不忘初心强党性  牢记使命勇担当

做推进公司高质量发展的优秀党员干部

同志们：

大家都知道，今年对于我们来说是一个政治大年，不仅是中华人民共和国成立70周年，是大庆油田发现60周年，同时也是建党98周年。在这个特殊的日子里，我代表公司党委向公司广大党员致以节日的祝贺！今天，我有幸能为大家上一堂党课，其实也谈不上讲课，只是想跟大家进行一下思想上的碰撞，共同学习交流和提高。今年5月31日，***中央召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，决定在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，这是实现十九大确定的目标任务的迫切需要，是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，同时也是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要。6月10日，中油集团召开主题教育启动大会，对此项工作进行了专项部署。6月28日，电能公司也专门下发文件提出全面开展“守初心、提境界、强责任、谋增量”主题实践活动。这对于我们深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实《大庆油田振兴发展纲要》，推进大庆精神大庆传统再学习再教育再实践，着力打造觉悟要高、责任要强、标准要严、技能要精、贡献要大的“五要”星火式队伍，具有非常重要的意义。那么今天，我就围绕有关初心和使命的一些话题，结合自己的所学、所思、所悟，从五个方面与大家共同交流。

    一、共产党人的初心和使命是什么

在汉语词典里，“初心”是指做某件事最初的初衷、最初的原因；“使命”是指应尽的责任。习近平总书记在十九大报告中开宗明义地指出:“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”回望中国共产党走过的历程，这个初心和使命一脉贯穿革命、建设、改革各个时期，成为激励中国共产党人不断前进的根本动力。

1921年，在嘉兴南湖的红船上，中国共产党应运而生。中国共产党一经成立，就义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，就把坚持“人民利益高于一切”作为鲜明旗帜，把全心全意为人民服务作为根本宗旨。

98年来，我们党由弱小到强大，从***一大召开时50几名党员发展到今天，成为拥有9000多万名党员、460多万个基层组织的世界最大执政党。中国共产党带领中国人民完成新民主主义革命，建立中华人民共和国，实现了中国从几千年封建专制向人民民主制度的伟大飞跃；确立社会主义基本制度，推进社会主义建设，实现了中华民族由近代不断衰落到根本扭转命运、持续走向繁荣富强的伟大飞跃；实行改革开放，开辟中国特色社会主义道路，攻克了一个又一个看似不可攻克的难关，创造了一个又一个彪炳史册的奇迹，实现了中国人民从站起来到富起来、强起来的伟大飞跃。之所以取得这样举世瞩目的成绩，都是因为我们党坚持初心不改、矢志不渝，用实际行动捍卫“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这个初心和使命。

二、如何理解共产党人初心和使命的深刻内涵

共产党人的初心和使命内涵丰富，凝聚着几代领导人对坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这一重大时代课题的全方位、深层次思考，经过了血与火的淬炼，经过了历史和实践的检验。对其深刻内涵，我想从以下五个方面进行脉络式、概要性的梳理。

第一，初心使命就是始终坚守马克思主义信仰

自从1840年，落后的中国被列强的坚船利炮打开国门之后，中国人就开始探索富国强兵的道路，从洋务运动到维新改良，从辛亥革命到五四新文化运动，事实表明这些道路都行不通。1917年，俄国十月革命的一声炮响给中国送来了马克思主义，无数革命先烈用自己的实践和鲜血证明了马克思主义的正确，同时开辟了一条有中国特色社会主义的道路。在马克思主义理想信念的指引下，我们锐意进取、披荆斩棘，不断取得一个个辉煌的胜利。共产党人把56个民族和13亿中华儿女紧紧团结在一起，靠的不是利益，而是共同信仰。历史告诉我们，背离马克思主义，我们党就会失去灵魂、失去活力。只有始终坚守马克思主义信仰，才能百折不挠、无往不胜，才能实现中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的宏伟目标。

第二，初心使命就是始终坚持中国共产党的领导

习近平总书记强调，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”坚持党的领导，是中国历史的选择，是中国人民的选择。中国共产党以自身的巨大牺牲和优良作风，坚定地捍卫国家和人民利益，开创了中国历史的新纪元，使得今天的中国前所未有地靠近世界舞台中心。世界上越来越多的人习惯欣赏“中国奇迹”，对表“北京时间”，倾听“中国声音”，中国人民昂首自信迈向了新时代。另一方面，20世纪中后期，世界社会主义之所以遭遇东欧剧变和苏联解体的重大挫折，一个最重要的教训就是放松了共产党对国家各领域的领导，党内思想混乱、纪律松弛，遇到政治上的“大风大浪”，最后不可避免地“轰然倒塌”。所以说，我们要始终坚持党的领导，在党爱党、在党为党，忠诚一辈子，奉献一辈子，这是一名共产党员应尽的职责。

第三，初心使命就是始终坚持全心全意为人民服务

马克思在1848年发表的《共产党宣言》中指出：“过去的一切运动都是少数人的、或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动。”毛泽东在《论联合政府》报告中强调：“全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发。”***七大将全心全意为人民服务这一宗旨明确地写入党章，中国共产党人从此有了一个更加明确的行动指南，标志着中国共产党政治上开始走向成熟。党的十九大将“以人民为中心的发展思想”载入新修订的党章，成为全体党员的根本遵循。因此，作为一名共产党员，就要始终保持对人民的赤胆忠诚，把人民放在心中最高位置，坚持一切为了人民、一切依靠人民，充分发挥广大人民群众的积极性、主动性、创造性，为人民过上幸福美好生活而矢志奋斗。

第四，初心使命就是致力实现中华民族伟大复兴

党的十一届三中全会以来，党带领全国各族人民坚持改革开放，成功开辟了中国特色社会主义道路。尤其是十八大以来，面对世界经济复苏乏力、局部冲突和动荡频发、全球性问题加剧等外部环境，面对我国经济发展进入新常态等一系列深刻变化，以习近平同志为核心的党中央领导集体，以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，提出一系列新理念新思想新战略，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业发生历史性变革，改革开放和社会主义现代化建设取得了巨大的历史性成就。我们的经济实力、科技实力、国防实力和综合国力逐渐进入世界前列，中国特色社会主义进入了新时代，比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。

第五，初心使命就是始终坚定中国特色社会主义道路

习近平总书记在欧洲访问时曾指出：“君主立宪制、复辟帝制、议会制、多党制、总统制都想过了、试过了，结果都行不通。”选择马克思主义和社会主义，是由中国的具体国情所决定的。以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体，带领全国各族人民确立了社会主义基本制度，在工业、农业、国防、科技、文化等各个领域取得了巨大成就。以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体，带领全国各族人民作出改革开放的历史性决策，确立了社会主义初级阶段基本路线。党的十八大创立形成了习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，升华了马克思主义发展新境界。党的十九大明确回答了中国特色社会主义新时代“走什么路”的问题，续写了中国特色社会主义事业新篇章。党的辉煌历史，坚定了我们走中国特色社会主义道路的信心，我们坚信这条道路是全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路，必将显示出强大的内生动力。

三、为什么要不忘初心、牢记使命

习近平总书记在瞻仰上海***一大会址和浙江嘉兴南湖红船时强调，事业发展永无止境，共产党人的初心永远不能改变。唯有不忘初心，方可告慰历史、告慰先辈，方可赢得民心、赢得时代，方可善作善成、一往无前。

当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我们国家的发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。党的十八大以来，习近平总书记反复强调“不忘初心”的重要性，一个重要原因就是我们有少部分党员忘记了初心，忘记了使命，腐化变质、违法犯罪，甚至叛党叛国，给党和人民的事业造成巨大损失。这样的例子比比皆是。河北省国税局原局长李真，因贪污受贿被判处死刑，宣判当天，记者问他：“你最终走向毁灭，问题的根源出在哪里？”李真回答说：“是我对党的理想信念产生了动摇。人一旦丧失了初心，就像一头疯狂的野兽，不是掉进深谷自取灭亡，就是被猎人开枪打死。”还有，前年热播的反贪电视剧 《人民的名义》中，那个长相憨厚的项目处处长赵德汉，那个左右逢源的副市长丁义珍，还有曾经意气风发的省委副书记高育良，这些虽然都是电视剧塑造的人物，但都有其现实生活中的原型，他们都是随着事业的攀升和权力的增大，逐渐放松了警惕、丢掉了本色，守不住初衷、把不住底线，最终背离初心、背弃誓言，偏离人生轨道，滑向违纪违法的深渊。

据中纪委国家监委网站发布的消息，截止2018年底，全国仅因违反中央八项规定精神累计给予党纪政纪处分的就有20多万人。中油集团每年因违反中央八项规定精神被通报的案例多达上百起，其中不乏我们大庆油田的案例。比如去年10月份，油田公司某采油厂某矿一名党委副书记在外地给他的儿子举办婚礼。他们单位一共有11人赴现场参加，共收受单位职工礼金6700元，违反廉洁纪律，受到党内严重警告处分，后来通过微信将礼金退还。再比如，油田某公司服务队一名党支部书记，违规举办升学宴，邀请同事30人参加，收受礼金5600元，受到党内警告处分，并退还全部礼金。虽然涉案的金额都不大，但性质是严重的。我们一再三令五申，党员干部不得违规举办婚宴、升学宴，但很多人都认为与己无关，以为这些规定只是针对有一定级别的领导干部。实际上，中央八项规定是我们每一名干部、每一名普通党员都要严格遵守的。所以说，坚守初心和使命，我们才会目标明确、慎独慎初；反之，则会迷失方向，受到严厉的惩罚。

四、对照初心和使命我们还存在哪些不足

在瞬息万变的繁华世事中，初心常常被我们遗忘，正如黎巴嫩著名诗人纪伯伦所说：“我们已经走得太远，以至于忘记了为什么出发。”我想在座的每位同志都可以经常问问自己，我的初心和使命是什么？我是否始终做到了“不忘初心、牢记使命”？目前，就公司这一层面，我认为党员干部队伍中还不同程度存在这样或那样的问题，主要表现在以下四个方面。

一是个别党员干部精神滑坡，纪律散漫，不能时刻以共产党员标准严格要求自己。2018年至今，公司有10名职工因为涉赌、涉黄、酒驾、肇事逃逸等原因被公安机关行政拘留，其中有4名是党员。这说明我们各级党组织的日常教育管理还缺乏系统性、针对性，更重要的一点，说明我们个别党员干部对党性修养重视不够，没能始终坚守党的初心和使命。

二是个别党员干部尤其是领导干部，政治意识、大局意识不强。站位不高，牢骚满腹，认为政治是虚无的东西、形式的东西，对公司一些决策部署执行不到位，打折扣、搞变通，甚至还有不执行的情况，公司一些指令很难全部到达基层班组和所有职工。

三是部分党员干部责任心、事业心不强，担当意识不足。没有真正做到“在岗一分钟，负责六十秒。”公司这两年接连发生多起电网停电事故，去年“5.11”，建新一次变2号主变跳闸；今年2月17日、2月24日、3月4日，相继发生了三起35千伏线路跳闸；还有最近发生的35千伏北油气变电所全所停电，35千伏东油库变电所开关跳闸，以及杏南运维部发生的交通事故等等。这些故障事故的发生除了客观因素之外，不可否认还存在建设项目验收质量把关不严、生产检修不按规程、巡视不认真等主观因素，归根到底还是责任心的问题。

四是部分党员干部对全面从严治党认识不到位，落实党内政治生活制度不严格。目前，我们还有相当一部分基层党支部“三会一课”开展得质量不高，形式单一，创新不足，内容与工作实际结合不紧密。再有，关于民主生活会，公司层面比较重视，反复认真修改个人对照检查发言，严格按要求进行批评和自我批评。基层大队层面还没有真正严起来，对照检查不够深刻，相互批评先扬后抑，没有辣味，没有达到红脸出汗的效果。公司党委决心在今后开展这项工作中，从上到下不留死角，把“严”字一竿子插到底。

    五、怎样才能不忘初心、不辱使命

作为一名企业职工，我想，油田公司的初心使命是“确保油田高产稳产，为国家多出油、多产气”；电能公司的初心使命是“高质量建设国际电能公司，让电能改变世界”；我们公司的初心使命是“为油保电、优质服务，确保油田电网安全平稳运行”。这些都是与我们每个人息息相关、荣辱与共的责任和目标。那么接下来，我就结合自己多年的实际工作经验，和大家分享一下本次党课的重点部分，作为一名新时代的党员领导干部，怎样才能做到不忘初心、不辱使命？

第一，锤炼境界，把好自身“四道关”

境界决定世界，领导干部的思想境界，事关企业发展和工作目标的实现。我们各级领导干部首先要把修炼高尚的思想境界作为安身立命之本，更好地践行党的宗旨。

1.把好信念关。守住初心首先就要有坚定的理想信念，要自觉自律，对党的事业负责，对自己的人生负责。身为党员领导干部，应该自觉把“全心全意为人民服务”作为理想信念，把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众满意当作第一标准，第一时间察觉，第一时间重视，第一时间解决。有了强大的信念，才会产生强大的动力，我们做一切工作就会是心甘情愿、积极主动的，而不仅仅是被动应付上级的。

2.把好责任关。我们经常把干部称为“负责人”，也就意味着干部要承担责任。首先，要承担自己应尽的责任。这是对干部的最基本要求。要肯负责，敢于决策，敢于承担风险，履行好自身岗位职责；要能负责，具备过硬的政治素质和业务本领；要负好责，以一流的标准做出一流的业绩，以高度的责任感赢得职工群众的信任。其次，要能够为他人承担责任。欧洲管理学者弗雷蒙德·马利克有个著名的论述：“第一，下属的错误就是上司的错误；第二，自己的错误就是自己的错误。”优秀的领导干部要能够推功揽过，勇于承担起团队的责任。第三，要能够让人承担责任。善于培养下级的责任感，当他们安于现状时，要有“狠心”，适当给他们压担子，逼迫他们成长；当他们缺乏自信时，要有“爱心”，帮他们树立对自己和事业的信心；当他们遇到瓶颈问题时，要有“耐心”，多给予指导和帮助。让团队中每个人都明确自己的责任，把人人负责真正落到实处。

3.把好带头关。“下级学习的是上级的背影。”一名优秀的领导干部，首先是要求在先，想要别人做到，自己先要做好。海尔集团首席执行官张瑞敏有句名言：“管理者要是坐下，部下就躺下了。”意思是说，如果领导干部放松对自己的要求，那么下级往往就会加倍地松懈和退缩。所以，提要求之前，我们自己要先进行分析和思考。其次，要行动在先，喊破嗓子，不如做出样子。群众的眼睛是雪亮的，实际行动永远比语言更有引导力。需要提醒的是，不要认为下级只会学习你好的一面，其实他们也会不自觉地受你的“坏习惯”影响。比如你喜欢发脾气，那么下级可能也会愿意发脾气，这一点尤其要注意。第三，要奉献在先，面对困难争着上，面对待遇主动让。如果做干部的只想着自己少付出、多享受，那么，他所带领的团队慢慢也会人心涣散，各行其是。只有愿意舍弃一己私利、宁为大家牺牲小我的领导干部，才能真正赢得人心，才能真正带出好团队。

4.把好胸怀关。成功=胆量+力量+肚量。要想不忘初心，做一名优秀的领导干部，除了要有胆识和力量之外，还需要有宽广的胸怀。首先，要能够容人之短。对自己，有功不表功，对下属，纠错不记错，这是一个领导干部应该有的胸怀。批评的艺术中有一种方法叫“三明治”法，大家不妨试一试。第一层，否定之前先肯定。比如说“看得出来，做这件事你的确下了很大功夫”；第二层，指出不足和改进意见。比如“我觉得有三点可以进一步完善，我们一起来探讨一下……”；第三层，提出希望和勉励。可以说“我看到你一直很努力，相信你以后一定会做得更好”。只要我们以宽广的胸怀善待，以足够的耐心等待，以具体的方法帮带，一定能够打造出更优秀的团队。其次，要能够礼让他人。我们身边难免存在一些关系处理不顺畅的现象，比如两个“一把手”之间，正副职之间，上下级之间、兄弟单位之间等等。分析原因，很大程度上来自过分强调自我。如果常以“我承认这件事我有错误”“是我考虑不周全”“请说说你的看法？”这样谦虚谨慎的态度，少顾及一点面子，多从对方的角度考虑，为他人创造更多尊严，就能更加顺畅更加智慧地解决问题。第三，要能尊重他人。我们有个别干部喜欢居高临下，说话口无遮拦，丝毫不顾及别人感受。这固然有做官多年下级对自己恭敬养成的习惯，同时也有“官本位”心理在作怪。如果领导干部始终牢记初心，把自己还原到一个服务者的角色，就不会把自己看得那么重，就能拥有真正的平常心，尊重他人，就能赢得他人的尊重。

第二，锤炼思维，主动适应“新常态”

好的思维方式，对我们推进各项工作顺利开展，起着至关重要的作用。坚守初心不代表止步不前，各级领导干部要努力培养“五种思维”，主动适应全面从严治党的新常态。

1.要有战略思维。首先，要有发展的眼光。做事要培养预见性，不能只看到眼前和近期的利益，而是要看到未来甚至相当长时期的效果，增强决策的前瞻性和准确性。其次，要学会抓全局。胸怀全局者，才能担重任。要从具体事务中跳出来，从“本位主义”中跳出来，对待工作的出发点从“怎么对我有利”变为“怎么对全局有利”。这样，不管面对什么样的困难，都会主动想办法去克服、去解决。第三，要抓住重点。要学会“抓大放小”，抓住制约全局发展的关键环节。有的领导干部事无巨细，总喜欢亲力亲为，累得整天抱怨。这样的工作态度值得肯定，但是方法却并不赞同。领导的职责是抓大事、定战略，而具体的小事，完全可以交给做具体事的人去执行，各司其职，才能够良性运转。

2.要有创新思维。创新是一个民族进步的灵魂，在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。首先，创新要从思想解放开始。20世纪70年代，新加坡总理李光耀提出：“要把新加坡建设成为旅游大国。”旅游局回复报告说：“新加坡不像埃及有金字塔，不像中国有长城，不像日本有富士山，不像夏威夷有十几米的海浪。我们除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有。”李光耀在报告上批了这么一行字：“上帝给了我们最好的阳光，只要有阳光就够了！”很快，新加坡大量种植奇花异草、名品树木，迅速发展成为世界上著名的“花园城市”，每年的旅游收入列亚洲第二位。所以我们常说，思路决定出路。其次，创新要有逆向思维。二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这意味着，每一千个跳伞兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%，而厂家说他们已经竭尽全力了。于是军方改变了检查标准，每次交货前随机挑出几个，让厂家负责人亲自跳伞检测。很快，降落伞的合格率就达到了100%。第三，创新要能够落地实施。我们不是为了创新而创新，真正的创新既要有超前的思维和领先的研究成果，又要能够结合实际落地，能够经得起实践的检验，产生理想的效果，这样才能体现创新的真正价值。

3.要有辩证思维。习近平总书记强调，“要学习掌握唯物辩证法的根本方法，不断增强辩证思维能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。我们的事业越是向纵深发展，就越要不断增强辩证思维能力。”马克思主义辩证法的核心是矛盾论，矛盾存在于一切事物发展的过程中，既有普遍性，又有特殊性；既有同一性，又有斗争性。一方面，在一定条件下，矛盾可能会向对立面转化。中国传统文化中“祸兮福所倚，福兮祸所伏”“赛翁失马，焉知非福”都是对矛盾转化的论述。比如我们现在面临的全面从严治党新形势，很多人尤其是部分党务工作者，感觉到前所未有的压力，我们迎接“两个责任”检查，迎接党委巡察，看似增加了工作量，实际上呢？执行制度严格，管理标准提高，对各项工作全面提升都是有力的促进。如果我们能够按标准原原本本做在平时，就不会怕任何时候任何形式的检查。另一方面，矛盾的对立面是有机统一的。联想集团前董事局主席柳传志一直非常重视接班人的培养。经过考察，发现有两个各方面都很合适的人选，一个叫杨元庆，一个叫郭为，两个人都是柳传志的爱将，如果重用其中一个，就可能会失去另外一个人才。这是一个非常艰难的选择。而柳传志最终的做法是，根据两人不同的业务特长，将联想一分为二，让杨元庆率领联想集团，主营个人电脑及相关产品；让郭为领衔神州数码，主营代理分销和系统集成。这样一来，不仅没有伤害到任何一方，还为联想日后的发展留住了人才。所以说，出现矛盾并不可怕，如果能把矛盾统一到大的目标、大的利益和整体格局中去，矛盾就能够迎刃而解。

4.要有法治思维。法治是社会进步的标志，坚守初心更要坚守法治。习近平总书记在省部级干部研讨班上强调：“谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要先考虑一下是不是合法。领导干部要把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为方式。”中国十大杰出检察官之一，北京市优秀共产党员方工，从事检察工作多年，承办过3000多件刑事案件，是出了名的“只许自己为公家多付出，不许个人占公家一点便宜”的人。有一次，他参加单位体检，其中有项检查属于自费项目，需要花几百块钱。他本可以将这项费用核算在正常费用中报销，但他二话没说，主动交了这笔钱。方工的心里认为“越是在没人监督自己的时候，做干部的越发应该监督自己。”可以说，法治既是约束，又是保护，我们每一名党员干部都应该提升法治意识和素养，将“依法治国”“依法治企”落到实处。

5.要有底线思维。党的十八大以来，习近平总书记在讲话中首次提出了底线思维。底线，原来是指足球、篮球、羽毛球等运动场地两端的界线，现在指人们在各种社会实践活动中对于某种事态可以忍受的下限，或是对预期目标的最低要求。不忘初心，首先就要划出底线。各行各业都有自己职业的底线，医生的底线是阳光诊治、救死扶伤；做生意的底线是诚信经营、童叟无欺；为官的底线是清正廉洁、遵纪守法。然后需要遵守底线。一个人，没了底线，什么都敢干；一个社会没了底线，就什么都会发生。我们经常会听到某某官员突破底线，受到严厉惩罚的案例，这些都不只是听一听、说一说而已，那是以一个人、一个家庭甚至是一个国家的前途为代价的！所以说，底线不是最高要求，而是最基本的要求，是必须坚守的根本原则。我们领导干部要自觉守护底线，这既是对党和人民负责，同时也是对自己和家庭负责。

第三，锤炼能力，肯做事还得会做事

习近平总书记在十九届***中央政治局第一次集体学习时指出：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领……有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。”那么，新时代的领导干部应该具备哪些能力呢？

1.要有统筹兼顾的能力。统筹，就是通盘筹划；兼顾，就是同时照顾各个方面。统筹兼顾的能力就是指总揽全局、科学筹划、协调发展、兼顾各方的能力。要做到统筹兼顾，首先要懂得运用系统思维。做事情通盘考虑，然后确定合理的方法和顺序，同时关注整个系统之间的联系，把所拥有的资源进行整合，实现工作效率的大幅度提高。其次要善于抓住重点。分清主次，把有限的精力、有限的资源用在最容易产生效果的关键环节上，力求达到“四两拨千斤”的作用。第三要随时纠正偏差。领导者在一定程度上就是方向的把握者，因此在进行决策时，要随时根据工作进展调整措施，不能一条道跑到黑，也不要顾此失彼，甚至挂一漏万。要及时果断纠正错误，这样才能达到事半功倍的最终目标。

2.要有开拓创新的能力。坚守初心，就要敢于以超人的自信和激情，开拓新思路，想出新点子，迎接更多的风险和挑战。首先，要善于培养创新意识。“世界创新思维之父”爱德华·德·博诺数年前曾来中国访问，有名记者问他：“你认为中国人最符合创新的优点是什么？”他回答说：“第一是聪明，第二是勤奋。”记者再问：“那你认为最阻碍中国人创新的缺点是什么？”他回答说：“第一是缺乏创新的意识，第二是缺乏创新的胆量。”由此可见，培养创新意识往往比培养创新能力更重要。其次，要敢于打破思维定式。很多时候，并不是问题本身有多难，而是我们被心中的畏难情绪和思维定式捆绑住了。以往的经验通常会锁定我们的思维，上次那样做成功了，这次也要那样做；或者上次那样做失败了，这次就不能那样做，从而忽略了当下的具体环境和目标。第三，要勤于总结提炼经验。要及时将感性认识理性化、成功做法制度化，把创新点子固化成常规化、可推广的经验做法。同时，要致力于解决普遍存在的问题，不要认为这样的问题哪个单位都存在，别人解决不了，我也一定解决不了。当我们的经验办法多了，功夫下到了，解决问题就是水到渠成的事了。

3.要有知人善任的能力。我们常说管理有三重境界：最低境界是眼中只有他人的缺点，理想境界是善用他人的长处，最高境界是把别人的短处也当成长处来用。优秀的领导干部不仅要自己优秀，还要有知人善任的本领，最大限度激发职工队伍活力，打造有战斗力的集体。首先要知人，一分为二地去看人，既要看到强项长处，也要看到缺点不足；然后是善任，将合适的人安排在合适的位置上，使得人尽其才，各得所安。人才只有放对了地方才能发光。比如，专业能力强、但人际关系能力较弱的人，如果安排他做管理，可能会给他带来很多困扰。如果把他放在专业技术岗位，就可以成为很出色的人才。如果各级领导干部都能做到“对千里马型干部不亏待，对老黄牛型干部不忽视，对包青天型干部不挑剔，对智囊团型干部不嫉妒”，相信我们一定会打造出健康向上、实干担当的团队。

4.要有抵御风险的能力。抵御风险主要包括三个方面：风险发生前的防范能力，风险发生时的反应能力，以及风险出现后的处理能力。首先，防范风险要到位。坚决杜绝侥幸、麻痹心态，要将防范意识落实到具体措施上，不放过任何一个细节，环环相扣，实现无缝对接式的风险防范。其次，灵敏反应要到位。对已经出现的风险要能够迅速反应，防止事态进一步恶化。这个时候，要快速分清轻重缓急，不能害怕承担责任，不要把“小毛病”拖延成“大问题”。第三，处理措施要到位。我们常说：“将帅无能，累死三军。”指挥者一定要思路清晰，能够抓住重点和要点，针对不同情况采取最佳的处理手段和方式，进行有序组织协调。当然这些技能我们在日常工作中都可以有意识地锻炼，先做什么，再做什么，哪些可以同时做，哪些细节和环节要格外留意等等，久而久之，应对风险的能力就会得到较大提升。比如前段时间杏南运维部发生的车辆事故，现场组织、医院沟通、对上汇报、对外协调、家属慰问等等一系列措施，我们都考虑得很细致，布置得很到位。

5.要有维护稳定的能力。稳定是企业发展的基础。没有稳定，就没有一切。维护稳定是每名党员干部的职责，也是必备的能力。首先，要改被动维稳为主动创稳。我们一般都是等事情发生了、问题出现了，再去想办法弥补和解决，殊不知这样往往需要付出很大的代价。要想职工群众不上访，党员干部就得多下访。如果我们早一点采取有效方法和疏导措施，主动解决职工群众担心和顾虑的问题，很多矛盾都会消灭在萌芽状态。其次，要能有效化解矛盾。有时候，即便我们提前做好了预防，还是难免会遇到职工上访、甚至群访的事件。我们该如何应对呢？要坚持这样几个原则：一是坚持领导第一时间到现场原则，控制事态、稳定人心；二是坚持对抗不如对话原则，耐心倾听职工群众的诉求，缓解对抗性情绪；三是坚持表硬态原则，对职工群众的合理诉求，要敢于公开承诺，平复职工群众的情绪；四是坚持区隔原则，发生群体性事件时，要将一般参与者与带头鼓动者隔离，避免情绪传染和事态升级；五是坚持信息公开透明原则，将真相告诉职工群众，避免谣言惑众；六是坚持问责原则，事件发生后，要对相关责任人问责，惩戒推卸责任的干部，努力修复好干群关系。

第四，锤炼作风，提要求不如树形象

作风是每一位党员干部最根本的职业操守和素养。干部作风正则干群和，干群和则企业兴。企业要争得生存和发展，锤炼过硬作风，打造忠诚务实担当的干部队伍势在必行。

1.锤炼“立说立行，说干就干”的高效作风。高效是事业发展的需要，也是干部队伍作风的体现。高效才能增强活力，赢得主动，收获成效。反之，则必然会散漫拖延，失去机遇。党员领导干部要将雷厉风行的高效作风贯穿于各项工作始终，下大力气提效率，求实绩，见实效。

2.锤炼“干则必成，干则必优”的务实作风。好的作风与业绩是实干出来的，不是吹出来的，实干是好作风的最好归宿和集中体现。领导干部要以“空谈误国，实干兴邦”为训，养成创新业、创大业、创优业的气魄和胆略，在工作中实干、苦干、巧干，确定一流目标，贡献一流作为，创造一流业绩。

3.锤炼“不计得失，主动作为”的服务作风。领导干部要有“功成不必在我”的胸怀，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远的工作，多干经得起历史、实践和群众检验的事情。把为人民服务真正当作自己的事，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需、解群众之所难，立身正、为官正，才能真正聚人心、合众力，开拓工作新局面。

4.锤炼“一身正气，胸襟坦荡”的勤廉作风。“兴勤廉、尚节俭、谋改革、促发展”是我们党的执政理念和执政要求。领导干部要摆正个人和组织、个人和群众的关系，积极主动接受各方面监督。要正确对待权力、正确对待名利、正确对待教育，筑牢拒腐防变的屏障，以勤政造福于民，以廉政取信于民，努力做政治上的“敏锐人”，经济上的“清白人”。

第五，锤炼方法，重汗水更要重智慧

不忘初心，就必须埋头苦干。实际上，在此基础上，我们还要学会抬头巧干。这样，工作才能完成得更好、更有效率。日本松下公司的企业文化理念是：“假如你有智慧，请你贡献智慧，假如你没有智慧，请你贡献汗水，假如你两样都不贡献，请你离开公司”。所以说，智慧和汗水同样重要，甚至更为更要。  

1.善于总结进步更快。同样的工作，为什么有人效率高，有人效率低呢？说到底，主要是工作方法问题。优秀的人总是善于总结的人。在我们身边是不是经常有这样的人，说话不分层次，没有主线，口头语是“然后……，再然后……”，自己说得费力，听者也是云里雾里。如果我们稍加总结，归纳出123，就会更加清晰、有条理。首先，每一点要说明一个主题。让人一看就知道你要说什么，并且要把最重要、别人最关注的点放在最前面，就像卖水果的，一定会把个儿大、品相好的摆在上面，吸人眼球。其次，说明观点的语言要简洁明了。能一句话说明白的事情，就不要啰啰嗦嗦说好几句。第三，要有详有略。一次总结尽量不要说太多条，以三、五条为宜。如果信息太多，给人的感觉就会很杂乱，如果都是重点，反而会给人产生没有重点的感觉。

2.善于汇报少走弯路。工作汇报是我们各级领导干部的基本功。这里有两点需要重点把握。首先，主动提问胜于等待答案。很多人都习惯于被动等待上级来找自己，而不是自己主动去找上级。你的上级要同时面对很多事情，不可能时时关注到每个细节、每个动态，那么不经常汇报，就可能存在误解，存在执行上的偏差。其次，提出问题要带上解决方案。我们本身都是领导干部，换位思考一下，如果你的下属总是提意见、摆问题、讲条件，却没有任何解决办法，你喜不喜欢？所以，汇报问题时你要提前准备几种方案，向领导说明不同方案的优势和劣势，以及你建议采取哪一种，让领导多做选择题，少做必答题。当然，方案也不是准备越多越好，过多除了自己难以准备充分，领导也不容易作出选择，一般来说，三种方案比较适宜。

3.善于沟通管理顺畅。管理学观点认为：70%以上的管理问题，都是沟通问题。要成为一名出色的领导干部，就必须学会和上下级保持良好的沟通。首先，要换位思考。我们有一部分干部，习惯于从自己的角度出发，总认为自己是对的，根本听不进去别人的意见。这样就没有办法进行沟通，因为沟通是双向的。其次，要及时核实确认。在与对方沟通的过程中，如果有不清楚的，一定要及时与对方核实，可以重复对方的话，并把你的理解说给对方听，有分歧要当面澄清。第三，要沟通到位。沟通的目的不在沟、而在通。具体讲，一是传递信息要具体明了、不含糊，二是要求对方作出回应，确认是否收到信息并理解清楚，三是明确完成的标准和时间，四是接近完成日期的时候要提醒对方，五是到了限定日期，不管对方是否完成任务，都要进行检查总结。这样形成闭环，就能确保沟通顺畅。

4.善于选择效率更高。许多干部都是因为业务出色被提拔的，到了新的岗位后，角色转换了，那么工作方式也需要转换。首先，要学会激发团队的积极性和创造性。一是交待任务要清晰明确，提出具体的标准和时间要求，二是要明白布置不等于完成，还应该进行有效的过程监督，三是要让当事人承担责任，给他们成长的机会。其次，明白管理需要借力。要学会借政策之力、借上级之力、借下级之力、借同事之力，等等。一方面，从姿态上弱化自我，强化他人，这样大家才能更好地献计献策、形成合力。另一方面，适当授权，要明白松开的手比紧握的手拥有更多。第三，要将责任分解。毫无疑问，无论哪个层级，与一般职工相比，领导干部要承担更多的责任和压力。我们要学会将目标和任务分解，让每个人都承担责任，这样既能解放管理者，又能将整个团队的力量发挥到最大。第四，建设性解决问题。做任何事情都有诀窍，应该养成先花一点时间思考的习惯，即使条条大路通罗马，其中也必