一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为班子成员,我始终将政治忠诚摆在首位,但在将“两个确立”的决定性意义转化为履职尽责的实际行动中,仍存在一些需要深化和提升之处。
三是在增强斗争精神的自觉性上,面对遗留难题存在“绕道走”思想。对于分管领域中一些长期存在、多方掣肘的“硬骨头”,如部门间数据壁垒的彻底打破、数据资产确权与收益分配机制的建立等,虽然在会议上反复强调其重要性和紧迫性,但在实际推动中,考虑到协调难度大、短期难见效,有时会不自觉地将工作重心更多地放在新建平台、开发应用等“显绩”上,对于啃“硬骨头”的韧劲和一抓到底的狠劲稍显不足,斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我深知党性修养是党员干部的立身之本,坚持参加理论学习中心组学习和个人自学,但在将理论学习成果内化为坚定党性的过程中,还存在学用结合不够紧密的问题。
一是在理论学习的系统性和深入性上存在差距。对于习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于网络强国、数字中国的重要论述,学习中更多地是关注与其直接相关的篇章和金句,缺乏一种“打通了学、联系着悟”的系统思维。例如,在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时,未能第一时间将其与我们正在推进的“城市大脑”建设、基层治理数字化转型等工作进行深度链接和思考,导致理论学习与业务实践在一定程度上“两张皮”,未能完全发挥出新思想指导新实践的强大威力。
二是在践行党内政治生活的严肃性上有所松懈。作为班子成员,在参加组织生活时,有时满足于完成“规定动作”,在开展批评与自我批评时,虽然能够坦诚相见,但有时顾及情面,提出的批评意见“辣味”不足,多是点到为止的善意提醒,未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。尤其是在一些技术研讨和项目评审会上,面对不同意见,我有时会为了维护团队和谐与项目进度,对一些不尽合理的方案或思路,没有旗帜鲜明地从党性原则、工作原则的高度提出反对意见,党性锻炼的主动性有所减弱。

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