根据会议安排，现将2022年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）抓主业担主责，精耕细作“责任田”。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决履行第一责任人职责，针对上年度述职评议和巡视巡察、专项督查反馈问题，主动认领，列出清单，从严从实抓好整改。巩固拓展党史学习教育成果，落实党建“xx工程”x项任务，修订完善《xxx党委理论学习中心组学习制度》《xxx党政联席会议》等制度x项，开展督查指导x次，整改问题x项。严格执行民主集中制原则，主持召开党委会议x场次，专题研究党建工作x次。认真落实党风廉政第一责任人职责，坚持“党政同责”“一岗双责”，优化班子成员分工、“三定”方案，制定《xx责任落实细则》，督促xxx整改巡察反馈问题x个，开展警示教育x场次，集体约谈x次x余人次，问责处理党组织x个、干部x人，开除党籍x人。
（二）抓监管严教育，锻造振兴“主力军”。严格执行“三会一课”、“xxx”组织生活、党员积分管理等制度，抓好学习强国、甘肃党建平台运用，开展理论中心组学习x次，专题培训、集中学习、党课辅导x余场次。开展机关干部“xxx”、党员“xxx”活动，评选党员示范户x户，党员干部理论水平和能力素养进一步提升。从严推进发展党员违规违纪问题排查整治，上报疑似问题x人、处理x人，发展党员x名，保持了党员队伍的先进性、纯洁性。深入推进“四抓两整治”，培训党组织书记、专职书记等x场次；新建x个党群服务中心，完成xx党组织优化重组，打造党建“一x一品”，创建市级先进党支部x个、现场教学点x个，整顿软弱涣散党组织x个，开辟红色旅游精品路线，有效激发基层组织活力。推进党员不信教和涉黑涉恶问题专项整治，召开专题组织生活会x场次，填写排查表x份，签订承诺书x份，谈心谈话x人次。
（三）抓载体促创新，培育发展“新引擎”。坚持拓思路、谋发展，研究提出“xxx”总体发展思路，深化党建引领作用，实施“xx行动”，打造“一x一x”，完善“一x一x”，推行“党支部＋合作社＋党员＋xx”模式，储备发展项目x个，举办旅游节会x场次，接待游客x万人次，拉动消费x万余元。深化精准帮扶，动态调整困难户x户，完善“一户一策”，对接销售农特产品x万元，协调资金x万元、办公用品x余件，精准帮扶有力度、见成效。全面推进基层治理、民生保障、“三大革命”、项目建设、疫情防控等重点任务，健全完善“五会一规”，夯实“xxx”建设，推荐省级劳动模范x人，发放惠农补贴x万元，实现社会总产值x.xx亿元，农民人均可支配收入达到x，广大群众的获得感和满意度显著提升。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作责任落实不够到位。作为党建工作第一责任人，对基层党建工作的统筹谋划不够，在探索党组织如何带领群众增收致富、发挥先锋引领和示范带头作用方面，缺乏深层次的思考和研究，措施不够有力。
二是对党建引领示范作用发挥不够充分。挖掘党建活动载体不够深入细致，在树典型、抓示范上力度不够大；对各党（总）支部分类指导、典型带动、整体推进方面有缺失，导致工作进展不平衡。
三是对党员干部教育管理不够严格。在抓班子带队伍方面，存在心软手软办法软的问题，对个别干部身上存在工作作风不实、能力素质不高的问题，没能严加管理、及时教育。对xx干部的教育监管方面措施不严、力度不够。
产生问题的主要原因：一是基层党建仍存在薄弱环节。个别党员年龄老化比较严重，文化程度偏低，参与x级事务决策的积极性不高，党性意识不强，群众对党员的信赖程度和认可度还不高。二是在工作方法上有欠缺。在平时工作中存在重安排、轻落实，重指导、轻深入，重考核、轻问责的问题。在阵地作用发挥、提升学习教育吸引力和实效性、流动党员教育管理、抓党建促发展等难点问题上钻研不够、办法不多、思路不活。三是监督管理不严不实。工作落实上存在抓而不紧，抓而不细的现象，致使部分党组织书记履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强。对推进基层服务型党组织建设、创新党员教育等工作方法不多，在抓常、抓细、抓长党建工作上缺乏创新。
三、下一步工作思路和措施
一是进一步落实从严管党治党责任。认真履行“党建第一责任人”职责，抓在手上、扛在肩上，认真落实党委会议和中心组学习制度，持续推进领导干部上讲台，开展专题研讨不少于x次，不断提高班子素质和领导水平。完善“xxx”，注重督查考核，坚持“一月一督查、一季一调度、半年一汇报”，确保党建任务有效落实。抓好xx班子教育培养、结对帮带，育强基层党组织“领头雁”。
二是进一步深化党建引领作用。持续推进党支部建设标准化和“四抓两整治”工作，深化“一支部一品牌”，打造市级以上标准化党支部x个。大力推行“三链”富民模式，加强xx专业合作社党建工作，实现基层党建与产业发展、人居环境整治等重点任务同向发力、深度融合。
三是进一步加强党员队伍管理。持续开展机关干部“xxx”、党员“xxx”行动，推进党员干部作风转变、效能提升。加大监督执纪力度，采取廉政谈话、约谈提醒等方式，注重日常监督检查，坚持有责必问、问责必严，筑牢抓早抓小、拒腐防变“第一道防线”，每季度开展廉政约谈不少于x次，从严落实党员积分管理制度，认真做好发展党员工作，加强流动党员教育管理，妥善处置不合格党员，推动党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用，始终保持党员干部队伍先进性和纯洁性。
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