“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会剖析材料

个人检视剖析材料

（2019年12月）

根据**“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会要求，会前本人结合学习、思想和工作实际，积极开展批评和自我批评，围绕习近平总书记在内蒙古重要讲话精神、党章党规找差距、开展调研和座谈征求意见等方式，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，现将个人检视剖析情况报告如下：

一、基本情况

（一）个人需报告的基本情况

1.个人基本情况

**，女，1990年3月出生，2010年12月加入中国共产党，2012年8月参加工作，本科学历，于2019年8月担任***镇党委委员、宣传委员。

2.住房、车辆和办公用房情况

本人在XXX现有住房X套，是XXX年以XXX万元购买的商品房，面积为XXX平米，位于XXX，产权人为XX，现由本夫妻二人和父母共同居住；因公务用车相关要求，未配备公务用车；本人名下登记注册一辆XXX，于XXX年资费XX万元购入；爱人XX名下登记注册一辆XXX，于XXX年资费XX万XX千元购入；有办公室一间，同XXX两人共用，面积为12平米，符合办公用房使用标准。

3.人情消费情况

有时参加亲朋好友和同学的婚丧喜庆宴席，均为个人开支。

4.职务消费情况

因调整岗位时间较短，未产生任何职务消费情况。

5.其他重大事项

不存在购买股票、证券等情况。

（二）家属子女从业方面情况

家属XX现为XXX（单位）XXX（职务），无子女。

（三）巡视、巡察反馈和组织约谈函询问题方面

截至目前未发生组织约谈函询及问责等情况。

二、存在的突出问题

（一）学习研讨中查摆出的问题4条。主要表现为:1.理论学习广度不够，比如把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好全局重点工作的前瞻性不够强；2.深度不够，比如没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来学原文、研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。3.成效不够，比如在政治理论学习中，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。4.在学懂、弄痛、做实方面略有欠缺，比如对马克思主义仍停留于概念理解，缺乏实践认知，有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高，仍需补足精神之钙、筑牢信仰之基。

（二）调研发现的问题有6条。主要表现为：1.社区思想政治工作人员配备不足，比如镇属富泉社区和富林社区两个社区支部书记由一人兼任，工作人员通常身兼数职，工作繁杂，疲于应付，难以深入开展意识形态工作，工作上较难打开局面；2.嘎查对思想政治工作不够重视，比如有的嘎查书记没有正确处理村务工作与思想政治工作的关系，认为村务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调村务工作，不注重调动支部委员会和村民委员会的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——村民，释放出最大的能量；3.在发展中缺乏科学的规划，比如各嘎查在开展工作时没有长远的规划，没有前瞻性，引领思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性；4.用大块教育代替经常性思想教育。比如对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的要求的学习教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”；5.和谐乡村建设仍处于较低层次，比如有的嘎查领导与委员、委员与村民之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话；6.对普通村民思想状况掌握不准，比如有的嘎查领导对村民的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。

（三）对照党章党规找出的问题有3条。主要表现为：1.贯彻力度还不大，比如有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显；2持久韧劲还不足，比如对于一些常态工作、基础性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小；3.政治定力不坚强，比如面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，勇于担当的斗争精神还欠力度。

（四）“开门纳谏”群众反映的问题有2条。主要表现为：1.为民服务解难题方面主动服务意识不足，比如没有时刻从服务群众角度出发主动贴近服务群众，自己发现问题少、被动接受意见多，上级领导交办落实快、面对群众诉求反应慢；2.联系群众不够紧密，比如在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，从内心深处真正为群众解决操心事烦心事揪心事。

（五）谈心谈话指出的问题有1条。主要表现为在生活上对自己要求还不够严格。比如，平时有时感觉工作了一天很辛苦，想轻松一下，与亲朋好友坐在一起吃点饭，放松了对自己的要求。

（六）上级巡视、巡查、干部考核、工作考核等反馈的问题有。

（暂无）

（七）上年度民主生活会和巡视整改民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题不存在。

因调整岗位时间较短，2019年第一次参加民主生活会。

（八）扫黑除恶、环保督查、巡视监督、脱贫攻坚、宗教等中央专项督查反馈落实方面的问题有2条。主要表现为：1.创新宣传方式不够，比如在工作中宣传发动有盲区，针对阿拉善盟地广人稀、通信信号覆盖不全等特点，宣传方式较为单一；2.脱贫攻坚各项政策学习不够到位，比如学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中央脱贫攻坚决策部署不够到位、不够坚决。

（九）坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系现代化和治理能力现代化方面存在的问题有1条。主要表现为：健全充满活力的基层群众自治制度还需加强。比如基层党组织领导的基层群众自治机制，在城乡社区治理、基层公共事务和公益事业中还未能实现实行群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，拓宽人民群众反映意见和建议的渠道，还未达到基层直接民主制度化、规范化、程序化的总目标。

三、存在问题的原因剖析

（一）思想教育方面。存在缺乏“发奋识遍天下字，立志读尽人间书”学习之力。无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。自己作为一名宣传委员，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，没有养成任何时候都非常重视学习的良好习惯，对坚持得不好，缺乏激情，缺乏“钻”、“挤”的钉子精神。

（二）政治建设方面。存在缺乏“年少胸怀革命风，琢磨锤炼沙场烽火中”的修养之力。在党的关怀和培育下一步步走来，对党有浓厚的感恩之情和感激之情，政治立场始终是坚定的，在大是大非和原则性问题上，始终和党保持一致。但偶尔放松了党性锻炼，存在侥幸心理，造成了政治敏锐性和鉴别力下降，没有做到时刻警醒警惕。

（三）工作作风方面。存在缺乏“男儿何不带吴钩，收取关山五十州”的担当之力。作为党员领导干部，善于用新视角观察形势，用新思路推动工作，用新办法解决问题，是讲党性、重品行、作表率的本质要求。自己长期在基层工作，原先处理过各种矛盾纠纷问题，总认为原先用过的工作方法在基层还比较实用，思想上怕出问题，。现在在分管领域工作中还未能第一时间进入角色，开展工作过于被动，怕出错误、担责任，不敢创新。

（四）履职能力方面。存在缺乏“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”的为民力。作为一名基层干部，自认为对嘎查情况有着较深的了解，但时代在发展，社会在转型，个人在进步，而自己开展群众工作的方式还是按部就班，没能与时俱进地将群众工作提升到新的高度，深入基层联系群众与群众面对面交流也好，解决群众关心的热点难点问题也好，采取的方式、方法创新不够。

（五）党风廉政建设方面。存在缺乏“一身正气豪情壮，两袖清风意志昂”的廉洁之力。“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲，应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求，感到自己在一些方面放松了，这都是有损于党员领导干部形象和风气的。

五、努力方向和整改措施

（一）思想教育方面。要在学习上更加自觉，不断提高理论修养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，真正做到学懂弄通做实。带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为最大的政治、最重要的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，以身许党许国、报党报国。

（二）政治建设方面。要带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为最大的政治、最重要的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，以身许党许国、报党报国。

（三）工作作风方面。要在工作上更加担当，不断改进工作作风。牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，保持“苟利国家生死以、岂因祸福避趋之”的担当，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，持之以恒加强和改进作风，坚决克服形式主义、官僚主义，深入基层、深入群众、深入一线，察实情、出实招、办实事、求实效，以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子的精神，切实做好各项重点工作。

（四）履职能力方面。要在为民上更加用力，不断增强群众幸福感。带头以坚定的理想信念坚守初心、以真挚的人民情怀滋养初心、以牢固的公仆意识践行初心，把以人民为中心的发展思想牢牢扎根在心底、落实到行动上，做到想问题、作决策、抓工作坚持从群众中来、到群众中去，自觉同群众想在一起、干在一起，真心诚意为群众办实事、做好事、解难事，真正把发展落实到改善民生、惠及群众上。

（五）党风廉政建设方面。要在廉洁上更加严格，不断增强廉政意识。始终保持为民务实清廉的政治本色，树牢没有任何特殊性的思想，正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自重自省自警自励、慎独慎微慎欲慎终，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人，以清正清廉清明的形象取信于民。

五、相互批评意见

（一）对张有维同志的批评意见

1.脱贫攻坚理论武装还不够扎实，对镇属各嘎查脱贫攻坚压力传导还不够到位；

2.深入基层调研扶贫工作不够，推动脱贫攻坚的力度和举措还不够。

（二）对哈达同志的批评意见

1.“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，主要表现在忙于日常业务多，实地下基层同镇属嘎查、社区居民群众沟通不充分；

2.作为镇党委书记，对干部尤其是分管领导传导压力和问责力度不够。

（三）对郭金玉同志的批评意见

1.对重大项目落地、城镇建设与管理运营等重点工作跟踪问效力度不够；

2.政务工作繁杂，工作中缺乏同工作人员的沟通交流，在调查研究、出谋划策上还存在老办法解决新问题的现象。

（四）对杨立勤同志的批评意见

1.人大的主要职责是监督政府的各项工作，因此作为人大主席督促政府更高效廉洁清明地服务群众方面力度不够，比如部分干部有“走读”现象等问题，日常监督不足。

2.人大工作千头万绪，但很多工作满足开过会了，布置过了，在日常同人大代表个别的沟通交流和工作贯彻落实上力度还不够。

（五）对意如贵同志的批评意见

1.发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但创新意识不足。

2.缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在镇领导班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。

（六）对王忠德同志的批评意见

1.工作角色的转换没有完全到位。在日常工作中围绕镇党委、政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查力度不够。

2.贯彻党风廉政监督责任和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统，工作中对上级交办的案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错的机会，投入的精力不足、采取的措施也不多。

（七）对胡跃国同志的批评意见

1.工作中执行力不够，存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况，没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作。

2.学习的自觉性、系统性、广度和深度不足，学用结合的关系没有处理好，日常忙于业务工作多，自主学习和抓分管部门的学习力度不强。

（八）对德布希夫同志的批评意见

1.工作主动性不够，效率不高，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情；

2.工作中缺乏大胆创新的实际举措，性子还不够沉稳，开拓创新的魄力不足，用发展的观点，缺乏对创新工作思路和工作机制的研究。

（九）对呼庆同志的批评意见

1.在工作中缺乏足够的前瞻性，作为年轻干部，缺少年轻活力，对自己的要求不够高，未能紧跟时代的步伐，抱以一般的工作业绩代替新时代工作的先进性要求的心态；

2.虽然经常下基层调研，但对镇区内各社区、嘎查的矛盾纠纷排查化解工作开展的不够细致；

3.镇属贫困群众的内生动力还未激发，“奖勤惩懒”、“歇帮”机制等探索进度慢，贫困群众脱贫致富的活力没有得到充分的释放。

（十）对姚璐同志的批评意见

1.发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足；

2.工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了、报了、安排了，结合实际深入思考，缺乏开拓进取的精神。

（十一）对孙佳乐同志的批评意见

1.作为挂职干部到挂职单位少，实地深入基层调研不足，工作不够“接地气”；

2.同镇属领导干部及工作人员沟通交流少，全面开展基层各项工作力度不够。

（十二）对骆贵义同志的批评意见

1.理论学习积极主动性不强，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解的现象存在；

2.作为嘎查领导，未充分发挥熟悉基层的优势，在班子探讨及征求意见建议中，未能多提因地制宜、切实可行的合理意见，帮助解决实际困难不够多，工作中习惯运用传统思维方式方法处理问题，不能做到与时俱进。

                 本人签字：      

                   审核人签字：

（班子主要负责同志审阅把关并签字）