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县税务系统选人用人专项整治个人党性分析材料

根据xx税务系统选人用人专项整治工作要求，本人严格对照《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，聚焦政治立场、履职担当、纪律作风等方面，通过深入学习研讨、广泛征求意见、深刻检视反思，认真查摆在选人用人工作中存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确改进方向。现结合工作实际，将个人党性分析情况报告如下。

一、存在的差距和不足

（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

坚持学深悟透《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税务系统选人用人相关规定，严格落实民主集中制、广泛谈话、了解遵规守纪情况等选拔程序要求，确保选人用人工作规范有序。在日常工作中，我严守纪律规矩，坚决防止选人用人上的不正之风。同时，注重加强干部日常管理，探索建立干部实绩档案，努力提升选人用人工作的科学性和精准度。但在实际工作中，仍存在一些短板和不足：

一是站位全局谋划干部队伍建设的能力还需提升。特别是在青年干部和专业人才干部培养上，缺乏全局性、前瞻性规划，存在储备不足、培养周期过长等问题，导致部分岗位出现“断档”现象，影响了工作连续性。二是对干部政策法规的掌握和运用不够精准，对容错纠错、能上能下等机制的理解不够透彻，在干部考核评价中，对实绩档案、应急处突表现等关键指标的运用不够充分，一定程度上影响了选人用人的科学性和公信力。三是干部监督管理的长效机制有待完善，对干部日常表现和作风建设的动态跟踪不够紧密，在精准识别干部、激励担当作为方面还需进一步探索有效举措。

（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况

始终以打铁必须自身硬为准则，主动公开个人重大事项，主动向党委报告亲属从业情况，主动接受组织监督；坚决抵制说情打招呼等歪风邪气，推动选拔过程公开透明，严格执行干部任免程序，确保公平公正。经深刻检视自查，仍存在以下突出问题：