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2024年度民主生活会领导干部班子成员对照检查材料（四个方面+反面典型案例）

按照上级相关要求，前期系统学习了必读书目和重点文章，深入领会精神实质，夯实了思想“深土壤”。同时，通过广泛开展谈心谈心，与班子成员及分管领域的同志们坦诚交流，主动倾听意见建议，构建了真诚对话的“沟通之桥”。在此基础上，我系统梳理分管领域与科室存在的问题，深刻剖析问题根源，精准制定改进措施，努力将“问题清单”转化为“整改蓝图”，为民主生活会的召开铺垫了坚实基础。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现 

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习“浅尝辄止”。虽然注重学习新思想，但存在学得不全面、悟得不深刻、态度不够积极的问题。表现在工作与学习之间未能找到平衡点，常常重工作轻学习，认为政治理论学习“差不多就行”，一些应学而未学、应理解而未理解的知识没有通过自学真正落实，缺乏恒心和毅力，使学以致用的效果大打折扣。二是大局意识“局限狭窄”。在日常工作中，更关注自身职责范围内工作的完成，满足于完成任务指标，而未能从单位整体高度思考和谋划，未能处理好本职与重点工作的关系。在研究重点工作时，仅关注自己负责的领域，对不熟悉的工作缺乏主动性，甚至消极对待，发表意见时随大流，缺乏独立见解。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养“不够坚定”。在日常工作和生活中，受外界因素影响时有松懈，导致党性锤炼不够深刻，未能始终保持高度自觉和坚定立场。二是纪律意识“执行不严”。尽管能够遵守党的纪律和规章制度，但在部分具体工作中存在执行力度不够的问题，如偶尔出现迟到早退、工作态度不严谨等现象，这些“微问题”暴露了纪律意识淡化的隐忧。三是工作作风“不够扎实”。部分工作中仍存在形式主义和官僚主义倾向，特别是在推进xx项目过程中，偏重形式、忽视实效的问题较为突出，导致工作落实不到位，最终影响了实际成效，未能充分体现“求真务实”的工作作风。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。

一是责任担当“不够坚决”。面对复杂问题和棘手困难时，有时会产生畏难情绪，未能充分展现迎难而上的勇气与决心。遇到阻力时，缺乏积极主动解决问题的魄力，有时采取回避或拖延的态度，责任担当意识尚显不足。二是创新意识“动力不足”。工作中偏向于按部就班，沿袭传统方法，未能突破思维定式和工作惯性。特别是在应对xx工作任务时，未能及时提出富有创新性的思路与举措，导致工作效率不高，影响整体成效。三是廉洁自律“细节疏漏”。尽管严格遵守廉洁自律的相关规定，但在某些细节上仍有疏忽。例如，在办公用品采购等环节，偶尔出现不必要的浪费现象，反映出廉洁意识仍需进一步增强，细节管理尚待提升。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。

一是党建工作“重视不够”。虽然能够在工作中体现对党建的关注，但在实际推进中投入的精力不足，导致活动形式单一、内容匮乏，未能充分发挥党建工作的引领效能，党建工作的“吸引力”和“凝聚力”尚待加强。二是教育管理“宽严失度”。对党员干部的日常教育管理存在宽松软的现象，尤其是在思想引导和行为规范方面监督不足。今年已有xx名干部因违反纪律受到纪检部门处理，暴露出教育管理力度不足的问题。三是廉政建设“防控不力”。尽管能够积极推进党风廉政建设工作，但对部分廉政风险点的防控措施仍显薄弱。在一些项目的招投标环节中，存在一定廉政风险，未能及时采取有力措施防范，影响了廉政建设的整体成效。