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“弯道超车”的提拔，慎重啊

同事已经35了，提拔之心异常迫切。

但是由于历史的原因，他这个年纪段进来的人特别多。一多那就竞争大了。位子就那几个位子，愁也没用啊。

这次，下属事业单位需要提拔个副处，主持工作那种，同事心里不免蠢蠢欲动了。

下属事业单位在郊区，交通不便，上下班通勤就得半天，只能周末回家，不免会给家庭生活带来很大负担。

这么一来，竞争一下少了。

领导好心提醒他，这次是机会啊。

他想着，去下面解决了处级，过个两年再弯道超车，重新调回机关。

于是，他报名了，也很顺利，提拔成功了。

万万没想到啊，还没等来弯道超车，改革的风就吹来了。

单位“三定”职能变了之后，经历了重组，机关的编制一下子满了。

他作为下属事业单位的负责人，机关是肯定回不去了，领导也无能无力。