某某党支部党建品牌建设工作总结

2022年以来，某某党支部坚持以深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党建工作“六化”建设，着力打造“六型”党支部，不断提高党建工作制度化、规范化、科学化、创新化水平，通过提升党建工作水平，引领业务发展。现就某某党支部党建品牌建设情况报告如下。

一、推动党建标准规范化，构建政治引领型党支部

某某支部坚持夯实政治基础，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、提升支部标准化、规范化建设，为工作刻下“定盘星”、坚定“主心骨”、把握“航向标”，以党建标准的规范化，助力经营发展稳推进。

刻下政治基础“定盘星”。党建工作政治基础作用的发挥，是国有企业行稳致远的“定盘星”。某某支部坚持党建引领，严格贯彻落实北京市《推进全国文化中心建设中长期规划》及其配套规划的要求，进一步聚焦文化功能区的内容集成和运营能力，逐步形成品牌输出能力。通过政治基础作用的发挥，公司进一步提升了某某项目的孵化能力，建立片区服务体系，创新推动消费升级；公司着力将某某项目打造成为精品城市文化生活空间，持续构建文化空间内容集成能力，构建新型消费模式，形成商业实体中的业态联动，产生商业价值的复合式增长。

坚定大局站位“主心骨”。大局站位考验国有企业的责任和担当，公司将大局站位作为落实责任的“主心骨”，积极为某某大厦入驻企业打出暖心组合拳，帮助孵化器平台企业平稳过渡。同时，公司还严格落实习近平总书记关于防范化解各领域重大风险的要求，构建起谨慎、理性的投资逻辑，发挥联动手段，严格把控投资风险，为公司主责主业发展建造“蓄水池”。

把握规范建设“航向标”。标准化规范化建设是党的工作一以贯之的“航向标”。某某支部始终坚持深化落实北京市“一规一表一册一网”要求，采购了中组部版《党支部工作记录本》，详细、规范记录支部工作开展情况，编制了《2022年度“三会一课”工作实施细则》，细化了本年度“三会一课”工作安排表，将“一网”学习内容分解到月，做到年度有计划、月月有落实。同时，公司积极发挥党建标准规范化的引领作用，进一步制定、完善《“三重一大”决策制度》《落实意识形态工作责任制实施办法》《费用核算及业务支出管理控制细则》《等一系列制度规范，保证党建、经营制度规范化同部署、同落实。

二、把握意识形态长效化，构建思想引领型党支部

某某支部始终坚持发挥好文化企业的意识形态优势，顺应“新形势”、建设“好队伍”、着眼“长效化”，牢牢把握住意识形态领域工作的主动权、领导权、话语权。

顺应新形势占领新阵地。新形势下的意识形态工作，要牢牢握住新媒体、占领新阵地。某某支部积极顺应新形势发展，打造出意识形态“云宣发”阵地，选定了“某某”和“某某”两个卡通角色为“某某党建品牌”的“形象代言人”，以“某某”“某某”两个栏目，“云讲授”党的路线方针政策，“云讲述”公司党建活动开展情况。6月19日，公司支部以“某某”的角度，发布了“某某党建品牌”的第一条“朋友圈”，并通过“某某”为全员讲授了一堂廉政“云党课”。同时，公司还依托主责主业，建立网红直播孵化基地，从直播内容生产入手接入新媒体直播领域，尝试新兴内容产业布局的合作模式探索，适时拓展意识形态宣发渠道，提升“某某”文化品牌影响力，带动公司效益多元化增长。

建设好队伍打造好作品。打造一支能够把控好意识形态工作的好队伍，才能使更多弘扬主旋律、传播正能量好作品推向市场。鉴于此，公司进一步深化了意识形态领域工作领导小组职责，以某某同志为组长，某某同志和某某同志为副组长，其他支委、各部门和子公司负责人为组员，层层压实意识形态领域工作责任。始终发挥好艺术指导委员会的作用，在文化内容投资、生产过程中，坚持内容导向性的一票否决制，上半年艺术指导委员会共召开9次会议，把好了包括某某影片在内的一系列作品的意识形态关卡。

着眼长效化引领常态化。意识形态工作长效化和常态化是相辅相成的。上半年，某某支部编制了《关于进一步加强和改进意识形态领域工作的规划（2022－2024年）》，确立了公司未来三年“抓住‘一条主线’，依靠‘两个做好’，着眼‘三项主业’，聚焦‘四个着力’，建设‘五大阵地’，着力强化全体党员干部做到‘六个认同’”的意识形态领域工作主基调，把握好意识形态工作长效化的总体方向。同时，结合北京市疫情常态化防控要求，某某支部提出了“把（方向）、压（责任）、严（管控）、强（引导）、同（监管）”五字诀，牢牢把握疫情常态化防控期间的思想引导主动权，稳步推进公司特殊时期的思想建设。

三、促使目标任务效能化，构建战斗堡垒型党支部

某某支部始终切实发挥战斗堡垒作用，着力为公司经营发展走好“先手棋”、铸就“压舱石”、注入“原动力”。

走好人才发展“先手棋”。人才是企业发展的根基。公司支部始终坚持党管人才，坚持人才选拔的政治导向性，将人才队伍建设作为公司前行发展的“先手棋”，积极探索、建立了以“知畏、找位、创唯”促“有为”的“四维共促”人力资源管理模式，着力打造出一支高素质、勇担当、能战斗、敢攻坚的人才队伍。公司还坚持以更低成本引入优秀人才、突出业绩调整薪酬结构、着眼“实绩”严肃绩效考核、合理进行人员整合、优化全员激励机制、强化后备人才储备等，坚持以政治引领帮助公司在高质量发展的过程中逐步降本、提质、增效。

铸就干事创业“压舱石”。企业党的建设目标，就是更好地促进经营发展。结合“党建引领企业高质量发展”行动，公司支部确定了……两个行动项目，分别成立党建小组和队建小组，采用“党建带队建”的方式，把推进重点任务项目作为党员作用发挥的平台，统筹推进公司党的建设和公司风险防控机制紧密结合，统筹推进党的建设和某某升级改造项目的有机融合，坚持不懈做到党组织把方向、管大局、保落实的作用。通过铸就干事创业的“压舱石”，公司进一步保证既能“活下来”，又能“立住脚”、“有市场”。

注入目标导向“原动力”。强化任务目标导向，才能使党的建设成效更加显著。某某支部将品牌建设的主线确定为“两亮两创两有两争”，就是要求党的建设、党员作用发挥要有目标、更要有成果。“两亮”为“党员亮身份、亮承诺”，即让党员亮出自己的身份、亮出推动经营发展的承诺，并使党员习惯在群众的“聚光灯”下履行自己的承诺；“两创”为“创建党员示范岗、党建新机制”，即在“一规一表一册一网”和北京市“B＋T＋X”党建工作总体要求下，进一步提升党员示范引领作用，进一步构建党建工作的新机制、新方式；“两有”为“党员有担当、组织有活力”，即围绕公司主责主业发展，打造一支有担当的党员队伍，建设一个有活力的党支部；“两争”为“持续争做集团优秀党支部、群众满意党支部”，即在强化党建标准化建设和创新机制构建的基础上，持续争当集团年度优秀党支部，争创群众满意党支部。在目标导向“原动力”的指引下，某某支部带领党员和青年一道，从市场环境、市场规模、竞争格局、观影意愿、商业模式和发展趋势等多个方面，进行深入研究、分析，形成了某某行业研究报告，为业务推进打下坚实的理论基础。

四、探索方式方法创新化，构建创新驱动型党支部

某某支部在标准化规范化的基础上，创新工作方式方法，激发党建创新思维“驱动力”、争做行业发展“排头兵”。

激发创新思维“驱动力”。创新是一个组织前行发展的动力源泉。在创新思维驱动下，某某支部正式启动了“某某”品牌党支部建设，提出了“强化支部标准化建设、构建‘某某’云宣发平台”、“开展党员带头查风险、党员先锋御风险”、“固化党员‘微党课’‘读书日’”、“建立青年党员保障服务队、业务攻坚队”、“以党建水平提升，引领重点项目、引领业务发展”的“五个两”建设思路，以分别代表组织领航、学习提升、廉洁自律、先锋模范、联系群众的“红、橙、绿、蓝、紫”评星晋级党员积分管理模式，强化廉洁自律的“一星否决制”，将工作绩效完成情况转化为考察党员的重要标准。

争做行业发展“排头兵”。创新驱动下的党建工作，更要帮助企业经营发展“力争上游”。公司支部品牌命名中的“……”，点明支部品牌建设，要坚定正确的政治导向，要强化品牌建设的政治属性，要增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性；“……”点明品牌建设，要紧密结合公司主责主业，要让党的建设有效带动公司经营管理和业务发展；“……”既是要求全体党员要发挥先锋模范作用，率先打响业务发展的总体战、攻坚战，也是点明公司要发挥文化企业的原生优势，在北京市全国文化中心建设中，以创新驱动力助推公司改革发展，争当“排头兵”。

五、抓好学习教育常态化，构建学习发展型党支部

某某支部始终抓好党员的常态化学习教育，握牢思想建设的“方向盘”、抬升学习教育的“标尺线”、开启共同进步的“朋友圈”。

握好思想建设“方向盘”。国有企业前行发展，要坚持正确的政治方向，而思想建设就是“方向盘”。某某支部进一步落实“五学”机制（干部带头学、党员集中学、交流研讨学、创新灵活学、廉政警示学），持续提升学习的深度和广度。某某支部自二季度起，结合习近平总书记关于文化建设的重要论述、首都文化中心建设、党建融合力促文化产业发展、中华优秀传统文化、建设网络文化强国、提高文化软实力等方面，每季度编制一份《巩固拓展党史学习教育成果学习教材》，督促全员自觉聚焦主业稳中求进，助力公司进一步提升综合实力。

抬升学习教育“标尺线”。以行求知促学习、以知促行助发展，始终是公司开展党员教育的目标。某某支部在常态化学习教育的基础上，进一步抬升“标尺线”，将党员自主学习思考作为评价学习成果的重要标准，将每月集中学习内容编写成《学习材料汇编》，便于党员“温故知新”。自第二季度起，公司支部要求每名党员根据季度集中学习、自主学习成果和本职工作进行深入思考，每季度上交一篇政治理论学习心得，党支部书记还将适时对优秀心得体会进行点评。同时，公司支部还将党建业务融合作为学习内容的“重中之重”，特别是在3月份的学习中，公司支部结合主责主业，将习近平总书记、北京市委书记蔡奇和市长陈吉宁关于北京市文化建设的讲话精神纳入学习材料中。通过学习、思考标准提升，进一步提升了公司全体党员、干部的业务实践能力。

开启共同进步“朋友圈”。公司支部特别注重学习后的交流研讨，开启全员共同进步、共同提升的“朋友圈”。公司支部固化了每年开展党员“微党课”和“读书日”的方式，并于6月15日开展了主题为《“谨小慎微”，维护政治生态的风清水碧》的党员“微党课”首次试讲。公司还发挥党建带群团建设的积极作用，组织召开基层青年员工代表行业研究分享视频会，就业务发展、风险把控、战略规划、党务管理、人力资源等开展了深入的交流研讨，并对公司如何更好地应对疫情带来的不利影响，提出了自己的看法和建议。共同进步“朋友圈”的开启，使公司党员、干部、青年，进一步树立了“主人翁”意识，让“我在影都为荣，影都以我为傲”的理念根植于每一名员工心中。

六、落实党风廉政责任化，构建绿色生态型党支部

某某支部始终坚持聚焦主责主业抓好全面从严治党，筑牢“防火墙”、念好“紧箍咒”、扎好“制度笼”，为推动公司经营发展提供强有力的纪律保障。

筑牢廉洁自律“防火墙”。某某支部始终盯紧中央八项规定精神和“四风”问题，在2月组织召开了党风廉政建设工作视频会，组织全体班子成员和管理人员签订了《党风廉政建设责任书》，同全体员工签署了《廉洁从业承诺书》，将公司主责主业与员工廉洁履职尽责有机结合起来。公司还制定了《2022年贯彻落实党风廉政建设责任制主要任务分工》，涉及60余项指标，全面覆盖公司本部8个部门，并制作了任务分工分解表，层层压实党风廉政建设责任，确保公司管控实现全覆盖、无死角、相贯通。

念好作风建设“紧箍咒”。某某支部利用支委会、办公会、党员会等，及时传达了中央、北京市纪委精神，组织学习了集团全面从严治党工作要点、纪检监察工作要点、纪检监察工作报告等内容，通过“传（精神）、明（责任）、筑（底线）”三字经，坚决引导广大党员、干部强化政治责任、提高政治站位、保持政治定力、严明政治纪律、严守政治规矩，进一步营造风清气正的经营发展环境。

扎紧权力约束“制度笼”。根据集团统一要求，公司组织全体班子成员和管理人员，梳理各自《权责清单》，将“加强党风廉政建设，推进公司全面从严治党向纵深发展”“始终做到廉洁自律，强化廉洁从业意识，自觉接受各方面监督，严格要求配偶、子女和身边工作人员”等内容纳入清单，进一步明确权力、压实责任，有效将权力扎在制度的牢笼内。

下一步，公司支部将继续着眼当下、谋划未来，同步推进党建工作，持续提升公司党建工作水平，以创新驱动为引擎，以主责主业为纽带，有效提升党建、业务协同发展能力，为公司发展贡献红色力量，以党建水平提升助力经营发展双提升、双促进。