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党建引领人才发展的思路汇报——以杭州为例
一、杭州人才发展现状与党建引领的必要性
（一）杭州人才发展现状
杭州作为数字经济和创新创业的高地，近年来在人才集聚和产业发展方面取得了显著成效。截至2024年，全市新增35周岁以下大学生40.12万人，新引进青年高层次人才5000余人、高层次人才873人，博士后工作站增至114家，在站博士后突破千人，其中数字领域占比接近一半。数字经济产业如阿里巴巴、网易等企业的人才需求持续增长，形成了以数字经济为核心、新经济为引领的现代产业体系。同时，杭州在高技能人才培养方面也成效显著，截至2024年，全市技能人才总量达到280万人以上，高技能人才总量达到100万人以上，占技能人才比重超过38％。
（二）党建引领的必要性
尽管杭州在人才工作中取得了显著成绩，但仍面临高层次人才的引进和留用问题、人才结构与产业需求的匹配度不足、党建工作在人才服务中的作用发挥不充分等挑战。党建引领人才发展是解决这些问题的关键。通过党组织的政治优势、组织优势和资源整合优势，可以凝聚人才力量，优化人才生态，推动人才工作与产业发展深度融合。例如，西湖区通过“党建＋”模式，建立“知名校友企业库”“科研成果库”等五大平台，深化校地校企产学研合作，有效提升了成果转化效率和区校合作质效。
二、党建引领人才发展的思路举措
（一）深化“党建＋”模式，构建协同育人机制
校地协同育人：借鉴西湖区小和山科学城“1445N”链式党建范式，建立“地方＋高校”协同育人机制，通过校地干部互派、校企合作库建设等方式，促进高校科研成果转化和人才培养。例如，西湖区利用浙工大校友产业园、浙科大中德科创中心等平台，开展“理论实践”相结合的人才培养，为高校毕业生提供实践平台，并邀请创业团队分享经验，支持高校毕业人才就业创业。
