街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例）

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**街道党工委紧扣会议主题，扎实开展会前准备工作。党工委班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并专题学习了中央八项规定及其实施细则。在此基础上，通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式广泛征求意见建议，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展了谈心谈话，做到了沟通思想、交换意见、凝聚共识。现将党工委班子对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力仍有弱项，对“国之大者”的领悟不够透彻。班子在推动具体工作时，有时未能将工作置于党和国家事业全局中去考量，对一些工作背后的政治逻辑和政治影响分析不深。例如，在2025年推进老旧小区改造工作中，面对13个待改造小区的不同诉求，初期方案仅侧重于硬件设施的“看得见”的更新，对改造过程中如何同步增强社区党组织的组织力、凝聚力，如何将铸牢中华民族共同体意识融入环境改善与文化建设之中，思考谋划不够系统深入，导致部分居民对改造方案的认同感不强。

二是政治执行力尚存温差，创造性落实上级决策部署存在不足。对中央及自治区党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合街道实际、进行创造性转化和具体化落实方面办法不多、效果不显。例如，在落实“放管服”改革要求，优化营商环境中，虽然我们推出了“一站式”服务窗口，但对辖区内1200余家小微企业和个体工商户的个性化需求摸排不清，未能主动提供更多“政策找人”的精准服务，导致2025年下半年新增市场主体增速低于全区平均水平3.5个百分点，政策红利未能充分释放。

三是政治规矩的弦绷得不紧，防范化解风险的敏锐性不强。对一些社会上的错误思潮、网络上的负面言论，缺乏足够的政治警觉和有效的斗争。在日常工作中，对意识形态领域的复杂性认识不足，未能完全做到守土有责、守土尽责。比如，2025年10月，针对辖区内个别自媒体发布不实信息引发居民对物业收费标准的猜测和质疑，党工委未能第一时间主动发声、澄清事实、引导舆论，反应滞后了48小时，造成了小范围的负面影响，暴露出在应对网络舆情风险方面的能力短板。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度和广度不够均衡。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在“干什么学什么，缺什么补什么”的实用主义倾向，系统性、融会贯通性学习不够。在2025年组织的24次党工委理论学习中心组学习中，集中学习经济发展、城市管理等议题占了近70%，而对其中的世界观、方法论以及文化传承、党的建设等领域的专题研讨不深不透，导致班子成员的知识结构和理论素养存在短板，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。

二是党性锤炼的自觉性和主动性不强。部分班子成员在严格的党内政治生活中锻炼党性的主动意识不强，“红脸出汗”的辣味不足。在2025年度的组织生活会上，相互批评环节存在以工作建议代替思想交锋、以肯定成绩代替指出问题的现象，自我批评也多是谈一些共性问题，对个人在思想深处、党性修养上存在的问题触及不深。这反映出班子运用批评和自我批评武器加强党性锻炼的自觉性仍然不够。

三是理想信念的坚守和践行不够彻底。在面对基层治理的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，共产党人应有的精神追求和奋斗激情有所弱化。例如，在推进垃圾分类这一“持久战”任务中，经过两年多的努力，居民参与率在达到75%后进入瓶颈期，面对部分居民的抵触和不配合，班子一度信心不足，认为工作已尽力，产生了“等一等、看一看”的懈怠思想，未能及时研究和推出更有力的激励和约束措施，导致2025年第四季度分类准确率环比下降了近5个百分点。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的方式方法不活。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但“身入”基层多，“心入”群众少，倾听群众心声的渠道和方式比较单一。2025年，班子成员平均下社区调研40余次，但多是带着任务、带着主题下去，与群众的随机性、常态化交流不多。在处理“12345”政务服务热线转办的148件投诉时，更多是就事论事解决具体问题，对群众诉求背后的共性需求和制度性短板挖掘分析不深，未能将解决“一个问题”上升为解决“一类问题”，服务群众的系统性、前瞻性不强。

二是执行民主集中制的刚性约束不硬。在班子议事决策过程中，有时准备工作不充分，个别议题在未经充分酝酿和讨论的情况下便提交会议，影响了决策的科学性。主要负责同志在一些非重大事项的决策上，存在听取意见不广泛的情况，有时会不自觉地将个人思考等同于集体智慧。例如，在2025年8月关于调整社区工作者绩效考核方案的讨论中，由于前期对一线人员的意见征求不充分，导致会上讨论时分歧较大，最终方案未能如期出台，影响了队伍的积极性。

三是运用法治思维推动工作的自觉不强。在处理一些突发事件和复杂矛盾时，习惯于用行政命令、人情协调等老办法，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力不足。在2025年处理辖区某商业街商户占道经营屡禁不止的问题时，街道执法队先后进行了12次集中整治，但效果反复，未能从法律法规层面研究制定长效管理机制，联动市场监管、公安等部门进行联合执法、依法惩戒的力度不够，导致问题始终未能根治。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差，推动高质量发展视野不宽。工作中或多或少存在“重显绩、轻潜绩”的思想，对打基础、利长远的工作投入精力不足。例如，在招商引资和项目建设上，对能够短期内带来税收增长的服务业项目较为重视，而对培育周期长、但发展潜力大的科技创新型、社区服务型小微企业，在政策扶持、资源对接上的主动性不强。2025年，辖区虽然新增了5家连锁餐饮和零售企业，但在孵化本土创新品牌方面鲜有建树。