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总工会2024年工作总结及2025年工作计划

2024年，××区总工会坚定不移贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的XX大及二十届二中、三中全会精神，以满足职工美好生活期待为目标，以和谐劳动关系建设与劳动者素质提升为重点，围绕主线、服务大局，着力推动高质量发展为中心，全区工会事业取得显著成效。

一、2024年工作落实情况

（一）坚定政治引领，凝聚职工前行动力

切实将党的领导作为工会工作的首要政治原则和根本保障，深入理解”两个确立”的决定性意义，坚定做好”两个维护”。首先，强化思想建设。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想被定为首要政治任务，全面贯彻党的XX大和第二、三次全会精神，深刻领悟相关科学内涵和精神实质。推动党的创新理论在职工中扎根，全年共举办党组理论学习中心组学习10次，读书研讨班4次。其次，开展深入宣传教育。贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要指示，组织全区基层工会干部参与全总工会大讲堂专题直播，职工参与人数超过1000人。在重要节点开展劳模宣讲、主题展览、红色观影等活动，加强职工思想引领，全年共组织活动50场，参与职工超5000人。通过”区工会”微信公众号及多类媒体发布信息120篇，其中在市级及以上媒体报道15篇，浏览量达20万人次。落实意识形态工作责任制，围绕国家安全和保密教育等开展特色宣传活动。最后，繁荣职工文化生活。在”中国梦•劳动美”主题下深入开展文体活动，提升职工凝聚力和向心力。举办迎新春送温暖活动、庆祝中华人民共和国成立75周年职工书法美术大赛及主题展览、干部职工歌咏展演、主题慰问演出以及趣味运动会，也参与市职工比赛、演讲比赛和书法美术大赛，参与职工共计8000人，促进健康文明的职工文化氛围构建。

（二）服务全局，助力经济社会新发展

紧紧围绕职工思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍建设等重点任务，充分团结和动员广大职工在服务中国式现代化的××实践中发挥主力军作用。以改革促技能提升。积极宣传全总、省总、市总的最新政策文件，营造深厚的改革氛围，重点推进试点企业的产业工人队伍建设改革。探索引导试点单位构建企业发展的新模式和创新转型的新路径，鼓励基层工会干部和产业工人代表“走出去”学习先进地区的改革经验，拓展工作视野。以榜样树立标杆。加大对劳模和工匠的选树力度，完成2024年省劳动模范、先进工作者和模范集体的推荐评选工作，共有12人荣获省劳动模范称号，8人荣获省先进工作者称号，9个单位荣获省模范集体称号。健全劳模关怀慰问机制，组织市级以上劳模150人参与劳模疗休养活动，开展省级以上劳模生活状况调查，切实落实劳模待遇。深化劳模和工匠在创新驱动发展中的示范引领作用，5个劳模创新工作室被命名为市级劳模创新工作室。以阵地强化引领作用。高效发挥“职工之家”服务平台的作用，全年累计服务职工逾12万人次。高标准推进“爱心驿站”全域化建设，对已投用的20家驿站进行功能升级，引入数字化管理模式，打造15个全天候无人值守爱心驿站。目前全区已建成爱心驿站30个，其中全总级驿站5个，××省“××工会驿站”10个，省级驿站6个，进一步完善“15分钟户外劳动者服务圈”。

（三）维护职工权益，构建服务职工新体系

充分发挥工会的桥梁纽带作用，坚持职工需求导向，加速构建以精准帮扶、职工普惠、法律援助为核心的工会服务职工全新体系，不断提高职工的获得感、幸福感和安全感。职工普惠无微不至。深化工会服务品牌建设，联合相关单位通过线上线下渠道同步举办“职工就业”专场招聘会，发布就业岗位超过1500个，线上就业交流人数达到5万人次；开展“夏送清凉”活动，为全区一线职工送去清凉慰问，共发放价值50万元的慰问物资，慰问职工9000余人。全面保障职工福利，全年累计为全区职工发放慰问品10万余人次，总金额近200万元。推进“职工健康工程”，通过卫生服务中心“职工健康驿站”提供多种健康服务，全年服务职工13万人次。职工帮扶精准到位。持续开展“两节送温暖”活动，为辖区困难职工及老工会干部发放慰问款物共计30万元。支持巩固城市困难职工的解困脱困成效，开展临时救助，全年共救助困难职工150人，发放帮扶资金75万元。完成第五期职工医疗互助工程，发放互助金200万元，受益职工1200人次；启动第六期职工医疗互助金收缴工作，收缴互助金80万元。职工维权实质有效。引导职工依法、科学维权，开展“法律援助集市”“职工权益保护周”等活动，参与职工超1万人次。扎实维护劳动领域的政治安全和职工队伍稳定，成立区总工会协调委员会，聚焦重点领域和群体，加强信息共享与部门协调，提升纠纷化解能力。广泛开展“集体合同与工资集体协商月”活动，全年全区综合集体合同覆盖企业80家，职工4万人；工资集体合同覆盖企业60家，职工2.5万人。推进成立基层工会劳动法律监督组织，覆盖率达到95％以上。