党支部“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会对照检查材料

根据市分公司党委开好“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会的相关安排，郎溪县分公司党支部充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题，深刻剖析。现将对照检查情况报告如下：

一、基本情况

在学习教育方面：县分公司党支部自9月以来开展了6次班子集中学习，并充分结合“三会一课”组织党员系统学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《***中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》等市分公司规定的学习内容，并结合工作实际开展了学习研讨。认真组织学习了其美多吉、黄文秀、李夏、张富清等先进共产党员的先进事迹，到姚村原苏维埃政府旧址开展红色教育，增强了党员的理想信念。

在调查研究方面：根据要求，郎溪县分公司领导班子成员周火明、吴敏两位同志提前确定了调研主题和计划，分别针对“提升组织力，提高党建工作质量”、“强化客户引流和维护”两个主题开展了调研，撰写了调研报告，并于10月底开展了主题教育专题调研交流会，市分公司党委书记满总到场指导。班子成员还结合了主题教育专题调研成果工作为所有党员上了专题党课。

在检视问题方面：县分公司开展了对照党章党规找差距会议，对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》组织党员进行自我检查，按照“一个一个过”的方法，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，紧扣中央提出的“18个是否”具体要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐项逐条检视自身存在的各种违背初心和使命的问题，对存在的问题提出了整改措施。同时结合调研活动、意见征集、巡察整改反馈等形式，收集到了班子及班子成员存在的问题，进行分类整理，共梳理出班子及班子成员存在问题20条。

在整改落实方面：针对检视出的问题，县分公司班子及班子成员认真反思，对照问题清单，积极落实整改。目前已经完成整改17项；还有3项将于12月底前完成，并且常态化加强执行。

上年度组织生活会整改措施落实情况：2018年度，组织生活会共查摆问题6项，完成整改4项，还有两项在12月底前持续完成。

二、查摆存在的突出问题

1.提升政治站位，履行国企责任、服务国家战略使命方面

主要在落实中央三大攻坚战方面还有不足：一是在防范化解重大风险方面常态化意识不足，在实际工作中仅加强了各关键时间节点邮件、资金、人员的风险防范，干部职工的防范重大风险的意识还不高；助力精准脱贫方面办法不多，公司帮扶的两个贫困户虽然已经脱贫，但是在脱贫质量上还不高，缺乏积极有效的对策；践行绿色发展理念上还不够到位，电子面单推广使用率和循环包装箱推广成效不足。

2.党的创新理论学深悟透方面

一是学习氛围还够浓厚。理论学习依赖于“三会一课”集中学习，党员自主学习积极性不高，集中学习方式以念文件、读文章为主，这种照本宣科的学习方式必然导致一些党员干部对党建理论学习的兴趣不浓厚，参与热情不高。“三个第一时间”学习机制有时候还落实不到位，对于要求学习的内容出现没有及时学、漏学的现象。

二是理论学习不深入。理论学习停留在表面，浅尝辄止，缺乏系统性，经常是简单的、容易的学的多，而面对比较晦涩难懂的，就缺乏了刻苦钻研的精神，没有深入去挖掘理论的内涵，思想上缺乏紧迫感。理论学习就学习而学习，结合实际工作开展学习研讨较少，没有积极用党的创新理论指导企业业务发展。

3.对照落实总书记对行业批示的精神找差距方面

在深入推进乡村振兴工作方面工作落实不扎实，主体责任意识不高，文件制定较晚，工作启动后成效不明显，农村邮乐站点建设进度比较慢，扶贫产品上线数量和订单量都比较少。

4.对照新发展理念推动企业高质量发展优化升级方面

一是协同意识需要进一步强化。**和银行双方需要进一步加强合作共享，公司内部各专业业务发展也要加强内部协同。

二是效率意识需要进一步强化。着力提高公司内部管理水平，优化部门、网点人员配置，严格落实公司各项规章制度，打造优质的干部职工队伍，加快业务发展速度，提高公司运营效率。

5.对照以人民为中心的思想，满足人民群众对美好生活的需要方面

一是为群众解决困难和需求方面效率不高。对于群众的意见收集比较积极，但是在跟踪处理上效率不高，对相关问题没有及时研究解决，没有将群众满意不满意作为检验工作成效的标准。特别是面对基层生产一线的迫切诉求，存在认识不足、行动不快、办法不多的现象。

6.对照建设高素质干部队伍方面

主要表现在对生产经营、管理的年轻队伍培养不够。目前公司人员结构老龄化较严重，未来两、三年内公司将很多人员即将退休，后备力量培养不足，但是后备队伍的培养上比较迟缓，一方面是因为人员缺少，一些职工因个人和家庭因素，选择了离职，对前台营业造成了较大压力；另一方面是因为领导班子重视程度不足。受到工作调动或者交流影响，对于建设高素质干部队伍等需要长期考虑的工作就有所懈怠。

7.对照新时代党建总要求，全面从严管党治党方面的问题；

一是主体责任落实不到位。在落实“两个责任”过程中，还存在对班子成员及部门廉政责任压力传导不够、督促检查不够，“一岗双责”落实不到位，对于党员关不的监督教育不够。

二是党组织建设还比较薄弱。虽然通过标准化建设，支部建设质量得到加强,但是仍然存在党内组织生活不规范、党内相关制度执行不严等问题。

三是党建与生产经营深度融合不够。党建工作和经营发展一定程度上存在“两层皮”现象，在攻坚克难时，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够突出。

8.对照力戒形式主义，切实为基层服务、减负方面

一是公司后台管理部门间协调不到位，各类检查次数较多。由于综合网点的业务较多，根据监管要求开展的各项检查仍然还比较多，公司对各类检查没有很好地进行统筹安排，各职能部门间协调不够。

二是存在重管理轻服务的问题。考虑到公司业务收入和业绩完成情况，有时制订的工作目标和提出的工作要求过高，尤其是在年底业务旺季时期，帮助和指导基层一起谋划、动手解决基层实际和难题问题少，职工反映任务压力过大。

9.对照增进基层职工价值感、增强职工安全感、获得感方面

一是联系群众、听取群众声音少了。习惯了坐在办公室遥控指挥，电话指导，对有些问题解决力度不够有力，到了网点也多是关注于业务发展，对于群众关心的生产生活条件、员工的价值、安全感、获得感等方面关注较少。

二是在增强职工获得感方面办法还比较少。班子成员对于业务发展方面有效办法不多，金融和寄递两个板块的业务发展压力较大，职工收入增加不明显，获得感较低。

10.对照人民群众的难点、痛点，群众最关心、最直接、最期盼、最急切、最忧虑的问题。

三、原因剖析

按照主题教育工作要求，领导班子围绕思想、政治、作风、能力、廉政五个方面剖析根源，通过逐条分析，查摆自身问题存在的原因：

1.在加强理论武装、思想建党理论强党上还不到位。公司班子虽然注重加强了思想政治教育，但学习方面广而不深，没有突出重点内容，缺乏针对性。理论学习内容与生产经营结合的紧密性还有待加强，长期坚持学习的耐力不足，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，参与教育学习的自觉性、主动性不足，教育的效果打了折扣，从而直接导致从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取转型发展的力量不足。在运用马克思主义思想方法和工作方法，有效指导生产上还存在不足，经营指标改善缓慢。在加强中国特色社会主义理想信念教育方面，不能始终做到内化于心、外化于行，没有转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力，在学习和工作中缺乏深入细致的研究思考，致使工作推进不力、落实不好。

2.推进党的政治建设格局不大、站位不高、自觉主动性还不到位。政治站位不够高，没有自觉主动把提高普遍服务质量、落实“三重一大”规则等作为贯彻党中央和集团公司重大决策部署、践行“两个维护”的一项重要的政治任务。在引领公司上下进一步发挥国企担当，进一步发挥协同作用、凸显**的网络优势、破解金融和寄递业务发展难题等方面还有不足。领导班子工作格局不够大，在层层压实党建责任、以党建促生产等工作思考和举措还不到位。

3.以人民为中心意识淡漠，汲取群众智慧不足。与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，平时下基层网点调研、直接联系群众少，服务群众的意识和主动性有所下降。服务基层、服务一线的意识不强，过多关注业务发展，关心关爱员工、推动员工与公司同成长、共发展思考不足、力度不足。

4.工作方式方法上还不够科学，工作能力还有待加强。班子注重经营业务的发展本无可厚非，但是忽视了人是在推动业务发展、加强企业管理的决定因素，班子成员与党员干部职工交流交心不够多，没有充分了解职工的思想动态和调动职工的积极性。在面对出现的各种问题，首先想到的是找责任人解决问题，而没有在班子层面上查找原因，缺少了自我剖析。

5.廉政意识与工作改革创新协调处理还不到位。领导班子认真学习了廉政教育的各项内容，但担心触及廉政红线，对工作改革创新缺乏了勇气，在人才选拔、创新推动、担当意识等方面还需要进一步强化。

四、整改措施

1、进一步加强理论学习。以此次开展主题教育为契机，加强理论学习，切实把理论学习作为一种政治责任、不断丰富自己的思想内涵和精神境界。认真执行“三会一课”、“三个第一时间”学习制度，学习习近平总书记重要讲话精神，学习党的优良传统，学习党纪党规，认真组织学习研讨，做到学习与实践有机统一。通过学习坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质，不断增强政治定力。

2、进一步落实从严治党责任，强化责任担当。一是认真落实市分公司全面从严治党责任书的各项要求，加强党组织的建设，认真履行从严治党认真执行“三重一大”等制度，强化在党内组织生活、干部选用、工程采购等各方面的管理监督。二是持续做好廉政教育，开展以案示警教育，及时组织廉政提醒谈话，切实增强学习贯彻的自觉性和主动性。三是加强党组巡察反馈问题的持续整改工作，对反馈的问题进行持续跟踪问效，督促各责任部门、人员紧盯新问题的出现。

3、进一步改进工作作风。一是认真学习领会中央和省委关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次组织生活会查找出的问题，持续强化整改。二是牢固树立“人民**为人民”的服务宗旨，持续推进提升普遍服务质量。三是加强落实基层联系点制度，基层调研，在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见。关注职工的诉求和生产生活需要，积极为职工谋福利，切实把职工的利益与企业发展相结合起来。四是切实履行国企责任担当，贯彻落实乡村振兴、三大攻坚战等中央和集团公司的重大决策部署。