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乡镇履职事项清单工作进展汇报（工作总结）

    2025年以来，根据县委统一安排部署，XX镇作为乡镇履职事项清单梳理工作试点乡镇，深入贯彻落实党中央关于推进基层治理体系和治理能力现代化的精神要求，严格对标省、市、县关于乡镇履职清单化管理的具体要求，落实好上级指导意见建议，聚焦“权责明晰、流程规范、服务高效”目标，以清单化管理为抓手，强化责任落实链条，全镇上下凝心聚力，不断推动本地区服务事项精准落地，最大发挥基层治理效能。全年共梳理履职事项X大类X项，办结清单事项和流转事项X件，群众满意度达X%，现将工作情况总结如下：   

    一、 强化组织领导，夯实责任链条 

    镇党委立足基层减负全局，始终把做好履职清单工作作为提升治理能力的“关键一招”，构建“党委统筹、政府主抓、部门协同、村社联动”的责任体系，确保清单实施管理落地见效。高位统筹，合力推进。成立由镇党委书记、镇长任“双组长”，班子成员、部门负责人及村（社区）书记为成员的履职清单工作领导小组，及时召开专题部署会、推进会X次，研究解决权责边界划分、跨部门协同等重点、难点问题X项，形成“党委统全局、政府抓落实、部门强协作”的工作格局。细化分工，明确责任。以党员干部为先锋，以各职能机构为面、各条线为线、各岗位为点，组建工作队伍，对照法律法规规定、考核文件和专项工作部署等，全面梳理工作内容，确保“一项不漏”。推行“1+1+N”责任包保机制（即1名班子成员牵头、1个部门主责、N个村社协同），将X项清单事项分解至X个职能部门和X个村（社区），签订《履职目标责任书》，构建“横向到边、纵向到底”的责任网络。制度护航，运行有效。XX镇在推进履职事项清单中，出台《督查问责实施细则》《关于进一步加强全镇党员干部在履职尽责中发挥先进示范岗作用的通知》等意见建议X项，建立“周调度查进度、月通报晒成绩、季评估促整改、年考核定奖惩”全周期管理机制，全年下发督办单X份，约谈提醒履职不力干部X人次，整改问题X项，形成“责任闭环”。