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市人社局创新构建“引育留用”全链条人才发展生态工作汇报
人才是第一资源，也是发展新质生产力的核心动能。近年来，xx市人社局立足区位特点与发展定位，创新构建“引育留用”全链条人才发展生态，为全市高质量发展提供人才支撑、积蓄新质动能。
一、固本培元强基础，人才量质双提升
坚持围绕中心、服务大局，以机制创新破题、以评价改革赋能、以服务升级聚力，全市人才工作取得积极进展。
（一）构筑人才储备“蓄水池”。紧扣经济社会发展需求，持续壮大人才队伍体量。截至2024年底，全市专业技术人才达xx万人、技能人才xx万人（其中高技能人才xx万人），人才基数不断增大，为xx产业发展、医疗教育等行业领域提供充足的人力储备，形成支撑各行业发展的“人力活水”。
（二）锻造高端人才“先锋队”。聚焦生态旅游、新型材料、xx食品等重点产业链群和教育医疗等重点领域人才需求，建立“精准引才+分层培育”机制。全市培育享受国务院政府津贴xx人、省有突出贡献专家xx人、省级中青年专家xx人、省“三五人才”一二层次xx人、重点领域拔尖人才xx人、省特支计划人才xx人次、市有突出贡献专家xx人次，成为推动经济社会发展的重要支撑。
