XX县公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料1

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征求意见，与班子成员深入开展谈心谈话。围绕“四个方面”要求，重点从五个维度查摆自身存在的问题，结合反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为县公安局主要负责人，我始终把政治忠诚放在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，仍存在差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会精神中关于“健全国家安全体系”“完善社会治理体系”等部署要求，虽组织全局传达学习，但在结合公安工作实际转化落实时，更多聚焦具体业务流程优化，对其中蕴含的政治导向、战略考量把握不够精准，未能将全会精神完全内化为谋划工作的政治标尺。例如，在推进智慧警务建设时，侧重技术升级和效率提升，对如何通过科技赋能筑牢政治安全屏障、强化党对公安工作的绝对领导等深层次问题思考不深。二是政治能力的适配性不够。面对新形势下复杂的社会治安形势，有时习惯于从业务角度分析问题，缺乏从政治高度洞察本质、防范风险的敏锐性。如在处置个别涉企信访纠纷时，初期重点放在法律程序衔接和矛盾调解上，对事件背后可能引发的舆情风险、政治影响研判不足，未能第一时间从维护政治安全和社会稳定的高度统筹推进处置工作。三是贯彻落实的穿透力不强。对党中央关于禁毒攻坚、扫黑除恶常态化等重大决策部署，能够做到闻令而动，但在推动政策落地“最后一公里”时存在力度递减现象。比如，在扫黑除恶工作中，对公安机关内部办案流程监管较严，但在推动与纪检监察、检察、法院等部门的线索移交、协同作战机制建设上，主动协调、制度设计不够深入，导致个别案件深挖彻查进度滞后。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持加强党性修养，但对照“把政治修养摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍有短板。一是理论学习存在“浅尝辄止”现象。能够参加县委中心组学习和局党委集体学习，但个人自学缺乏系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性理论、法治思想的核心要义，满足于记住基本观点，对其世界观、方法论的理解不够透彻。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，更多关注具体条款记忆，对其背后蕴含的作风建设规律、自我革命要求思考不深，理论联系实际能力有待提升。二是党性锤炼不够常态化。参加组织生活会时能够开展批评与自我批评，但会后主动反思、自我检视的自觉性不足，常以工作繁忙为由忽视思想“体检”。面对基层民警长期高强度工作产生的倦怠情绪，有时出于同情，在推进全面从严管党治警硬性措施时存在“宽松软”倾向，本质上是党性原则坚定性有所弱化，未能始终以共产党员最高标准要求自己。三是初心使命践行不够扎实。虽始终强调“人民公安为人民”，但在具体工作中，有时更关注破案率、打击数等量化指标，对群众急难愁盼的“小事”重视不够。如在优化户籍办理流程时，更多聚焦线上办理覆盖率，对老年人、残疾人等特殊群体线下办事的便利性考虑不足，未能真正把为民情怀融入每一项工作细节。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终坚守敬畏之心，但对照“走好新时代群众路线、严格执行民主集中制、筑牢拒腐防变防线”的要求，仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度时，存在“被安排”调研现象，与基层干部交流多、与普通群众深入谈心少。在处理校园周边交通拥堵问题时，虽多次现场办公制定整治方案，但未充分听取学生家长、沿街商户的真实诉求，导致部分措施落地后效果不及预期，服务群众“最后一米”未能完全打通。二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策中坚持集体讨论，但对一些专业性较强的工作，如公安信息化建设项目，会前与非分管班子成员沟通酝酿不够充分，更多征求业务部门意见，一定程度上影响了决策的民主性和全面性。在班子议事中，有时因急于推进工作，对不同意见的听取和吸纳不够耐心，存在“主导性过强”的倾向。三是纪律敬畏存在“温差”。能够严格遵守党纪国法，但对“八小时以外”的自我约束不够严格，对一些细节问题警惕性不足。如基层单位安排超出标准的接待时，有时碍于情面未坚决拒绝；对身边同志偶尔出现的公车使用不规范问题，批评教育多、严肃处理少，反映出对特权思想、特权现象的防范不够到位，与中央八项规定精神要求存在差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

我始终坚持履职尽责，但对照“树立正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念、以历史主动精神攻坚克难”的要求，仍有不足。一是政绩观存在偏差。在推动公安工作高质量发展中，有时过于追求显性业绩，对基层基础建设、队伍能力提升等基础性工作投入精力不足。如在年度工作部署中，对刑事案件破案率、治安案件查处率等指标强调较多，对社区警务、矛盾纠纷源头化解等长效工作推进力度不够，未能充分体现“功成不必在我”的境界。二是担当作为的劲头有所弱化。面对复杂疑难问题，有时存在“求稳怕乱”心态，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气。在推进公安执法规范化改革中，因担心引发执法争议，对一些突破性措施的推进较为谨慎，未能主动借鉴先进地区经验大胆探索。面对“十五五”时期公安工作面临的新形势新挑战，主动谋划、抢抓机遇的意识不够强，对如何依托新发展理念提升基层治理能力思考不深。三是风险防控能力有待提升。党的二十届四中全会强调要“增强忧患意识，坚持底线思维”，但在实际工作中，我对新型网络诈骗、涉众型经济犯罪等新型风险的预判和应对能力不足，前期防范宣传、源头管控措施不够精准，导致此类案件发案率居高不下，影响群众安全感。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为局党委主要负责人，我始终重视全面从严治党，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在短板。一是主体责任落实不够严实。虽定期召开党风廉政建设会议，但在具体推进中，存在“重部署、轻落实”现象，对分管部门党风廉政建设情况督查指导不够频繁，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决。在深入推进风腐同查同治上，缺乏系统思维，未能将作风建设与反腐败工作深度融合。二是形式主义整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负要求时，虽减少了会议文件数量，但一些工作仍存在“重痕迹、轻实效”问题。如开展基层调研时，有时存在“走马观花”现象，调研报告抄袭借鉴痕迹明显；对上级部署的专项行动，有时过度强调台账完善，增加了基层民警负担。三是队伍管理和意识形态工作有短板。在选人用人中，虽注重干部能力素质，但对忠诚度、廉洁度的考察不够细致全面，缺乏科学有效的评价机制。对民警网络空间言行规范不够严格，日常教育引导不足，未能充分发挥公安队伍在意识形态工作中的正向引领作用。