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交易中心领导民主生活会对照检查材料

按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十大精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往满足于表面的理解和记忆，缺乏对政治理论深层次内涵的挖掘。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断的历史背景、理论渊源和实践要求未能进行深入探究，导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐。例如：在面对网络上一些混淆视听的言论时，未能及时察觉其背后隐藏的不良政治意图，没有迅速做出正确的反应并加以抵制，这反映出自身在政治敏锐性方面还有待进一步加强。三是执行政治纪律的坚决性不够。在工作中，有时会因为一些人情世故或者工作压力等因素，对政治纪律的执行存在打折扣的情况。比如，在贯彻执行上级关于人事工作的某些规定时，可能会因为个别同志的特殊情况而产生犹豫，没有做到毫不犹豫地严格执行，这在一定程度上影响了政治纪律的严肃性。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养和纪律意识不够强。对党性修养的重要性认识不够深刻，在分管工作中要求不够严格。对照党章党规，存在严以修身、严守纪律方面的差距。例如：在参加党组织生活时，有时会有应付心态，对批评与自我批评不够深入，未能充分利用组织生活锻炼党性、提高觉悟。在纪律遵守上，虽然大体上能够遵守各项规定，但在一些细节上还存在疏忽，比如偶尔会有迟到早退现象，对请销假制度执行不够严格。二是工作作风不够扎实。对事业心和责任感要求不够高，工作标准不够严格。在协助做好中心各项重要工作部署落实中，钉钉子精神不够，抓而不实、抓而不细的问题仍然存在。例如：随着年龄党龄和工龄的增加，对待工作的激情和拼搏精神有所减弱，存在“船到码头车到站”的消极心态，尽心尽力协助中心班子攻坚克难、守正创新的意识不强，导致在中心信息化建设、新技术应用、服务功能拓展等一些工作中未能充分发挥主观能动性和创新精神。三是服务群众意识不够浓厚。在工作中有时会过于关注工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和感受。例如：在接待群众来访或处理群众问题时，有时未能做到耐心细致，对群众的诉求理解不够深入，回应不够及时，导致市场主体满意度不够高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作落实浮于表面。在日常工作中，精细化要求不达标，工作执行标准不严谨。对于一些重点任务和中心工作，往往是按照上级要求按部就班地推进，缺乏主动思考和创新举措，导致工作成效不够显著。例如：在推进公共资源交易制度改革的过程中，对于如何进一步优化交易流程、提高交易效率等方面，没有提出切实可行的创新方案，而是更多地依赖于传统的做法和经验，这使得改革进展缓慢，未能充分满足市场主体的期待。二是攻坚克难的勇气不足。在推进重点改革任务时，创新意识不强，沿用老旧方法。在处理复杂问题中，创新措施欠缺，工作推进乏力。例如：对新情况新问题研究不深入，解决方案不够多样。尤为突出的是在评标机制创新、信用体系建设、智能监管工作方面，思路不够开阔，难以实现大的突破。执行关键任务时，存在畏难情绪，缺乏担当与作为。三是工作干劲有所欠缺。工作热情和锐气减弱，面对紧迫、复杂和棘手的问题，思想上依然存在畏难情绪，缺乏克服困难的勇气。例如：公共资源交易领域涉及行业广、部门多，在面对一些涉及多方利益调整、矛盾纠纷较多的复杂问题时，往往先考虑困难多、阻力大，而不是如何想方设法去解决，缺乏一种攻坚克难的闯劲和锐气，导致一些工作推进不力，甚至停滞不前。