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研讨发言：抓实国企党建“书记面谈”，拧紧责任链条

在国有企业的发展进程中，党建工作发挥着至关重要的引领作用，是企业持续稳健发展的坚强政治保障。而党建工作成效在很大程度上取决于责任落实，只有拧紧责任链条，才能促进党建工作高质量开展。“书记面谈”作为一种创新且具有针对性的工作方法，能够有效强化国企党建责任落实。通过面对面交流与深入沟通，使党建责任更加明确，执行过程更加顺畅，有助于形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，为国企发展注入强大的红色动力。

一、“书记面谈”：国企党建责任落实的有力抓手

（一）强化党建重视程度

国企的各级党组织书记作为党建工作的第一责任人，他们对党建工作的重视和认知决定了党建工作的推进力度和实际成效。“书记面谈”为各级书记提供了一种深入交流党建工作的平台，可以引导各级书记着眼于整体发展，把党建工作放到重要位置，身体力行履行党建责任。通过面谈，上级书记可以向基层书记传达中央和上级党组织关于党建工作的最新要求、部署和重要精神，促使基层书记深刻认识到党建工作在国企中的核心地位，摆脱以往只注重业务而忽视党建的错误思想，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。

（二）促进责任清晰明确

随着国企规模的扩大和业务的多元化，党建工作涉及的内容和领域也日益复杂多样，在责任划分和落实过程中容易出现模糊不清、交叉重叠的问题。“书记面谈”能够通过面对面沟通，清晰界定各级书记在党建工作中的具体职责。上级书记可以依据企业党建的总体目标和任务，结合基层党组织的实际情况，与基层书记就党建工作的各项任务进行详细探讨和分解，明确每个阶段的工作重点、任务要求、完成时限和责任人，避免出现责任推诿和工作遗漏的情况。

（三）提升工作执行力度