初入职场潜规则

1.入职时一定要要求高工资,以后工资的涨幅都是在入职工资的基础上涨的,所以刚进去

的入职工资很重要。

2.公司人事部不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益

不受雇员损害,这才是最为重要的。人事部门的职责就是告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。有问题可以直接找你的上司或者老板沟通。

3.你的能力并不能确保你的安全,公司领导最看重的是你的忠诚,如果你一贯展示你的能

力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,如果他认为你威胁到他的地位,他才不管你多聪明呢,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。少说多做。

4.报销单是公司测试你的一个工具,不要贪小便宜,在金钱上面要诚实,特别是报销单这

块,其实你的小聪明被财务部门和领导看的一清二楚。

5.在工作场合跟领导和同事透露私事很危险,特别是一些会影响到你工作的琐事,说些有

助于你工作还好,领导不是朋友,他需要的是一个能为公司创造效益的人。

6.如果你与顶头上司作对,你必然被逐出公司大门,顶头上司就是一个“守门人”,你绝

不能越级,不管你认为自己的能力有多强,领导的能力多不行。顶头上司非常非常重要,跟他的关系一定要搞好,关系到你的切身利益。

7.公司给你的邮箱要当心,不要发些涉及切身利益的事,你认为这个邮箱是你的,但是关

键这个是公司给你的,很多单位都会不定期的去查看员工的公司邮箱邮件。

8.什么时候都不要让单位的领导和同事觉得你是个无所事事的人。

9.在你有了足够的能力和能为公司创造足够的价值都,你要主动的找你的上司去要求加

薪,因为领导是不会主动给你加薪的,他希望你做的事越来越多,拿的钱越来越少。如果领导不给你加薪,你也可以知道为什么不给你加薪,来再一次的提升自己。切忌不能因为加薪而去威胁领导和去抱怨领导。

10.要想晋升,跟加薪刚好相反,你绝对不要去主动跟领导提。想要晋升,你就要主动去抗

担子,主动去承担责任,主动去啃硬骨头。一定要抓住机会让上司看到你的能力和你的工作热情。

11.如果遇上新上司要积极配合他,熟悉他的工作作风,千万不要带头抵触他或者跟他对着

干。相反你要积极的支持他,给他留下个很好的第一印象。默默的配合新上司的工作。

12.想要成为公司最有价值的员工,那你就必须停止说“我做不了”,要能主动去承担项目。

拿到项目要努力去做,如果真的能力有限,完不成,记得要提前跟领导讲,能给领导个缓冲的机会。至少你工作中努力的过程领导是看到了的。

13.想要脱颖而出,你要能领导感到150%的满意,在领导交代你的任务之外,不是要100%

的完成,而是要150%的完成。最完美的态度是把你的上司当作你自己的情人,这样你才能打动他。

14.职场没有言论自由,千万别在公开场合去说公司和领导的不是,也不能在私下和同事对

公司和领导评头论足。记得,谁都想听好的,必要的时候要多歌功颂德。

15.你的办公桌要专业化。不能太乱,不能太整洁,不能有太多的装饰品,不能有太多跟工

作无关的东西和书籍。

16.自己工作的成果要注意去宣传。因为公司的员工那么多,很有可能你的努力没有被发现。

最好的方法是多跟领导交流,定期的把自己手头的项目进展跟领导汇报,即使你觉得你的努力工作没有得到褒奖,也别抱怨。

17.不要想着做公司的“老好人”,没有原则的人,最后便会失去大家对你的尊重。“谦虚”

但是不能没有原则,做人做事关键的时候要有主见。

18.不要隐藏自己的失误,我们在工作中难免会犯一些失误,但是切记在涉及到自己的单位

和上司的时候,在比较重大的失误发生的时候,那时候不要想着遮丑,很可能越遮越丑。

就算你犯了个低级错误,也要告知部门负责人或相关人员。如果你能很负责的处理好你的失误,反而会给你加分。

19.不要太指望劳动法,劳动法保护不了你。因此在你休完病假或者产假回来,自己要格外

注意了,公司不是福利院,在你不能为公司创造效益的时候,那么你只能走人。所以,为了你在休假期间位置不被取代,最好的办法是多跟你的上司交流,并且多关心公司的项目进展,努力在一回到岗位就能胜任。