龄、党龄，学历、经历）信息。整理时要特别标注，并联系干部本人核实，必要时需提供证明材料，形成组织认定结论，归入第五类。

履历表版本：要确保档案中至少包含一份1999年版《干部履历表》，这是组织部门的规范要求。对于缺少关键版本履历表的，应督促干部按要求补填，经所在单位党委（党组）审核盖章后归档。

手续不全：履历表必须有干部本人签字、填表时间和组织人事部门的审核意见及印章，缺一不可。

二、第二类：自传和思想类材料

内容与范围：主要反映干部的个人成长历程和思想政治状况。包括：自传、带有自传性质的学习、工作小结、重要的思想汇报、党性分析材料、入党申请书（有多份时，保留内容最详实、最能反映入党动机的一份即可）等。

整理与排序要点：

1.时序排列法：按材料形成时间先后顺序排列。自传材料在前，思想汇报、党性分析等材料在后。

常见问题与操作要点：

材料性质界定：并非所有个人小结都可归入此类。只有那些系统回顾个人经历、深入剖析思想动态的材料才符合要求。日常的工作总结应归入第三类。

真实性：材料必须由干部本人撰写并亲笔签名。打印稿件需在末尾亲笔签名并注明日期。

三、第三类：考核鉴定类材料

内容与范围：全面反映干部的德、能、勤、绩、廉。包括：平时考核、年度考核、专项考核、任期考核登记表，干部考察材料，工作调动、录用、任职前的鉴定，民主评议材料，以及离任审计结论性材料等。

整理与排序要点：

1.时序排列法：按考核鉴定的时间顺序排列。最新的年度考核表放在最前面，方便连续查看。

2.考察材料附后：与某次任免相关的干部考察材料，应紧随该次《干部任免审批表》（第九类）之后，并在第九类目录的“备注”栏中注明“附考察材料”。

常见问题与操作要点：

年度考核连续性：自1994年实行公务员年度考核制度以来，考核登记表应保持完整、连续。对缺失的年份，需由干部所在单位出具情况说明，或协调原单位补办手续。

材料规范性：考察材料必须有考察组负责人签名、考察时间，并加盖派出考察组的党委（党组）印章。离任审计报告本身不归档，只归档审计结束后形成的结论性材料。

四、第四类：学历学位、专业技术职务类材料

内容与范围：反映干部的学识水平和专业能力。内容庞杂，需采用二级分类法。

（一）学历学位材料：高中以上学历的毕业登记表、成绩单、学历学位证书复印件（需组织审核盖章）、学籍材料等。

（二）专业技术职务（职称）材料：专业技术职务（职称）评审表、任职资格证书复印件、聘任书等。

（三）科研学术材料：重要的科研成果、著作、论文的评定、鉴定材料（非著作论文本身）。

（四）学习培训材料：六个月以上的出国学习、培训或在党校、行政学院等机构脱产学习、培训的材料，如学员登记表、结业证书等。