加强党建思想政治工作促进基础管理上水平

    XX输油气分公司成立两年来，深刻领会管道公司“一个目标、两个转变、三篇文章、四个关键”主题思想的丰富内涵，结合分公司所面临的形势和工作实际，归纳总结出分公司六个方面主要矛盾、三大优势和三大差距，明确了近期主要工作思路，规划了中长期发展目标。

回首两年来分公司的发展历程，我们经历了克服不适应期、度过磨合期到平稳起步的艰难而不平凡的成长历程，各项工作全面走上正轨。今年是分公司实现近期愿景的收官之年，从目前情况看，实现近期愿景我们还有大量工作要做。但任何工作都离不开人，人是决定因素，第一要素。党建工作就是要凝聚人心、打造团队、创造业绩、促进发展。因此，党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，提高基础管理上水平，促进生产发展，是当前我们分公司进一步发展面对的又一重大课题。

 一、目前党建思想政治工作面临的主要问题

在分公司组建到发展的过程中，分公司的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，尤其是“九年三步走”的发展思路，即“展望九年，与世界同行看齐；规划六年，走在国内同行前列；计划三年，管理水平进一步提升；部署好当年，确保安全生产、共建美好家园。同时又提出了“和谐号”动车组管理理念，简洁明了，形象生动，富有哲理，为分公司的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在基层站队中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

一是随着社会发展的不断深化，员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长，因此做好员工思想工作难度比以往任何时候都大了。

二是分公司在组建和发展的过程中，尤其是整体划转后，遗留问题显露出来，员工不可避免地产生一些思想反映，保持队伍稳定的难度加大。

三是随着员工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对员工的影响不断增强。

四是随着市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。

五是党建工作创新不够。很多时候党建工作照搬照抄上级的有关指示和要求，没有很好地围绕本单位的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对员工缺乏吸引力。

以上情况的存在，原因是多方面的，主要是基层对党建思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作研究不够，只简单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新。

二、实现党建思想政治工作的思路创新

要充分体现党建思想政治工作的地位和作用，必须摒弃那些脱离生产实际、过时的、员工不愿接受的方式方法，实现党建思想政治工作创新。而创新的关键是思路创新。思路决定出路。

党建思想政治工作的思路创新，必须坚持党建思想政治工作在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫的原则。做为维抢修中心，其最终追求的目标是确保安全生产，保证员工经济效益。离开了这个最终目标，党建思想政治工作就是一句空话。所以，维抢修中心党支部，无论是面对二年来350余张的站场维修任务单，还是2009年的反打孔盗油抢修、2010年渭南抢险，还是巩义百茂的抢修，都充分发挥了党员在日常生产维修和抢险过程中的示范作用，保证监督安全措施正确贯彻落实，而这种保证监督的目的，说到底，还是要保证全体员工经济效益目标的实现。因此，党建思想政治工作的思路创新，要充分体现如何把党的工作贯穿生产经营的全过程，把保证和促进基础管理上水平，确保生产维抢修过程安全、高效作为党组织工作的出发点和落脚点。

三、实现党建思想政治工作制度创新

制度创新是党建和思想政治工作创新的重要保证。党建和思想政治工作方式方法的创新只有以制度的形式固化下来，才能实现经常化。党建思想政治工作制度创新主要是在三个方面下功夫：一是要建立科学有效的企业党建思想政治工作评价制度。要以是否有利于基层日常安全生产的开展，是否有利于员工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于员工队伍稳定来评判思想政治工作的成效。二是要建立科学有效的党建思想政治工作奖罚制度。党建思想政治工作与安全生产工作一样，也需要引入激励约束机制。所以，必须建立一套有利于党建思想政治工作发挥作用的奖罚体系。要坚持和完善党建思想政治工作表彰制度，对在党建思想政治工作中成绩突出的要大张旗鼓地进行表彰奖励。三是要建立科学有效的党建思想政治工作者的培训制度。要根据基层干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”干部为目标进行培训。去年分公司开展的“党支部书记培训班”和今年管道公司组织的“基层站队长培训班”就是很好的实例。通过培训，使基层干部全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕安全生产这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助员工群众树立正确的人生观、价值观，在分公司发展中释疑解惑，化解矛盾，调动广大员工的积极性和创造性。深入开展 “三基”工作，为分公司的党建发展提供坚实的基础保障。

四、实现党建思想政治工作方法创新

党建思想政治工作方法决定党建思想政治工作的质量和效果。要体现党建思想政治工作在基层单位的地位和作用，必须进行党建思想政治工作方法创新。为此，要鼓励基层党支部积极主动地设计出符合时代特色和自身实际的工作方法，在灵活性和多样性上实现党建思想政治工作方法创新。

党建思想政治工作方法创新，应在以下五个方面下功夫：一是要进行载体创新。实践证明，开展党建思想政治工作，没有一个好载体是不行的。载体创新要以发挥党员的先进性为出发点，以分公司的中心工作为支撑点，以员工关注的重点为切入点。如今年在基层站队持续开展的“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“示范党支部”、“示范党小组”活动等载体，涌现出刘玉龙、尹航等典型事例，充分发挥了党组织和党员的作用。二是要进行宣传阵地创新。宣传阵地是加强党建和思想政治工作的传播途径，这块阵地要牢牢占领，并不断扩大。分公司党群科在引导基层利用好网络平台的同时，积极组织筹划“我爱河南”的编制等活动及时宣传分公司在组建、发展中的各类典型，用典型引导员工思想，并产生共鸣。三是要把党建思想政治工作和企业文化建设有机结合起来。从广义上说，党建思想政治工作也是一种文化建设，先进的企业文化是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。同时，要进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和工作热情的团队，使分公司的发展有不竭的精神动力和智力保障。四是要把物化的思想政治工作摆到突出的位置。要切实关心员工的疾苦，积极主动帮助员工解决具体困难。特别是在分公司组建和发展逐步稳定的前提下，要通过党组织的作用，努力提高广大员工的收入，使他们在企业的建设发展中得到实惠，从而进一步激发他们思想稳定、敬业奉献的热情。五是思想政治工作要充分体现尊重人、理解人、关心人的原则。要把员工放在平等的位置上。要带着深厚的感情去做工作，努力做到耐心诚恳、平等互动、潜移默化，增强工作的亲和力和实效性。

党建是一项长期艰巨的系统工程，在分公司发展不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，切实把党建工作与安全生产工作相结合，务求把党建工作贯穿于安全生产活动的全过程，促进基础管理上水平，在促进分公司发展的同时丰富党建内容，使我们的党建工作充满生机和活力。