X局人才工作总结

人才是第一生产力，是最为宝贵的财富和加快发展的关键因素。我局一直牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，将人才工作作为全局工作重要任务，注重发现人才、培养人才，努力实现“人尽其才，才尽其用”的人才工作目标。认真学习领会中央及省市区关于人才工作的新要求，不断改革人才工作体制机制，优化人才成长环境，激发人才队伍活力，努力开创人才工作新局面。现将X年人才工作开展情况及下一步工作打算总结如下：

一、建立健全人才工作体系建设

坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，坚持人才工作与经济社会发展相适应，促进人才工作与X工作紧密结合，为更好地开展X工作提供坚实的人才支撑和智力保证。

（一）加强学习制度建设。利用每周一例会、政治业务学习时间，开展形式多样的政治思想教育活动。及时传达中央、省市区重大会议及相关文件精神，迅速统一思想认识，抓好贯彻落实。通过组织观看X等宣传纪录片，提高人才队伍思想认识，提升防腐拒变能力。同时，深入开展世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义集体主义、社会主义以及职业道德教育活动，极大地提高了干部职工的思想政治素质。

（二）人才工作与党建工作相结合，做好党史学习教育常态化

1.强化学习意识，抓好能力建设。一是党组把中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制。集体学习研讨每季度不少于X次，每次围绕X个主题进行。党组主要负责同志亲自安排部署，组织研究制定学习计划、确定学习主题、主持学习会议，带头谈心得体会。二是把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员搞好自学，结合实际制定学习计划。每月召开一次支委会，每季度给支部党员上一次党课，每季度召开X次支部党员大会，根据党的中心工作要求和党员的思想教育实际需要确定党课培训时间。三是通过集中培训、参观革命传统教育基地、学习先进典型事迹、网络组织生活会、读书交流会、微信推送学习资讯等方式，开展集中学习、互动学习和体验式学习，引导党员牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，解决好思想“总开关”问题，全面提升党员理论水平。

2.坚持边学边改，确保实效。一是党总支和党支部制定整改方案，列出问题清单、整改清单、责任清单，抓好问题整改落实。二是党员深入剖析在理想信念、党员意识、宗旨观念、进取意识等方面存在的问题，开好民主生活会和组织生活会，开展批评和自我批评、谈心谈话、警示教育，深入析题，切实破题，杜绝问题反弹，确保整改实效。

3.坚持党建引领，力促X发展。引导党员立足岗位作贡献、当先锋。围绕经济发展选准干部、配强班子、聚集人才、建设队伍，选拔年轻人才充实基层党组织。将党员身份亮出来，加强党性锻炼，增强责任意识，做表率，争先进，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，X各项工作取得实效。一是X收入稳步增长，实现首月、首季“开门红”。二是X支出倾注民生，民生支出占公共X支出X％以上。三是X改革深入推进，助推管理科学高效。四是X资金运行平稳，风险防范能力加强。五是国资监管日趋完善，运营效率得到提高。

（三）加强人才培养及考核制度建设。

一是不断完善人才队伍建设领导机构和制度，形成科学的人才培养机制；二是加强学习制度体系建设，将完成培训工作情况纳入年度目标考核，使干部教育培训工作逐步进入制度化、规范化轨道；四是建立学习培训的检查考核机制。认真组织好政治业务考试、分类业务技能考试、干部理论学习考试及省、市、区组织的相关培训考试，以考试的方式对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查。通过上述措施，极大地激发了人才积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。

二、重视队伍建设，加强人才教育培训

（一）积极参加各级各类各项培训。根据X工作实际，合理安排干部职工参加区委组织部、宣传部、区人社局、区委党校及相关部门举办的主题班、专题班、部门业务班。通过参加X、青年干部培训班等，多种形式对党员干部进行党性教育，切实增强“四个意识”、增强“四个自信”，以最好的状态开展好工作。通过选派优秀干部参加上级组织的X专题培训班，进一步提高人才队伍的业务能力，激发工作创新能力。

（二）组织做好X业务相关培训。每年组织全区会计人员进行预决算业务培训，对最新政策进行解读，不断规范预决算管理；组织X政府采购法律法规培训，聘请省资深专家，对政府采购政策、流程进行讲解，规范政府采购行为；按照推进X工作要求，组织X相关人员开展X业务培训，进一步提升全区社区（镇）服务经济开展X的业务能力；做好全区会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全区人才战略实施的重要工作来抓，加强师资管理，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。

（三）严肃培训纪律，提高培训质量。为提高培训的质量和效益，严肃培训纪律，对参加的各级各类培训严格执行考勤制度，并要求做好学习笔记，撰写心得体会，培养良好的学习风气，使参训人员真正受教育、提素质、强本领、正作风。坚持理论联系实际，提高教育培训的针对性和实效性，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，切实将所学理论知识应用到实际工作中。

（四）壮大干部人才队伍。一是结合我局实际工作需求，紧抓X机会，申请引进高层次专业人才X名，大大充实人才后备力量，使人员结构配置更加合理。成立引进高层次人才工作小组，在初审、面试各个阶段严格筛选，层层把关，力争选拔出整体素质高，符合基层实际工作需求的优秀高层次人才充实X队伍。除一名拟聘用人员因个人家庭原因，在签订意向合同后主动放弃外，其他三名高层次人才均按时到岗，并在实际工作中表现突出，为X工作带来活力；二是配合做好事业单位公开招聘工作，根据实际需要申请通过公开招聘方式录用X名专业人才，目前该项工作正在按公开招聘程序稳步推进。

三、做好人才工作专项经费保障工作

大力支持全区人才队伍的建设和发展，按区人才工作领导小组成员单位职责要求，年初做好人才工作经费预算，保证人才工作专项经费的划拨，为全区人才工作顺利开展提供经费保障。在财力十分紧张的情况下，积极筹措资金，安排全区人才工作经费和干部教育经费X万元，确保有专项资金用于全区人才开发和培养。

四、抓好干部选拔任用和监督管理工作

一是建立科学的干部选拔任用机制。坚持民主、公开、竞争、择优原则，完善选拔任用方式，完善干部考核评价机制，形成正确的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。二是加强干部选拔任用监督机制。认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，完善领导干部责任追究机制，坚持把主体责任和监督责任落到实处。通过签订责任书、分类约谈提醒等方式，使干部职工时刻绷紧政治纪律这根弦，将廉洁自律，工作作风作为干部选拔任用的重要指标，真正使德能勤绩廉都过硬的人才充实干部队伍。

五、以十九大及XX届历次全会精神为引领，开创人才工作新局面

一是认真学习，深入学习十九大报告及XX届历次全会精神，按党中央、省委、市委、区委的安排部署，加强宣传学习，以集中学习和自主学习相结合的方式，迅速掀起学习贯彻党的十九大精神的热潮。制定学习方案，通过领导干部“示范学”、广大党员“主动学”、优秀人才“重点学”等多种形式，真正使十九大精神入脑入心，落实到实际行动和具体工作中；二是以十九大精神为引领做好人才工作。党的十九大报告对人才工作进行了深刻阐述，再次释放出党中央加强人才工作的强烈信号。为了新要求做好人才工作，我局将持续深入学习领会十九大关于人才工作的重要论述，增强深化人才发展体制机制改革的思想行动自觉，继续把人才工作放在全局工作的重要位置，站在促进全区经济发展的高度，配合相关职能部门做好人才的引进和培养。强化人才激励机制，激发人才工作积极性，为全区选拔优秀人才，推动用才理念实现新突破，以优质环境留人才，推动人才生态实现提升，强化联动、系统乏力，形成推动人才发展体制机制改革的强大合力。