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 国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头) 

 按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求～我深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神～紧扣“四个带头”主题～深入开展谈心谈话～广泛征求意见～认真查摆问题～深刻检视反思～现将个人对照检查情况汇报如下: 

 一、问题查摆 

 ,一,带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员～我能够认真学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想～深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神～自觉在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求～还存在以下问题和不足:一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入～存在应付心态。比如～在学习二十届三中全会精神时～仅限于文件的表层含义～对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面～对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中～对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如～在推进企业科技创新工作时～对国家战略需求和产业布局研究不够深入～缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中～政治敏锐性不够～对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中～创新突破不够～推进力度不够大。比如～在重大项目建设中～前期调研准备不够充分～统筹协调不够有力～造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入～解决办法不多～工作进展缓慢。 

 ,二,带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养～自觉遵守党的纪律～努力改进工作作风～但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准～党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神～存在只求无过、不求有功的心态。比如～在推进安全生产专项整治中～对一些顽固性问题和深层次矛盾～缺乏较真碰硬的勇气～工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻～在工作中还存在不严不实的问题。比如～对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上～对干部考察把关不够严格～存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入～重点工作推进不够有力。比如～下基层调研流于形式～蜻蜓点水～对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力～存在推诿扯皮的问题。有时工作布臵多、督促检查少～重部署轻落实。 

 ,三,带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”～严格要求自己～但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一

 是担当精神不够。面对矛盾问题时～有时存在怕担责、怕出错的顾虑～缺乏迎难而上的勇气。比如～在企业重大改革项目中～面对困难往往采取稳妥思维～不敢突破创新～导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力～存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化～缺乏创新突破。比如～在推进数字化转型过程中～对新技术、新业态研究不够～创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰～缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面～思路不够开阔～办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力～存在重部署轻落实的问题。比如～在重大科技创新项目推进中～由于前期调研不够、统筹协调不够～导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时～影响了工作实效。 

 ,四,带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员～我能够认真履行“一岗双责”～参与企业全面从严治党工作～但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够～党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如～在业务工作部署时～对党建工作的考虑不多～导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入～防控措施不够有力。比如～在物资采购、工程建设等方面～制度执行不够严格～监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时～整改不够彻底。比如～对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够～批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够～存在失之于宽、失之于软的问题。 

 二、原因剖析 

 ,一,理论学习欠系统～政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动～但学习不够系统深入～对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对*新时代中国特色社会主义思想的学习～还停留在一般性理解层面～没有深入领会贯穿其中的立场观点方法～与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻～对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势～政治敏锐性不够强～对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。 

 ,二,党性锤炼显不足～纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升～对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中～有时把企业经营和党的建设割裂开来～对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格～存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格～对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入～存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时～工作推进不够有力。 

 ,三,担当精神显薄弱～创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时～缺乏迎难而上的勇气和魄力～存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中～对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口～工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化～安于现状、因循守旧～创新办法不多。在推进数字化转型过程中～对新技术应用研究不够～创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中～部门协同不够顺畅～工作合力发挥不够充分～导致一些工作落实不够到位。 

 ,四,从严治党有差距～廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻～履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够～与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入～防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面～监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时～批评教育不够有力。在执纪问责工作中～存在不敢较真、不愿得罪人的现象。 

 三、下步整改措施 

 ,一,以学为基～把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务～坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习～每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究～确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段～主动对标新时代要求～提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划～深入研究国家战略需求和产业布局～找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措～推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制～加强对新情况新问题的研究分析～不断提升工作水平。