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县劳动关系工作开展情况调研报告
近年来，随着劳动保障法律体系的健全，企业用工制度、薪酬制度、社保制度改革的稳步推进，农民工的法制意识包括维权意识逐步增强，涉及劳动关系方面维权案件办理形势依然严峻。如何预防化解劳动关系领域**维权难题，已经事关社会和谐稳定，事关改革发展的成败，已成为包括人社部门在内的相关部门面临的一项重大任务。根据年度调研计划安排，结合工作实践，从加强基层调解工作的角度，对当前农民工**维权工作的形势和特点进行分析，提出几点建议。
一、当前全县劳动关系工作面临的形势
近年来，在县委县政府的正确领导下，xx县人社局认真落实上级关于农民工工作的有关要求，把保障农民工合法权益作为基本出发点，紧密结合部门实际，抓住劳动保护、工资清欠、社会保险参保等劳动关系维权方面工作，综合施策，强化担当，主动出击，落实“农民工**维权工作法”，全力维护农民工的合法权益，全县农民工**维权工作取得了明显成效。但是，当前劳动关系工作又出现了一些新的变化和新的特点，需要认真分析应对。从有关数据分析，从xx年到xx年，xx县劳动监察仲裁案件涉案数量、涉案人数和涉案金额分别呈下降趋势。
二、开展劳动关系工作的主要做法及成效
（一）劳动关系调解格局初步形成。严格落实“预防为主、基层为主、调解为主”的农民工**维权方针，加快基层调解组织建设，在新安煤业公司等企业建成“劳动争议调解委员会”14个，在乡镇（园区）、街道办和教育、卫生等机关事业单位建立“劳动人事争议调解委员会”37个。全县基层劳动人事争议调解组织与其他社会组织、乡镇人民调解委员会、工会等部门密切配合、穿插联动，初步形成了开放式、社会化、网络化的大调解格局。
