一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
班子高度重视党性修养,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但对照更高标准,思想根基仍需不断夯实。一是理论学习的深度和系统性仍有不足。尽管能够严格执行党组理论学习中心组学习制度,定期组织关于中央八项规定精神等主题的专题学习但在学习过程中,有时存在满足于“学过了”“读过了”的现象。讨论发言时,引述原文、谈普遍性认识的多,而紧密结合财政工作实际、触及个人思想灵魂深处的深刻剖析相对较少,导致理论武装未能完全内化为坚定的党性观念和行动自觉。二是党内政治生活的“辣味”尚显不足。班子内部能够坚持民主集中制,但在开展批评和自我批评时,有时还存在“好人主义”思想,担心批评过严会影响团结、挫伤同志积极性。例如,在审议部门预算绩效评价结果时对于一些项目效益不佳的单位,班子在集体讨论中往往更多地强调其客观存在的困难,对其主观努力不够、管理不善等问题的批评不够直接、不够尖锐,影响了预算绩效管理的严肃性和权威性。三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统践行不够彻底。班子带头倡导并推动落实“过紧日子”的要求,大力压减非急需、非刚性支出。但在具体执行层面,有时存在着宏观上“紧”,微观上“松”的现象。比如,在审核一些常规性采购和维修项目时,对预算的精细化审核把关不够严格,未能像“老管家”一样斤斤计较,导致一些本可以进一步节省的开支未能压到最低,艰苦奋斗的“螺丝钉”精神未能在每一项具体业务中都拧紧压实。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚持以人民为中心的发展思想,但在践行群众路线、严守纪律规矩方面,仍有一些环节需要加强。一是深入基层一线听取群众意见的渠道和方式有待拓宽。在工作中,我们组织了多次面向企业的减税降费政策宣讲和调研座谈但这种“请上来”的方式,往往接触到的是规模较大、善于发声的“重点企业”。而深入小微企业、个体工商户的“四下基层”式走访调研相对较少,对他们在政策享受、办事流程中遇到的“隐形门槛”和具体困难掌握得不够全面,导致一些惠企政策的“最后一公里”未能完全畅通。二是民主集中制的执行质量有待进一步提高。班子议事决策能够遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。但在一些重大项目资金安排的决策过程中,例如在讨论区人民医院新院区建设或第一中学教学楼扩建这类社会高度关注的民生项目资金保障方案时会前酝酿沟通的广度和深度可以做得更充分一些。有时个别班子成员对项目细节和资金筹措方案了解不够透彻,导致会上讨论不够深入,虽然最终也能形成一致意见,但决策的科学性和周延性还有提升空间。三是对权力运行的制约监督需要织得更密更牢。班子高度重视廉政风险防控,特别是在政府债务和专项资金管理领域,制定了严格的制度规定。但在实践中,对一些新出现的、具有隐蔽性的“四风”问题警惕性不够高。例如,在指导下属国企融资过程中,虽然明令禁止违规举债,但对于一些通过复杂结构设计规避监管的“伪市场化”融资行为,事前风险评估和过程监督的敏感性、专业性仍需增强,防止特权思想在权力运行的“灰色地带”滋生。
(四)在带头干事创业、担当作为方面

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