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基于国有企业思政工作中的人性化管理分析

摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，肩负着推动经济发展、促进社会和谐的重要责任。为了适应新形势下的发展需求，提高国有企业的核心竞争力，国有企业思政工作必须坚持人性化管理，以提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的可持续发展。本文针对国有企业思政工作中的人性化管理进行分析，旨在为国有企业思政工作提供新的思路和借鉴。

关键词：国有企业；思政工作；人性化管理

随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业思政工作面临着许多新的挑战。人性化管理作为一种管理理念，强调尊重员工、关注员工需求、激发员工潜能，关注员工的成长和发展，激发员工的积极性和创造力，与国有企业思政工作有着密切的联系。因此，如何在国有企业思政工作中更好地实施人性化管理，是一个值得深入研究和探讨的问题。

一、国有企业思政工作的现状及问题

（一）思想政治工作的内容过于陈旧

一方面，部分国有企业思政教育的内容仍然停留在传统的政治理论灌输阶段，缺乏与现代企业管理理念的有机结合，空洞的说教和僵化的理论宣讲占据主导地位，导致员工对思政教育的抵触情绪日益高涨。另一方面，国有企业思政教育的方式方法过于陈旧，缺乏时代感和针对性，很多企业仍然采用“大水漫灌”的方式进行思政教育，而非根据员工的不同需求进行精准滴灌。这种方式导致教育效果大打折扣，甚至适得其反。

（二）国有企业思政工作与企业文化脱节