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国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2

根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照检查

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治意识有待强化，思想武装还需深入。对党的创新理论学习存在“时紧时松”的情况，学习往往停留在会议精神传达、文件解读层面，未能真正做到融会贯通、学以致用，对“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还存在思想深度不足、行动自觉不够的问题。

二是纪律规矩执行有差距，表率作用仍需增强。对照党章党规党纪，个别时候对党内法规执行力度不足，存在“看得见的纪律较严、看不见的纪律较松”的情况。特别是在落实中央八项规定精神、严肃党内政治生活方面，存在“好人主义”倾向，对发现的苗头性、倾向性问题有时没有敢于直面，缺乏较真碰硬的精神，导致纪律执行的刚性约束有所弱化。

（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

一是理想信念有所松动，党性修养仍需锤炼。在日常工作中，虽然能够坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，但在复杂环境和多重压力下，理想信念的坚定性仍需增强，面对一些市场化冲击和短期利益诱惑，政治定力有时不够稳固，党性锻炼不够经常，对新情况新问题的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。

二是纪律约束有所放松，规矩意识仍需强化。自觉遵守纪律规矩，但有时对分管领域、基层单位的纪律执行情况抓得不够细，特别是在推动纪检监督与业务管理深度融合方面，仍然存在“重业务、轻监督”的问题，导致少数干部在纪律执行上出现偏差，影响了队伍的凝聚力和战斗力。

三是作风建设不够彻底，求真务实仍需深化。对照中央关于整治形式主义、官僚主义的要求，仍然存在工作方法不够科学、调查研究不够深入的问题。在推动企业改革、优化管理模式方面，有时仍习惯于“上传下达”，缺少深入一线、沉下身子了解实际情况的主动性，导致部分决策与基层实际需求存在脱节，工作指导缺乏针对性和实效性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面