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2024年两新组织指导员工作总结

2024年，我作为一名两新组织党建指导员，在市委组织部、两新工委的正确领导下，紧紧围绕“抓党建促发展”的工作主线，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以高度的责任感和使命感，扎实开展各项指导工作，取得了一定的成效。现将2024年工作总结如下：

一、主要工作情况

一年来，我主要负责XX个两新组织的党建指导工作，涵盖了XX行业、XX类型企业。我始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，重点开展了以下工作：

（一）深入调研摸底，全面掌握基层党建工作现状。

年初，我深入所联系的各两新组织，通过实地走访、个别访谈、查阅资料等方式，详细了解各单位的生产经营情况、党员队伍状况、党组织设置情况、党建工作开展情况等。针对不同类型、不同规模的企业，采取不同的调研方法，力求摸清底数、找准症结。通过调研，我发现部分两新组织存在党组织覆盖率不高、党建工作与企业发展结合不够紧密、党员作用发挥不明显等问题，为后续工作的开展奠定了基础。

（二）加强组织建设，推动党的组织和工作有效覆盖。

针对调研中发现的问题，我积极推动两新组织加强党的组织建设。

一是推动新建党组织。对于尚未建立党组织的规模以上企业，我积极与企业负责人沟通，宣传党建工作的重要意义和作用，争取企业负责人的支持，推动尽快成立党组织。对于党员人数较少、暂不具备单独组建党组织条件的企业，我推动其与周边企业或园区联合组建联合党支部，扩大党的组织覆盖面。全年共推动新建党组织XX个，有效扩大了党的组织覆盖。

二是规范党组织设置。对于已建立党组织的，我指导其按照党章和有关规定，规范党组织设置，健全组织机构，配齐配强党组织班子成员。针对部分企业党组织班子成员年龄偏大、知识结构老化等问题，我积极推荐优秀年轻党员进入党组织班子，优化班子结构，增强班子活力。

三是理顺党组织隶属关系。针对部分企业党组织隶属关系不明确、管理不到位等问题，我积极协调相关部门，理顺党组织隶属关系，明确管理责任，确保党组织有人管、有抓手。

（三）强化思想引领，提升党员队伍素质。

我注重加强对两新组织党员的思想政治教育，通过多种形式，提高党员的政治素质和业务能力。