最新“不忘初心 牢记使命”主题教育材料汇编

（12篇142页74313字）

目录

《主题教育十项专项整治方案》

不忘初心牢记使命 主题教育第三次研讨

《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题研讨发言》

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课讲稿

关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距有关事项的通知

关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中认真学习党史、新中国史的通知

关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话的通知

学习《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》

“不忘初心、牢记使命”主题教育运行方案

主题教育活动宣讲材料

“不忘初心、牢记使命”主题教育知识竞赛初赛题库

关于印发《主题教育专题民主生活（组织生活）会会议方案》的通知

“不忘初心、牢记使命”

主题教育十项专项整治方案

按照集团公司党组《开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》精神，紧密结合企业实际，根据公司主题教育运行工作安排，聚焦贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署不到位、违反中央八项规定精神等方面问题，在公司党委领导下，由党委成员负责，机关部门牵头，开展十个方面的专项整治。专项整治工作拟于7月18日开始至11月30日结束。

一、整治贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题。对贯彻习近平总书记对国有企业改革发展和党的建设的重要论述、对集团公司的重要指示批示和重要讲话精神力度不足和不到位的问题。

（一）工作目标

全面加强党的政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；全面加强思想建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力；全面加强基层组织建设，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。

（二）工作重点

1. 整治传达贯彻中央决策部署机械化、简单化、表面化等问题。

2. 整治贯彻落实中央决策部署表态多调门高、行动少落实差以及打折扣、做选择、搞变通等问题。

3. 整治中央决策部署向下推进力度“层层递减”、影响在“最后一公里”落实落地等问题。

（三）治理措施

1. 开展学习教育，进一步强化政治意识。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要组织党员领导干部原原本本学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章，同时要结合企业实际对习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述、关于大力弘扬**精神、在辽阳石化公司视察并主持召开深入推进东北振兴座谈会时的重要讲话精神等内容进行再学习，理解其核心要义和实践要求，结合实际抓好学习研讨，自觉对表对标、及时校准偏差，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，学深悟透、真信笃行。

2. 抓好排查整改，进一步强化政治责任。各级党组织要充分履行好主体责任，两级纪委履行监督责任，党组织书记负总责，抓好本级和所属下级党组织贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署的情况排查和问题整治，重点排查是否存在传达贯彻中央决策部署机械化、简单化、表面化等问题，存在贯彻落实中央重大决策部署不力，积极作为不够，国有企业“三个责任”履行不到位的情况；是否存在落实中央决策部署表态多调门高、行动少落实差以及打折扣、做选择、搞变通等问题，存在上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的情况；是否存在中央决策部署向下推进力度“层层递减”、影响在“最后一公里”落实落地等问题，贯彻中央决策部署存在温差、落差、偏差情况，等等。要建立问题排查整改落实清单，8月底前开展集中整治，逐一消项整改。

3. 健全制度机制，进一步强化政治自觉。树牢“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，健全贯彻落实中央决策部署定期报告、督查督办、考评问责等制度，坚决落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党规党纪，扭住落实中央八项规定精神不放，从具体问题抓起，一个时间节点一个时间节点地抓，坚决防止反弹。进一步完善公司“三位一体”党建管理体系，进一步规范“三会一课”、党日等组织生活。按照党建工作“四抓四看”总体检验标准，推动全面从严管党治党责任精准落地，工作达标见效。加大惩戒问责力度，对查实的问题从严从重查处，并连带追究责任单位党组织负责人、纪委书记责任。

责任部门及责任人

公司党委责任人：

牵头部门：组织部  纪检监察处  党委办公室  宣传部

牵头部门责任人：

协同部门：机关各部门、各级党组织

二、整治在肃清**、**、**、**等人流毒影响、持续净化政治生态方面存在的问题。

（一）工作目标

把彻底肃清腐败流毒工作作为践行“两个维护”的实际行动，自觉提高政治站位，切实履行主体责任，以肃清流毒工作的实际成效体现对党的忠诚，以全面从严治党永远在路上的政治定力和坚定决心推动敏感信息清理工作深入开展，彻底消除腐败流毒影响，营造风清气正的良好政治生态，高质量推进新时代优秀炼化企业建设。

（二）工作重点

1. 全面清查公司党员干部公开发表的文章是否存在**等人敏感信息的问题。

2. 全面清查公司所属新闻媒体是否存在**等人敏感信息的问题。

3. 全面清查公司范围内发行的出版物和编写的教材、讲义等是否存在**等人敏感信息的问题。

4. 全面清查公司所属体育馆、图书馆、阅览室、展厅、操作室等场所是否存在**等人敏感信息的问题。

5. 全面清查公司各级网页内容是否存在**等人敏感信息的问题。

6. 严格管控公司范围内举办的报告会、研讨会、讲座和培训单位的课堂教学，坚决避免出现敏感信息和言论。

（三）工作安排

1. 深入开展学习教育。7月31日前，学习党中央、集团公司党组关于彻底肃清**、**、**、王永**等人流毒影响、持续净化政治生态的有关精神，充分认识到持续净化政治生态、营造风清气正的企业政治环境，是弘扬**精神重塑良好形象，激发全体员工干事创业的重要保障。

2. 持续推进自查整改。8月15日前，各单位要对本单位网页、学习资料、图书报刊、宣传板等进行全面排查，彻底删除、销毁等个人敏感信息。

3. 加强指导监督检查。8月15日至11月30日，党委宣传部要深入基层面对面指导，集中进行专项监督检查，彻底肃清**、**、**、王永**等人流毒影响。

4. 严肃责任追究考核。对于党员干部不主动肃清**、**、**、王永**等人流毒影响或公开发表对肃清**、**、**、王永**等人流毒影响持不同意见的问题，一经查实，从严从重追责问责；对于监督检查发现的问题，根据公司《党委意识形态工作责任制实施细则》严肃考核，推动专项整治落实落地。

责任部门及责任人

公司党委责任人：

牵头部门：宣传部

牵头部门责任人： 

协同部门：党委办公室、信息中心、培训中心，机关相关处室、各级党组织

三、整治干事创业精气神不够，推动高质量发展不力，患得患失，责任心不强，不担当不作为，践行“四个诠释”不到位、不平衡的问题。

（一）工作目标

通过开展领导干部干事创业精气神不够、不担当不作为等问题专项整治，使公司干事创业氛围更加浓厚，选人用人导向更加鲜明，干部考核评价重点更加突出，抓工作落实更加有力，领导干部能够自觉践行“四个诠释”，公司上下形成重实干、重实绩、敢创新、勇担当的工作氛围，为高质量推进优秀炼化企业建设凝聚强大合力。

（二）工作重点

1. 整治精气神不够，安于现状，目标不明，标准不高，自我要求不严格，不求有功、但求无过等问题。

2. 整治深化改革和攻坚克难工作中，责任心不强，缺乏担当、推诿扯皮、敷衍塞责等问题。

3. 整治工作执行力差，贯彻落实上级有关部署搞“上有政策，下有对策”，不作为、假作为、慢作为等问题。

4. 整治工作不实，阳奉阴违，热衷做表面文章、面子工程等问题。

5. 整治践行“四个诠释”不到位、不平衡等问题。

（三）治理措施

1. 加强理想信念教育。公司党政主要领导、领导班子成员带头讲“不忘初心、牢记使命”专题党课，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。各级党组织要把加强理论学习作为理想信念教育的重要抓手，严格落实理论学习制度，党组织负责人讲一堂专题党课，不断增强学习效果，引导广大干部满怀激情地投入建设高质量优秀炼化企业建设中。

2. 抓好问题排查。8月31日前，各级党组织要根据工作重点，排查出精气神不够、思想保守僵化，工作推诿扯皮、不敢担当，不作为、假作为、慢作为，工作不实，践行“四个诠释”不到位、不平衡等问题的具体表现行为，对问题表现行为进行分类汇总，对干部日常工作表现进行纪实，报公司党委组织部进行备案。针对问题严重、不思悔改的领导干部，要依规依纪追责问责。

3. 充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。修订完善领导班子和领导干部考核评价办法，突出对干部担当作为、干事创业精神状态的考核。在工作业绩考核上，增强考核的科学性和针对性，引导干部牢固树立新发展理念和正确业绩观。在能力素质考核上，既看日常工作状态，也看关键时刻表现，既采取民主测评考核方式，也深入员工群众掌握一手情况，及时发现担当作为、改革攻坚的实干者。推进考核结果应用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

4. 进一步树立重实干重实绩重创新重担当的选人用人导向。大胆使用敢担当善作为的干部，坚持有为才有位，突出实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。重用那些执行上级决策部署坚决、敢抓敢管、埋头苦干、迎难而上、关键时刻豁得出来的干部，重用那些开拓创新、敢为人先、锐意进取的干部。坚决调整不作为、慢作为的干部，针对细化的不作为、慢作为等表现行为，调整一批贯彻上级决策部署不力、不思进取、做表面文章、不敢担当、推诿扯皮的干部，该降职的降职、该免职的免职，起到震慑作用。

5. 进一步健全完善容错纠错机制，关心关爱干部。坚决落实“三个区分开来”，进一步完善合理容错的主要情形，在政策上鼓励干部改革创新，为担当者担当、为负责者负责。坚持有错必纠、有过必改，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。督促干部对失误错误及时采取补救措施，帮助他们汲取教训、改进提高，充分体现组织的关心和爱护。各级领导班子成员1年至少与分管部门及单位班子成员开展1次专题谈心谈话，掌握干部思想动态、倾听干部诉求，既提气加油鼓劲、激励担当作为，也释疑解惑、排忧解难。

责任部门及责任人

公司党委责任人：

牵头部门：组织部  纪检监察处 

牵头部门责任人：

协同部门：机关各部门、各级党组织

四、整治违反中央八项规定精神和党组实施细则要求，不收敛不收手的突出问题。

（一）工作目标

通过开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治，加强纪律规矩意识教育，提高党员干部遵纪守法的自觉性；开展有关落实中央八项规定精神方面的规章制度对标对表，确保规章制度合规性和时效性；加强违反中央八项规定精神突出问题的监督检查，确保及时发现问题、及时整改问题，进一步提升全体党员干部自我约束能力，为公司推进优秀炼化企业建设提供纪律、作风保障。

（二）工作重点

1. 重点整治“文山会海”问题，纳入公司形式主义官僚主义专项治理。（主责部门：总经理办公室）

2. 重点整治超标准配备、使用办公用房，以及只加桌不加人、偷设休息室或加临时隔断等虚假整改问题。（主责部门：总经理办公室）

3. 重点整治违规公款吃喝、公务接待费用超标、陪同人员超标，以及涉公接待禁宴、禁酒、禁烟等问题。（主责部门：总经理办公室）

4. 重点整治公车私用、私车公养问题。（主责部门：总经理办公室、车辆管理部）

5. 重点整治借外出考察调研、培训学习、开会研讨等时机变相公款旅游，以及超标准报销差旅费等问题。（主责部门：财务处）

6. 重点整治违规操办婚丧喜庆事宜及借机敛财等问题。（主责部门：纪检监察处）

7. 重点整治领导干部违规收受下属礼品礼金，以及管理人员收受合作商家礼品礼金特别是吃拿卡要等问题。（主责部门：纪检监察处）

（三）工作安排

1. 组织再学习再教育。7月31日前，责任单位党组织要组织党员干部对中央八项规定精神、集团公司党组和公司党委实施细则，公务用车、公务接待、差旅管理、操办婚丧喜庆事宜等规章制度，以及党规党纪、相关违规违纪案例进行再学习再教育，主责部门要做好答疑指导，确保党员干部知敬畏、懂规矩、守纪律、明底线。

2. 组织开展自查自纠。7月31日前，主责部门要对标党中央有关要求、集团公司有关规定，完善公司相关制度，确保制度合规、与时俱进；8月15日前，党员干部要对照制度标准进行自查，发现问题主动报告整改的，可以从轻、减轻或免于处理；8月16日至11月30日，主责部门按照分工对整治项目开展监督检查，发现问题立查立改，涉嫌违规违纪的要上报公司纪委严肃处理。

3. 组织再监督再检查。集中整治期间，公司纪委组织开展再监督再检查，发现问题从严从重查处，并连带追究相关责任人责任。

4. 依纪依规追责问责。畅通群众监督渠道，对于群众举报的四风问题快查快办，从严从重追责问责；对于监督检查发现的问题，依纪依规严肃追责问责；问题一经查实，无论涉及到谁，一律点名道姓公开通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

5. 巩固整治工作成效。10月30日前，主题教育领导小组牵头、各主责部门各负其责，认真总结所主责的专项整治工作，剖析有关问题产生的深层次根源，研究优化完善治本长效机制，巩固专项整治工作成效。

责任部门及责任人

公司党委责任人：

牵头部门：纪检监察处  党委办公室  财务处

牵头部门责任人：

协同部门：机关各部门、各级党组织

五、整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，工作落实虚化，调查研究不深不实，督查检查考核过多过频的问题。

（一）工作目标

通过动员部署、自查自纠、检查整改落实等形式，发现、纠正、解决形式主义、官僚主义问题，确保层层加重基层负担、文山会海突出、工作落实虚化、调查研究不深不实、督查检查考核过多过频等问题得到有效解决，推动作风建设不断深入、持续向好，为公司落实“12345”工作思路、高质量推进新时代优秀炼化企业建设提供坚强保障。

（二）工作重点

1. 重点整治形式主义文风会风方面表现形式：存在以文件落实文件现象、工作敷衍应付；精简会议不到位，会议过多、过长、陪会等问题；文件照抄照转，超篇幅、超范围发文。

2. 重点整治形式主义工作落实方面表现形式：对贯彻落实中央、集团公司、公司政策部署存在表态多、行动少、落实差，重安排部署、轻监督落实现象；上级不顾实际，下级应付差事。

3. 重点整治官僚主义调查研究方面表现形式：调查研究走过场、不深不实，调研成果用于指导实践的效果不明显，调研问题不能得到有效解决。

4. 重点整治官僚主义加重基层负担方面表现形式：检查考核过多过滥，多部门重复考核，考核内容不务实，检查频次多、表格多、材料多，给基层造成负担。

（三）工作安排

1. 动员部署。7月31日前，公司属各单位要组织全体员工对《**公司关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》、《*****公司党委关于解决形式主义突出问题为基层减负的十五条措施》进行再学习，引导全体员工树立从自身做起、从身边小事做起，自觉抵制形式主义、官僚主义。

2. 自查自纠。9月20日前，公司属各单位针对重点整治的问题及其表现，在本单位开展全面自查，深挖细查，确保问题找全、找准、找实。对前期官僚主义、形式主义问题整改工作中建立的问题清单重新梳理，结合自纠自查情况，逐项制定整改措施，限期整改，形成闭环，促进整治形式主义官僚主义问题全覆盖、无死角。各单位要坚持边查边改，在2019年8月20日前完成自查自纠、整改落实工作，并将自查报告、整改措施、整改计划表等情况报党委办公室。

3. 检查验收。10月20日前，党委办公室对各单位自纠自查工作开展情况进行检查验收，核对自查问题清单、核查整改措施、核实整改效果。

4. 追责问责。11月20日前，对检查发现问题坚持立查立改，对问题线索仔细排查，及时核实并将问题线索移送纪检监察部门，对责任人和责任单位进行经济考核和组织纪律追责。

责任部门及责任人

公司党委责任人：

牵头部门：党委办公室

牵头部门责任人：樊**江

协同部门：机关各部门、各级党组织

六、整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题。

（一）工作目标

通过开展管理人员及其亲属利用中**平台违规经商办企业问题专项整治工作，进一步提高管理人员纪律规矩意识，加强对管理人员及其亲属围绕公司违规经商办企业的监管，严肃查处管理人员及其亲属围绕公司经商办企业的违规行为，实现管理人员及其亲属经商办企业信息监控常态化，为公司营造风清气正的干事创业环境提供保障。

（二）工作任务

1. 加强制度宣贯。组织全体管理人员对《**天然气集团有限公司关于规范党组管理干部亲属经商办企业行为的规定》、《关于开展基层管理人员及其亲属利用中**平台违规经商办企业信访举报及问题线索专项督办工作的通知》等制度文件进行再学习，教育引导全体管理人员提高纪律规矩意识，严格遵守企业规章制度。

2. 加强制度完善。对公司《关于规范管理人员及亲属经商办企业行为的规定（试行）》制度进行评估、修订，提升制度的科学性、精准性和可执行性。

3. 加强动态监督。进一步完善公司各级管理人员和“三商”信息，确保管理人员及其亲属经商办企业监督信息系统有效运行。

公司2018年建立管理人员及其亲属经商办企业监督信息系统，2018年11月完成管理人员及“三商”信息录入工作，系统通过管理人员及其亲属信息数据库和与公司有业务往来“三商”信息数据库自动进行数据比对、筛选关联信息，进而进行信息排查与确认。为了确保信息准确，监控有效，在实施专项整治过程中：

（1）公司管理人员要自动核实完善管理人员及其亲属信息，保证数据的完整性、准确性。

管理人员个人基本信息（个人自然状况及岗位职务信息）由系统自动按月维护更新。

公司对管理人员实行一人一账户的个人授权管理，管理人员本人负责核实完善个人基本信息中家庭住址、联系方式信息和本人亲属信息，亲属范围及其他工作要求执行公司《关于规范管理人员及亲属经商办企业行为的规定》制度规定。

（2）“三商”专业管理部门要对所负责业务范围内的“三商”信息进行一次全面核实完善，保证数据的完整性、准确性。

“三商”指与公司有业务往来关系的供应商、承包商和服务商。按照业务“谁主管谁负责”的原则，供应商信息采集录入与核实完善由物资采购部负责；承包商和服务商信息采集录入与核实完善由企管法规处负责。

“三商”信息主要包括企业类型、状态等基本信息及公司股东、法定代表人、高管及业务代表信息。“三商”信息应与“国家企业信用信息系统”中企业工商注册信息和公司业务系统备案信息相符合。

（3）纪检监察处要对系统筛选的疑似信息进行比对排查，确保公司重要部门和关键岗位工作的管理人员情况明、底数清。

4. 畅通群众监督渠道。同时借助集团公司联合监督信息系统、对重点业务领域开展专项检查等方式，对委托他人代持或隐名投资等形式经商办企业行为进行核查。

5. 加大查处和问责力度。对发现的管理人员不报告、不如实报告、不及时纠正或者拒不纠正亲属经商办企业行为等问题线索从严从快查处；对未按公司要求落实专项治理重点工作要求的单位及个人依据公司有关规定严肃处理。对于专项治理期间主动报告应报告未报告问题的，视情况可以从轻处理。

（三）工作安排

1. 2019年7月31日前，公司全体管理人员完成对集团及公司制度的再学习。

2. 2019年8月15日前，公司全体管理人员完成个人及亲属信息的全面维护核实工作，确保信息数据的完整性、准确性。

3. 2019年8月15日前，物资采购部、企管法规处对“三商”信息进行一次集中维护核准工作，并坚持做到及时更新完善“三商”信息；同时负责配合纪检监察处进行疑似信息的比对排查工作。

4. 2019年11月30日前，纪检监察处对管理人员及专业部门信息核实工作进行再监督再检查，完成系统数据专项检查和重点抽查工作，同时完成疑似信息的比对、排查工作。

5. 管理人员信息维护核实工作由管理人员所在单位党组织负责组织进行。

责任部门及责任人

公司党委责任人：李**妍

牵头部门：纪检监察处

牵头部门责任人：孙明

协同部门：机关各部门、各级党组织

七、整治对员工群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、损害员工群众利益的问题。

（一）工作目标

通过专项整治，党员领导干部更加自觉坚守共产党人全心全意为人民服务的价值追求和绝对忠诚于党、忠诚于人民的政治品格，更加密切联系服务员工群众，树牢公正用权、依法用权、为民用权的观念，提升改进作风和抵制“四风”问题的思想自觉行动自觉，带着忠诚、责任、感情解决好员工群众的操心事、烦心事、揪心事。

（二）工作重点

1. 重点整治对员工群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮等问题。

2. 重点整治在服务员工群众过程中素质不高、能力不足、精气神不够等问题。

3. 重点整治办事不公，对待员工群众诉求不担当、不作为，损害员工群众利益等问题。

（三）治理措施

1. 全面排查，找准问题。8月15日前，各机关处室及直附属单位结合调查研究、征求意见单反馈问题梳理认领等方式，开展服务基层、服务员工方面的问题自查，对存在的漠视基层员工、空头承诺、推诿扯皮等问题进行分类汇总。在专题组织生活会上，对此类问题进行专项查摆，制定整改措施（报组织部、机关党委备案），严格推进落实。二级单位党组织，对党员领导干部服务员工方面问题同步开展问题自查。

2. 从严查处，坚决整改。11月30日前，在干部日常检查管理、信访举报查办、履职达标考评等过程中，集中对领导干部服务意识不强、能力不足、精气神不够等问题进行整治，对突出问题进行考核通报，并连带追究相关责任单位及党组织负责人。对发现较为严重、影响较为恶劣、员工呼声较为强烈，涉及违规违纪方面的问题，视情节严重程度，将问题移交责任单位纪委或公司纪检监察部门。

3. 健全机制，力求长效。对专项整治进行全流程、全方位审视，做好专项整治后期总结工作。根据整治情况，完善党员领导干部选拔、培训、考评等办法，通过制度形式固化下来、坚持下去。

责任部门及责任人

公司党委责任人：

牵头部门：组织部  纪检监察处  机关党委

牵头部门责任人：张清林  孙明  齐文浩

协同部门：机关各部门、各级党组织

八、整治企业选人用人制度执行不严格，干部管理监督不到位的问题。

（一）工作目标

通过开展选人用人问题专项整治，选人用人制度更加科学完善，选人用人程序更加规范严谨，“一报告两评议”结果、年度考核结果得到有效应用，新选任用人员质量得到不断提高，为公司进一步树立鲜明的选人用人导向打造良好的组织保障。

（二）工作重点

1. 检查选人用人制度、程序执行不严格的问题。

2. 检查是否存在带病提拔领导干部的问题。

3. 检查公司反馈的、本单位自行考核的年度考核结果是否落实的问题。

4. 检查干部人事档案是否及时归档等问题。

5. 检查对提前退出领导岗位人员是否进行规范管理的问题。

（三）治理措施

1. 修订完善选人用人制度。7月31日前，根据集团公司企业领导人员管理的有关规定，结合公司实际，修订完成《领导人员管理规定》、《关于进一步规范和加强退出领导岗位人员的管理办法》等制度；为适应三项制度改革需要，起草制定《一般管理人员管理规定》，8月31日前完成；根据集团公司选人用人工作规范修订安排，及时修订公司《领导人员选拔任用工作规范》。10月31日前，组织各单位党政主要领导、组织工作人员进行制度宣贯。

2. 开展选人用人问题专项检查。11月30 前，完成对所属二级单位党委选人用人工作专项检查。主要方式有“听、谈、查、访”，即听取汇报、谈话了解、查阅资料、随机走访。重点发现并纠正选人用人制度执行不严、资格条件把关不紧、程序不合规、选人用人尺度标准不一等问题，对“带病提拔”等问题进行严肃问责。启动科级干部档案专项审核工作，对档案造假等行为进行严肃处理。

3. 强化组织工作人员素质能力提升。11月30日前，开展组织工作人员培训班。在强化业务培训的同时，提升组织工作人员政治素质、坚定理想信念，打造一支讲党性、重品行、做表率的组织工作人员队伍，为公司风清气正的选人用人环境