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区组织部长在‘三新’党组织书记工作交流会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次“三新”党组织书记工作交流会，主要目的是总结前期“三新”党建工作的成效与不足，交流工作经验，明确下一步工作方向，推动我区“三新”党建工作再上新台阶。“三新”组织作为经济社会发展的重要力量，其党建工作关乎党的执政根基，关乎区域发展大局。希望通过今天的交流，大家能相互学习、取长补短，共同把“三新”党建工作抓实抓细抓出成效。下面，我讲几点意见。
一、筑牢思想根基，凝聚“三新”党建强大合力
只有筑牢“三新”党组织书记的思想根基，才能确保“三新”党建工作始终沿着正确方向前进，凝聚起推动发展的强大合力。
（一）深化理论武装，夯实思想建设基础
思想的深度决定行动的力度，理论的清醒保证政治的坚定。“三新”党组织书记要带头深化理论学习，不断提升自身理论素养，为党建工作开展筑牢思想根基。一是丰富学习内容，拓宽理论视野。要组织“三新”党组织书记深入学习党的最新理论成果，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，原原本本学习党的二十大报告、党章以及习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容。同时，结合“三新”领域特点，学习市场经济、法律法规、企业管理等相关知识，不断拓宽理论视野，提高驾驭复杂局面的能力。二是创新学习方式，提升学习实效。改变过去单一的“你讲我听”学习模式，采用线上线下相结合的方式。线上利用学习强国、共产党员网等平台开展自主学习，定期推送学习资料和党建动态；线下举办专题培训班、研讨会、经验交流会等，邀请专家学者、优秀党组织书记授课。还可以组织到先进地区考察学习，借鉴好的经验做法，让学习更具吸引力和实效性。三是检验学习成果，促进学用结合。定期组织理论测试、学习心得交流等活动，检验“三新”党组织书记的学习成果。建立学习成果转化机制，引导他们把学习到的理论知识运用到实际工作中，解决“三新”组织发展中遇到的实际问题。比如，在企业党组织中，要运用党的理论指导企业制定发展战略，推动企业健康发展。四是建立长效机制，确保学习常态。制定详细的学习计划，明确学习时间、内容和要求，确保学习常态化、制度化。将学习情况纳入党组织书记考核体系，对学习认真、成效显著的给予表彰奖励，对敷衍了事、学习不力的进行约谈提醒。
（二）坚定理想信念，筑牢精神信仰之基
理想信念是共产党人的精神之“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。“三新”党组织书记必须坚定理想信念，为“三新”组织发展提供强大精神动力。一是加强党性教育，增强党员意识。定期组织“三新”党组织书记参加党性教育培训班，学习党的历史、党的优良传统和作风，增强党员意识和党性观念。开展重温入党誓词、过政治生日等活动，让他们时刻牢记自己的党员身份，不忘初心、牢记使命。二是传承红色基因，汲取精神力量。组织“三新”党组织书记到革命老区、红色教育基地参观学习，聆听革命故事，缅怀革命先烈，感受革命精神。通过红色教育，让他们从红色基因中汲取奋进力量，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。三是开展主题活动，强化信念认同。结合重要节日和纪念日，开展主题党日、主题演讲、知识竞赛等活动，强化“三新”党组织书记对理想信念的认同。在活动中，让他们深刻感悟党的伟大成就，增强自豪感和使命感，进一步坚定理想信念。四是注重实践锻炼，坚定必胜信心。组织“三新”党组织书记参与重点工作、重大项目建设等实践活动，在实践中锤炼意志品质，坚定战胜困难的信心和决心。通过实践锻炼，让他们深刻认识到中国特色社会主义制度的优越性，坚定走中国特色社会主义道路的信心。
（三）明确政治方向，把准党建工作坐标
政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。“三新”党组织书记要深刻认识到政治方向的重要性，始终把准党建工作的政治坐标。一是坚持党的领导，确保正确方向。“三新”党组织书记要深刻认识到，党的领导是“三新”组织健康发展的根本保证。在工作中，要始终坚持党的领导，把党的领导贯穿于“三新”组织发展的全过程，确保发展方向不偏离。二是增强政治定力，应对风险挑战。当前，国内外形势复杂多变，“三新”组织发展面临着诸多风险挑战。“三新”党组织书记要增强政治定力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思想和言论，确保“三新”组织在党的领导下健康发展。三是贯彻党的决策，落地生根见效。认真学习贯彻党中央的决策部署和省市区委的工作要求，结合“三新”组织实际，制定具体的落实措施，确保党的决策部署在“三新”组织中落地生根、开花结果。建立健全贯彻落实情况督查机制，及时发现和解决问题，确保各项工作任务按时完成。四是严守政治纪律，规范言行举止。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。不发表与党的路线方针政策相违背的言论，不做有损党的形象和利益的事情。加强对党员的教育管理，引导党员严守政治纪律和政治规矩。
（四）强化思想引领，汇聚发展奋进力量
思想引领是党建工作的重要内容，“三新”党组织书记要发挥好思想引领作用，团结带领“三新”组织中的党员和群众，汇聚起推动发展的奋进力量。一是宣传党的政策，凝聚思想共识。通过会议、宣传栏、微信群等多种形式，向“三新”组织中的党员和群众宣传党的路线方针政策，让他们了解党的主张和意图，凝聚思想共识。针对“三新”组织特点，用通俗易懂的语言解读政策，提高政策的知晓率和认同感。二是弘扬时代精神，激发奋斗热情。大力弘扬新时代奋斗精神、创新精神、工匠精神等，宣传“三新”组织中的先进典型和感人事迹，激发党员和群众的奋斗热情。组织开展主题实践活动，让大家在实践中践行时代精神，为“三新”组织发展贡献力量。三是加强思想疏导，化解矛盾纠纷。关注“三新”组织中党员和群众的思想动态，及时发现和解决他们的思想困惑和实际问题。加强与他们的沟通交流，做好思想疏导工作，化解矛盾纠纷，维护“三新”组织的和谐稳定。四是营造良好氛围，促进健康发展。积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励党员和群众大胆创新、勇于实践。加强企业文化、社会组织文化建设，培育积极向上的价值观念，促进“三新”组织健康发展。
二、建强组织体系，筑牢“三新”党建坚实堡垒
组织是力量的源泉，体系是工作的保障。健全完善的组织体系，是“三新”党建工作有效开展的坚实基础，能为“三新”领域发展提供有力支撑。
（一）优化组织设置，实现覆盖全面有效
合理优化的组织设置是确保党组织有效发挥作用的前提。要根据“三新”组织的特点和实际情况，灵活设置党组织，实现党的组织和工作全覆盖。一是摸清底数情况，精准掌握实情。组织专门力量对辖区内的新经济组织、新社会组织、新就业群体进行全面摸排，详细了解其数量、规模、党员人数、经营状况、行业特点等情况，建立健全台账，做到底数清、情况明。定期对台账进行更新，确保信息的准确性和时效性。二是创新设置模式，适应发展需求。根据“三新”组织的不同类型和特点，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、行业统建等多种方式设置党组织。对于党员人数较多、具备单独组建条件的，要单独建立党组织；对于党员人数较少、不具备单独组建条件的，要采取联合组建的方式；对于流动性较强的新就业群体，可依托行业协会、平台企业等建立党组织。三是动态调整优化，确保覆盖质量。定期对“三新”党组织设置情况进行评估，根据组织发展变化、党员流动等情况，及时调整党组织隶属关系和设置形式。对于因经营不善、人员变动等原因导致党组织不能正常开展工作的，要及时进行整顿或撤销；对于新成立的“三新”组织，要及时跟进党组织组建工作，确保党的组织和工作全覆盖、无遗漏。四是理顺隶属关系，便于管理服务。明确“三新”党组织的隶属关系，原则上按照属地管理为主、行业管理为辅的原则进行管理。对于跨区域、跨行业的“三新”组织，要明确主管单位，确保党组织能够得到有效的指导和管理。加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同做好“三新”党组织的管理服务工作。
（二）建强骨干队伍，提升党建工作能力
骨干队伍是“三新”党建工作的中坚力量，要着力建强一支政治素质高、业务能力强、热爱党建工作的骨干队伍，为“三新”党建工作提供人才保障。一是选优配强书记，发挥引领作用。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔政治坚定、作风正派、熟悉党务工作、在群众中有威信的党员担任“三新”党组织书记。鼓励从企业管理层、社会组织负责人、业务骨干中选拔党组织书记，也可从机关事业单位选派优秀党员干部到“三新”组织担任党组织书记或党建指导员。二是培养后备力量，储备人才资源。建立“三新”党组织书记后备人才库，注重从优秀党员、业务骨干、青年职工中选拔培养后备力量。制定后备人才培养计划，通过集中培训、实践锻炼、导师帮带等方式，提高后备人才的综合素质和工作能力，为党组织书记队伍注入新鲜血液。三是加强党务培训，提高业务水平。定期组织“三新”党组织书记、党务工作者参加党务培训，内容包括党的基本理论、党务工作实务、政策法规等。邀请经验丰富的党务专家、优秀党组织书记授课，通过案例分析、现场教学等方式，提高培训的针对性和实效性。四是发挥党员作用，争当先锋模范。开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，引导“三新”组织中的党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。鼓励党员在技术创新、经营管理、服务群众等方面攻坚克难、建功立业，以党员的示范引领带动广大职工群众积极投身“三新”组织发展。
