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县委书记在全县“两新”组织党建工作提质增效推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全县“两新”组织党建工作提质增效推进会，主要任务是深入贯彻落实党中央和省、市关于“两新”组织党建工作的部署要求，总结成绩、分析问题，安排部署下一阶段工作，推动全县“两新”组织党建工作再上新台阶。近年来，全县各级党组织认真贯彻落实县委关于“两新”组织党建工作的决策部署，围绕中心、服务大局，扎实推进“两新”组织党建工作，取得了一定成效。“两新”组织党组织覆盖率不断提高，党组织和党员作用发挥日益明显，为全县经济社会发展作出了积极贡献。在此，我代表县委，向辛勤工作在“两新”组织党建工作一线的同志们表示衷心的感谢。同时，我们也要清醒地认识到，全县“两新”组织党建工作还存在一些不容忽视的问题。比如，部分党组织政治功能发挥不够充分，党建工作与企业生产经营结合不够紧密，党员教育管理还存在薄弱环节，党建工作保障还不够到位等。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。下面，我就做好全县“两新”组织党建工作提质增效，讲六个方面的意见。

一、筑牢思想之基，让“两新”组织党建方向“明起来”

思想是行动的先导，理论是实践的指南。加强“两新”组织党建工作，必须把思想建设放在首位，用党的创新理论武装“两新”组织广大党员和职工群众的头脑，确保“两新”组织始终坚持正确的政治方向。

（一）抓理论武装，让党的创新理论入脑入心

理论武装是思想建设的根本任务。要突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，引导“两新”组织党员和职工群众深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。突出重点学，围绕党的二十大报告、《习近平谈治国理政》等重点内容，制定学习计划，明确学习任务，通过专题讲座、辅导报告、集中研讨等形式，深入学习党的创新理论，让“两新”组织党员和职工群众深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新方式学，针对“两新”组织党员和职工群众的特点，创新学习方式方法，运用新媒体平台、线上学习APP等载体，开展线上线下相结合的学习活动，增强学习的吸引力和感染力。比如，可以组织开展“微党课”“云课堂”等活动，让党员和职工群众随时随地学习党的理论知识。联系实际学，坚持理论联系实际，引导“两新”组织党员和职工群众把学习党的创新理论与企业发展实际结合起来，与解决自身工作和生活中的实际问题结合起来，做到学思用贯通、知信行统一。鼓励企业党组织围绕企业生产经营中的难点问题，组织党员开展专题研讨，提出解决方案，推动企业高质量发展。

（二）抓政治引领，让“两个维护”见行见效

政治引领是“两新”组织党建工作的核心任务。要加强对“两新”组织的政治领导，引导“两新”组织自觉遵守国家法律法规，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终与党中央保持高度一致。加强党组织政治功能，充分发挥“两新”组织党组织的政治核心作用，在企业发展战略、生产经营等重大问题上，党组织要积极参与决策，确保企业发展方向正确。建立健全党组织参与企业重大问题决策的机制，明确参与的内容、程序和方式，让党组织在企业发展中发挥实实在在的作用。引导企业履行社会责任，鼓励“两新”组织积极参与社会公益事业，在脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护等方面发挥作用，展现企业的社会责任和担当。对在社会责任方面表现突出的企业，要给予表彰和奖励，营造良好的社会氛围。加强意识形态工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。“两新”组织党组织要加强对企业意识形态工作的领导，牢牢把握意识形态工作主动权。要加强对企业宣传思想阵地的管理，规范企业内部刊物、网站、微信公众号等媒体的运营，防止错误思想和言论的传播。同时，要加强对职工群众的思想引导，及时了解职工群众的思想动态，做好思想政治工作，维护企业的和谐稳定。

（三）抓红色文化，让初心使命落地生根

红色文化是中国共产党在长期革命和建设过程中形成的宝贵精神财富，具有强大的感染力和凝聚力。要将红色文化融入“两新”组织党建工作，让红色基因在“两新”组织中传承和弘扬。挖掘本地红色资源，我县有着丰富的红色文化资源，要充分挖掘和利用这些资源，组织“两新”组织党员和职工群众参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，开展红色主题党日活动、红色文化讲座等，让党员和职工群众在红色文化的熏陶中，牢记初心使命，坚定理想信念。打造企业红色文化品牌，鼓励“两新”组织结合自身实际，打造具有企业特色的红色文化品牌。比如，可以将红色文化融入企业的价值观、企业精神和企业文化建设中，通过开展红色文化进企业、进车间、进班组等活动，营造浓厚的红色文化氛围。同时，要将红色文化与企业的生产经营相结合，引导党员和职工群众在工作中发扬红色精神，勇于担当、甘于奉献，为企业发展贡献力量。开展红色文化实践活动，组织“两新”组织党员和职工群众开展红色文化实践活动，如红色志愿服务、红色主题演讲比赛、红色文艺演出等，让党员和职工群众在实践中感受红色文化的魅力，增强对红色文化的认同感和归属感。通过实践活动，引导党员和职工群众将红色文化转化为实际行动，在工作和生活中发挥先锋模范作用。

二、夯实组织之基，让“两新”组织党建堡垒“强起来”

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强“两新”组织党建工作，必须夯实组织基础，建强基层党组织，让党组织成为“两新”组织发展的坚强战斗堡垒。

（一）扩大组织覆盖，织密建强组织网络

组织覆盖是“两新”组织党建工作的前提和基础。要按照“应建尽建、不留空白”的原则，进一步扩大“两新”组织党组织覆盖范围，确保党的组织和工作在“两新”组织中全覆盖。开展集中排查摸底，定期对全县“两新”组织进行集中排查摸底，建立健全“两新”组织台账，掌握“两新”组织的基本情况、党员数量和分布情况等。根据排查结果，按照“单独建、联合建、挂靠建”等方式，及时组建党组织，做到成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个。加强新兴领域党建工作，随着经济社会的发展，新兴领域不断涌现，如互联网企业、电商平台、快递物流、外卖配送等。要高度重视新兴领域的党建工作，针对新兴领域的特点和规律，采取有效措施，加强党组织建设。比如，对于互联网企业，可以依托行业协会、产业园区等建立党组织，实现对互联网企业的有效覆盖；对于快递物流、外卖配送等行业，可以建立区域性、行业性党组织，将快递小哥、外卖骑手等纳入党组织管理，让他们感受到党组织的关怀和温暖。推进园区党建工作，产业园区是“两新”组织的集中区域，要加强园区党建工作，打造园区党建品牌。建立园区党建工作协调机制，整合园区内各方面资源，形成工作合力。在园区内建设党建服务中心，为“两新”组织党组织和党员提供一站式服务，包括党员教育管理、党组织活动开展、企业服务等。同时，要在园区内开展党建示范企业创建活动，发挥示范企业的引领带动作用，推动园区“两新”组织党建工作整体提升。

（二）选优配强班子，提升班子整体功能

党组织班子是“两新”组织党组织的核心，其素质和能力直接关系到党组织作用的发挥。要选优配强“两新”组织党组织班子，特别是党组织书记，打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风好的党组织班子队伍。拓宽选人渠道，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，拓宽“两新”组织党组织书记的选人渠道。可以从企业内部党员中选拔政治素质高、群众基础好、具有一定组织协调能力的党员担任党组织书记；也可以从机关事业单位退休党员干部、复转军人、大学生村官等中选派优秀党员到“两新”组织担任党组织书记。同时，要注重培养后备人才，建立“两新”组织党组织书记后备人才库，加强对后备人才的培养和管理，为党组织书记队伍建设储备力量。加强教育培训，加强对“两新”组织党组织班子成员的教育培训，提高他们的政治素质和业务能力。制定年度培训计划，将“两新”组织党组织班子成员纳入全县党员教育培训体系，通过集中培训、专题研讨、外出考察等形式，开展政治理论、党建业务、企业管理等方面的培训。特别是要加强对新任党组织书记的任职培训，让他们尽快熟悉党建工作业务，进入工作角色。强化考核管理，建立健全“两新”组织党组织班子成员考核评价机制，加强对他们的日常管理和考核。考核内容包括党建工作开展情况、企业发展情况、服务职工群众情况等，考核结果作为党组织班子成员评先评优、薪酬待遇、职务调整的重要依据。对考核优秀的党组织班子成员，要给予表彰和奖励；对考核不合格的，要进行约谈和整改，直至调整岗位。

（三）加强阵地建设，打造党建示范样板