浅谈党建工作如何更好地助力企业发展

摘要：中国XX作为国家的特大型国有企业，除了创造经济效益、实现发展以外，更重要的是需承担维护国家经济安全和能源安全的使命，可以说中国XX的社会责任要远大于自身利益。作为中国XX的企业成员，面对改革发展的新形势，如何进一步认清和加强党建思想政治工作，保证分公司安全、高效、和谐发展，十分值得深入分析和探讨。

关键词：党建 助推 企业 发展

党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性。在当前改革开放和管道发展的新形势下，加强和创新党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用是分公司发展的重要保障。

一、党建工作在企业发展中的作用

党建工作以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，对培育以人为本、积极向上的企业文化，构建和谐稳定的企业环境，促进企业健康快速发展具有重要意义。

一是党建工作把握着企业正确的发展方向。马克思主义哲学认为物质决定精神，但精神可以反作用于物质，而且在一定历史条件下，精神又可以决定物质的发展。根据这一辩证唯物主义理论，属于“精神”范畴的党建工作与属于“物质”范畴的企业生产力是辩证统一的，二者相辅相成，在一定历史条件下或特定历史阶段，党建工作甚至对企业发展起决定作用。在企业的生产经营活动中，党组织保证和监督党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，坚持民主集中制，反对独揽统管，并积极参与行政管理。党组织坚持“三重一大”制度，涉及企业生产经营、改革发展的重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策及大额资金使用，均由集体研究决定和部署，在最大程度上避免了盲目决策，保证了问题决策的合理性与科学性。

二是党建工作为企业发展凝聚人心、凝聚力量。每个人都是社会的一个个体，他们所具有的人生观、价值观不尽相同，因此企业员工对企业管理制度与企业文化的认知也会存在差异。只有通过党建思想政治工作，不断加强宣传教育与引导，企业才能更好地把员工思想统一起来。日常工作中，企业党组织以邓小平理论、三个代表等中国特色社会主义理论作为自己的行动指南，以科学发展观为指引，切实加强自身建设。党组织注重以人为本，密切联系群众，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，通过“党建三联”、“爱心帮扶”等活动关爱员工，解决员工实际困难，真正做到凝聚人心，形成合力。在工作和生活中，广大党员领导干部争做学习、工作、廉洁的表率，共产党员做学习、爱岗敬业、安全生产、钻研技术、营造和谐的模范，正是他们的先锋模范作用，为其他员工树立榜样、增添信心。

三是党建工作构建优秀企业文化，为企业发展提供持久动力。企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的无形力量与核心竞争力。在中国XX工业从无到有、由弱到强的发展历程中，XX企业正是通过不断加强思想政治工作，坚持对员工进行“爱党、爱国、爱业、爱岗”教育，不断提高员工政治思想素质，培育出了“大庆精神”、“铁人精神”等富有特色的XX企业精神与文化，XX管道系统也形成了优良的“八三传统”和“管道为业、四海为家、艰苦为荣、野战为乐”的管道精神。XX行业涌现出王进喜、王启民、王为民等一大批优秀共产党员和先锋模范，他们以祖国利益和企业利益为重，坚持与各种困难作斗争，奉献出了自己的一切。这些优秀的企业文化和先锋模范影响了一代代XX人，始终激励着广大员工爱国敬业、奋发图强、拼搏奉献，推动着企业向前快速发展。

二、当前企业党建工作存在的问题

由于党建往往做思想工作较多，开会讨论较多，一般不会产生直接的经济效益，因此当前一些企业就对党建工作不够重视，一些干部也认为可有可无、无足轻重，党建工作也多让位于经营活动，企业党建工作“重形式、轻内容、重布置、轻落实”现象严重。另外，一些企业的党建工作方法简单，还没有真正走进群众，一些干部、员工狭隘地认为党建工作仅是党群政工部门的事，参与党建工作的积极性不高。一些基层党支部缺少组织学习，工作责任制落实不到位，党员教育管理缺乏。再则，党建工作缺少检查、考核机制，难以真正形成激励与约束。所有这些都大大影响了企业党建工作的开展，限制了党建作用的发挥。要改变这种状况，就需要企业领导高度重视，充分认清形势，切实加强宣传教育，积极探索工作思路，不断完善工作机制，努力提高全员参与的积极性。

三、创新做好党建工作，为企业发展助力

中国XX企业肩负重大的社会责任，一直以来就十分重视党建工作，在半个多世纪的奋斗历程中，逐步形成了自己独特而丰富的企业文化。面对管道大发展的新形势，分公司也面临着发展与稳定等诸多新问题，唯有不断探索和加强企业党建工作，才能真正实现企业和谐稳定，实现企业安全高效发展。

（一）、加强思想政治工作与加强责任教育相结合，及时掌握员工思想动态，维护企业队伍稳定。

分公司作为一个新建单位，员工多是整体划转而来，远离家乡和亲人会让大家感到孤独，大家心理也会因一些政策原因产生波动或者是抱怨。这就需要党组织进一步加强思想政治工作，按照分公司“四心”工作法开展工作，进一步加强和员工的沟通、交流，主动了解并帮助解决困难，真心实意为之办实事，使员工能够真切感受到组织关怀。为员工创造展示自己、实现人生价值的平台，增强他们对企业的归属感和认同感。只有员工有了把企业当成家一样的归属感、把工作当成事业一样的责任感，才能主动地想工作、干工作，才能把自身价值和企业的发展紧紧地联系在一起。基于当前一些员工素质不是很高、客观要求较多等现实问题，分公司党组织要继续加强责任意识教育，坚定不移地推行绩效考核，坚持公开、公平、公正的处理问题，积极引导员工工作从“要我做好”向“我要做好”转变，努力实现员工队伍的和谐稳定。

（二）、加强组织建设和制度建设，提高党员干部素质，为企业发展提供动力。

在企业经营发展中，领导班子起关键作用。因此在企业党建工作中，要把党的组织建设，特别是领导班子建设放在重要位置，努力打造“四好”领导班子。坚持任人唯贤，反对任人唯亲，按照 “四个成才”方针和德才兼备的原则，提拔任用党员干部，提高领导干部的决策能力和管理能力，提高企业的整体管理水平。进一步加大对党员的培训力度，购买、订阅党建方面专业书籍或杂志，补充精神食粮，着力提高党员干部队伍的整体素质。积极探索保持共产党员先进性长效机制，坚持定期召开党建工作例会，建立健全党建工作检查、考核机制，落实目标奖惩，加强党建工作责任制的落实。

（三）、加强作风建设和反腐倡廉建设，保持党的纯洁性，为企业发展提供保障。

江泽民总书记曾经指出，“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命”，这充分说明了加强作风建设的重要性和紧迫性。在分公司的工作实际中，党组织在做好群众工作的同时，要重点加强对共产党员及党员干部的管理，做到正人先正己，教育广大共产党员讲学习、讲政治、讲正气，强化宗旨意识，增强群众观念，以共产党人的高风亮节和人格魅力去赢得人民群众的尊重和信赖。号召领导干部认真践行“有感领导”，以身作则，争当表率。加强反腐倡廉建设，通过大力开展典型案例警示活动，教育党员干部思想上牢牢筑起防腐防变的防线，经受得起名、利、权、色的考验，努力保持党性纯洁，为企业发展提供政治保障。

总之，新时期党建工作关系党的命运、国家的前途，更深刻影响着企业的发展，企业必须高度重视。企业党组织只有不断加强自身建设，求真务实，规范行为，才能在群众中树立起威信，得到群众的拥护与支持，才能更好地为企业发展服务。