领导讲话稿写作(九)—领导职务调整讲话稿的写作

第一节 求职、就职讲话稿

一、求职、就职讲话的概念

求职讲话是指领导干部在公开竞聘、招聘过程中推介自我时的讲话；就职讲话，是指新就任某种领导职务的的干部，向其下属或其他特定对象发表见解，陈述观点，提出任期打算及奋斗目标时的讲话。

二、求职、就职讲话稿的写作要点

1、结构井然有序，态度要坦率真诚

通常，求职讲话稿的结构分为以下四个部分。

第一部分：求职讲话稿的开头部分，在称谓后对求职者的基本情况作简单介绍，诸如姓名、年龄、政治面貌、毕业学校、所学专业（学历、职称）以及求职目标等。

第二部分：要紧承讲话稿的开头部分，主要是解说求职者应聘该职位的缘由。

第三部分：述说受聘理由，在这一部分中主要述说求职者认为自己能够胜任这一职位的理由，如经验、成就、爱好等。

第四部分：表达任职后的打算或决心。这一部分为求职讲话稿的结尾部分，可简要地表达一下受聘任职后的工作决心。

就职讲话稿实际上是新任领导者对其下属的一种表态和承诺，其目的是要取得下属的信任和支持。因此，在撰写演讲稿时，态度一定要坦率真诚。

2、内容预置有方，实事求是

所谓“内容预置”，是指求职讲话稿的内容应根据“需要”预先设置好。同时，讲话者还要实事求是地、明确地提出自己任职期间的工作目标。因为当你明确地提出自己任职期间的工作目标后，听众就会在心中给你记下一笔账，并时时拿出来核对一番。

3、用语要简洁，考究有“忌”

一般来说，求职讲话稿的语言不但要做到简洁，同时还要注意以下几点：

① 忌面面俱到，冗长多余；

② 忌辞采华丽，哗众取宠；

③ 忌谦虚过度，自我贬抑；

④ 忌过分自信，自视太高；

⑤ 忌倾诉悲苦，企求同情；

⑥ 忌行业不熟，班门弄斧；

4、风格要朴实庄重

就职讲话是就职者极为严肃庄重的事情。因此，就职讲话在一定风格上一定要朴实庄重，多使用叙述的表达方式，并辅之以说明和议论的表达方式，而不用描写和抒情的表达方法。

三、求职、就职讲话稿的写作范文

（一）领导干部求职讲话稿

【范文】

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（二）领导干部就职讲话稿

【范文】

××镇人民政府镇长就职讲话

各位代表、同志们：

今天，我当选为**镇人民政府镇长，这是人民代表和全镇人民对我的信任和重托。在此，向各位代表和全镇人民表示真诚的感谢！

在新的工作岗位上，我深感自己身上的责任与份量。我必将恪尽职守，不辱使命，励精图治，不负众望，认真履行人民赋予的权力，不遗余力地做好各项工作。

镇长的任期是有限的，但责任是无限的，我决心从今天开始，用三句话来书写自己的任职档案：

一是把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和立足点。镇长是人民代表选出来的，为人民服务就是镇长的天职，要带着对人民的深厚感情去工作，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，执政为民，关注弱势群体，为老百姓办实事，解难题，谋福利，把自己的全部力量和才智献给东吴人民的事业。

二是以经济建设为中心，千方百计促进经济和社会事业全面发展。镇长和政府的工作说到底就是七个字：“落实、落实、再落实”，就是落实镇党委的决策。我决心和镇政府班子一道，在以***同志为班长的镇党委领导下，在镇人大、政协的监督支持下，紧紧依靠全镇人民群众，围绕“创现代化强镇，建生态型东吴”的总体目标，坚持以人为本，突出抓好三农问题、工业强镇和城乡一体化等三个方面的工作，为确保本次大会通过的经济发展总体目标而努力奋斗。

三是建设一个服务型的政府领导班子，进一步优化发展环境。我作为镇主要领导之一，将身体力行，率先垂范，努力实践“执政成本经济型、机关办事效率型、政策措施效果型”的执政理念，团结和带领政府班子成员，认真担负起全面建设小康社会的领导责任和历史使命。

当前，**镇政通人和，正面临一个解放思想、干事创业、加快发展的大好机遇，我相信，有镇党委的坚强领导，有镇三套班子、老领导、老同志、全体代表和全镇人民的支持、配合和监督，有历届政府打下的良好的经济发展平台，东吴人民有能力建设一个更加开放、富裕、美丽的新东吴！

谢谢大家！

（三）在领导干部就职仪式上的讲话稿

【范文】

在21届院学生联合会干部就职仪式上的讲话

亲爱的同学们：

今天，我们在这里隆重举行新一届院学生干部就职仪式，首先我代表学院党委对大家的当选表示热烈祝贺！同时也通过你们对上一届学生干部为我们学院的发展、稳定工作所做的积极贡献表示衷心的感谢！

学生干部是学生中的领头雁，也是学生中的骨干分子和中坚力量；是学校加强学生思想政治工作、实施教育、管理工作的一支重要力量，也是师生之间进行交流沟通的桥梁与纽带。其队伍素质的高低、工作的好坏直接关系到学校“育人目标”的实现。你们是新上任的院学生干部，新团队、新机遇、新任务、新挑战。在此，我代表学院党委并通过你们向全院广大学生干部提几点希望：

第一，树立大局意识，做到“三讲”

一是要讲政治。学生会是在院党委领导下，在院团委指导下开展工作，是高校思想政治工作队伍的组成部分。它的工作性质要求你们必须服从党委的领导，在思想上、政治上、行动上要始终与党中央保持高度一致；在开展工作中要把握正确的政治方向，要有全局意识，要做到“议大事、懂全局、守纪律”，自觉将学生会工作放到党的大局中去思考、去把握、去安排。

二是要讲和谐。要努力构建和谐的学生会集体，各级学生会组织在开展工作中要切实做到对上讲负责，对下讲服务；同级讲协作，同学讲爱心；对内讲团结，对外讲形象，顾全大局，突出协作配合，找准自身所处的位置，明确职责，服从工作安排，充分发挥学生会组织的团队作用，形成合力，从而保证学生会工作的高效运转。

三要讲正气。努力加强自身的思想政治修养，以饱满的政治热情，关心国家大事，关心同学。要保持清醒的头脑，明辨是非，分清什么是进步与落后，什么是正确与错误，什么是真善美，什么是假恶丑；要积极追求进步、正确、积极、健康、向上的东西；要坚决地抵制那些落后的、错误的、颓废的、腐朽的、丑陋的东西，绝不能听之任之，更不能附和参与。

第二，树立责任意识，做到“三突出”

你们是同学和老师推荐出来的学生干部，当干部对你们不只是一种荣誉和头衔，更是一种神圣的责任。在工作中，你们要增强工作的事业心和责任感，认真履行自己的职责，努力做到“三突出”，不要辜负同学和老师的希望。

理论素养突出。加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要

第四， 领导职务调整讲话稿的写作 237思想学习，深刻领会科学发展观、构建社会

主义和谐社会等重大战略思想，力求掌握精神实质，努力提高自身的理论素养。

业务水平突出。要紧密联系本职工作实际，带着问题深入思考解决问题的方法，在理论和实践的结合点上求突破，把学习的成果转化为业务水平提高，不断提高工作的能力和水平。

民主作风突出。积极参与和推进学院的科学决策、民主管理。虚心听取同学的意见，及时反映学生的意愿和要求，为学生说话办事，努力实现好、维护好最广大学生的根本利益。要增强办事公开透明度，自觉接受师生的监督，做到事事有回音，件件有着落。

第三，树立创新意识，做到三结合

当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，市场经济不断发展，大学生在许多方面表现出了新的变化，价值向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样。面对这些新变化，作为学生干部也要紧跟形势发展，不断创新工作观念，工作方法，管理机制和运行机制，积极发挥院学生组织在引导、教育和服务大学生上的优势和潜力，在工作上努力做到三个结合：

一是与继承传统相结合。工作创新应该是对过去工作经验积累的一种提高和升华，应在总结过去工作经验的基础上，积极探索创新，找到了一些新的路子，创造了一些新的方法，推出了一些新的项目，探索了一些新的经验，形成了一些新的‘亮点，取得新成效。

二是与自身岗位要求相结合。要结合各自工作岗位，认真研究新形势下学生会工作的特点和规律，找准切入点和着力点，切实结合形势变化和工作实际推陈出新；要着眼于学生关心的现实问题，切实结合学生在成长成才过程中具体的需要，在服务学生的大目标上创新，了解同学的需要，想同学之所想，急同学之所需。

三是与求真务实的精神相结合。学生干部既要有高涨的创新热情，也要有求真务实的工作态度。创新力戒短期行为和浮躁心理，要多在打基础、管长远、固根本的工作上动脑筋、使力气、下功夫；创新力戒脱离现实工作实际去追求新奇的轰动效应，要落实到为本院学生解决实际问题的行动，是在扎扎实实为学生办好事、办实事的基础上实现工作方法、工作内 3

容、工作途径、工作领域的拓展和变化。

第五， 树立服务意识，做到三个正确

学生干部要做的工作大量是为同学服务的事，没有牢固的服务意识是做不好学生工作的。在开展工作中，你们要正确处理好三个关系，竭诚为同学服务。

一是要正确处理好学习与工作的关系。学生干部首先是学生，学生的首要任务是学习。因比，学生干部要学会处理好工作与学习的关系，做到学习与工作两不误，在这方面，最重要的是提高工作与学习的效率。首先，工作时要精力集中，不拖沓、不敷衍、求高效；学习时，要刻苦专心，总结出一套适合自己的学习方法，

为自己的学习服务。其次，要合理安排时间，善于去“挤”、“钻”时间。注意发挥工作学习上的主观能动性，制定工作、学习的计划，做到工作学习、娱乐休息合理安排。其三要有吃苦耐劳的精神，边工作边学习。对一个学生干部来说，就意味着要比其他同学付出更多的劳动，这就需要你们要具有一种吃苦耐劳的精神，去克服工作、学习上出现的种种困难。

二是要正确处理好学生干部与同学关系。对一位学生干部来说，对同学的态度问题，同同学的关系问题是一个原则性的立场问题。只有真正处理好个人与同学的关系，才能赢得广大同学的拥护，才能提高学生组织在同学中的吸引力。要达到这点，必须重点做到“四心”，暨面对困难群体同学要有爱心；面对荣誉时要有平常心；面对同学的批评时要虚心；面对同学的误解时要耐心。

三是要正确处理好能力与地位的关系。学生干部是开展学生工作的组织和管理者，必须具备一定的领导能力和魄力。既要成为学生的“工作领袖”，又要成为学生的“精神领袖”。但你们又并非什么“官”，永远不要把自己放在高人一等的地位，不能盛气凌人，作为学生干部你需要做的是踏踏实实的学习和做事，应该是靠作为赢得地位，在工作实践中增苌见识、增强能力、提高水平、完善自我。

同学们，此次的宣誓仪式不只是宣告了新一届学生联合会干部的正式就职，更是你们的誓师大会。作为青年人你们要敢于“创以往未创的业，建以往未建的功”。我真诚地希望新一届学生联合会在学院党党委的正确领导下，以主人翁的责任感，以“和谐、向上、严谨、务实、开拓”的工作作风，团结一致，努力拼搏，顺利完成学院赋予你们的任务，争创学院学生工作新的辉煌！

谢谢大家！

第二节 述职讲话稿

一、述职讲话的概念

述职讲话，市党政机关、企事业单位、人民团体的在岗领导干部或者职工，向所在单位组织、人事部门、上级机关或下属如实陈述本人在一定阶段内履行职责情况的讲话。

二、述职讲话稿的写作格式

述职讲话稿的结构由标题、署名、主送单位、正文、结束语、附件、落款等部分构成。

1、标题

述职讲话稿的标题有以下几种写法：

①直称式，如“述职报告”；

②公文式，它由任职时限+任职名称+文种构成；

③文章式，如“做经济工作也要讲政治——×××公司经理兼党总支部书记×××的述职报告”。

2、署名

署名一般应在标题的正下方，也有在正文之后的落款处。除了述职人姓名外，往往还要在前面冠以单位和职务名称。如果标题中已出现述职人的姓名，则不必再有单独的署名一项。

3、主送单位

指述职报告的主送机关或听众（受众）称谓。向上级领导呈送的述职报告，应按照公文写作的规范格式，在正文之前的第一行顶格写明主送机关；如果是在一定的场合当场向领导或下属宣读的述职报告，则应当适用一般的对人称谓。

4、正文

应当写的材料充实、具体，观点正确、可信，结构完整、清晰，语言朴实、准确，既符合上级组织、人事部门对述职报告应有内容的规定，又合乎述职报告文体格式的要求。

5、结束语

述职报告的末尾还应有一个明确的结束语。如“述职至此，谢谢大家”，“以上报告，敬请批评指正”等。这类习惯用语既显示了对上级领导或下属群众的尊重，又在一定意义上表示了自己做好工作的愿望。

6、落款

述职报告全文结束后要有落款，即述职者职务、姓名和成文日期。如在标题下已有署名，此处应略。

另外，述职报告如有附件，要写明件数、名称；若要抄报、抄送其他有关领导和部门，应在文底注明。

三、述职讲话稿的写作要点

1、岗位职责和工作目标要明确清晰

要做好本职工作，首先就应该明确自己的岗位职责和工作目标，同样，要写好述职报告，述好职，也必须明确自己的岗位职责和工作目标，并以此作为标准，来检查总结自己的工作。

2、内容要实事求是

这要求述职者要以事实为准绳，对做了哪些工作，进展如何，结果怎样；取得了哪些成绩，存在着哪些不足，获得了哪些经验，得到了哪些教训等等，客观地陈述出来。

3、陈述要详略得当

即要求述职者讲话稿撰写者从“总”的过程中，抓住主要之点来陈述，该详则详，该略则略。

4、个性要鲜明突出

领导干部在写述职报告时，一定要注意到不同的岗位、不同的工作任务所带来的差异性，写出有各自特点的述职报告来。

四、述职讲话稿的写作范文

（一）领导干部述职讲话稿

【范文】

2008年下派干部个人述职报告

2008年1月，我有幸成为省第三批下派干部中的一员，来到××办事处××社区担任第一书记。下派一年来，我在县委组织部和××办事处的直接领导下，在××社区全体党员干部的大力支持下，紧紧围绕任职工作目标，结合实际，真抓实干，理出了社区发展思路，强化了社区班子建设，办成了一些居民所需所盼的实事，工作初见成效。现将任职以来的工作汇报如下：

下派之初，我通过调查走访，了解掌握了社区基本情况。我所任职的碾盘社区位于县城涡河 5

以北的城乡结合部，现已被列为城市规划区，目前属于过渡时期的城郊型社区。1.社区基本概况：总人口2105人，有5个自然庄，分9个村民小组。1个党支部，3个党小组，26名党员，其中女党员2名，35岁以下党员6名，流动党员3人。2.经济发展特点：因为靠近涡河岸边，社区内现有4个码头，一个归社区集体所有，另外3个为私人码头，码头收入成为社区集体和个人收入的一个经济增长点。一部分居民多以养殖（养鸡）为主，现有一千只以上养鸡户31家，养鸡存栏量达到6万只左右。有三分之一的青壮年劳动力在城市打工，从事第三产业。3.工作难点：随着城市化进程不断推进，碾盘社区土地逐渐被征用，目前人均耕地日益减少，又加上社区集体收入很少，仅有码头承包费每年15000元，社区居民失地后的社会保障等问题日益凸显，这些都增加了工作的难度。4.存在问题：从党员队伍来看，年龄上老党员多，青壮年党员少；文化结构上文盲半文盲多，有知识有发展头脑的少；性别结构上男党员多，女党员少，特别是年轻有知识的女党员少。这样“三多三少”的党员队伍很难体现党的先进性。

基于以上基本情况，根据下派任职工作目标，我和社区两委主要做了一下几个方面的工作。

一、加强组织，规范各项工作制度。

“加强组织”是省委对下派干部“六句话目标要求”的第一句话，社区支部作为党的最基层的战斗堡垒，能否肩负起带领群众致富的重任，关键在于有没有一个好的党员干部队伍，有没有一个以社区支部为核心的团结坚强、富有号召力、领导力的社区两委班子。到社区任职以后，我把这项工作作为首要任务来抓。具体做了以下几项工作：

1.加强阵地建设，规范党员活动室。刚到任那天，我曾经面对社区“一贫如洗”的党员活动室而一筹莫展：门窗残缺不全、墙面斑驳陆离、室内仅有的物品是一张破旧的乒乓球桌和几条长凳。这样的条件显然不能适应党员教育的新形势、无法满足党员活动的新需求。为此，我上任后抓的第一件实事就是把党员活动室按照组织上要求的“八有”标准进行完善。经过一年的努力，社区党员活动阵地已经展现新貌。

2.加强班子建设，提高班子战斗力。今年5月份，为了加快漆园办事处园区建设步伐，促进社区各项工作的开展，在办事处领导的重视和领导下，对社区两委班子做了重大调整，调整后的两委班子成员精诚团结，思想解放，有很强的发展意识和服务意识，战斗力较以前有很大的增强，为社区今后的发展奠定了良好的基础。

3.培养发展新党员，为社区党组织输入新鲜血液。通过“双培双带”活动，目前已有3名致富能手递交了入党申请书，被支部列为党员发展对象，。有1名预备党员按期转为正式党员，并列为社区后备干部。党员队伍建设呈现出了勃勃生机。

4.规范各项工作制度。建立了党员远程教育学习制度，建立健全了党员学习生活制度，党员双向承诺制度，完善了社区干部日常工作考勤制度。这些制度的建立，确保了各项工作的正常进行和党员活动的正常开展。

5.实行党务公开和村务公开.社区于今年三月份按标准建了公开栏，每季度首月的15日为党务公开和村务公开日。让社区各项工在阳光下操作，给群众一个明白，还干部一个清白。

二、发展经济，富裕居民，加快园区建设步伐。

“发展经济，富裕农民”是我们下派干部工作的重点。鉴于碾盘社区的地理优势及特点，我们社区两委将社区发展方向定位为“抓住码头求效益，立足养殖求规模，依托园区求发展”。

1.利用涡河沿岸的地理优势，在码头上求效益，这是增加集体收入和居民个人收入的一个重要方面。对此，我们给予了保护和扶持。

2.居民以养鸡为主的养殖业渐成规模。成为社区居民收入的又一主要来源。对于养殖大户，我们不断对他们进行精神上的鼓励，政策上的引导，还帮助他们申请项目资金，帮助养 6

殖户扩大养殖规模。

3.加快园区建设步伐，促进社区经济发展。自下派以来，社区两委在园区征地方面，配合办事处做了大量艰苦细致的工作。一年来社区已征地256亩，有9家招引资企业进驻。其中，春雷驾校占地70亩，阿康肥业占地45亩，利大利肥业占地10亩，艳阳天肥业占地10亩，南通远洋肥料有限公司占地25亩，阿迪特斯服装有限公司占地20亩，华良木业有限公司占地40亩，凯祥食品厂占地6亩，源森木业占地30亩。这些企业目前正在投资兴建中，这将为蒙城解决一大批劳动力就业，并带动第三产业的发展。成为增加社区居民收入的又一个有效途径。

4.加快社区道路等基础设施建设步伐。社区两委在上半年配合县、办事处，做了很多对涡河大坝加固拆迁的宣传工作，目前此项工作正在顺利进行；按照规划要求，辖区内的村村通工程蒙王路已于上半年修好，赵庄居民组还修复了水泥路面1500米，方便了群众出行，改善了社区路况，提高了群众生活质量。

一年来，居民的年均收入由去年的2660元增加到2860元。其中码头收入200万元，养殖业收入180万元，种植业收入50万元，外出务工收入170万元左右。随着园区建设的发展，居民的收入还有望增加。

三、抓好综合治理，注意矛盾排查，维护社会稳定。

“维护社会稳定”也是下派干部的重要职责之一。为此我们社区两委做了以下具体工作：

1.开展法制教育。今年是“五。五”普法第二年，3月份是宣传月，社区两委对不同人群先后进行了4次法制讲座。4月份，社区两委组织40多人到县大戏院听取县委、县政府关于打击“两违”工作动员报告，回来后成立了“两违”整治工作小组，对社区违法建房、私自买卖土地进行规范，对现有房屋进行逐人逐户登记，严格一户一宅制度。

2.做好矛盾化解。上半年，社区两委先后调处矛盾6期，阻止了上访户2期，一些矛盾在基层得到了处理，并使一起治安案件未能转为刑事案件。

3.搞好计划生育。计划生育是基本国策，也是基层工作的重点和难点所在，为此社区对此项工作给于了高度重视。明确了分工，每个社区干部都有自己的联系点，明确了责任，每个社区干部都要对自己的联系点的计划生育情况负起责任。每个月的前两天为计划生育例会时间，社区干部要在例会上互通计划生育工作信息，对出现的问题及时进行处理。并做好独生子女户的优抚兑现工作以及术后的随访工作。这些措施有力地促进了社区计划生育工作的开展。上半年，全市计划生育工作大检查，我社区被随机抽到，检查结果令人满意。得到到办事处6000元的现金奖励。

总之，在各级领导的关心支持下，在社区全体党员干部群众的共同努力下，我下派第一年的工作初见成效，完成了年初制定的各项目标。今年7月，我被漆园办事处授予“优秀党务工作者”称号。回顾一年来的工作，有成绩也有不足。比如，在促进居民增收方面办法不多，社区集体经济发展后劲不大，“造血功能弱”，等等。在以后两年的时间里，我将时刻牢记使命，不负组织和群众的重托，与时俱进，奋力拼搏，不断开创任职工作的新局面，为实现三年任职目标而努力工作。

（二）在领导干部述职评议会上的讲话稿

【范文】

在部分省级工商行政管理局主要领导干部述职述廉汇报会上的讲话

刚才，听了9个省（区、市）工商局局长述职述廉汇报，大家围绕贯彻党的十七大、中央纪委二次全会和全国工商行政管理工作会议、党风廉政工作会议精神，落实党中央、国务 7

院及中央纪委、中组部和地方党委、政府关于党风廉政建设的工作部署和有关制度规定，坚持“一把手”负总责，抓班子、带队伍，努力做到“四个统一”， 推进“四化”建设，坚持“五抓”，建设“三个过硬”队伍，坚持民主集中制等方面的内容，重点谈了加强思想政治建设、作风建设和党风廉政建设，推进制度创新，构建反腐倡廉长效机制等方面的主要做法和取得的成效，查找了存在的薄弱环节，提出了改进措施。

大家谈得都很好。总的感到：

第一，同志们都高度重视述职述廉汇报，对述职述廉汇报制度的认识不断深化。汇报材料准备充分，都是在广泛征求意见的基础上，班子集体研究形成的。有的还专门向省委、省政府和有关部门进行了汇报，得到了他们的指导，说明大家对这项工作是高度重视的，对总局党组的部署是认真执行的，这也从一个侧面反映了大家对党风廉政建设和反腐败工作的重视。

一是大家对述职述廉汇报制度定位的认识更加准确，对落实这项制度的思路更加清晰，都能够按照科学发展观的要求，把这项制度作为促进和谐社会建设、提高市场监管能力、促进各项任务完成的重要保障抓落实。青海省工商局谈到通过“抓教育、抓制度、抓惩处”三个抓手，强化目标责任管理，强化监督检查，确保党风廉政建设落到实处。二是利用多种形式，广泛开展述职述廉。例如，借鉴总局推行述职述廉汇报制度的做法，多数省局在拓展述职述廉主体方面做了有益的探索，组织了内设机构、直属单位和地（市、州）工商局主要负责同志向省局党组（党委）述职述廉，有的开展了基层行政执法人员向监管服务对象代表述职述廉，都取得了很好的效果。三是同志们落实述职述廉汇报制度的自觉性和主动性也有了新的提高。特别需要指出的是，自“5·12”地震以来，四川省局李柏云局长、陕西省局李仲为局长一直带领全系统工商干部抗震救灾，在非常繁忙、非常疲劳的情况下，仍然坚持述职述廉汇报。

第二，大家都能够率先垂范，认真履行党风廉政建设责任制。述职述廉汇报中，在情况分析、查摆问题、制定措施等各个环节，大家都能够把自己摆进去，都能够认真学习党的十七大、中央纪委二次全会、国务院第一次廉政会议和工商系统工作会议、廉政工作会议精神，清醒认识反腐倡廉面临的形势，不断增强责任感、使命感，尽职尽责、尽心尽力，模范遵守党风廉政建设各项要求，履行“一岗双责”，切实发挥“第一责任人”重要作用，都能够坚持民主集中制，在重大问题上坚持集体研究、集体决定。例如，云南省局领导班子严格落实“十六字”方针，党组会、办公会、局务会决策做到了过程民主化、程序规范化、结果公开化。近年来浙江省局的全面建设取得快速发展，为全国工商行政管理改革创造了很多经验，但郑宇民局长谈及工作中的成绩不多，谈及不足时，态度恳切诚挚，体现了非常高的工作标准和本人坚定的党性原则、良好的思想作风。内蒙古自治区局王玉英局长注重理论学习，深入调查研究，不断培养政治敏感性和应急应变能力，发扬民主作风，营造和谐氛围，树立非权力性威信，努力做到“公”和“廉”，以身作则，带动团队。大家对廉洁自律的自身要求是高的，廉政这根“弦”绷得是紧的，并且能够自觉做到用自身言行影响班子成员和部属，这样抓班子、带队伍、促作风最有说服力。

第三，都能够以加强作风建设为重点，促进各级领导班子和党员干部队伍建设。党的作风关系到党的形象，党风正则干群和，干群和则社会稳。全国工商系统各级领导班子和党员干部队伍的作风如何，对工商行政管理事业影响重大，影响深远。对此，各省级工商局都能够在新的形势和任务面前，牢记职责、不辱使命，把队伍建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重点内容和基础性工作来抓，各级领导班子和党员干部队伍建设取得了令人瞩目的成绩。四川省局领导班子在李柏云同志带领下，始终坚持正人先正己，要求部属做到的，自己首先做到，公开表态“向我看齐、对我监督”，用实际行动做廉政表率。汶川地震发生后，四川省局领导班子关键时刻冲得上 8

去，在大灾面前指挥有力，身先士卒，带领全省工商系统冲在一线，为全国工商系统应对突发事件提供了很好的经验。上海市局作为市纪委“三个更加注重”试点单位，围绕执法办案和资金管理两个重点环节，针对分局领导、科所队长和基层执法干部，确定了政务公开、资金管理、执法办案等六项重点廉政工作内容，促进了队伍建设。

第四，都能够结合本系统工作实际，创造性地开展工作。一是大家能够在全面把握党风廉政建设方面总体情况的基础上，积极探索党风廉政建设新路子，结合当地实际，按照科学发展观的要求，创造性地开展工作。陕西省局围绕加强对行政审批权的监督制约，实施登记和监管职能分离，在各级注册大厅设置了服务质量评价系统，大力推进政务公开和一厅式服务。二是注重以改革创新精神抓党风廉政建设，每位同志谈到的做法中都有符合当地实际、反映系统特点、体现时代特征的亮点。多数省局领导班子与处室负责人和地（市、州）工商局主要领导干部签订《党风廉政建设责任书》，建立了省局领导廉政建设联系点和干部任职廉政谈话制度，拓展了监督领域，丰富了监督方式。三是都能够自觉加强党风廉政制度建设，努力构建长效机制。新疆维吾尔自治区局认真实施廉政风险点防范管理，先后制定了《暂扣罚没物资管理办法》、《行政处罚自由裁量权行使规定》等，初步形成了一套廉政制度体系。四是大家都能够自觉把党风廉政建设融入到其他工作中，搞好与班子建设、政风行风建设、基层建设的结合，避免“弹空弦、唱空调”。 山西省局注重把党风廉政建设融入到加强班子建设、政风行风建设和基层建设之中，把基层蹲点制度作为加强廉政建设、转变作风的重要举措。

第五，都能够切实履行职责，工作成效明显。主要负责同志带领“一班人”认真贯彻党中央、国务院和当地党委、政府以及总局党组关于加强党风廉政建设的各项决策部署和要求，狠抓落实，各项工作取得了显著成绩。据总局统计，截止到5月底，全国共有16个省（区、市）工商局和8个副省级市工商局参加了当地有关主管部门组织的政风行风评议活动，上海等15个省级工商局取得了佳绩，另有陕西、新疆等6个省级工商局被评为政风行风“免评单位”。总的来看，工商系统在政府行政执法部门中政风行风的排名是靠前的，进步是明显的。这些成绩的取得，是与各单位狠抓以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设分不开的，是与各单位自觉努力做到“四个统一”、加强“四化”和“三个过硬”队伍建设分不开的，是与在党风廉政建设中“一把手”负总责、领导班子各负其责、纪检监察组织协调、各部门密切配合、广大干部共同努力分不开的。

总之，这次述职述廉汇报，达到了预期目的，为不断坚持和完善述职述廉汇报制度，积累了成功经验，奠定了坚实基础。希望各地通过这次述职述廉汇报，认真学习、借鉴9个省（区、市）工商局好的做法和经验，推动各项工作不断向前发展。下面，我就进一步加强全系统党风廉政建设和反腐败工作讲点意见。

一、贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，抓好党风廉政建设和反腐败工作。（略）

二、积极探索党风廉政建设和反腐败工作新途径，努力构建反腐倡廉长效机制。（略）

三、切实增强责任感、使命感，强化组织领导和工作落实，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。（略）

同志们，今年的时间已经过去了一半，我们的工作任务还很繁重。希望大家按照工作部署，一手抓监管执法不放松，一手抓反腐倡廉不动摇，再接再厉，扎实工作，圆满完成今年的各项任务。

第三节 竞聘讲话稿

一、竞聘讲话稿的概念

竞聘讲话是竞聘者竞聘某一职位时，在特定的场合，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及对被任职工作的设想和打算的讲话。

二、竞聘讲话稿的写作方法

1、开头部分直奔“主题”

“开头部分直奔‘主体’”，是指竞聘演说词要开门见山地就把竞聘目标指向某一明确的岗位，告知大家自己竞聘的是哪一个具体的职位。

竞聘讲话稿开头部分由称谓、祈请语或致谢辞两个方面的内容构成。

（1）称谓

竞聘讲话稿大多使用泛指性称谓，如“各位领导、各位同事”等。

（2）祈请语或致谢辞

在竞聘讲话稿的称谓后面宜用一两句礼节性的致谢辞作为征文的前置，并以此导入正题，以引起招聘者的好感。

2、主体部分突出“主题”

（1）自然情况

简洁而翔实地介绍竞聘者的姓名、年龄、政治面貌、学历及专业、职务及职称、简历等情况。

（2）竞聘条件

这部分内容要阐明竞聘者凭什么理由和资格竞聘该职位，有什么超出其他竞聘者的优势，诸如经历方面的优势、学识水平方面的优势、综合素质方面的优势等。

（3）聘后设想

主要写竞聘者所设想的被聘任后的工作目标与措施。即根据所竞聘的职务和个人的具体情况，将就任后的工作目标，主要设想、打算，包括拟采取的措施、办法以及要达到什么样的效果等集中作出表述。

三、竞聘讲话稿的写作范文

（一）领导干部竞聘（选拔）讲话稿

【范文】

国税局办公室主任竞职讲话稿

各位领导、各位同事：

首先感谢局领导和各位同仁的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。

采取竞争上岗产生中层领导干部的方式向全体职工们传递了这样一个信息，那就是我局领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求发展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心，必将成就国家税务局明天无限的生机和活力。

站在台上，面对这么多的评委，面对这么多真诚而又鼓励的目光，我的心绪难以平静。今天，对于像我一样上台演说的同仁来说，不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。

我竞聘的岗位是办公室主任。我清楚地认识到，要成为一名合格的办公室主任不容易，他不仅是一位部门的负责人，同时又是一个单位的管家；不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉税收业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。虽然，我也积累了不少经验，做了一些工作，但离领导的要求和全局职工的希望肯定有不少差距。2004年即将过去，回顾过去的一年，在局党组的正确领导下，我与办公室全体人员一起，紧紧围绕税收中心工作，尽心尽力地做好等日常的各项事务工作， 10

努力为业务科室、基层税务所的工作提供优良的服务；围绕全局改革和发展中出现的新情况、新问题，认真进行调查研究，为领导出注意、想办法、制规定，搞好协调，推进工作，积极发挥参谋助手和桥梁纽带作用。按照×××局长提出的新形式下税务系统办公室工作的总体要求，认真履行局领导赋予办公室的工作职责，保证全局各项工作的顺利开展。使办公室在全局工作中真正发挥了参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障、督促检查的五大作用。这一年多的时间，办公室的工作实践使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到领导和同志们的理解、帮助和支持。在此，请容许我向你们表达我深深的谢意。随着征管改革和信息化建设的不断推进以及经济社会的飞速发展，国税工作面临着极大的发展机遇和更为严峻的考验。办公室作为领导机关的参谋部、信息库和智囊团，客观上要求办公室主任具有良好的素质。

假如本次竞争我能荣幸担任此职务，我的主要目标和工作思路概括为以下四个方面： 一是献计献策，当好“参谋员”。办公室作为联系上下左右、前后内外的桥梁，是各种信息的集散中心。如果我能当选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，把握好全局的中心工作，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“参谋员”。

二是立足本职，当好“服务员”。为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为科室服务、为全局干部职工服务。因此，如果我能当选办公室主任，我一定会密切联系全体职工，积极倾听大家的呼声，了解和关心大家的需求，多于实实在在的事情，为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。 三是搞好关系，当好“协调员”。办公室处于我局的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。如果我能当选办公室主任，我一定会注重团结，顾全大局，与办公室全体人员一起协调好各种关系，以确保我局工作的正常运转。

四是加强管理，当好“管理员”。办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推诿，杂而有序。如果我能当选办公室主任，我一定要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，善于调动全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室成为一个团结协作能战斗的集体。

当然，除了担当好“参谋员”、“服务员”、“协调员”和“管理员”的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必须具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要善于做一头忠诚的牛、老实的马、受气的羊、忙碌的骆驼；要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；像竹子一样，掏空自己，甘为人梯。要成为一名合格的办公室主任，还必须善于学习、勤于思考，除了提高政治理论水平以外，还必须不断学习吸收新的科技知识、宏观经济知识和税收专业知识，以丰富内涵，拓展视野。

我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”等一类的豪言壮语，因为我知道，我的能力和水平有限。但是我想表达一个愿望，“给我一个舞台，让我来为国税局的发展尽一份责任。”我深切地感受到，个人的希望已经与全局的命运联系在一起，作为一分子，无论在哪个工作岗位上，理应为它的发展奉献智慧和能力。在我亲眼目睹了它从小到大发展的历程，现在，随着开发区北进步伐的加快，局领导提出要在各项工作已土新台阶的基础上向更高的目标迈进，这一切更激发出我对税务工作的热爱和不断学习创新的热情，同时也将赋予我追求事业发展的执着和责任。

回顾自己的成长历程，我深深感谢各位领导、同志们对我的教育和帮助；感谢局领导教我怎样做人，怎样处事；感谢历任办公室领导为我打下良好的基础；感谢办公室全体成员对我工作的配合；感谢各兄弟科室和税务所的同志对我的大力支持。这些都将是我宝贵的政治 11

财富、精神财富，都将使我终生受益，相伴永远。

我深信在座的每一位同仁也必定迎来更加美好的未来。朋友们，让我们一起风雨同舟，为国税局的美好明天而努力奋斗吧。

（二）在竞聘（选拔）领导职务动员会上的讲话稿

【范文】

在2008年度处长竞聘上岗动员大会的讲话

同志们：

经党委研究决定，今天我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进行一个全体动员。 自从去年12月份开始，在制定全员聘用制方案的同时，局党委就开始着力研究处长竞聘上岗问题。

自从12月份提出实行竞聘上岗的初步设想，到1月份人教处提交初步方案，局党委会讨论、研究、修改、向××汇报方案，再到今天拿出了具体的、几易其稿的竞聘方案，整个改革已经酝酿、讨论、研究了近半年。之所以用这么多时间，花这么大力气来做前期的准备工作，是因为竞聘上岗是一项复杂的系统工程，在××系统中也是首次实施，涉及很多人的切身利益，什么样的方案才更稳妥、更积极、更有效，需要周全地考虑、反复地论证。因此，局党委对这项工作是高度重视的。我们宁愿在事前多花力气，想得尽量周全，也不能等开始动作了，遇到一大堆矛盾、问题后措手不及，又要改方案，严重影响改革的进程和效果。所以宁愿把问题酝酿讨论的过程稍微放长一点，矛盾、问题和意见摆得更透彻一点。今天召开这个全局工作人员的目的之一也在于此。

下面我从四个方面来谈这个问题。

一、实施处长竞聘上岗，是大势所趋，符合中央和××的精神。

应该说，竞聘上岗制度在我国党政机关、事业单位已不是什么新鲜事儿。从2002年国办下发《深化干部人事制度改革纲要》，到2008年国家人事部推出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，直至2008年国办下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等六个文件，都反映出党中央稳步推进干部人事制度改革的信心和决心，反映出这是一次史无前例的巨变，是历史发展的必然。

××作为中央直属单位，也必然要融入这次改革的洪流中来。××主席也在多个公开场合，对加强××系统的人事管理制度改革，激励员工工作积极性、提升××工作人员的素质进行了深刻的论述。在2008年度*机构工作会议上，××主席要求各派出机构要树立强烈的人才意识，“要积极探索知人善任、人尽其才、有利于人才脱颖而出的用人机制，如试行聘任制、竞争上岗，探索专业技术职务聘任制度。”尤其是××主席在2008年度××全体干部大会上，更是具体的指出：“我们要研究通过什么样的机制来激励大家奋发向上，同时也要引导大家正确地对待人生观、价值观、权力观。比如说，党委研究了，从明年起能不能在一些处以上的职位推行竞争上岗，” 在今年年初的2008全国工作会议上，××主席更是进一步指出：“要进一步深化干部人事制度改革。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，增强干部队伍活力。”。可见，中央和××的精神是明确的，我们只有紧跟时代潮流，才能不被社会所淘汰。

二、实施处长竞聘上岗，是实现干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要举措。 这次的人事制度改革，是在×局干部逐步充实的基础上进行的。干部多了，如何调动大家的积极性、主动性、创造性，使能干的人才脱颖而出，应该说是我们大家的共识。去年实行的全员聘用制度，解决了“人员能进能出”的问题，而即将推行的竞聘上岗制度，则旨在 12

解决“干部能上能下”的问题。 在以往的人事制度中，由于历史的原因，沿袭了任用干部“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份、论资排辈”的旧习，这种机制下，真正优秀的人才很难脱颖而出，工作激情也很难迸发出来，因为只要熬够年头，大错不犯，肯定能够有职务上的晋升。我们目前准备实施的处长竞聘上岗工作，就是要打破这种不合理的机制，以观念创新为前提，进一步解放思想，更新用人观念，破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，树立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的人才效益观念，不拘一格发现人才；就是要在公平、公开、公正的环境下，让那些政治上过硬、业务上有本事、能创造性地开展工作、具有带队伍能力、作风正派、群众公认的同志选拔上来，大胆起用。通过这项改革，真正能够达成“干部能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制，使我们×局的干部队伍永葆生机与活力。

三、实施处长竞聘上岗，是打破干部终身制和官本位，切实转变用人机制的要害。 大家可能注意到了，我们这次叫“处长竞聘上岗”，而不是以前大家熟悉的“处长竞争上岗”，这两个叫法有什么区别？竞聘，实际上是竞争聘用的简称，这表明这次的处长在干部任命上将打破终身制，引入任期制，实行职务聘用制。以往的干部任命，都是按照××的规定，由局党委酝酿、民主评议后产生，之后“只要不犯错，稳坐钓鱼台”。这是传统干部制度的一大弊端。在这种体制下，滋生了很多“只求无过，不求有功”的领导干部，他们没有危机、没有压力，久而久之，会逐渐淡化责任、下降热情、削弱斗志。显而易见，这种制度极不利于引导和激励领导干部不断提高执政能力。为打破干部任职“终身制”，解决干部上岗以后如何始终保持既有压力又有动力的问题，这次实施处长竞聘上岗后，所有的处长将实行任期制，也就是说，竞聘上岗不意味着永远在岗，只有那些政治持续过硬、业绩持续优秀的处长才能到期续聘成功，继续保留原有的职务身份。

打破干部终身制，切实转变用人机制，将迫使干部居安思危，真正在骨子里牢固确立强烈的“无为便无位”、“不上即下”、“今天不为民作主，明天回家卖红薯”的忧患意识和从政理念。从其他党政机关和事业单位实行干部任期制的效果来看，任期制已充分展示出其优势：一是对任职期限的界定有利于干部队伍廉政建设；二是随着任期制的实施，领导干部“终身制”、“铁交椅”的制度已经松动，干部有了压力感、危机感，进而责任感和勤政、廉政、优政意识明显增强；三是对干部执政能力的提高有很大的促进，使干部平时更加注意学习、改进方法、提高领导艺术。在任期届满时，通过任期考核，对每位干部任期内的工作实绩进行总结评价，既肯定成绩，又指出存在问题，提出新的要求，将会使每位任期干部都得到一次全面改进和提高的机会。

四、端正心态，统一认识，以积极的态度对待竞聘上岗

这次既然称为“竞聘上岗”，就意味着竞争，意味着有可能有人没有竞争上处长这个职务。但是，我们必须明确一点，个人发展的内涵是丰富的，职务提拔不是个人发展进步的唯一途径。这次处长竞聘上岗毕竟只是少数职务，要正确对待干部的提拔，不提拔并不表示落后，更不代表没有发展前景。年轻人要立志做大事，不要立志当大官。能直接投身到行业的改革发展这项伟大事业中，为行业的做大做强添砖加瓦，写下光彩的一笔，就体现和实现了自身的价值。人才的定义并不等同于职务，虽然没有职务，但若能成为行业管理队伍中的一名专家型工作人员，也是非常值得骄傲和自豪的。

最后，为确保这次处长竞聘上岗工作成功、顺利地进行，我在这里提两点意见和要求：

1、大家对这次处长竞聘上岗工作有疑问，可以直接向人教处询问，有什么意见、建议，可以向党委反映，也可直接找局领导或人教处面谈；

2、这次实施处长竞聘上岗，这对我们的干部是一个考验。希望大家树立事业为重、个人进退事小的思想，正确对待自己职务的变化，从大局出发，从事业出发，恪尽职守，坚守岗位，保证各项工作的顺利推进，绝不能因个人原因使工作受影响。要做到不利于团结的话不说，不利于稳定的事不做，上下一心共同努力，一心一意谋发展，扎扎实实干发展，为保险业的做大做强服务。

谢谢大家！

第四节 离职、调动讲话稿

一、离职调动讲话的概念

领导干部离职、调动讲话是指领导干部在工作调动或任职届满、离退休时，在原单位全体同志欢送会上发表的离职告别讲话。

二、离职、调动讲话稿的写作要点

1、开头

阐明即将离任（调动）的心情，或说明离职的原因，并感谢大家对自己的信任和支持。

2、正文

总结成绩要求实事求是；回顾失误要敢于承担责任；表示谢意要诚挚；提出希望要热切；语言表达要自然、真切，富有感情色彩。

3、结尾

表示做好今后工作的决心和对未来事业的向往，同时表达对原任职单位的深切希望和美好的祝愿，向大家再次表示感谢。

三、离职、调动讲话稿的写作范文

（一）领导干部离职、调动讲话稿

【范文】

离职告别即席讲话

同志们：

今天的年终总结会议我感觉非同寻常，一方面，我还挂着书记这个职位，而事实上又离开乡工作的情况下，刘乡长带领大家取得了很好的成绩，可喜可贺；另一方面，今天是我以党委书记的身份最后一次与大家共聚一堂来回顾过去,畅谈未来，心情格外激动。后天新的书记就要到任，我是2001年元月8号隆冬的时节来到这里。我清楚的记得，来到莲洲的这一天阴雨连绵，而今我也将伴着雪风细雨离去。已到中年的我就要挥别这曾经工作过的地方，此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的七年，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有我朝夕相处的同事，有给予我无私帮助的朋友，有以大局为重支持理解我的同志们，有视我为家人的农民兄弟姐妹。借此机会，我要向你们并通过你们向你们的家人及全乡广大干部群众致以诚挚的谢意！

我从机关到莲洲任党委书记,时间七年零二十天,在我人生的道路上可以说长,也可说短,长的是我只在一个乡工作,一个乡连续任职长达七年的不多,所以说莲洲是我的第二故乡；说短是感觉七年如过眼云飞,转瞬即逝，仿佛还是昨天。今天在此回顾过去工作的历程，可用四句话来概括：满腹怨屈的到来，茫然无助的探索，奋发图强的工作，满怀信心的离去。我虽然离开乡到机关工作已经半年多了，但因为一直还兼任了这里的书记，所以自己时刻不忘是一个莲洲人。直到今天快要真正离开时，这时我才真正理解了来去匆匆的内涵，虽然区区七年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但这里良好的环境，朴实的作风，真挚的情感， 14

热情的同志，纯朴的农民,都给我留下了永不磨灭的印象。在莲洲这块大有希望的热土上，我度过了值得终生回忆的无悔岁月，也为莲洲的经济发展和社会进步贡献了一份微薄之力，与同志们一道见证了莲洲的稳定和发展，使我对这里充满了浓浓的乡情。“人非草木，孰能无情”，如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！但是我想，无论走到哪里，今后莲洲都将是我魂牵梦绕的地方，我将时常想起它。即使在今天此时此刻，我每每想起同志们对我工作的大力支持和个人的鼎力相助，我就深受感动，并将永志不忘！

在过去的工作中，作为党委一把手，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾！“人非圣贤，孰能无过”，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊；虽然我在谋求莲洲经济发展的同时，也曾大力培养和推荐过许多优秀干部，但总因受职数限制或各种因素影响，还有一些很优秀的干部没有得到重用，在此我深表谦意恳请谅解！也相信同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解。但让我倍感欣慰的是这次乡镇主要领导调整，唯独我乡提拔了两个正职，加上早先的我，连提了三个， 不仅在全县干部中反响很大，且在莲洲干部史上也是空前的，这是组织的关心，也是我们大家共同奋斗的结果。

“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照县委安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心莲洲社会事业的发展，关注同志们的成长和进步。新的书记后天要到任，新任书记曾是我过去的同事，我们同时参加工作，他农村工作经验非常丰富，工作能力也很强，我希望新的书记到任后，在座的同志们要携手并肩，真抓实干，继续保持好良好的品行，认真的工作态度，执着的目标追求，打造新莲洲，创出新特色，努力开创莲洲更加辉煌的明天。最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿！祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意！春节快乐！

请大家在路过或者去县城办事时到我家里和单位做客，我会热情地接待你们！ 谢谢同志们！

（二）在领导干部离职、调动座谈会上的讲话稿

【范文】

总是夕阳无限好

——在离退休人员座谈会上的讲话

各位尊敬的老同志：

今天，我们把各位请来，在这里举行座谈会，主要是对大家即将离退职休养表示欢送。 记得有人说过：童年是一幅画，少年是一个梦，青年是一首诗，中年是一篇散文，老年是一部哲学。由此，我衷心地祝贺各位老同志步入了哲学家的行列，并表示真诚的敬意！ 在过去的岁月中，各位老同志为了我们学校的建设，呕心沥血，任劳任怨，洒下了辛勤的汗水，作出了无私的奉献。从你们身上，我们学到了“不要人夸颜色好’只留清气满乾坤”的高尚品格；学到了“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔，，的敬业精神；学到了“精诚所至，金石为开”的待人哲学；学到了“契机而运，拙法成巧”的处事艺术。我们为有你们这样的老同志而感到自豪！

在党和政府的关怀下，各位因为年老而即将光荣地离开自己的工作岗位，但年老不仅仅意味年纪大，更不等于老朽无为。其实，年老更意味着经验和智慧、彻悟和超脱；更意味着 15

人情练达和世事洞明。只要老骥志在千里，总是夕阳无限好！我坚信：有全体在职人员的勤奋开拓和努力进取，有各位老同志的支持，我们学校的明天一定更加辉煌！

最后，由衷地祝愿各位老同志身体健康，心情谕快，福如东海，寿比南山：祝愿城居者“心远地自偏”，乡居者“悠然见南山”！

谢谢大家！谢谢！