X局2022年上半年党建工作总结

X局2022年党建工作围绕全年工作要点，坚持从严从实，突出抓谋划提前布局，抓规范夯实基础，抓重点务求实效，全局抓党建的主业意识显著提高，一心一意谋发展，聚精会神抓党建的氛围越来越浓。现将上半年工作开展情况总结如下。

一、重点任务完成情况

（一）贯彻落实筑固工程33项重点任务。根据市委党的建设工作领导小组办公室X要求，我局结合抓根本、抓标准、抓统筹三个方面33项重点任务积极开展示范点创建工作。局机关党支部在区委组织部和区直机关工委共同指导下，打造成为区级机关党支部示范点并被推荐作为市级示范党支部，在年初，市委组织部还对我局机关党支部示范点创建工作开展了专项检查。X年局X两个党支部标准化规范化建设达标率已实现100％，在换届后，我局将原X党支部进行了撤销，新设X党支部，为确保不受支部调整影响“双化”达标率和示范点创建，我局将继续严格按照筑固工程重点任务将两个党支部都建设成为区级、市级示范党支部。

（二）基层党建“五个一”行动情况。一是在配强“一个支书”上，局党总支部及其下属党支部于今年6月份开展换届。党总支部书记由局党组书记、局长担任，局第一党支部书记由一名副局长担任、局第二党支部由一名新提拔的年轻的局班子成员担任。二是在建好“一支队伍”上，为各党支部都配备了年轻有活力的年轻党员作为支委，切实充实了党务干部队伍，换届后对各党支部党员、发展对象、积极分子等进行了合理划分，以方便党员日常管理和组织生活的开展。三是在打造“一个中心”方面，推动局机关党建文化长廊的改造升级，健全和完善制度体系建设，切实提升服务质量。四是在健全“一个机制”上，换届后撤销了原来单独的X支部，改设X支部，将原来退休党支部的党员分散到两个党支部，开展一对一结对帮扶，由一名机关党员结对帮扶一名退休同志，切实优化了支部设置，保障了退休党员同志组织生活的正常开展。此外，建立支部联系支部联系帮扶机制，由局班子成员分别联系帮扶分管领域一个党支部，切实提升分管领域党建工作水平。五是在找准“一条路子”上，积极开展党员创先争优活动，设置党员先锋岗和雷锋志愿服务岗，激励党员同志立足本职岗位做贡献，发挥好党员先锋作用。

（三）党务工作开展情况。一是注重党员队伍建设。X局党总支部下设第一、第二两个党支部，共有党员X名，其中，在职党员X名、退休党员X名，于2022年6月开展换届选举。二是重视发展党员工作。严格按照发展党员相关规定在年轻干部中培养和发展党员，截止目前，有发展对象X名、入党积极分子X名、X人申请入党。三是规范党内政治生活。认真落实“三会一课”制度，局各党支部坚持每月召开支委会，每季度至少召开X次党员大会、上一次专题党课，每月至少开展一次主题当日，截至目前，共开展主题党日X次，召开党员大会X次、上党课X次。此外，年初召开X组织生活会和民主评议党员，局党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活。四是规范党费收缴。按要求积极倡导党员同志在当月主题党日收缴党费，2022年上半年，共收缴党费X元，全部汇入区直机关工委党费账户。五是积极开展党务公开。及时将民主评议党员情况、书记述职评议结果、党员承诺事项、党费收缴使用以及发展党员等情况在局公示栏进行公示，接受党员监督。

二、领域党建重点工作

（一）机关党的建设情况

一是高度重视，认真学习领会精神。将《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）纳入全年党建工作要点，通过全局党员大会和局党政工作会深入学习《条例》，并将《条例》纳入局党组理论学习中心组学习内容，把仔细学习领会和全面贯彻落实《条例》作为一项重大政治任务加以推进，并在党支部换届教育培训会上，对《条例》进行了深入学习，以统一大家思想，为换届工作的顺利开展提供了理论指导。二是强化领导，把握机关党建重点。认真履行机关党建工作职责，落实机关党建工作责任制，行政一把手对机关党建工作亲自部署、亲自参与、亲自落实，做到党建工作和经济业务工作两个目标一起盯、两项工作一起抓、两个责任一起担、两个成果一起要，实现了党建工作与经济业务工作相互促进。

（二）党员远程教育工作

1、远程工作开展情况。结合X局实际，结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、文明单位和节约型机关创建、工会活动以及X工作打造综合性的党建文化长廊积极打造培训阵地，充分发挥好道德讲堂、新时代大讲堂、X讲堂作用；组织开展X区X局新时代干部主题培训班，将党建培训与业务知识培训相结合，切实提升党员干部队伍素养；针对退休党员特点，组建专门的党建宣传微信群，在群内及时推送学习内容，确保学习全覆盖，此外，积极组织退休同志参加区委老干部局举办的健康知识讲座和全国“两会”精神专题讲座，并动员退休同志充分利用“数字黔老”APP开展线上学习；局党组班子及各党支部委员组成宣讲队伍，利用党员大会、专题党课和全局党政工作会为联系党支部和全体党员干部职工结合十九届六中全会精神、市第十一次党代会和省第十三次党代会精神、党风廉政建设等开展宣讲，此外，邀请区纪委监委同志上廉政党课、邀请X开展健康知识讲座，切实充实培训内容和形式；组织观看国家安全、保密、禁毒、党风廉政建设等警示教育片，并组织全体党员干部职工参观省反腐倡廉警示教育基地，教育广大干部职工明廉耻、知敬畏；局班子成员、发展对象积极参加区委组织部和区委宣传部等部门开展的新时代干部主题培训班和发展对象培训班，并完成线上学习答题活动。

2、积极组织参加“筑红云”等APP学习答题活动。充分利用“筑红云”APP开展学习答题，全局36名在职党员100％下载使用“筑红云”APP，参与答题率也为100％；利用“学习强国”提升全局干部职工素质，全局X名党员、干部100％下载“学习强国”APP，并坚持每人每天学习答题积分不低于30分；退休党员干部积极下载使用“数字黔老”开展线上学习；根据区委组织部要求，组织全局干部职工下载使用“贵州网院”APP，开展线上培训活动。此外，积极组织全体党员干部职工参加“法宣在线”APP学习答题活动。

三、存在的问题及下一步打算

结合业务还不够紧密。党组织在筹划安排工作时往往从自身要求出发，就党建抓党建，围绕中心工作部署开展党建工作不够多，没有很好地与业务工作结合起来，也没有把业务工作的热点、难点问题作为机关党建工作的重点来筹划，缺乏融合意识。部分机关党组织对在具体实践中究竟该做哪些工作思路不够清晰，方法手段不多，组织活动往往零敲碎打，临时安排多，系统安排少。

形式内容还不够丰富。抓党建工作过程中，有时满足于活动开展了，没有很好地把握新时期党建工作要求和党员干部的特点规律，没有做到与时俱进，教育内容枯燥、方式单调，没有特色、没有新意，存在重形式、轻实效的现象。党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。民主评议党员和组织生活会原则性不够强，批评与自我批评的辣味不足，存在“老好人”思想，缺少“红红脸出出汗”的良好氛围。党建活动和思想政治工作注重过程的多、关注效果的少，表面上看热热闹闹、实际效果普普通通。

下一步将重点抓好以下工作：一是在党建内容上，规定动作与自选动作相结合。在抓党员学习教育时，既严格落实“规定动作”，又结合自身实际积极创新“自选动作”。整合各类党建资源，开展灵活多样的主题实践活动。充分利用专题辅导、随机教育、网络学习、参观见学等形式开展党员教育，积极开展党建征文、主题演讲、歌咏比赛、知识竞赛等活动，丰富活动样式，增强党建工作的吸引力，扩大党建工作参与度。二是在宣传方式上，传统方法与信息手段相结合。充分利用单位官网、微信公众号以及各类党建墙等载体，开设“理论学习”“体会交流”“组织生活”等专栏，发挥党组织的教育引导作用，及时展示党建工作的整体形象和动态，为机关各级党组织和党员进行线上线下沟通交流，实现思想互动提供平台。三是在推进形式上，自主抓建与相互协作相结合。以推进党建创新为突破，建立健全党建工作网络，各支部以我为主，把党建工作纳入业务工作共同部署。结合业务实际，积极打造党建品牌，在品牌的牵引带动下，筹划好各项工作，做到任务清晰、目标明确，不断强化抓建工作责任，形成有人抓、有人管、有人组织实施的闭合回路。