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区社会保险基金管理局2024年工作总结和2025年工作计划

2024年以来，XX区社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和二十届三中全会精神，贯彻落实省委“1310”具体部署、市委“515”高质量发展目标，围绕打造“佛山之心”奔赴“六最”现代化XX的目标定位，锐意进取、攻坚克难，统筹抓好惠民生、优服务、促发展等各项工作，推动XX社保事业高质量发展走在全市前列，取得了明显成效。

2024年工作情况

一、主要工作情况

（一）旗帜领航，党业融合“最活力”

1.强化政治引领，压实党建主体责任。一是狠抓政治建设。坚持把政治建设摆在首位，充分发挥党组领导核心作用，制定2024年党建工作计划，明确工作要点与任务要求；召开党建工作会议30余场次，研究部署思想政治建设、重点项目、意识形态、乡村振兴等工作，推动党建工作责任制全面落实。党组成员充分发挥“头雁”作用，落实全面从严治党要求，认真履行“一岗双责”，积极参与党支部活动，带头讲党课达7场次。二是坚持“第一议题”制度。始终在“三会一课”中把落实“第一议题”制度摆在首位、融入日常、抓在经常，今年来，党组理论学习中心组开展“第一议题”学习22场次，各级党组织开展“第一议题”学习超155场次，三是强化纪律约束。结合党纪学习教育，研究制定2024年党风廉政建设和反腐败工作计划，通过“三会一课”、主题党日、政治生日等形式，组织党员干部学习中央、省委、市委和区委有关会议精神，区纪委五届四次会议精神以及《中国共产党纪律处分条例》等80多场次，组织参观佛山市纪法教育基地、党员教育基地、廉政教育基地，收看职务犯罪案件庭审教育，以案促学、以训助学，进一步增强了党员干部的纪律意识、法治意识、规矩意识；加强“八小时外”监督，向干部职工派发廉洁家书，开展家访活动，弘扬清风正气、廉以持家的良好家风；按要求抓实日常谈话和提醒谈话工作，今年来共开展谈话42人次，有效预防了苗头性、倾向性问题发生。四是抓好巡察整改。以巡察工作为契机，以问题为导向，对照区委巡察工作要求和区委第二巡察组反馈的31个问题，逐条逐项制定整改措施，明确整改时限，确保问题全部整改完毕，使全局党建工作得到进一步规范和提升。

2.牢固宗旨意识，践行为民服务初心。一是创推“四聚四建”。聚焦“智·惠社保”及党业融合发展要求，制定推进“四聚四建”工作方案，打造“四聚四建”党建品牌。4个党支部持续发挥基层党组织引领党员服务基层、服务群众作用，引领党员下沉基层一线，为退休长者、新业态者、园区工人、镇村群众开展服务100多场次，以“小举措”推动“大作为”，切实把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，做好做实社保民生大小事。二是抓实党建共建。强化机关党组织政治引领作用，与“双联系”村（社区）搭建党建共建，通过与村（社区）搭建党建共联、指导规范支部工作、提升改善活动阵地、赠送党建书籍、党建研学等“帮扶送带”项目，提升村（社区）党组织规范化建设。三是落实“双报到”制度。以“i志愿”、“和谐共享社区”等小程序为载体，组织400多人次在职党员、入党积极分子以志愿者身份参与村（社区）全国文明典范城市创建、“绿美XX”生态建设、三清三拆三整治、爱国卫生运动、网格化管理、结对帮扶、垃圾分类及文体文化活动等各项基层共治工作229场次；组织17人次参与年初九焰火晚会志愿活动、“行通济”志愿活动等基层共建共治活动。四是关爱弱势群体。积极参与群体关爱专项行动，结对帮扶关爱弱势群体4户，严格落实“十个一”入户要求，定期组织党员干部进行入户探访，及时跟进特殊情况、解决特殊问题。春节和“七.一”前夕，由党员领导干部带队，组织党员到双联系挂点的村（社区）、慰问困难党员、困难群众家庭、孤寡老人等12户，送上节日的慰问和组织的关怀。

3.以党建促队建，全力锻造社保铁军。一是锤炼青年干部。优化“青年讲师团”内部分工，鼓励支持青年干部进机关、入企业、下村居，宣讲社保政策，增强本领。今年来，XX社保“青年讲师团”已开展宣讲20场次，青年干部干事创业、奋勇争先的热情和活力得到了有力激发。二是培养提拔干部。全年共提拔股级干部4名、晋升职级9名，晋升主办级雇员9名、专技雇员2名，续聘主办级雇员3名，招录公务员2名、商调公务员1名、军转安置1名；分批次对40名干部职工进行轮岗锻炼，进一步优化了干部队伍结构。三是狠抓练兵促学。积极组织广大党员干部职工参加政务服务之星比赛、练兵比武、社保服务进万家等活动，评选流动红旗党支部、先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者以及社保铁军先进个人（团体）等，树立典型，激励先进，营造了比学赶超、创先争优的浓厚氛围。2024年，我局荣获第一届佛山市政务服务之星决赛暨全省政务服务技能大赛选拔赛优秀组织奖。四是关心关爱职工。组织开展职工健康保健宣讲、压力疏导等培训活动，提升干部职工自我保健能力；组织广大干部职工参加50公里徒步、“体验岭南地区文旅产业高质量发展”研学活动、“逻辑思维与团队力量”主题团队拓展活动、职工趣味运动会等，增进干部职工之间的沟通交流，增强集体归属感和荣誉感。五是强化效能监督。对分局业务窗口开展常规检查15次、专项检查8次、视频抽查4次，及时通报问题，督促整改，推动解决群众难题、提升办事效率和服务水平。在区政府“区长直通车”考核中，我局2024年1-12月均取得满分100分或A等级的好成绩。

（二）担当引领，民生改善“最幸福”

1.办好民生实事项目。“调整企业职工退休人员基本养老金”自2022年起连续三年被纳为全区民生实事项目之一。我局根据省市工作部署，对照时间节点和任务要求，细化目标任务，压实责任，扎实做好前期准备、统筹铺排、待遇调整、宣传推广、解释维稳等工作，确保待遇按时发放到位。2024年企业职工养老金总补发金额1.25亿元、人均增加109元/月，惠及全区16.4万人。目前，企业职工退休人员人均基本养老金已实现19连涨，切实提升了退休人员的幸福感和满意度。