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党工委关于2024年度民主生活会班子对照检视材料

按照2024年度民主生活会有关要求，会前，党工委班子集体深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和习近平总书记在***中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：

一、检视问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论武装不够系统深入。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还要下更大的功夫，对蕴含其中的科学真理、理论精华的贯通理解把握还要更加深入。比如，有的班子成员认为人社业务工作主要是抓落实，理论学习不够扎实，在处理问题时还停留在以往的固有思维上，不善于运用党的创新理论思考谋划工作，导致视野不够开阔，解决新问题、新困难的办法不多。

二是政治素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。但从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。政治敏锐性需进一步加强，对新形势下加强意识形态领域工作重要性的认识还不到位，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养锤炼有待提高。班子成员能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但在日常工作繁忙时，容易忽视对党性修养的持续提升。例如在政策制定过程中，未能充分深入基层广泛调研人民群众在就业、社保、劳动关系等方面的实际需求和痛点难点，导致部分政策的针对性和普惠性不足，还存在对以人民为中心的发展思想把握不够准确的情况。

二是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，对于人社工作中出现的新问题、新情况，在打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。