职场潜规则：若你不懂 则小人得志

　　潜规则是小聪明而不是大智慧——你学会的结果是内耗生产力，扼杀创造力;你学不会的结果是小人得志，人才流泪。

　　第一条

　　必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

　　第二条

　　必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

　　第三条

　　必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

　　第四条

　　必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

　　第五条

　　必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

　　第六条

　　必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

　　第七条

　　必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。  

第八条

　　必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

　　第九条

　　必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

　　第十条

　　必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条 必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

第十二条

　　必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

　　第十三条

　　必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

　　第十四条

　　必须理解开会是一种道。道可道，非常道;名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

　　第十五条

　　必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

第十六条

　　必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

　　第十七条

　　必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话;主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机;向同事借钱，不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。

　　第十八条

　　必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

　　第十九条 必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

　　第二十条

　　必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论;可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

　　第二十一条

　　必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

　　第二十二条

　　必须遵守规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

男人身在职场言语不可太直接

　　从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。

　　与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受，因为成年人是世故的，成年人的表达被认为是经过加工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。

　　直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。

　　绝大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，体察现场的气氛，对方的情绪，是否适合直抒胸臆，有些意见点到为止，或者暂时搁置一下，甚至干脆等对方自醒自悟也未尝不可，不必立马分出高低。

　　古人说，“六十而耳顺”，既包含了虚怀若谷、有则改之无则加勉的胸怀，也包含了含而不露、润物细无声的境界。悟清了这些，对于良好的初衷取得良好的结果会有所裨益的

“三炼”练就成功男人

　　一、加强人性锤炼是成功男人成长成熟的保证。“人性”是什么?在我看来，“人性”就是人的自然属性、社会属性与思维属性的总和，是一个人区别于他人的 “特质”。人性有善恶，重要的是树立怎么样的人生观、世界观、价值观。人性要“讲”更要“养”，人性靠“锤”更靠“炼”。只有正确的人生理想辅以经常的人性锤炼，才能打造好优秀的自己。

　　二、加强品行修炼是成功男人成长成熟的基础。“品行修炼”就是古人所说的“修身养德”。“修身”重在“正心”，正如韩愈所说“欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意”。“养德”首重“克俭”，正所谓“非俭无以养廉，廉以养德”。良好的品行来源于高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭伦理道德，这是为人、处世、做事的基础。

　　三、加强能力锻炼是成功男人成长成熟的关键。年轻男人由于缺乏实际工作的磨练，往往不能很好地把知识和素质优势转化为能力优势。能力锻炼“炼”什么?一炼经历经验。如果说经历是一笔宝贵的财富，那么，经验就是经过加工提纯的财富。二炼意志毅力。艰苦可以磨练意志、困难可以提高勇气、挫折可以积累胆识。三炼能力素质。我们每个人都要通过组织培养、个人努力、环境催化，不断学习，更新知识，提高本领，尽快把自身的“潜质”变成“显能”，把“实力”化为“实绩”。

　　玉不琢不成器，任何成功男人，也只能是百炼成钢。不炼只能是原料或者是半成品。当然，炼也需要注意方法、需要技术工艺、需要把握火候、需要在适合自己成长的环境里接受各种考验与磨练。

　　最后我想说的是，成功不光是结果的辉煌，还在于追求过程的付出与投入，在于对理想的实现孜孜不倦的拼搏所感受到的愉悦和幸福体验。从这个意义上说，每个人都可能是成功的。

给职场上升阶层 13条忠告

　　27岁往往是个坎儿——踏入职场5年左右，初进公司时的锋芒早已消褪，红灯又频频亮起：昔日的学生如今公然与你针锋相对;下一次的职位晋升似乎遥不可及;加薪的希望渺茫：大家同你说话的语气也今非昔比。这一切的一切早已达到你的忍耐底线，你应该有所改变了：

　　→1. 确立或重新确立自己的动机和目标。比如“我所做的一切都是为了钱”，如果你的奖金只占收入所得的一小部分而非数倍，那么是时候好好考虑安排下一步的行动了。

　　→2. 目标与抱负二者一定要区分开来。远大抱负的实现需要通过一个个切实可行的小目标的实现积累而成。先定下一个目标——要达到什么，期限是多少——然后检查自己需要怎样努力去实现它。

　　→3.选择那些让能力而非资历来说话的环境。唯有如此，你才能不断成长。当你同时面对多个不同的Offer时，千万切记要冷静。

　　→4.独立思考，团结合作。

　　→5.先为自己工作，公司是其次。工作只是实现人生价值的一种方式，披星戴月其实是完全不必要的。提高工作效率，同时让自己的生活也同样精彩。比如：在健身房阅读新闻。

　　→6.找个在公司里能顶你的人，并且学会自我竞争。与人竞争，终会受人排斥。不断发掘自身缺点，并从中学习完善自己。

　　→7.学会主动承担责任。在你解决具体问题之前，先主动制订方向和计划会事半功倍。在事业的早期，学会主动承担责任非常重要，尤其是当大家都很迷茫之时，许多人会选择逃避，因为他们认为这是老板的责任。而聪明的人则知道这是表现自己的难得时机，并知道具体该如何行动。

　　→8.和谐的人际关系。这一点毋庸赘言。做到这点，要时刻注意保持微笑，不要诅咒，学会倾听并表现得机敏睿智。发现大家的兴趣爱好并适时谈论它们。高尔夫就不错，似乎人人都喜欢被邀请参与此种奢侈活动的讨论。  

→9.时刻“炫耀”自己，保持在聚光灯下。成功时，一定要让大家看见，且要做到不留痕迹;重要的事情发生时自己一定要在场;参加活动时确保至少有10位要人亲眼见证了你的存在，随后就可以不辞而别;与人谈论自己的成就并巧妙引导，确保其会最终让老板听见;确立自己的威信与名誉。

　　→10.关于学位。一张MBA证书的代价已不再那么高昂，更不用说现在MBA人才早已供过于求，而且越来越多的公司更注重实践能力，这一纸证书越发显得单薄无力。尽管如此，事实也表明，没有它，我们连第一轮面试的机会都不会有，而且一张MBA证书能带来优先加薪的待遇。这是非黑白，还是留予你自己去定夺吧。

　　→11.运动=健康+快乐=成功

　　→12.缩小的世界vs扩大的眼界

　　拥有国际经历的重要性日益突出，有人甚至认为这已成为一种趋势必须。严格来说，职业快车道要求：

　　1) 国际经历——当这一经历空白时，问题越发凸显。而且每日都有大批国际商业精英来往于世界各地。

　　2) 理财技能。如果你连怎样为公司节省财政支出都不会，那么想成为精英先锋只能是天方夜潭。一般来说，你还是需要一张MBA学位证书。

　　3) 机敏灵活。很少有人能做到横向思考，然而这点其实很重要。

　　→13.新的商业时代要求公开、协作与共享。我们正身处在一个科技发展日新月异的时代，这对任何企业和个人都是一个挑战。企业要立足，个人要发展，仅仅以金钱为目标是远远不行的。这需要我们立足现实，放眼于未来，清楚地了解价值的定义以及怎样切实地去落实它。

怎样避免“温水煮青蛙”的命运

　　你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。

　　六项通用的心理定律

　　1、坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。

　　2、期望定律 当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，所期望的事物常会出现。

　　3、情绪定律 “理性地思考”本身也是一种情绪状态，因此人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

　　4、吸引定律 当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

　　5、专精定律 只有专精在一个领域，你所做的领域才会出类拔萃地成长。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标。

　　6、惯性定律 任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变成一种习惯。

　　很多人都知道有这样一个实验：把一只青蛙扔到沸水里，在顷刻的强烈刺激下，青蛙能够迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱了……  

怎样避免“温水煮青蛙”的命运

　　在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们——在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。下面三招可以对付职场“安乐死”。

　　第一招：逐步接近

　　也许你现在做的工作并不喜欢，而喜欢的工作一直无缘去做，那么你可以尝试着先在业余时间接触你喜欢的工作。也许是通过这个行业的朋友的推荐去做一些兼职，也许是通过参加这个行业的聚会和交流，也许是参加一些相关的培训。不要小看这样小步子的靠近。因为它会使你避免仓促进入新行业带来的不适和挫折，也会帮你慢慢适应新工作，取得相应的经验和知识，一旦你做好充分的心理准备和知识储备的时候，从事自己喜欢的工作就是水到渠成的事情了。

　　第二招：调低期望

　　我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。我们有勇气去挑战自己、突破自己，已经难能可贵了，为什么不对自己多一些宽容、肯定和耐心呢?

　　放低对自己的期望，给自己一个学习的时间，是对自己最好的支持。因此，开始的时候，薪资低一点，职位低一点，犯的错多一点(由于不熟练)，都是无关紧要的。只要我们看清自己的目标，并且向目标努力，这些都是暂时的困难而已。

　　第三招：终身成长

　　其实这一点是最根本的，也应该贯穿我们的职业生涯始终。科学家的研究发现，一般人在一生中发挥的能力只不过是他全部潜能的8%，还有92%都在沉睡。因此，人的一生是一个不断成长的过程，需要不断更新自己的能力，才能把自己的潜力发挥到最大，所以，永远不要沉溺于现状，别放弃在职业领域的探索，你就会在新的领域里取得更大的成就。

如何打造高“职商”

　　何为“职商”

　　我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的;自我职场信息

　　系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。

　　“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据数据统计发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在25-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。

　　如何提高"职商”增强职场抵抗力

　　人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手：

　　一、业定位与分析：根据专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点;能力揭示个人的职业能力和潜力;动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。

　　二、岗位要求调查分析：在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。

　　在上面两方面的分析前提下，要解决一下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗?我将如何一步步实现它们?对于职业目标是否有充分了解?自己的志向适合自我的发展需要吗?在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。

　　职业顾问指出：

　　职业白领应该清醒的认识到高智商并不等于高“职商”，每一个职业人都要不断思考和学习才能掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己的”职商”，提高自己的职场生存能力。

方枪枪的心事

“老是觉得今天的社会没有过去热闹，中华民族好多优良传统都没继承下来。我觉得咱们应该规定全国大中城市每年拿出一天，大家都放下手里的营生。上街分门别类走―走，彼此见上一面，各路红军互相拥抱―下。了解了解隔壁楼里住的是老王还是老张;那位穿西服戴‘金捞儿’的是大款呢还是骗子;这位擦脂抹料儿长发披肩的是鸡呀还是演员;本地‘愤青’和外地民工到底有什么区别――就叫‘全国见面日’吧。”

因《看上去很美》的作者在发这通牢骚时使用第一人称，为叙述之便，姑且视之为中年方枪枪之代言。按照精神病学的观点，方枪枪的主诉很有可能被诊断为“社交焦虑”（social anxiety disorder）的一个亚型，即社交孤独（Social Loneliness）。前者的症状是“一遇到陌生人就感到浑身不自在”（即京俚“晕人”）

如“害羞膀胱症候群”（Shy-bladder syndrome，Avoidant paruresis，表现为公厕里若有人站在一旁便无法便便）;而方枪枪的症状则是“一遇不到陌生人或一旦无法掌握该陌生人之背景资料就感到浑身不自在”，进一步，可能是在公厕里若没有陌生人站在一旁便无法便便。

社交出了状况，事情可大可小。前几年迷“模拟人生”的时候，刚上手，就因过度自恋，竟为我的男主角选了一个跟我一样出了名“各色”的星座。接下来，这位仁兄尽管在职场上春风得意，社交生活上却一踏糊涂。他非但不善邻里相处之道，更短于泡马子之术，最后竟郁郁寡欢，自暴自弃，赖床不起，终于弄丢了工作。这事让我十分生气，因为他不工作，就不能继续挣钱让我替他去购买包括等离子壁挂电视在内的各种奢侈品来满足我的购物狂了。在思想工作无效的情况下，便对他进行报复性的折磨，例如，强迫他半夜里一次又一次给不理他的女友打电话，当那两个女人在电话里把（游戏编写者所能想到的）最恶毒的用语轮番用过三次之后，又迫使他打电话给Pizza店叫外卖，吃完以后把纸盒扔在床上，再把他的床移到室外，减少他如厕次数，逐项移除卫生间里的必要设备，直至移除了他的卫生间。

最近我才获悉，有人当年在游戏里也碰到过同样的问题，但是这个人的报复手段比我的“满清十大酷刑”更下流。他的男主角在患上社交疾病之前，已经买了带游泳池的大屋，算是成功人士一名。所以，因地制宜地，此人先是指令他深更半夜下水游泳，然后鼠标一点，将游泳池边的梯子移除，可怜的社交病患者，就这样活活给泡死了。

可见社交生活的成功与否对个人的生活品质具有十分重大的影响。报上说，现在患上各种社交疾病的人比过去多，专家多笼统地将其归咎于压力，窃以为，“老是觉得今天的社会没有过去热闹”便是压力的来源之一。虽然“社交”一词并不原产于中文，不过在中式的传统话语中还是有幸能找到“热闹”、“大家伙一起热闹热闹”以及“看热闹”之类的替代词。在这个意义上，过去的确比现在热闹得多。从前，我们比最紧张自己及他人的社交生活的美国人拥有门类更为丰富的社交活动，除了中年方枪枪所留恋的上街游行，从开会到开学习班，从游行到游街，从串门到串联，甚至上山下乡，都是我们曾经拥有过的特色社交生活。其实在英语的词意上，社交就是社会以及社会化的行为，所以社会主义，尤其需要社交。

正如哈佛大学主持心智/大脑跨领域研究的Jerome Kagan教授所言:“这些早期的心理事件就像写在沙上的名字随着潮汐而逝。”方枪枪的焦虑，在对早期社交生活的怀念之中不能不隐含了对于重建新型社交生活的饥渴。也就是说，一方面盼望能“彼此见上一面，互相拥抱―下”，另一方面却又表现出一种对各色人等的真实身份进行甄别以得到“区别”的要求。事实上，“区别”是社交的首要条件，即使在过去那种很热闹的社交模式下，“联动”也念念不忘以“血统论”为甄别标准将他人拒之革命俱乐部门外。当社会经历过急风暴雨般的洗牌之后，便急猴猴地忙着对己对人做出定义及分类:小资，白领，中产，农民，成功人士，鸡，愤青，新左，新右，白领，大款，演员，生于60年代，生于70年代，等等，皆可视为社交焦虑的临床表现。

甄别活动可能有助于大众化的商业行销，但只是社交的第一步，而甄别活动中显而易见的草率和仓促却无助于社交生活的重建，最终怕是还得指向丧心病狂的“全国见面日”以及“见光死”。其实欲根治方枪枪的心病，把握社交的真谛，过上比较正确比较协调的社交生活，最简单的方法，就是低头想一想搓饭这桩俗事儿――钱钟书先生早就说得明明白白:“把饭给自己有饭吃的人吃，那是请饭;自己有饭可吃而去吃人家的饭，那是赏面子。交际的微妙不外乎此。”

土鳖之进化

在香港某酒店电梯间遇到刘老板的时候，尽管他对我这个小人物笑意盈盈，显得异常亲民，可我混杂了怒气与嫉妒的情感却如同飞快上升的电梯一般急速喷射，几乎要穿破酒店天花板而飞升入无限云天。他惹恼我的原因简单得可笑和不值一提。我随口问他几点钟的航班离开，他喜滋滋回答说：我坐私人飞机走哦。

前不久他在我眼中还是个彻头彻尾的不加掩饰其土，因此颇为可爱的人。他通过挖煤和盖房子赚了大钱，人人都传说他如何富贵，但我曾以为他的财富与眼界不过是喝喝路易十三、吃吃王八、包养几个小明星，没想到他都开上私人飞机了。下一步他还想做什么？找一群夏尔巴人把他抬上雪山？这不是没有可能。

“私人飞机”的话题如同肾上腺素般令他亢奋，出电梯后还久久不肯乘喷射机离去，而是滔滔不绝地和我谈起下月的法国之行。“去什么卢浮宫红磨坊，那都是第一次去的土鳖们才干的事儿。我这次要去法国南部酒庄游，看看各大葡萄酒产区。波尔多？波尔多在法国根本就不是最好的，就是炒作得好嘛，在法国本地不行的。”我目瞪口呆，目送他步步莲花地离去，走向无尽虚空中那个我从来只在电影里看到的私人座驾。

刘老板曾经的娱乐方式是磕碜了点儿，每晚泡在会所挑选成排的姑娘。他是个豪爽的热心肠，与朋友和生意伙伴掏心掏肺也只能是这个方式，“来我的会所随便挑吧”。就像淳朴山民对贵客的最高敬意便是拿下灶台上方的陈年腊肉。但这毕竟挡不住他力争上游的心。如今他在郊区买了个大宅子，招待一帮朋友30多人去家里吃饭，意大利沙发法国水晶都不稀罕了，墙壁上竟然还挂着张晓刚的画。在我想象中，他每天在酒庄里转悠，舌头如同被陈年红酒腌渍过一般，吃的生蚝可以填满一个水族馆，鹧鸪胸脯肉嫩得如美人舌。晚上独自住荒野中孤零零一座城堡，其萧瑟、其庄严、其神秘，足以令他那颗在煤灰与水泥中打滚多年的老心震颤不已，说不定还会随口吟诵出几句诗来。

我必须得承认了：他拥有天文数字般的巨大财富，以至于只要稍微愿意跻身上流，就已经拥有了比其他人多得多的先天资本。过个两三年，我恐怕会看到他对新生活拿捏得如此娴熟，如同自祖上无数代之前就生活在城堡中一般。当然，莫奈离他还很遥远，我曾经以此作为鄙视土鳖有钱人的依据。可是，在睡梦之外，我们难道就曾拥有莫奈么？

职场无间道

1995年，一个在新加坡某医疗机械驻京公司供职的姑娘，在三元饺子城跟我喝酒时说：我有新的职场了，卖医疗了。这是我头回听到“职场”这个鲜嫩的词儿，就跟她说：你说你换工作不就得了，干吗还整出一“职场”来。她说：以后别老说工作呀、上班呀什么的，俗，一律职场。

我对职场没啥感觉，人在呢，我是人在职场，但又不到场，身体在场，灵魂不在场。人生就是职场，只要杀进人生，就等于冲进职场。当然，人生这职场是虚的、是概念的，你要落听的那个职场、定位的职场，是你赖以生存的饭碗。别看就那么一小碗儿，却是你一生的口粮。

陶渊明不为五斗米折腰，辞别了职场，回到了家园。他有那范儿，咱没有，所以还得跟职场混。我也能做到不为五斗米折腰，但你给我加到八斗米，我就折腰了，要不我才高八斗呢。比如，你管我约稿，一篇500元我不写，你加上一块钱，501，我准写，那可是500元现金再加上一条Levi's 501啊……

咱不学陶渊明，别动不动就辞职。人有时一辞职，就跟辞了媳妇似的，小内心惶惶的，一出门不知道去哪儿。我认识的姑娘中，有不少爱辞职的，她们好像特恨自己的职业，甚至胜过痛恨抛弃她们的男人。她们每辞一回职，就如同经历了一次精神洗礼，容光比进趟美容院都焕发。有些女孩辞职成瘾、成狂、成精，成了一种习惯性爆发，她们一到郁闷期，就用辞职来反叛，把辞职当成一种追求另类人生的手段。

职场，这种感觉挺残酷的。一有了职场，自然就有了白领，或者说是白领忽悠出一个职场，然后让自己陷进去。职场有时就是一陷阱，特别能陷那种才貌都沾点边儿的红颜。这职场还带来一种行为模式，叫打拼，貌似爱拼才会赢发展过来的。打不过了，拼也白搭！我老听那帮白领说，要在职场打拼出一个新的自我来。职场还管你自我呀？职场就是机械的、制度的、模式的、秩序的，用严谨而枯燥的流程把你弄得没自我了。

其实说俗了，在职场上混，就是一上下班的事儿，没那么多事儿。千万别把自己弄成日理万机，人南唐后主李煜“剪不断理还乱”的当口，都没理成万机。有时候跟白领们吃个饭都不踏实，吃饭的时候净谈工作，职场都到饭局上了，对得起鸡鸭鱼肉大闸蟹小龙虾吗？职场再进了酒吧，喝着咖啡聊那些破合同，人家蓝山咖啡都为你阑珊了。那些白天必须白领的女人，下班出了写字楼，还带着职场味儿就让人肃然不起敬。我比较不能接受职场女人一袭职业装，下了班跟我喝酒的时候还聊项目。你哪儿那么多项目啊？“十一五”规划跟你没关吧？■

解释来解释去

A先生从我们单位辞职了。他是一个爱解释的人。他总是先做一件让你生气的事，然后反复跟你解释，他的出发点是多么正确。如果你略有松动，他就会进一步解释他的做法是多么正确。如果你坚持己见，那么他就会告诉你，他是多么的无辜。

在A先生离开前大约两年，他开始老跟我们解释他是怎么才华横溢的。让我们常常怀疑他看了太多的金圣叹和脂砚斋，而又找不到《水浒传》和《红楼梦》。但他的语气和用词又太像一个平庸的领导干部，于是大家又猜测评点本的小说所以没落，原因也大概如此了。

除了才华上的自我表扬，A先生还喜欢解释为什么他是单位最劳苦功高的。后来我们才怀疑，他之所以天天这么解释，大概就是为自己准备跳槽做舆论准备的。当然了，正式宣布准备跳槽时，他又做了一些具体解释：因为自己的家庭呀，身体呀等等。

但过了不久，他又宣布自己继续在单位干下去，他对不跳的解释要点如下：一是舍不得单位，舍不得领导和同事们；二是对单位有责任感，自己走了，单位的工作该怎么开展下去呀？三是和上级领导商量了，上级领导让他自己再考虑一下；四是考虑来考虑去，觉得做人还是应该有个更高的境界，不能太考虑自己（此项解释中有多句名人名言警句格言出现，颇悲壮）。

类似的跳槽大概还有过两回，因为解释来解释去话还是那么几句，所以大家都不太在意了。后来有一回，不知何故，A先生不是先通过民间渠道宣布准备跳槽，而是自己找了领导，并把要离开的具体时间也定了下来。要知道，那是一段很长的时间。当然，慢慢的他还是又把自己的决定公布了，并且把我们都能背下来的那些解释再背一遍给我们听。

要跳出去的时间越来越近了，A先生有点想反悔。他去找过领导，但是似乎没有反悔的余地了。也许领导听他的解释听得太多了，不愿意听了。谁知道呢？但是在临走之前，他还是把自己所以有过反悔解释了一下。同时，他宣称自己离开得很愉快，当然，也要再解释解释愉快从何而来。

送A先生走后，大家不免在背后抱怨一下他的解释癖。一位同事替他平反说：“不管怎么说，他天天解释，虽然难以忍受，但总算让我们学到了逻辑知识。”我们都笑起来。因为这个家伙最常说的一句话是：“逻辑和愚蠢相安无事。逻辑和愚蠢之间没有冲突，逻辑和无知之间没有冲突。”同样是他，还教会我一句电影台词：强悍的人生不需要解释。■