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XX党委2025年度落实全面从严治党主体责任清单

责任

类别

责任名称

工作要求

工作措施

责任部门

（单位）

党委领导班子集体责任

（一）加强组织领导

1. 压紧压实管党治党责任。

1. 深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚决贯彻落实中央和省委关于全面从严治党部署要求。

2. 定期研究部署全面从严治党工作，明确领导班子成员职责分工，分层分级签订全面从严治党责任书，抓好任务分解，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。党委每年至少专题研究1次全面从严治党工作。

办公室

审计内控部

（纪律监督室）

2. 强化党委领导作用发挥。

坚持和加强党对国有企业的全面领导，紧紧围绕省委、省国资委党委、两级集团党委决策部署，聚焦集团高质量发展任务，推动年度重点工作走深走实，切实把党的政治优势和组织优势转化为发展优势。

办公室

3. 完善“三重一大”决策机制。

1. 全面落实“两个一以贯之”，根据两级集团相关要求修订动态优化调整前置研究讨论重大经营管理事项清单。

2. 动态修订完善“三重一大”决策制度实施办法及决策事项清单，坚持“一把手”末位发言制，规范决策方式和决策程序，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。

办公室

（二）加强党的政治建设

4. 筑牢政治忠诚。

1. 把党的政治建设作为党的根本性建设，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把坚持“两个确立”、做到“两个维护”贯穿到公司发展的各领域全过程。

2. 深化落实党委“第一议题”制度管理办法，强化贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神上级集团党委年度重点工作情况机制。

办公室

5. 严明政治纪律和政治规矩。

1. 把政治能力训练作为干部教育培训的主课、必修课，教育引导党员干部在落实重大战略、重大任务中把准政治方向、落实政治要求。

2. 把讲政治作为第一位的要求，及时发现、着力解决“七个有之”问题，坚决纠治“低级红”“高级黑”。

3. 坚决落实根本政治责任，规范党员干部特别是“关键少数”的政治言行，推动自觉接受监督和勇于自我革命相结合。

办公室

审计内控部

（纪律监督室）

6. 严肃党内政治生活。

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和省委组织部《关于民主生活会、组织生活会“十不准”规定》的要求。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，用好批评和自我批评有力武器，推动党员干部经常以党的政治要求为镜检视自己，持续净化党内政治生态。

办公室

审计内控部

（纪律监督室）

责任

类别

责任名称

工作要求

工作措施

责任部门

（单位）

党委领导班子集体责任

（三）加强党的思想建设

7. 深化党的创新理论武装。

1. 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的重大政治任务，充分发挥党委领学促学作用。

2. 党委理论学习中心组全年集体学习不少于12次，其中交流研讨不少于6次，现场研学不少于1次，每名中心组成员重点发言至少2次。

3. 党委领导班子成员全年至少为党员讲1次党课。

办公室

8. 巩固拓展主题教育成果。

1. 建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，积极运用主题教育经验做法，持续加强理论武装、推动解决问题、改进作风、夯实基层基础、抓好落实，切实把学习成果转化为推动公司高质量发展成效。

2. 加强《党史学习教育工作条例》宣贯，推动党史学习教育常态化长效化。

办公室

9. 严格落实意识形态工作责任制。

1. 落实意识形态工作责任制实施细则，年内至少开展1次专题学习、至少专题研究2次意识形态工作。

2. 加强舆论引导和监督，建立健全舆情风险防控机制，引导党员规范网络言行。

办公室

（四）加强干部队伍建设

10. 锻造堪当重任的高素质干部队伍。

1. 坚持党管干部原则，强化党管干部的领导和把关作用，严把政治关、廉洁关，不断优化干部队伍结构。

2. 严格规范执行干部选拔任用工作程序，严把入口关，做深做实干部政治素质考察，落实任前廉洁谈话。

3. 坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，为担当作为的干部加油鼓劲、撑腰壮胆。

人力资源部

11. 全方位引进培养用好人才。

1. 持续完善人才工作制度体系，建立健全富有竞争力的人才引进培养机制。

2. 建立管理、技术、技能三通道人才成长体系和对应待遇机制，明确各序列通道成长路径和横向对应关系，搭建纵向晋升、横向互通的“阶梯型”人才晋升渠道。

3. 通过实施“校企合作”联合培养模式，加强与XXXX合作交流力度，建强后备人才队伍。

人力资源部

12. 提高干部职工能力素养。

1. 加强产业工人队伍建设，有效发挥劳模和工匠人才“带头人”引领作用，依托职工创新工作室加快高技能人才培养。

2. 制定年度教育培训计划，分类组织实施教育培训，提高干部职工综合能力水平。

3. 树立全员终身学习意识，鼓励干部职工不断提高专业知识技能水平，鼓励管理人员参加学历、职称晋升。

人力资源部

责任类别

责任名称

工作要求

工作措施

责任部门

（单位）

党委领导班子集体责任

（五）加强基层组织建设

13. 深化党组织标准化规范化建设。

1. 坚持“四同步、四对接”，按要求规范开展党支部换届工作。

2. 深化党组织“规范+示范”建设，推进“星级支部”评选和认定，组织开展“党员在班组、创效在一线”活动。

3. 完善党的建设成效评价考核体系，年底开展党支部书记抓党建述职评议考核，推动党的建设质量和水平有效提升。

办公室 

14. 推动党建与生产经营深度融合。

2. 制定公司党建品牌深化创建实施方案，聚焦安全生产、重点项目、降本增效等深化“1+4+x”党建品牌行动。

3. 强化产业链创新链党建赋能，努力将党的组织优势转化为产业发展优势，切实以“党建实、组织强”带动“产业兴、发展好”。

办公室  

15. 加强党员发展和教育管理监督。

1. 组织好各类党内培训，进一步提升“三会一课”、主题党日、发展党员、党费收缴等落实质量。

2. 严把党员发展入口关，突出政治标准，加大从青年职工和一线职工、高知识群体、高技能人才中发展党员力度。

3. 做好党组织组织关系、党员组织关系的管理，严肃稳妥处置不合格党员。

办公室

（六）加强作风建设

16. 持续纠治“四风”顽疾。

1. 牢记“三个务必”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，把纠治“四风”问题更加紧密地同履行三大责任、深化国企改革、完善治理体系贯通起来，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。

2. 严查“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”等问题，严防严治党员干部酒驾醉驾、在培训和会议期间违规聚餐、以调研考察和党建活动名义公款旅游等现象，将相关问题情形作为各类评先的一票否决项，持之以恒纠“四风”树新风。

审计内控部

（纪律监督室）办公室

17. 坚持锤炼优良作风。

1. 持之以恒推进作风建设，发挥好“关键少数”引领示范作用，严格履行“一岗双责”职责，始终把真干实干作为自觉追求。

2. 对当务之急，立说立行、马上就办，对长期任务，坚持一张蓝图绘到底，用“钉钉子”精神和“绣花”功夫履职尽责，当好良好政治生态和发展环境的引领者、营造者、维护者。

审计内控部（纪律监督室）

办公室