领导班子2025年度民主生活会（五个带头）对照检查材料汇编

1.区委班子2025年度民主生活会对照检查材料

2.乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查发言

3.区局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

4.2025年度班子对照检查材料

5.公司领导班子2025年民主生活会对照检查材料

6.大学领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

7.国企2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

8.监狱党委班子2025年度民主生活会对照检查材料.

9.监狱党委班子2025年度民主生活会对照检查材料

10.区委班子2025年度民主生活会对照检查材料）

11.市统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.

12.市统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

13.市政务服务和大数据局班子2025年度民主生活会对照检查材料.

14.市政务服务和大数据局班子2025年度民主生活会对照检查材料

15.市政务服务和大数据局班子2025年度民主生活会对照检查材料-

16.县委党校领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.

17.县委党校领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

18.乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料.

19.乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料

20.工信局2025年度民主生活会班子对照检查材料

21.集团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

22.区人民政府办公室2025年度民主生活会班子对照检查材料

23.区应急管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

24.县金融监管支局2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

25.县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

26.学校党委班子以案促改专题民主生活会对照检查材料

27.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料汇编（11篇）

28.区财政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

29.市委领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料

30.县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

31.公司2025年度民主生活会班子对照检查材料

32.公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

33.区水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

34.区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

35.区委社会工作部支部班子巡察整改专题组织生活会对照检查材料

36.市第一中学党委2025年度民主生活会班子对照检查材料

37.市委2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

38.市文化馆领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

39.学校党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

40.医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

41.医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

42.镇党委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查发言

43.职业技术学院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

44.2025年度宣传部领导班子对照检查材料

45.办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料

46.公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

47.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（5个带头）

48.市工信局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

49.市人大常委会党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

50.市审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

51.县委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

52.XX市中医医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

53.局党组领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（8篇）

54.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

55.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

56.领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（3篇）（集团公司）

57.区文联党组2025年度民主生活会班子对照检查材料

58.人大领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

59.县委领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（7篇）

60.乡镇党委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查发言

61.医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

62.XX县XX街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料

63.XX县委班子2025年度民主生活会对照检查材料

64.办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

65.大学领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料

66.党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

67.局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

68.某市委政法委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查发言材料

69.区教育局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

70.区商务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

71.区审计局2025年度民主生活会班子对照检查材料

72.区统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

73.区卫生健康局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

74.区住建局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

75.医学院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

XX区委班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX区委班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、深入自查自纠等方式，全面查摆班子在各方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

区委班子始终坚持问题导向，对照相关要求，从五个方面深入查摆，发现存在以下突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子成员均能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍有差距。一是政治理论转化效能不足。对党的二十届四中全会精神的学习多停留在会议传达、文件解读层面，对全会提出的“十五五”时期重大战略任务、高质量发展要求等核心内容，结合辖区实际深研细悟不够，未能及时将全会精神转化为谋划区域发展的具体思路和破解难题的有效举措，在统筹推进现代化产业体系建设、新质生产力培育等工作中，理论指引实践的作用发挥不充分。二是政治敏锐性有待加强。面对新形势下复杂的意识形态领域问题，有时存在“麻痹思想”，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时，尤其是在规范党员干部网络空间言行方面，引导和监管力度不足，未能充分发挥党员干部在网络空间的正向引领作用。三是贯彻落实上级部署存在温差。在推动党中央大政方针及上级决策部署落地见效时，有时存在“上热中温下冷”的现象，部分工作因前期调研不充分、推进机制不健全，导致落实效果打折扣。例如，在推进城乡融合发展相关政策实施过程中，对乡镇（街道）实际困难考虑不足，配套措施跟进不及时，影响了政策的整体成效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持把政治修养摆在首位，但在党性锤炼的常态化、深度化上仍需加强。一是理论学习的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，存在碎片化学习现象，对党章党规党纪的学习多集中在集中教育阶段，日常自学抓得不紧，部分班子成员满足于“学过了”“知道了”，在学深悟透、融会贯通上功夫不够，未能真正用党的创新理论凝心铸魂，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是党性锻炼的主动性不强。在日常工作中，更多关注业务工作推进，对党性修养的重要性认识不够深刻，批评与自我批评武器运用不充分，在民主生活会、组织生活会上，有时存在避重就轻、一团和气的现象，缺乏刀刃向内的自我革命精神。三是宗旨意识的践行不够到位。虽然始终强调厚植为民情怀，但在实际工作中，部分班子成员深入基层、贴近群众的主动性不足，对群众的所思所想所盼掌握不够精准，在解决群众精神文化需求、道德品质培育相关问题上，举措不够务实有效。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚守敬畏之心，但在具体践行过程中仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度存在形式主义倾向，下基层调研有时存在“走马观花”现象，事先踩点、安排路线的情况偶有发生，深入田间地头、社区楼栋倾听群众真实呼声不够，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等急难愁盼问题，有时存在回应不及时、解决不彻底的情况。例如，在处理老旧小区改造相关信访问题时，前期沟通协调不够充分，导致部分群众对改造方案存在异议，推进进度受到影响。二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策过程中，虽然严格执行议事决策规则，但有时存在“先定调后讨论”的倾向，部分班子成员因担心影响团结，在发表不同意见时顾虑较多，民主决策的氛围不够浓厚。三是纪律规矩意识仍需强化。对党纪国法的学习宣传不够深入，部分班子成员对一些“小节”问题重视不足，认为只要不触碰“高压线”就行，在公务活动中，有时存在勤俭节约意识淡化的现象，对分管领域的纪律执行情况监督检查不够严格，未能始终做到防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子始终坚持干字当头，但对照高质量发展要求，担当作为的劲头仍需提升。一是政绩观存在偏差。在推动工作中，有时存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对短期能看到成效的工作推进力度大，对基础性、长效性工作重视不够。例如，在推进经济发展过程中，对招商引资、项目建设等显性工作投入精力较多，对科技创新、人才培育等潜性工作谋划不足，未能很好地统筹当前与长远发展。二是攻坚克难的锐气不足。面对发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和魄力。在推动基层治理现代化、化解历史遗留问题等工作中，创新思维不足，习惯于沿用老思路、老办法，未能积极识变应变求变，在运用数字化手段提升治理效能方面进展缓慢。三是统筹发展和安全能力有待加强。贯彻落实党的二十届四中全会关于“更好统筹发展和安全”的要求不够到位，对辖区内安全生产、社会稳定等领域的风险隐患排查不够全面，预判能力不足，在应对突发情况时，有时存在预案不完善、处置不够精准及时的问题，影响了群众的安全感。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终坚持全面从严治党，但在责任落实的精细化、长效化上仍有差距。一是主体责任落实不够到位。虽然明确了管党治党责任，但在具体推进过程中，存在“重业务轻党建”的倾向，部分班子成员对分管领域党风廉政建设重视不够，日常监督管理不够严格，存在“一岗双责”落实不到位的情况。二是作风建设整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然取得了一定成效，但形式主义、官僚主义问题仍未根治。例如，整治形式主义为基层减负长效机制落实不够到位，部分部门仍存在公文抄袭、调研考察“走过场”等问题，基层干部负担依然较重；在横向交流中，有时存在重表面热闹、轻实质效果的现象。三是选人用人和监督执纪不够严格。在选人用人过程中，虽然注重考查干部的忠诚度和廉洁度，但对干部担当作为、工作实绩等方面的考查不够精准全面，激励干部干事创业的举措不够丰富。监督执纪存在“宽松软”现象，对一些违规违纪问题，有时存在“好人主义”思想，批评教育多、严肃处理少，深入推进风腐同查同治的力度不足。

二、对照反面典型案例剖析情况

本次民主生活会，班子重点对照公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，结合XX县文化委临聘人员私驾公车等典型案例暴露出的问题，举一反三查找自身不足，发现存在以下突出问题：

一是制度执行存在“漏洞”。对照案例中暴露出的公车管理混乱、制度形同虚设等问题，反思我区公车管理工作，虽然制定了完善的公务用车配备使用管理办法，但在实际执行过程中，存在监管不到位、执行不严格的情况。部分单位公车使用登记不规范，审批流程流于形式，对公车钥匙保管、使用范围界定等细节管理不够严格，存在“重制定、轻执行”的现象，为违规用车问题的发生留下了隐患。这与党的二十届四中全会强调的“健全制度执行监督机制”要求存在明显差距。二是责任追究存在“宽松”。案例中，因公车管理缺位，相关领导干部被严肃追责，这警示我们必须压实管党治党责任。反观我区，在日常工作中，对分管领域出现的违规违纪问题，有时存在“下不为例”的宽容心态，责任倒查和“一案双查”落实不够严格，未能形成有效的震慑力。部分班子成员对分管领域党风廉政建设重视不够，存在“业务硬、党建软”的错误认知，导致监督管理流于形式。三是教育警示存在“温差”。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织了多次警示教育，但部分教育活动形式单一，多以观看警示教育片、宣读案例为主，未能结合案例深入剖析问题根源，引导党员干部从思想深处筑牢防线。部分党员干部对公车私用等“四风”问题的危害性认识不足，存在“小节无害”的麻痹思想，纪律规矩意识淡薄，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。四是日常监督存在“盲区”。案例中，临聘人员多次私用公车未被及时发现，暴露出日常监督存在明显漏洞。我区在对公务用车、公务接待等重点领域的监督中，有时存在依赖定期检查、专项督查的现象，常态化、近距离监督不够到位，对一些隐蔽性较强的违规问题察觉不及时。同时，对聘用人员的教育管理不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，未能将廉洁自律要求覆盖到所有人员。

三、产生问题的原因

深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论武装不够扎实，政治站位不够高。班子对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏系统性、常态化的学习规划，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等核心内容理解不深、把握不准，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在面对复杂问题时，未能始终从政治高度分析问题、解决问题，导致部分工作推进偏离正确方向，贯彻落实上级部署存在温差。

二是党性锤炼不够深入，宗旨意识不够牢。随着工作环境和条件的改善，部分班子成员逐渐淡化了党性锤炼的重要性，自我革命精神有所减弱，批评与自我批评武器运用不充分，未能及时发现和纠正自身存在的问题。同时，深入基层、贴近群众的主动性不足，对“人民至上”的理念践行不够到位，导致在解决群众急难愁盼问题时，思路不宽、举措不实，党群干群关系的紧密性有待进一步提升。

三是责任担当不够有力，进取精神不够强。面对新时代新任务新挑战，部分班子成员存在“求稳怕乱”的心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的锐气和魄力，在推动高质量发展、破解深层次矛盾问题时，创新思维不足，路径依赖明显。同时，政绩观存在偏差，对长远性、基础性工作重视不够，导致工作推进缺乏持续性、长效性，难以适应“十五五”时期经济社会发展的新要求。

四是管党治党不够严格，制度执行不够硬。班子在落实全面从严治党主体责任时，存在“上热中温下冷”的现象，部分班子成员“一岗双责”落实不到位，对分管领域的监督管理不够严格。同时，制度建设存在“重制定、轻执行”的问题，对制度执行情况的监督检查不够到位，问责追责不够严厉，导致部分制度形同虚设，作风建设整治不够彻底，未能形成风清气正的良好政治生态。

五是警示教育不够深刻，纪律意识不够强。虽然常态化开展警示教育，但部分教育活动形式单一、针对性不强，未能引导党员干部从思想深处认识到违规违纪问题的危害性。部分班子成员对党纪国法的学习不够深入，纪律规矩意识淡薄，存在“小节无害”的麻痹思想，自我要求不够严格，未能时刻做到慎独慎微慎初，为问题的发生埋下了思想隐患。

四、今后努力的方向和整改措施

针对以上问题和根源，区委班子将以此次民主生活会为契机，立行立改、标本兼治，切实抓好整改落实，以实际行动推动各项工作再上新台阶。

（一）强化理论武装，提升政治能力

一是深化系统学习。制定班子年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育内容作为重点，通过区委理论学习中心组学习、专题研讨、辅导讲座等形式，每月开展1次集中学习，引导班子成员学深悟透核心要义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化转化运用。坚持理论联系实际，围绕辖区高质量发展、新质生产力培育、基层治理现代化等重点工作，开展专题调研，每季度形成1份高质量调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法，切实发挥理论指引实践的作用。三是严守政治纪律。常态化开展政治纪律和政治规矩教育，规范党员干部网络空间言行，建立健全意识形态领域风险排查和处置机制，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）锤炼党性修养，筑牢宗旨意识

一是加强党性锻炼。坚持把党性修养融入日常工作生活，严格执行民主集中制和“三会一课”、组织生活会等制度，充分运用批评与自我批评武器，每季度开展1次党性分析，不断增强自我革命精神。二是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，班子成员每月下基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式深入群众，建立群众诉求台账，实行闭环管理，及时解决群众急难愁盼问题。每年牵头解决1-2个群众反映强烈的突出问题，不断厚植为民情怀。三是强化道德建设。加强党员干部道德品质教育，开展先进典型学习宣传活动，引导班子成员带头践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求，纯正道德品质，树立良好形象。

（三）勇于担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。深入学习贯彻党的二十届四中全会关于高质量发展的要求，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，既要抓好招商引资、项目建设等显性工作，也要重视科技创新、人才培育、生态保护等潜性工作，推动区域发展提质增效。二是增强担当能力。聚焦“十五五”良好开局目标，围绕现代化产业体系建设、城乡融合发展、基层治理现代化等重点任务，成立专项攻坚小组，班子成员带头挂帅，敢于直面矛盾、攻坚克难。加强创新思维培养，积极运用新理念、新技术、新模式推动工作，每季度推出1-2项创新性工作举措。三是统筹发展和安全。深入贯彻总体国家安全观，建立健全风险隐患排查、预判、处置机制，每月开展1次安全隐患大排查，重点加强安全生产、社会稳定、金融风险等领域的防控，完善应急预案，提升应急处置能力，切实保障人民群众生命财产安全。

（四）压实治党责任，从严正风肃纪

一是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，加强对分管部门、分管领域党员干部的教育、管理和监督。建立健全责任清单、任务清单，明确责任分工，确保管党治党责任落到实处。二是深化作风建设。持续深入开展中央八项规定精神学习教育，严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭、调研考察“走过场”等问题，减少不必要的会议、文件和报表，切实减轻基层负担。加强公务用车、公务接待等重点领域的管理，健全制度执行监督机制，确保制度刚性执行。三是严格监督执纪。树立正确选人用人导向，精准考查干部的忠诚度、廉洁度和担当作为情况，完善激励干部干事创业机制。强化监督执纪问责，深入推进风腐同查同治，对违规违纪问题，坚持“零容忍”态度，严肃追责问责，坚决杜绝“好人主义”思想，营造风清气正的政治生态。四是强化警示教育。以公车私用等反面典型案例为镜鉴，每半年开展1次专题警示教育活动，通过案例剖析、廉政谈话、参观警示教育基地等形式，引导党员干部从思想深处筑牢廉洁防线，增强纪律规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

总之，XX区委班子将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以更坚定的决心、更务实的举措、更过硬的作风，推动各项工作取得新成效，为实现区域高质量发展、谱写中国式现代化XX篇章作出更大贡献。

乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查发言

根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，镇党委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，会前深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想及对基层治理、乡村振兴等系列重要指示批示精神，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心谈话等多种形式广泛征求意见建议，深入开展班子成员之间、班子与基层干部之间的谈心谈话。在此基础上，系统梳理查摆问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终将政治建设作为生命线，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但对标乡镇作为“政策落地最后一公里”的政治定位，仍存在短板弱项。一是理论武装转化效能不足。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止、按需学习”现象，尤其对发展新质生产力、推进城乡融合等重大战略部署，满足于读文件、记笔记，未能与本镇产业结构单一、群众增收渠道狭窄等实际问题深度融合。如在谋划特色农业产业升级时，仍习惯于向上争取政策资金，运用新发展理念破解土地、人才瓶颈的思路不宽、举措不实。二是政治三力穿透力不强。面对基层治理中的复杂矛盾和群众多元诉求，有时存在“重业务、轻政治”的惯性思维，落实上级决策部署时存在“上下一般粗”现象，创造性开展工作能力不足。例如在落实粮食安全责任制时，仅简单完成上级下达的播种面积指标，未结合本镇丘陵地形、水利条件实际制定差异化高产培育方案，导致粮食产量提升缓慢。三是政治忠诚实践不够扎实。在推进耕地保护、生态环保等“国之大者”任务时，压力传导存在层层递减现象，对个别村（社区）存在的打折扣、搞变通问题，批评教育多、严肃问责少，未能形成有效震慑。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员能够按要求参加党的组织生活，但党性锻炼的经常性、严肃性仍需加强。一是理想信念“钙质”补充不足。部分同志随着工作年限增长，逐渐产生“松劲歇脚”思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精气神有所弱化，认为自身党性过硬，放松了持续的自我革命。对社会上的错误思潮和模糊认识，虽能做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争的锐气不足，存在“多一事不如少一事”的心态。二是党内政治生活“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活会虽能按时召开，但有时存在“辣味”不足、“人情味”过浓的问题，自我批评多聚焦工作层面，对思想灵魂深处的问题触及较少；相互批评存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响团结，点到为止、隔靴搔痒，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是宗旨意识根脉扎得不深。虽然经常下村入户，但有时存在“身入”而“心未至”的情况，坐在办公室听汇报、看材料多，真正与群众坐一条板凳拉家常、听真话少。对群众反映的历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲，部分问题久拖不决，影响了党委政府公信力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终将纪律规矩挺在前面，但在内化于心、外化于行上仍需持续发力。一是敬畏人民的立场偶有偏差。谋划工作时，有时更注重完成上级考核指标、打造短期“亮点”，对群众长远利益思考不周全，政绩观存在偏差。如在推进某基础设施项目时，前期调研论证不充分，未充分兼顾沿线少数村民的合理诉求，导致项目实施中出现阻力，虽最终解决，但反映出听取民意、尊重民智的短板。二是敬畏组织的观念不够牢固。执行民主集中制不够到位，重大事项决策前，“一把手”有时会前酝酿不充分，会上引导性发言较多，其他班子成员发表不同意见不够主动，导致“集体决策”变相成为“集体表决”。请示报告制度执行不严，对一些认为“不重要”的事项存在迟报、漏报现象，组织观念有待强化。三是敬畏法纪的自觉有待巩固。对党章党规党纪的学习多停留在“知晓”层面，对其内涵要求领悟不深，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。在项目审批、资金使用等关键环节，监管制度不够细化，存在廉政风险隐患；对干部日常监督提醒不够，八小时以外监督存在盲区。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子始终围绕镇域发展履职尽责，但面对新形势新任务，担当作为的劲头和能力仍有欠缺。一是攻坚克难的锐气不足。面对历史遗留问题和复杂矛盾，部分同志存在“求稳怕乱”思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和魄力。如在处理部分村的土地确权纠纷时，因担心引发信访问题，存在拖延回避、消极应对的情况，未能主动牵头协调解决，导致问题积累。二是创新驱动的能力不足。习惯于按传统思路和方法开展工作，对新形势下乡村振兴、基层治理的新路径探索不够。在推动农产品产销对接时，未能及时预判市场波动风险，未建立长效对接机制，导致2025年部分农户出现农产品滞销问题；在基层治理中，对数字化、智能化手段运用不足，治理效能有待提升。三是工作落实的韧劲不足。对重点工作部署多、跟踪问效少，存在“重部署、轻落实”现象。如在推进乡村振兴示范村建设中，虽制定了实施方案，但缺乏常态化调度推进机制，对建设过程中出现的资金短缺、进度滞后等问题解决不及时，导致建设成效未达预期。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子认真落实全面从严治党主体责任，但压力传导、监督执纪等方面仍存在薄弱环节。一是主体责任落实不够到位。存在“重业务、轻党建”倾向，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核的要求落实不够扎实，部分班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域党风廉政建设重视不够、研究不多。二是监督执纪力度不够严实。纪检监察力量薄弱，监督方式单一，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，存在失之于宽、失之于软的现象。对村级“三资”管理、惠民政策落实等重点领域的监督排查不够深入，未能形成常态化监督机制。三是廉政教育成效不够明显。廉政教育形式较为单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，结合本地案例开展深度剖析不够，未能真正触动党员干部思想灵魂，警示教育的震慑作用未能充分发挥。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：

一是理论武装不深，思想根基不牢。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，缺乏系统性、主动性学习自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质领悟不够透彻，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升滞后。

二是党性锤炼不常，宗旨意识淡化。随着工作环境和条件的变化，部分班子成员逐渐放松了党性修养的持续锤炼，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。在工作中不自觉地站在“管理者”角度思考问题，而不是站在群众立场谋划工作，深入基层、服务群众的自觉性主动性下降。

三是担当精神不足，进取意识弱化。面对新时代基层工作的新形势新挑战，存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在破解发展难题、应对风险挑战时，创新思维不足，攻坚能力不强，对工作标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏争创一流的进取意识。

四是管党治党不严，责任传导不力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致监督执纪不够严格。主体责任和“一岗双责”落实不到位，压力传导层层递减，对基层党组织建设和党员干部教育管理监督失之于宽、失之于软，未能形成从严管党治党的浓厚氛围。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，镇党委班子将以此次民主生活会为契机，立行立改、标本兼治，切实把整改工作落到实处，推动各项工作再上新台阶。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是健全学习机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定详细学习计划，每月至少组织1次集中学习研讨，每季度开展1次专题辅导，深入学习党的创新理论和上级决策部署，做到学深悟透、融会贯通。二是提升转化效能。坚持理论联系实际，班子成员每月结合分管工作撰写1篇学习心得，每季度牵头开展1次专题调研，聚焦产业发展、乡村振兴等重点问题，把学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是锤炼政治能力。定期开展政治风险研判，加强对意识形态工作的领导，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在本镇落地生根、开花结果。

（二）深化党性锤炼，强化宗旨意识。一是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会等制度，敢于揭短亮丑，增强批评和自我批评的政治性、原则性、战斗性，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是密切联系群众。落实班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，采取“四不两直”方式与群众面对面交流，建立群众问题台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。三是强化党性修养。每月开展1次班子成员党性分析，主动认领急难险重任务，在攻坚克难中锤炼党性、提升能力，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

（三）强化担当作为，提升发展质效。一是树立正确政绩观。摒弃“求稳怕乱”思想，聚焦镇域发展重点难点问题，成立专项攻坚小组，实行项目化推进、台账化管理、挂图作战，确保各项工作落到实处。二是增强创新能力。每月学习1项先进地区工作经验，结合本镇实际探索产业发展、基层治理新思路新举措，建立农产品产销对接长效机制，推进基层治理数字化建设，提升工作效能。三是强化跟踪问效。建立重点工作周调度、月通报、季督查制度，对工作落实不力、进展缓慢的严肃问责，确保各项工作按时间节点高质量完成。

（四）压实治党责任，从严管党治党。一是落实主体责任。牢固树立“一岗双责”意识，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题。二是强化监督执纪。加强纪检监察队伍建设，健全监督机制，重点加强工程建设、项目招投标、村级“三资”管理等领域监管，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，严肃查处违纪违法行为。三是深化廉政教育。每季度至少开展1次警示教育，运用本地典型案例开展深度剖析，开展家庭助廉活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。

以上对照检查，恳请各位同志批评指正，我们将虚心接受、认真整改。

区局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化结合不够紧密。班子虽然能够坚持通过党组理论学习中心组等形式，持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，但在学懂弄通做实上仍有差距。有时满足于完成“规定动作”，对新思想、新论断蕴含的立场、观点、方法理解不够透彻，导致在推动民政工作高质量发展时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力尚有不足。例如，在推进“物质+服务”综合救助模式的实践中，有时更侧重于完成服务项目采购和资金拨付等硬性指标，对于如何通过精细化服务真正提升困难群众的获得感、幸福感、安全感，在顶层设计和系统谋划上思考得不够深远，理论学习成果向具体民生福祉的转化效能未能完全彰显。二是贯彻落实上级决策部署的前瞻性有待加强。班子在执行中央、自治区及市、区委的决策部署上态度是坚决的，行动是迅速的，但有时存在一定的惯性思维和路径依赖，对政策背后更深层次的战略考量把握不够精准。在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中，虽然探索了“一中心一张网十联户”治理机制，但在如何预判和应对社会结构、社会关系、社会行为方式等深刻变化带来的新挑战上，缺乏足够的政治敏锐性和前瞻性。比如，在制定年度社会救助服务项目采购方案时，更多是延续往年做法，对于如何结合*区经济社会发展新趋势，动态调整服务内容，精准预判特殊群体的潜在需求，提前布局应对措施，统筹谋划不够，一定程度上影响了政策执行的最佳效果。三是防范化解风险的政治能力仍需提升。班子对民政领域存在的风险隐患有清醒认识，也制定了相应的应急预案，但在面对一些苗头性、倾向性问题时，斗争精神和底线思维未能贯穿始终。在处理涉及特殊群体的信访矛盾或网络舆情时，有时首先考虑的是如何尽快平息事态，避免负面影响扩大，而从政治高度审视问题本质、深挖背后反映的体制机制弊端、举一反三推动系统性治理的力度不足。例如，在处理个别养老机构服务纠纷时，工作重心多放在调解具体个案上，而未能将其作为检验和提升全区养老服务行业监管水平、完善风险防控体系的契机，未能从源头上彻底消除同类风险隐患。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的淬炼不够经常。班子成员大多是长期在民政系统工作的干部，对民政工作怀有深厚感情，但随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的经常性检视。在繁重的工作压力下，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的想法，革命意志和奋斗精神有所减退。例如，在推进困难群众殡葬改革、倡导文明祭祀等触及传统观念的硬骨头工作时，面对部分群众的不理解和阻力，有时会滋生畏难情绪，认为工作推进“过急过快”可能会引发不稳定因素，从而放缓了工作节奏，这正是理想信念不够坚定的具体表现。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。班子能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但有时存在“以工作业务会代替党性分析会”的倾向。在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，“辣味”不足，习惯于谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能完全体现。例如，在某次讨论年度预算安排的党组会上，对资金分配方案的不同意见未能展开充分的辩论，一些同志担心影响班子团结，没有把深层次的顾虑和建议摆到桌面上，使得决策的科学性和民主性打了折扣。三是宗旨意识的践行存在温差。班子始终坚持“民政为民、民政爱民”的工作理念，但在具体工作中，与群众的血肉联系仍不够紧密。虽然也经常下基层调研，但有时“被安排”的调研多，“不打招呼”的随机走访少，听取基层干部汇报多，与困难群众坐下来拉家常、听心里话少。这种状况导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切。例如，在组织“寒冬送温暖”专项救助行动中，虽然确保了物资发放到位，但对于部分流浪乞讨人员的心理疏导、社会融入等深层次需求，关注和投入的精力相对不足，服务群众的“最后一公里”还存在堵点。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众的制度落实有偏差。虽然班子带头落实“四下基层”制度，但有时存在形式化、走过场的现象。下基层调研前，方案制定得很周全，但到了基层，往往行色匆匆，未能真正沉下心来解剖麻雀。例如，在一次关于未成年人保护体系建设的专题调研中，班子成员集中听取了几个街道的典型经验介绍，但对于体系运行中存在的隐性问题、基层工作人员的实际困难，未能通过更广泛的个别访谈和实地观察进行深入挖掘，导致后续出台的一些指导性文件针对性和可操作性不够强，未能完全回应基层的期盼。二是民主集中制的执行质量有待提高。班子内部议事决策规则是健全的，但在实际运行中，有时还存在一些薄弱环节。特别是在一些时间紧、任务重的紧急工作决策上，为了追求效率，个别时候征求班子成员意见不够充分，存在主要领导末位表态制执行不够严格的现象。例如，在决定一项社会救助服务的紧急采购事宜时，由于时间紧迫，主要负责同志提出了初步方案后，其他同志讨论不够深入就予以通过，未能有效发挥集体智慧规避潜在风险，体现出对组织原则的敬畏之心有所松懈。三是权力运行的监督制约存在短板。班子高度重视党风廉政建设，但对权力运行的日常监督和风险防控还不够到位。有时认为民政部门是清水衙门，权力寻租空间小，从而在制度的“笼子”扎得不够紧、不够密。巡察反馈曾指出局系统存在作风建设不扎实、落实中央八项规定精神认识不到位等问题这警示我们在规范权力运行、防止特权思想上仍需常抓不懈。例如，对于一些专项资金的分配和使用，虽然有明确规定，但在后续的跟踪问效和绩效评估环节，监督力度有所减弱，对资金使用效益的评估不够系统全面，这为权力滥用留下了潜在空间。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对民政事业改革发展进入深水区，面对一些历史遗留问题和新出现的复杂矛盾，班子的思想观念和工作方法有时未能与时俱进，存在求稳怕乱的心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的劲头。二是狠抓落实的韧劲仍显不足。对于区委、区政府部署的重点工作和民政领域的重大项目，班子能够做到及时分解任务、明确责任，但在后续的跟踪问效、督办问效上缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。有时工作部署下去了，但对落实过程中的新情况、新问题掌握不及时，导致一些工作雷声大、雨点小，落实效果打了折扣。例如，在推进社区居家养老服务设施建设工作中，虽然明确了年度目标，但在项目选址、手续办理等环节，对基层单位遇到的困难和阻力，主动协调、强力推进的力度不够，导致部分项目进展滞后于预期。三是政绩观的树立和践行尚有偏差。班子能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时不自觉地会追求一些看得见、摸得着的显性成果，而对那些打基础、利长远的潜绩重视不够。比如，在工作中，对于能够获得上级肯定、形成宣传亮点的“品牌”项目投入精力较多，而对于完善内部数据管理、优化救助审核流程、加强基层民政专干业务培训等基础性工作，虽然也在抓，但投入的关注度和资源相对较少，这在一定程度上反映出政绩观还不够全面、不够科学。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的压力传导层层递减。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、管得细，但对分管领域的党风廉政建设工作，有时存在“说起来重要、做起来次要”的问题。对分管科室和下属单位干部的日常教育、监督和管理，多是提出原则性要求，开展廉政谈话的深度和频次不够，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。这从我局曾出现干部违规违纪的案例中得到了深刻警示说明压力传导的“最后一公里”没有完全打通。二是整治形式主义官僚主义不够彻底。班子对形式主义、官僚主义的危害有清醒认识，也采取了一系列措施精文减会、改进作风，但“四风”问题的隐形变异现象仍未杜绝。例如，在为基层减负方面，虽然明显减少了报表数量，但一些线上填报系统、工作的使用，增加了基层干部新的负担，存在“指尖上的形式主义”问题。在开展调研时，有时为了“留痕”，过于注重照片、记录等材料的完备性，而忽视了调研的实际效果，这些都是作风建设不深不实的表现。三是对干部队伍的从严管理存在薄弱环节。在干