XX科技创新企业党委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述以及中央八项规定及其实施细则精神。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，结合科技创新企业的职责使命，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为科技创新企业的党委书记，我始终坚持将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表党中央更高要求、服务国家科技自立自强战略时，仍存在以下不足：

一是理论武装与科技实践结合不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技创新的重要论述，虽然能够做到及时学习，但在将其转化为推动企业攻克关键核心技术、发展新质生产力的具体思路和举措上，还存在“知行温差”。例如，在谋划企业“十五五”科技发展规划时，对全会提出的“加快高水平科技自立自强”“引领发展新质生产力”等战略部署，初期理解多停留在宏观层面，未能完全结合企业实际，系统设计从基础研究到产业转化的全链条创新路径，导致部分攻关方向与国家战略需求的贴合度不够精准。

二是政治敏锐性和风险洞察力有待加强。在错综复杂的国际科技竞争环境中，对某些技术封锁、学术交流背后的意识形态风险，有时警惕性不足。例如，在组织国际科技合作项目时，更关注技术互补性，对可能存在的技术依赖风险、数据安全风险研判不够深入，从维护国家科技安全的高度进行全局性谋划的能力仍需提升。

三是贯彻落实决策部署的创造性有待提升。对于上级关于科技创新、产业升级的部署，能够坚决执行，但在结合企业特点进行“个性化”落地方面，创新性不足。例如，在落实“推动科技创新和产业创新深度融合”的要求时，多采用常规的产学研合作模式，对于如何构建以企业为主导的创新联合体、探索“沿途下蛋”快速转化机制等方面，破题思路不够开阔，举措的突破性不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终注重加强党性修养，但对照“坚守共产党人精神追求”的高标准，反思自身在党性锤炼的持续性和彻底性上仍有差距：

一是党性分析的深度和频度不足。在组织生活会上进行自我批评时，有时习惯于从工作层面剖析问题，未能持续、深入地挖掘思想根源。例如，面对某项前瞻性技术研发周期长、失败风险高的挑战时，曾产生过求稳心态，将其归因于客观条件限制，而没有从党性高度反思是否缺乏“十年磨一剑”的战略定力和为党分忧、为国攻坚的使命感。

二是理想信念融入日常科技管理不够。在处理繁重经营管理事务时，偶尔会不自觉地将其视为单纯的业务工作，未能时刻将其与“实现高水平科技自立自强”这一“国之大者”紧密联系。例如，在审议研发预算时，有时会对短期难以见效的基础研究投入产生犹豫，这反映出将科技报国理想信念转化为具体资源配置决策的自觉性、坚定性还需加强。

三是在科技伦理和学风建设上斗争精神不足。面对科研工作中可能出现的急功近利、浮躁风气或伦理争议时，有时考虑到团队积极性或项目进度，批评教育不够及时、不够尖锐，在营造实事求是、潜心研究的创新文化上，发挥党建引领和党性原则的“校准”作用还不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我深知“敬畏”二字的分量，但在具体实践中，仍有提升空间：

一是联系服务科技人才不够深入。虽然建立了联系专家制度，但有时“事务性走访”多，“思想性交流”少。例如，更多关注科研骨干的项目进展和后勤保障，对他们思想上的困惑、职业发展的瓶颈、生活上的实际困难，主动倾听、精准解决的力度不够。在落实全会“解决好人民群众急难愁盼问题”的要求上，对科技人才这一特殊群体的“急难愁盼”调研不够细致，举措不够贴心。