领导班子民主生活会个人对照检查材料

2019年3月14日

按照公司党委《关于开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》及《华北石化公司党委关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》的要求，围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署和公司党委决定要求落到实处”的主题，通过深入自查，广泛征求管理干部、党员代表及员工代表员工的意见建议，特别是通过与班子成员、党员代表、管理干部、班长、职工代表等深入谈心等形式，对照“习近平新时代中国特色社会主义思想方面”的要求，对照“坚定贯彻新发展理念，努力实现四个高质量方面”的要求，对照“带头转变作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义方面”的要求，联系2018年度工作查摆自身存在的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，明确整改重点和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会整改措施落实清况

1. 对“对党的十九大精神认识还不全面、不系统，对习近平中国特色社会主义思想的认识还不够深入，组织学习方式还不够多样，缺乏深层次的互动和思想交流”问题的整改落实情况。

①我能够做到坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实的工作作风，围绕公司“*****”建设发展工程，做好物资采购工作。

②根据不同时期的工作重点确定具体的学习内容，落实每月学习计划，坚持集体学习和个人自学相结合。持之以恒的抓好政治理论学习、党章党纪的学习和法律法规的学习，尤其要深入学习中国特色社会主义理论和习近平总书记系列重要讲话精神。

③利用部门微信群，开展“微课堂”，有效解决人员外出导致的集体学习组织困难的问题。微信便捷、快速、随时随地都可查阅，通过部门微信群定期推送学习资料，让大家在紧张的工作之余，对十九大精神，党章、党规、党纪进行系统的学习。

2. 对“日常工作繁多，向公司领导汇报请示不足”问题的整改落实情况

2018年度能够积极运用批评和自我批评的武器，认真听取各员工和同事意见和建议，积极向公司领导汇报思想和工作情况。

3. 对“批评与自我批评不到位”问题的整改落实情况

利用支委会、廉洁从业教育活动、党员活动日，开展批评和自我批评，对于工作中出现失误的员工及未充分发挥先锋模范作用的党员提出批评及意见，其中对两名工作测评排在部门后两名的两位党员同志，我和副主任与其单独谈话4次，指出了存在工作标准低、工作水平低、工作态度差的问题，提出了严肃的批评；其次是全年依据内部绩效管理细则，落实考核9月次，对重点任务不能按期完成的个别同志，在经支部会讨论通过的基础上，每月处罚500元，连续扣罚了4个月；对承担任务多、能力强、按期高质量完成工作任务的优秀员工大胆奖励，同为主办表现好与表现差的月度奖金最多时相差1000元以上，优秀的主办的奖金接近了主管的奖金，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，让员工切身感受到了干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，充分调动了员工的积极性，主动性，在部门内部营造担当、务实的良好风气。完善督促落实机制，将重点工作分解到人，强化重点工作督查力度，确保了各项工作高质、高效完成。

4. 对存在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任”做得不够的问题的整改落实情况

本人注重在大检修、大碰头、千万吨项目第一阶段大开工中，自觉强化工作责任意识、主动担当意识，并调动全员积极性。在支部内组织成立“党员突击队”，助力公司四大攻坚战。号召部门全体党员带动群众开展“奋战大检修 党员勇争先”活动，带领业务人员在工作中踏实苦干，主动加班加点，检修期间每天工作到晚上八点后下班，休息日全员上班成常态，严控物资到货节点，严把物资质量关，精打细算，节约每一笔采购费用，全力保证检修物资质量合格、到货及时，为大检修顺利进行提供可靠的物资保障。

5. 对“纠正‘四风’不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成‘头雁效应’”问题的整改落实情况

在元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋等重要节假日之前，我都会及时组织召开专题会议，毫不放松纠正“四风”，切实做好节前作风建设和廉洁自律各项工作。坚持执行节前召开专题会集体申报，节后书面报告制度，在节日期间有出行计划的人员在节前警示教育专题会上公开申报行程、去向、出行方式、购票情况、车辆使用等情况，并在节后将节日期间相关事项书面报告，通过这一方式，增强了关键岗位人员接受监督的透明度和遵纪守规的意识，建立健全了廉洁从业监督检查长效机制。

6. 对“部门员工一些苗头性的现象批评教育的深度和深挖的力度不够”问题的整改落实情况

作为党风廉政工作第一责任人，带领党员干部坚持学习党的路线方针政策和党纪法规制度，真抓实干，秉公用权，廉洁从业，加强党性修养和煅炼，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行干事廉洁从业的各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线。每月在党员干部中，持续开展廉洁警示教育活动。认真开展岗位廉洁风险排查和防控工作，制定风险预防措施，确保全年部门各项工作合规受控。严格执行“四必谈”，即：全年共与关键岗位人员谈心谈话7人8次

二、个人政治理论学习和作风建设

（一）政治理论学习情况

2018年，我参加党委中心组扩大学习、党支部学习和党课等30余次，认真学习了习总书记系列讲话精神，重点学习原著和《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《准则》《条例》和《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》等党规党纪，重点学习了习近平总书记在庆祝改革开放四十周年大会上的重要讲话，及在辽阳石化视察时的重要讲话精神；学习集团公司关于推进高质量发展的决策部署，学习公司党委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》和坚定“三步走”战略，推动高质量发展的战略部署等重要内容。通过各种形式学习，做到时刻牢记党员身份，发挥支部书记模范带头作用，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，不断提高政治理想信念和政治素质。

（二）作风建设开展情况

1. 年初，本人根据公司纪委的要求，制定了个人廉洁自律个性承诺并上网公示，每季度按时进行对照检查践诺，以此经常提醒自己，近几年由于自己始终秉持严格按制度规定办事，严格按规定程序办事，凡事不搞个人说了算，因此请客送礼现象大幅度减少，但并未杜绝，为此本着矫枉过正的理念拒绝一切礼品礼金有价证券等商业贿赂，2018年本人拒绝礼品约4次、1次疑似礼金交纪检委员退还处理；每逢节日前都会专门组织部门警示教育专题会，做到常提醒，警钟长鸣，并在部门节前专题教育会上，公开申报个人节日外出安排，接受大家监督。

2. 带领全体党员干部积极开展党员“亮身份，树形象”等主题实践活动，党组织积极组织发动党员、骨干以上率下，全体党员积极参与，既有效防止了“四风”问题反弹回潮，又在改进作风、服务基层方面发挥了突出作用。

三、存在的主要问题

（一）对照“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面”要求，我个人主要存在以下问题：

1. 学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

2. 缺乏深层次的互动和思想交流，学习成果转化到实际工作深度不够。在学习中没有完全做到把强化理想信念贯穿到党建及行政工作中，在思想上政治上行动上还不能完全做到联系实际工作。思想观念跟不上形势发展，学习新理论、吸取新知识、借鉴新经验的主动性、自觉性不强，对知识更新的重视程度不够，创新能力有待进一步提高，没有真正把理想信念作为一项长期性、经常性的任务抓实。

（二）对照“坚定贯彻新发展理念，努力实现四个高质量方面”要求，我个人主要存在以下问题：

1. 满足于只完成本职工作，开拓进取的意识不够强。2018年时逢公司大检修、大碰头、千万吨项目第一阶段大开工。班子成员较少且没有专职书记，专职采购人员少、工作量成倍增加的情况下，工作上疲于应付，没有能挤出更多的精力思考创新工作、开拓进取，个人感到力不从心，想把事情干好，但精力有限，导致工作做不细，结合实际抓好落实、整体性思考谋划不够，工作中缺乏创新性的举措和办法，效果还不是太理想。

2.工作中对新政策、新问题研究不够，有时凭经验做事，致使工作思路不宽，办法不多。尤其是对公司党委布置的党建工作虽能按质按量完成，但基本上是按部就班，没有从实质上提高支部工作质量，在筹划部门工作上不够全面。

（三）对照“贯彻执行中央八项规定精神和集团公司党组实施细则要求，带头转变作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义方面”要求，我个人主要存在以下问题：

1. 在文风和会风方面存在着思维固化甚至僵化，文风学风跟不上时代要求，不愿学、学得浅，懒于思考总结，对公司或党组织要求的体会等，结合自身思想及工作实际不够深，浮于表面的多，触及灵魂深处的少；会风方面存在着组织会议有简单化的倾向，满足于传达了学习了，对效果不太注重，有以会议落实会议的倾向，会议精神落实效果不够十分到位等问题；对公司的文件，没能做到全部在部门会议集体上传达学习，忙起来就以传阅的形式学习传达，致使贯彻落实效果打折扣。

2. 在部门月度考核过程中，有时存在考虑干部员工工作辛苦，月度考核以正激励加分为主，在考核处罚管理方面偏软，部门的考核制度坚持不经常，一定程度上存在形式化、程序化现象。

3. 本人性格直，再加之身体原因，在工作事务多压力大的情况下，常常存在脾气急、语气生硬的问题，造成一些官僚作风的误解。

四、产生问题的原因分析

（一）思想建设和理论学习抓得还不够

虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，日常业务性的工作牵扯了较多的精力，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习缓慢，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用党的最新理论成果指导实践的首要原因。

（二）宗旨意识不够牢固

在各项工作交错忙乱时，存在重眼前事务、轻打基础管长远建设的想法，有时候以会议落实会议、以文件落实文件的现象出现。责任效率意识还需要加强，尤其在面对工作效率不够高、办事推诿拖拉作风建设方面，还存在标准不高的现象。这些问题的存在归根到底是没有彻底弄明白为谁工作、该如何工作、工作标准是什么的问题，说到底是全心全意为人民服务的意识不够彻底和牢固。

（三）责任意识不够强

公司审计、内控检查中多次出现帐外料、白条出库、紧急计划补报不及时等问题，虽然形成的主要原因是需求单位提报需求计划不及时、不准确，但是我们也有监督不力的责任，对应该及时领用、出库的没有及时提醒，对不应出库后仍留在五站代保管的情况没有及时制止、对应严格考核的情况没有执行到底，存在难为情、老好人的问题，归根到底还是责任意识不够强。

（四）缺少创新精神，思想解放不够

虽然能够认识到全面贯彻新发展理念、不断取得高质量发展的重要意义，但是在举措的执行落实方面，缺乏创新精神，思想解放的不够，缺乏艰苦奋斗的精神，创新意识淡化，从而导致积极性、主动性、创造性减弱，库房管理等老大难问题多年不能有效解决，创新推动效果不好。

五、下一步努力方向和整改措施

1月24日，公司党委任命我任新组建的五联合运行部党支部书记，在新组建单位新的职务，我有信心对照自己的不足，以问题为导向，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，认真落实集团公司党组安排部署，全面加强党的建设，全力抓好运行部的党的建设、反腐倡廉及思想政治工作，大力弘扬“石油精神”，做合格的领导干部。

（一）进一步加强理论学习，努力提高党性修养

1. 围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持每月一次的学习制度，强化集中学习和自学研读，围绕运行部安全、环保及生产平稳运行中心工作，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。个人积极以普通党员身份参加党小组学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高自身的政治理论水平和思想素质。

2. 坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求，逐渐培养为日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，发扬党的优良传统，切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用，做合格共产党员。

（二）深化对高质量发展的认识和理解。高质量发展是集团公司党组充分认识到其紧迫性、重要性和必要性的基础上做出的重大部署，既体现了对时代要求和中央精神的精准把握，又结合现实立足长远坚持了集团公司的一贯发展战略，有着重要的战略指导意义，在此之前对于这方面没有足够的认识和理解，宣贯方面也存在不到位的现象，依据高质量发展理念规划部署运行部今后的工作也存在欠缺，五联合成立后，我和主任及时沟通研究运行部在公司深化高质量发展以及建设材料型工厂方面五联合运行部的想法及安排，并几次向公司领导汇报，大致方向得到了公司领导的肯定，下一步将进一步细化工作运行计划，重点在新型聚丙烯产品、食品级硫磺开发、生产上突破，为公司提供提高公司品牌形象的高品质产品，真正将公司高质量发展的战略部署在五联合运行部落地、开花、结果。

（三）进一步强化务实意识，发扬钉钉子精神抓好运行部基础管理

千万吨项目第二阶段开工在即，作为新成立的基层组织，一切按照讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员的标准。要忠诚，对党绝对忠诚。忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织；要担当，立足岗位作贡献、有作为。在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，积极为党工作，勇于争先不懈怠，敢于攻坚不畏难，善于创新不守旧。

一是抓好运行部员工作风和养成。从到运行部以来的调查掌握的情况看，管理干部存在工作标准不高、管理不大胆、管理基础薄弱的突出问题；倒班员工存在着作风散漫、养成缺失、缺乏整体观念片面强调个人利益等现象。因此本人需要进一步强化务实作风，从具体小事抓起，抓工作从抓会风开始，扭转运行部作风的转变。

二是抓好“三支队伍”，发挥头雁效应，促进管理提升。即抓好管理人员、班长及党员三支队伍，与上述人员广泛谈心交流，召开专题会议等形式，疏通思想，更新观念，强化管理，促进工作标准的提高及作风的转变，解决工作标准低、管理基础薄弱问题，从而带动整个运行部管理提升和风气的扭转。

六、对有关问题的报告

（一）个人有关事项报告情况

1.本人的婚姻变化情况：无变化

2.本人持有因私出国（境）证件的情况：

2008年集团公司办理，有效期2018年2月2日，已过期，人事处保存

3.本人2018年度因私出国（境）的情况：无

4.近亲属从业情况：近亲属经商办企业没有利用中石油平台与中石油、华北石化公司发生业务往来。

5.本人健康状况：

患有甲状腺癌、低心律低血压型心脏病、腰椎间盘突出等多种疾病，本人体质较差。

6.配备公务用车、办公用房情况：

未配备公务用车，办公用房符合规定标准。

（二）对巡察反馈、组织约谈函询、受到问责等被查处等情况的检查

2018年没有发生此类情况。

（三）管辖范围内有特殊资源的干部，对是否存在以权谋私、利益输送等问题的检查

本人不存在管辖范围内有名贵特产类特殊资源的情况。