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领导准备提拔你，都会有这6个表现

职场如江湖，真正的提拔信号往往藏在细节里。当领导对你有期待时，一般都不会直接明说，毕竟职场流言比邮件传播更快。但伯乐遇见千里马的欣喜，总会从行为细节里表现。哪怕你毫无升职的野心，看懂这些信号，也能让你清楚自己在团队中的分量，至少知道每天的班没白上。

01

交付核心任务，检验你的担当

领导若开始将“烫手山芋”交给你，绝非刁难，而是暗藏深意。

比如项目临近交付突然遇挫，客户投诉、进度滞后，众人避之不及，领导却点名让你接手；又或是公司开拓新业务，唯独交到你手中。

这类任务有三个特征：

第一、非常规性：超出日常职责范围，需要跨部门协调或创新解法；第二、高风险性：成则功成名就，败则可能担责；第三、战略关联性：直接关系公司业绩增长或形象口碑。领导此举，本质是在做“压力测试”：观察你能否在混沌中理清头绪，能否在困境中扛住压力，更重要的是，能否在无人兜底时，用结果证明“你能为团队止损，更能为公司创收”。

02

增加沟通频次，聊工作之外的话题

如果领导突然开始和你聊“超出当前职级”的话题，恭喜你，他正在对你“破格开小灶”。

以往汇报工作，他只问“进度如何”，现在却会说：“你觉得这个业务线未来一年该怎么布局？”

或是在茶水间闲聊时，不经意提起：“最近集团在讨论组织架构调整，你对咱们部门的定位有什么想法？”

这些信号背后，是领导在做两件事：

第一、打破信息壁垒：将高层决策逻辑渗透给你，培养你“像管理者一样思考”；第二、建立情感联结：愿意暴露自己的焦虑（如“今年利润压力很大，你觉得哪块能挖潜”），意味着把你当作“共谋者”而非“执行者”。

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