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市公安局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头+典型案例）

根据党中央和上级党委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，围绕此次民主生活会主题，市公安局党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，对照“四个带头”，并结合本系统内发生的典型案例，紧密联系思想和工作实际，深入查找存在的问题与不足，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治理论学习不够深入：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在集中学习文件、会议传达等形式上，缺乏系统性、深入性的研读和思考。据统计，全年组织集中学习[X]次，但真正深入研讨交流的次数较少，导致部分班子成员对一些重要论述理解不透彻，未能充分认识到“两个确立”的重大意义，在运用理论指导公安工作实践上存在差距。

2.政治敏锐性需加强：在面对复杂的社会环境和网络舆情时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题洞察不足。例如，在某些涉警舆情事件中，部分班子成员未能及时从政治高度分析研判，采取有效的应对措施，一定程度上影响了公安机关的形象和公信力。

3.贯彻落实决策部署存在差距：在落实上级关于公安工作的重大决策部署时，有时存在行动迟缓、执行不到位的情况。如在推进智慧警务建设过程中，由于涉及技术更新、资金投入、人员培训等多方面难题，部分工作未能按计划完成，影响了整体工作进度，与上级要求存在差距。

4.维护党的团结统一存在不足：在工作中，个别班子成员有时过于强调部门利益或个人观点，与其他成员沟通协作不够顺畅，影响了工作的整体性和协调性。例如，在跨部门联合执法行动中，曾出现信息共享不及时、行动配合不紧密的情况，导致执法效果不佳。

5.长效机制执行不扎实：虽然建立了一系列政治学习和队伍管理的长效机制，但在实际运行中，监督检查不够严格，存在落实打折扣的现象。从实际工作效果看，部分民警在政治素养、纪律作风等方面仍未达到预期目标，表明长效机制的运行效果有待提升。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养有所放松：部分班子成员随着工作年限增长，在党性锻炼上有所懈怠，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对个人利益与集体利益冲突时，存在犹豫不决的情况，未能充分体现共产党员的无私奉献精神。例如，在一些评优评先、职务晋升等竞争环境中，个别成员过于关注自身得失，忽视了党员的党性原则。

2.纪律执行不够严格：在遵守公安机关各项纪律规定方面，存在一些薄弱环节。据内部统计，在[X]次重大活动安保任务中，仍有少数民警存在迟到早退现象；在日常工作中，个别民警对警车使用管理规定执行不严格，存在公车私用的风险隐患。此外，在廉洁纪律方面，虽然未发生严重违纪违法问题，但在一些细节上，如接受管理服务对象的宴请、收受土特产等问题仍有发生，反映出廉洁自律的防线还需进一步筑牢。

3.工作作风不够扎实：部分班子成员在工作中存在形式主义倾向，重部署轻落实，以文件落实文件、以会议落实会议的情况时有发生。例如，在基层调研工作中，部分领导班子成员走马观花，深入基层一线时间短、了解实际情况不透彻，未能真正解决基层实际问题。在对待群众反映强烈的突出问题上，缺乏一抓到底的决心和韧劲，导致一些问题长期得不到有效解决，群众满意度不高。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当意识有待提高：面对一些复杂疑难案件和急难险重任务，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和攻坚克难的决心。例如，在处理一些历史遗留的信访积案时，由于涉及面广、问题复杂，部分领导干部存在推诿扯皮、回避矛盾的现象，未能积极主动地寻找解决问题的办法和途径，导致信访积案长期积压，影响了社会稳定。

2.创新能力不足：在公安工作改革创新方面，思维不够开阔，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新科技、新理念的应用不够积极主动。在大数据时代背景下，虽然意识到智慧警务建设的重要性，但在实际推进过程中，创新举措不多，与先进地区相比存在较大差距。例如，在利用人工智能技术提升侦查破案效率、运用大数据分析优化治安防控体系等方面，探索实践不够深入，成效不够显著。