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国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头”

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论学习系统性不足。虽然能够坚持日常学习，但存在“碎片化”现象，未能做到全面深入领会。有时对的系列重要讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面，而在“融会贯通、知行合一”上还存在差距。二是政治敏锐性有待提升。虽然能够自觉对标上级决策部署，但在政治判断力和政治领悟力方面，仍存在片面理解的问题。对一些政策精神掌握不够深入，在贯彻落实上存在机械执行、缺乏灵活性的现象。三是落实重点工作的系统思维不够。推进重点工作时，未能很好地从整体上谋划，没有完全做到以“大局意识”牵引具体事务。比如，在推进集团主营业务结构调整过程中，更倾向于局部试点，未能全盘考量对集团高质量发展的长远影响。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锻炼需进一步强化，政治修养待提升。党性锻炼是党员干部的“思想根基”，但对其重要性的认识和实践仍存不足。习惯将业务工作和事务性任务的完成视为党性体现，忽略了党性

锻炼的主动性、自觉性和常态性。二是工作作风不够扎实。调研过程中，存在“听取汇报多、实地走访少”的情况，对基层干部群众的具体困难了解不深。在推动乡村振兴、改善民生问题时，深入研究不够，导致政策落地效果不理想。三是执行纪律不够严格。在加强干部监督管理上存在“宽松软”现象，对身边一些同志的作风问题提醒不多，未能完全做到敢抓敢管。