党管人才：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才，一届班子的重要政绩是培养一批人才，一任领导的突出贡献是带出一批人才。
党管干部“四不看”：不看年龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看“来头”大小。
干部任用“四不”：不以感情深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系好坏作依据，不以过去成败定乾坤。
党管干部“四不看”：不看兵龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。
党管干部：干部思想“杂念”生，支部善打“预防针”；干部身上有“脓包”，支部敢动“手术刀”。
优秀领导干部成长规律：树立正确的人生观是前提条件，注重自身人格修养是立身之本，写好自己每页历史是坚实阶梯，依靠组织培养教育是重要条件，不断汲取众人之长是力量源泉。
领导干部应有的人才观念：爱才之心，求才之迫，识才之眼，用才之法，护才之情，育才之能，容才之量，尽才之道，举才之魄，让才之德。
考察干部把握“三个不等式”：学历不等于能力，文凭不等于水平，职称不等于称职。
党管干部要强化“三种意识”：强化党要管党的意识，强化管思想才能管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。
党员管理教育“四类重点”：党员领导干部，管钱管物的党员，特殊岗位上的党员，勤杂零星的党员。
作风建设：发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。
转变作风：一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，人人见行动。
求真务实：宁可揭露矛盾受批评，也不掩盖问题图表扬。
求真务实：说一千，道一万，不如办成事一件。
求真务实须“六真”：理论学习求真谛，调查研究求真知，深入群众听真话，关心群众动真情，解决问题动真格，推动发展要真干。
联系群众“三能”：能放下架子，能扑下身子，能做好样子。
联系群众“四个百”：常念百姓家，常登百姓门，常记百姓忧，常解百姓难。
领导干部的“群众观”：心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
党员干部应牢固树立为民思想：看人民高于自己，学人民改造自己，爱人民胜过自己，为人民舍得自己。
领导作风：决策科学，定一条是一条，条条算数；做事到位，做一件成一件，件件落实；承诺有度，说一项是一项，项项兑现。
领导作风“五勤、五到位”：脑勤想到位，嘴勤讲到位，腿勤跑到位，眼勤查到位，手勤抓到位。
改进机关作风“五个一”：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一颗诚心解困，一声问候道别。
班子作风：这经验那经验，深入一线最关键。
刹长会风：你两句我两句，大家都来说两句，哪有时间办实事。
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