(36篇)2025年度民主生活会个人对照检查材料

区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在认真开展个人自学、积极参加区委理论学习中心组集中学习研讨的基础上，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。同时，我严格按照要求，与区委班子成员、部分基层单位负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我结合思想和工作实际，进行深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆问题、剖析根源，并明确整改方向。不妥之处，请同志们批评指正。

一、之前问题整改整治情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改整治情况

2025年，我始终把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重要的政治任务来抓，坚持以身作则、以上率下。我深刻认识到，作风建设是攻坚战，更是持久战，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我组织并带头深入学习了党的二十届四中全会精神，深刻领会其中蕴含的对作风建设常态化长效化的制度要求。区委专门组织开展了“深化作风建设、优化营商环境”专项行动，针对“文山会海”反弹回潮、基层反映强烈的“指尖上的形式主义”等问题，出台了《关于进一步精简会议文件和规范督查检查考核工作的若干措施》，明确将全区性会议数量压减15%，区级发文数量压减10%。截至2025年底，这两项指标均已达成。同时，加大了对违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题的监督检查力度，全年共查处相关问题18起，处理25人。虽然取得了一定成效，但我也清醒地认识到，一些作风顽疾树倒根存，稍有松懈就可能死灰复燃，必须以永远在路上的执着持续深化整改整治。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

对照2024年度民主生活会查摆出的4个方面12个具体问题，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了时限和责任。目前，所有问题均已按期完成整改。

在“带头严守政治纪律和政治规矩”方面，针对“对中央部分新政策、新提法学习领会不够系统透彻”的问题，我坚持执行“第一议题”制度，确保第一时间学习领会中央最新精神，并牵头制定了区委常委会会前学法学规制度，个人政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步增强。

在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，针对“下基层调研存在‘走马观花’现象”的问题，我严格落实“四下基层”制度，全年累计超过三分之一的工作时间深入镇街、村居和企业一线，特别是采取“四不两直”方式开展调研15次，有效解决了一批群众急难愁盼问题，如推动解决了老旧小区加装电梯资金筹措难等问题。

在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，针对“面对历史遗留的烂尾楼盘问题存在畏难情绪”的问题，我牵头成立工作专班，亲自协调市级部门和司法机关，成功引入社会资本盘活了停滞近十年的“**商业城”项目，保障了数百户购房群众的合法权益，展现了担当作为。

在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，针对“对分管领域和部门的党风廉政建设压力传导存在层层递减现象”的问题，我亲自带队对全区10个重点单位开展了全面从严治党主体责任落实情况专项督查，约谈了3位“一把手”，推动完善了廉政风险防控机制22项，管党治党责任链条进一步拧紧。

总的来看，去年的整改工作取得了实效，但仍有少数问题需要长期坚持、持续深化，例如将调研成果高效转化为具体政策措施的长效机制仍需进一步优化，这也是我在今后工作中需要持续关注和努力的方向。

二、存在的问题

紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面要求，我深入查摆了自身存在的问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行的结合度还不够紧密。理论上我坚决拥护“两个确立”，但在实践中，有时未能完全将这一深刻领悟转化为推动工作的强大动力和科学方法。在推进我区“新质生产力培育计划”时，初期工作思路更多地停留在招引几家头部高科技企业的传统路径上，对于如何将中央关于发展新质生产力的宏大战略部署，与我区传统制造业占比高的区情实际进行深度融合、系统谋划，思考得不够深入，导致部分政策措施未能精准滴灌到最需要转型升级的本土中小企业，反映出在将政治忠诚转化为具体发展方略的创造性上还有差距。

二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步提升。面对复杂多变的外部环境和舆论生态，有时对一些潜在的风险辨别不够及时，政治判断力仍需在实战中锤炼。今年我区在推进一项涉及多个老旧小区的片区综合改造工程时，前期工作重心主要放在了工程设计和资金筹措等技术性环节，对于改造可能引发的商户经营、居民停车、交通组织等连锁反应预判不足，未能第一时间从维护社会稳定和群众利益的政治高度进行通盘考量，导致项目公示后引发了较大范围的舆论讨论，虽然最终通过细致的群众工作化解了矛盾，但也暴露出我在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力尚有欠缺。

三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有不足。对于中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在如何结合**区实际、创造性地抓好落实，确保政策“一竿子插到底”方面，力度尚有不足。例如，在深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，我主要抓了区级层面的顶层设计和资源统筹，但在督促指导各镇街根据自身资源禀...打造特色鲜明、差异化发展的“一镇一品”上，投入的精力不够，导致部分镇街出现了同质化竞争的苗头，影响了政策的整体效能。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。尽管能够坚持参加各类学习，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距，有时满足于“学过了”“知道了”，而深入“消化、深化、转化”的功夫下得不够。在日常繁忙的事务性工作中，有时会不自觉地以研究具体工作代替理论学习和党性锤炼，导致在面对一些深层次矛盾时，习惯于用行政手段和经验办法去解决，而不是首先从习近平新代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，思想“总开关”拧得还不够紧。

二是在严肃的党内政治生活中锤炼党性的标准不够高。作为班长，我虽然能够带头执行党内政治生活的各项制度，但在营造“辣味”十足的批评与自我批评氛围方面，有时还存在“好人主义”思想。在一些会议讨论中，对于班子成员提出的不同意见，特别是那些与自己想法相左的意见，有时会为了维护班子团结和会议效率，未能鼓励大家把问题谈得更深、更透，批评的锋芒和思想的交锋不够，影响了党内政治生活的质量，也错失了一些在思想碰撞中提升党性修养的机会。

三是坚守共产党人精神追求的韧劲在应对挑战时偶有松懈。在顺境中能够保持昂扬的斗志和坚定的信念，但在面对超预期的困难和压力时，内心深处偶尔也会产生一丝焦虑和急躁情绪。2025年第三季度，受宏观经济环境影响，我区几项关键经济指标出现短期波动，当时我的思想压力较大，连续几天晚上都在思考如何尽快扭转局面，在内部工作会议上，言谈中更多强调的是如何采取超常规措施稳增长，而对于保持战略定力、坚持高质量发展不动摇的长期信念强调得不够，这反映出在重大考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够稳定。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线的方式方法不够鲜活。虽然经常下基层，但真正“沉下去”与群众坐在一条板凳上促膝谈心、了解他们真实想法的时间还不够多。有时调研活动安排得比较满，上下陪同人员较多，客观上造成了与群众的距离感。比如，在一次走访困难家庭时，我更多地是询问他们的收入来源和政策保障情况，而对于他们家庭内部的矛盾、精神层面的困惑等更深层次的需求，未能通过更接地气的方式去了解和疏导，服务群众的精准性和有效性有待提高。

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。作为区委书记，我始终提醒自己要当好班长，充分发扬民主。但在一些自己长期思考、比较有把握的工作上，有时会在常委会上发表意见时，不自觉地阐述得比较系统、比较充分，客观上可能会对其他同志的思考和发言产生引导，使得后续的讨论不够深入，集思广益的效果打了折扣。例如，在研究我区未来五年教育事业发展规划时，我基于前期调研形成了一个比较成熟的思路，在会上作了重点阐述，虽然最终决策程序合规，但也使得对其他备选方案的探讨不够充分。

三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。能够时刻自警自省，严守廉洁自律底线，但在一些细节小事上，敏锐性还不够强。比如，由于工作日程紧张，我的公务活动有时会由区委办公室进行周密安排，偶尔会为了赶赴下一个会场而出现一些小范围、短时间的交通疏导，虽然并非我本人要求，但我对此习以为常、默许默认，没有及时提出反对和制止，这背后反映出内心深处对“工作需要”的过度强调，而对这种“便利”可能给群众带来的不便和不良影响思考不够，是敬畏法纪、反对特权思想不够彻底的表现。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对于一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”，投入的精力相对不足。在前几年的城市建设中，我主导推动了一批城市地标和景观大道的建设，极大地提升了城市形象，但对于城市地下管网等“看不见”的基础设施升级改造，虽然也列入了计划，但在推进力度和资源倾斜上，与前者相比存在明显差距，这说明我的政绩观还需要进一步校准，要真正做到“功成不必在我”。

二是在攻坚克难中敢于斗争、善于斗争的精神有待加强。面对一些深层次的改革难题和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的锐气和魄力有所减弱。我区部分区属国有企业的改革已进入深水区，涉及到大量职工安置、资产处置等复杂敏感问题，虽然区委已经出台了改革方案，但在具体推动过程中，我顾虑到可能会引发不稳定因素，亲自去啃“硬骨头”的劲头不足，更多地是要求分管领导和相关部门稳妥推进，导致改革进程慢于预期，改革的红利迟迟未能释放。

三是应对新形势新挑战的能力本领存在短板。当今世界，新知识、新技术层出不穷，发展日新月异，我自身在某些领域的知识储备和专业能力已难以完全适应高质量发展的要求。例如，对于“低空经济”这一新兴产业，虽然我组织学习和考察，但对其产业生态、技术路径、应用场景以及背后复杂的空域管理、安全法规等问题，理解得还不够系统和深刻。在区里讨论相关产业扶持政策时，我提出的意见建议更多是宏观性、方向性的，难以在关键环节和具体路径上给予精准指导，反映出知识恐慌和本领恐慌已现实存在。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。作为管党治党第一责任人，我对全面从严治党工作是高度重视的，但在推动班子成员履行“一岗双责”上，抓得还不够紧、不够实。平时更多的是在会议上提要求、作部署，而通过常态化的检查督导、约谈提醒等方式，压实班子成员对分管领域干部教育监督管理责任的力度不够。导致个别单位出现了“业务工作和党建工作一手硬、一手软”的现象，党建工作与业务工作融合得不够好。

二是对作风建设新动向新表现的纠治不够及时有力。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题变得更加隐蔽、更具变异性。我对一些“穿上隐身衣”的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的敏锐性、坚决性还不够。例如，中央明确要求为基层减负，我区也出台了相关文件，发文、开会数量确实下来了，但一些部门转而通过建立大量的微信工作群、开发各种APP应用来安排和调度工作，给基层干部造成了新的“指尖上的负担”。我对这种新型形式主义问题，虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性的清理和规范，整治力度偏软。

三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。我坚持严管厚爱相结合的原则，但在“严”的方面有时还不够到位，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，批评教育不够严厉，警示提醒不够及时。比如，我了解到一名年轻有为的干部，在工作中魄力很大，但也存在听不进不同意见、搞“一言堂”的苗头。我与他进行过谈话，但谈话内容更多是鼓励和肯定，对其作风上的缺点只是委婉点到为止，没有起到红脸出汗、猛击一掌的警示效果。

三、反面典型案例剖析

此部分留空，自行根据实际情况补充。

四、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，感到问题表现在方方面面，但根子主要在思想深处。

一是从思想根源上看，理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“系统性、整体性、融会贯通”上还存在差距。满足于字面上的学习和概念上的理解，而未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。导致在改造主观世界、指导客观实践上，未能发挥出理论的全部威力。有时用事务主义代替了政治和理论，不自觉地降低了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的标准，这是产生一系列问题的总根源。

二是从政治站位上看，党性原则的锤炼不够经常。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了在严格的党内政治生活中反复锤炼党性的要求。在面对矛盾和问题时，有时首先想到的是如何平衡关系、如何平稳过渡，而不是首先用党性原则这把尺子去衡量、去判断。对“国之大者”的理解和把握，还未能完全融入到日常工作的每一个细节中，导致看待问题、处理工作的政治高度有时不足。

三是组织观念上看，贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为区委书记，虽然主观上希望发扬民主、集思广益，但潜意识里有时会因为追求工作效率，或者对自己思考成熟的方案比较自信，而在发扬民主的广度和深度上做得不够。对群众路线的认识，有时还停留在“为民做主”的层面，而向“由民做主”转变的意识不够强，这是导致工作有时脱离群众、决策有时不够周延的重要原因。

四是从作风养成上看，自我革命的精神有所懈怠。艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，在新时代背景下如何继承和发扬，思考和实践得不够。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时存在自我谅解、自我宽慰的心态，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。对形式主义、官僚主义的新变种，斗争不够坚决，反映出革命意志和斗争精神有所消退。

五是从能力水平上看，“本领恐慌”的危机感不够强烈。面对新发展阶段的新任务新挑战，学习的紧迫感和主动性有所减弱。对于经济、科技、金融、法律等推动高质量发展所必备的专业知识，钻研得不够深、不够透，导致在一些专业性较强的工作上，发言表态有时“隔靴搔痒”，决策部署有时不够精准，领导和驾驭现代化建设的能力亟待提升。

六是从纪律约束上看，自我要求的标准在细节上有所放松。能够严守党纪国法的大原则，但在一些不涉及原则的“小节”上，对自己的要求不够严格。认为只要不违规、不逾矩就行，而没有时刻用共产党员的最高标准来要求自己的一言一行、一举一动。这种“细节无害”的麻痹思想，是滋生特权思想和现象的土壤，必须高度警惕，坚决纠正。

五、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学。严格落实“第一议题”制度，带头领学党的二十届四中全会等最新精神。每年至少牵头1个重大课题，围绕如何将中央战略部署与**区发展实际相结合开展深度调研，形成高质量的决策参考。建立重大决策政治风险评估机制，凡涉及全区发展的重大事项，必须先过政治关，确保所有工作都始终沿着正确的政治方向前进。

（二）持续加强党性锤炼，在固本培元上作表率。带头过好双重组织生活，严格执行党的各项纪律规矩，主动在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性淬炼。每年至少为全区党员干部讲授4次专题党课。建立“一线工作法”，规定个人每季度至少拿出5个工作日，不打招呼、不要陪同，随机到村居、企业、项目现场，与基层干部群众同坐一条板凳，听真话、察实情、解难题。

（三）持续站稳人民立场，在践行宗旨上作表率。严格执行区委常委会议事规则和决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。建立“书记民生信箱”线上线下直通车制度，每月定期阅批群众来信来访，亲自督办解决2-3件群众反映强烈的突出问题。从严规范个人公务活动，坚决杜绝一切形式的特权现象，以实际行动维护党和政府在人民群众心中的形象。

（四）持续发扬斗争精神，在担当作为上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，建立涵盖经济发展、社会民生、生态环保、安全稳定等方面的综合性政绩考核评价体系，引导全区干部树立正确政绩观。针对区属国企改革等硬骨头，亲自挂帅成立攻坚小组，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。牵头成立“新兴产业发展战略研究小组”，加强对低空经济、人工智能等前沿领域的学习研究，努力成为领导经济工作的行家里手。

（五）持续扛起治党责任，在清正廉洁上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，每半年至少听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对责任落实不力的及时约谈提醒。牵头开展针对“指尖上的形式主义”等隐形变异“四风”问题的专项整治行动，建立长效监督机制。加强对干部的全方位管理和经常性监督，用好谈心谈话、批评教育等手段，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，我将始终保持清正廉洁的政治本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督。

六、其他事项情况

（一）个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票、基金、配偶子女从业等情况，不存在漏报、瞒报现象。家庭住房、办公用房、公务用车等均符合相关规定标准。

（二）落实意识形态工作、保密工作责任制情况

作为区委书记，我认真履行意识形态工作和保密工作第一责任人责任。2025年，我主持召开区委常委会专题研究意识形态工作4次、保密工作2次，亲自审定年度工作要点，亲自部署重大任务。我始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权。带头落实网络意识形态工作责任制，规范党员干部网络空间言行，确保了全区意识形态领域可管可控、向上向好。在保密工作方面，我带头学习贯彻保密法律法规，严格执行保密工作各项制度，定期开展保密检查，全年未发生失泄密事件。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，认真整改。

区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前认真参加了区委理论学习中心组的集中学习研讨深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。同时，聚焦本次民主生活会主题，我与区委班子各位同志、部分区直部门和乡镇（街道）主要负责同志逐一开展了深入的谈心谈话，诚恳听取了对我个人和区委工作的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我围绕“四个带头”查摆出的4个方面问题，制定了详细的整改方案。一年来，我坚持问题导向，逐项抓好整改。针对“政治纪律和政治规矩”方面的问题，我带头严格执行民主集中制，完善了区委常委会议事规则和决策程序；针对“勇于担责、敢于创新”方面的问题，我牵头成立工作专班，成功推动了一项长期停滞的民生基础设施项目复工建设。目前，2024年度查摆的问题已基本整改到位。但我也清醒地认识到，部分问题的整改虽然在短期内取得了成效，但其背后的深层次思想根源和作风惯性尚未完全根除，整改的持续性和深入性有待进一步加强必须以打持久战的恒心常抓不懈。

二、存在的主要问题

对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我进行了深刻的自我剖析和检视，发现主要存在以下问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将宏观政策转化为具体实践的精度有待提升。在贯彻落实市委关于加快发展新质生产力的战略部署时，我虽然多次在会议上强调其重要性，但在实际工作中，一度将工作重心过多地放在引进大型头部企业上，对于如何培育壮大**区本土的中小型科技企业、如何为它们精准匹配政策资源和应用场景等方面，缺乏一套系统性、精细化的打法，导致全区新质生产力的内生动力和生态系统构建速度未达预期。

二是防范化解重大风险的预见性有待增强。在推进一项涉及范围较广的城市更新项目时，前期我们更多地考量了项目的经济效益和城市形象提升，对部分老居民“故土难离”的复杂情感和可能引发的社会稳定风险，预判不够充分。项目启动后，才发现相关矛盾比预想的更为集中，不得不投入大量精力进行沟通协调和方案微调，影响了整体工作节奏。这说明我在运用政治眼光观察和分析经济社会问题时，穿透力还不够强。

三是统筹各方力量、凝聚发展合力的效能有待提高。在推动全区精神文明创建工作中，虽然行政指令和政府投入力度很大，但对于如何更有效地激发社会组织、民营企业、志愿者团队等社会力量的内生积极性，创新参与模式和激励机制方面，思考和探索还不够。这使得创建工作在一定程度上呈现出“政府热、社会冷”的局面，未能形成全社会共建共享的强大合力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习与工作实践的深度融合存在差距。尽管能够坚持参加集体学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在“消化、深化、转化”上下的功夫不够。比如，在学习了习近平总书记关于“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要论述后，虽然在城市规划会议上反复强调这一理念，但在审议具体项目时，有时还是会不自觉地将项目进度、投资额度等显性指标作为首要考量，而对项目在提升群众生活便利性、保留城市记忆等方面的隐性价值，挖掘和坚持得不够。

二是在直面矛盾和长期难题时，革命斗争精神偶有懈怠。对于区内部分历史遗留的“老大难”问题，如某些片区的公共配套设施历史欠账较多，尽管已经持续多年投入，但与群众的期盼仍有差距。在面对这类投入大、见效慢、牵涉面广的复杂问题时，偶尔会产生“缓一缓”“放一放”的念头，攻坚克难、一抓到底的锐气和韧劲有所减弱。

三是在繁忙工作中，对党性修养的自觉锤炼有所放松。日常工作千头万绪，常常是以会议落实会议、以文件落实文件，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占。有时以工作忙为借口，放松了对个人思想的“除尘”和“净化”，在用党的创新理论改造主观世界、纯洁党性修养上，下的“滴水穿石”功夫还不到家。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。在落实“四下基层”制度时，有时存在“身入”有余而“心至”不足的现象。例如，在一次带案下访、处理居民反映的社区停车难问题时，我现场协调有关部门增加了临时停车位，解决了燃眉之急。但事后没有乘胜追击，未能举一反三，从全区层面系统研究老旧小区停车设施规划建设的长效机制，导致“头痛医头、脚痛医脚”，未能从根源上解决一类问题。

二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子的“班长”，我深知带头发扬民主的重要性。但在一些区委常委会议题的讨论中，特别是在自己分管领域或经过深思熟虑的议题上，有时会不自觉地发言较多、定调过早。虽然程序上是民主的，但这种强势的会前倾向，可能在客观上影响了其他班子成员充分发表不同意见的积极性，使得一些决策未能最大限度地集中集体智慧。

三是对于权力运行的监督防范不够细致。我始终严守廉洁自律底线，但在从严管理身边工作人员、防范“小节”问题上，警惕性还不够高。比如，曾发现个别办公室同志在安排基层干部汇报工作时，存在不够灵活、让对方长时间等候的情况。虽然这并非大事，但反映出我在教育引导身边人牢固树立“权力就是服务”的理念上，还存在疏忽和盲区，未能做到防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动全区经济社会发展中，面对上级考核的压力和区域竞争的态势，有时会不自觉地将更多精力投入到见效快的重大项目和能够迅速提升经济指标的工作上。对于一些打基础、利长远的民生工程，比如完善社区养老服务体系、提升基层公共卫生应急能力等，虽然也在推进，但在个人精力分配和督办力度上，与经济项目相比仍有差距。

二是锐意改革、攻坚克难的魄力有待加强。在推进事业单位分类改革的进程中，面对部分单位人员安置难、思想阻力大、利益调整复杂等情况，我一度选择了较为稳妥的渐进式方案，力求平稳过渡。这种处理方式虽然避免了短期震荡，但也可能错失了以更大魄力推动体制机制深层次变革、彻底激发事业单位活力的最佳窗口期，体现了“敢”的勇气和“闯”的劲头有所不足。

三是破解发展难题的韧劲和恒心需要强化。对于一些长期制约我区高质量发展的瓶颈问题，如高层次人才引进难、产业结构转型慢等，虽然每年都在工作报告中提及，也采取了一些措施，但缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力和“不破楼兰终不还”的决心。工作部署往往是阶段性的，未能形成一个长期、稳定、持续发力的政策体系和工作闭环，导致问题虽有缓解但未能根本性突破。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是整治形式主义为基层减负的成效不够巩固。尽管三令五申要求精简会议、压缩文件，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了体现对某项工作的重视，仍然会习惯性地要求召开全区性大会、印发正式文件。在审阅下级单位报送的材料时，发现一些报告仍然存在穿靴戴帽、内容空洞的问题，说明我对整治文风会风的督查和问责力度还不够，未能真正形成“短、实、新”的优良文风。

二是落实“一岗双责”、深化风腐同查同治的力度有待加大。作为全面从严治党第一责任人，我在抓党风廉政建设时，更多的是进行宏观部署、集体约谈和普遍性要求，但在深入分析研判班子成员分管领域的廉政风险点、并对其进行“精准画像”和靶向监督方面，做得还不够。对一些新出现的、隐形变异的“四风”问题，研判和预警的敏感性不强，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。

三是加强干部队伍建设的措施不够系统。虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常监督管理和教育引导上，还存在薄弱环节。例如，对于少数干部存在的“躺平”“佛系”心态，主要以谈话提醒为主，未能建立起一套刚性的、常态化的激励与约束机制，来有效提振队伍的精气神。对党员干部网络空间言行的规范引导和教育，也主要停留在事后处理，主动预防和正面引导的机制尚不健全。

三、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。

（一）理想信念这个“总开关”拧得不够紧。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到融会贯通、知行合一的高度。在面对复杂局面和繁重任务时，有时未能完全做到用党的创新理论来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差。党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱，对标革命先辈和先进典型的精神境界，发现自己在斗争精神、奉献精神上存在差距，世界观、人生观、价值观的“压舱石”还不够稳固。

（二）为民服务这个“根本点”立得不够牢。随着职务的变动和工作环境的变化，深入基层、深入群众的时间客观上有所减少，与群众的直接联系不如以往紧密。虽然主观上始终坚持人民至上，但在情感上与群众的距离有所拉远，对群众的急难愁盼问题，有时理解不够深切、感受不够真切。这导致在决策和工作中，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，从全局、宏观层面考虑得多，而从群众的个体感受、具体诉求出发考虑得少，群众路线的根本立场有所动摇。

（三）自我革命这个“紧箍咒”念得不够常。在长期的工作中，取得了一些成绩，也得到了组织和群众的认可，这在一定程度上让自己产生了自我满足的懈怠思想。对于自身存在的一些“小毛病”“老问题”，有时会产生“无伤大雅”的错觉，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和刀刃向内的勇气。对新形势下作风问题的顽固性、反复性认识不足，认为经过多轮整治，作风已经大为好转，导致在持之以恒、常抓不懈上有所松劲，未能始终以最高标准、最严要求来检身正己。

（四）使命担当这个“责任链”抓得不够实。面对改革发展稳定的艰巨任务，面对各种可以预见和难以预见的风险挑战，勇于担当、敢于斗争的精神有所弱化。在处理一些棘手问题时，求稳怕乱、怕担风险的思想抬头，习惯于用常规办法、传统路径，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为天下先”的锐气。对“第一责任人”的职责认识不够全面，在管党治党上，有时存在重业务、轻党建的倾向，未能将全面从严治党的要求真正贯穿于各项工作的全过程、各方面。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚决予以整改，并郑重作出如下承诺。

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。每月至少安排一周时间进行系统性、沉浸式自学，精读深读指定书目，并结合**区实际，每年牵头完成1至2个重点课题的深度研究。带头将党的二十届三中、四中全会精神转化为推动**区高质量发展的具体思路和举措，确保中央和省、市委的各项决策部署在**区不折不扣地落地生根，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，确保每年至少有三分之一的工作时间深入基层一线。建立“民情日记”，对自己下访接待、调研走访中发现的群众诉P求建立台账，亲自督办、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。在所有重大民生决策出台前，必须组织召开居民代表、企业代表座谈会，充分听取意见，切实将“以人民为中心”的发展思想融入血液、铸入灵魂。

（三）全面发扬斗争精神，在主动担当作为上作表率。聚焦制约**区发展的瓶颈难题和历史遗留问题，亲自挂帅，成立攻坚专班，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，确保在任期内取得实质性突破。建立健全干部担当作为的激励和容错纠错机制，为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。紧盯“十五五”良好开局的目标，以“时时放心不下”的责任感，带领全区干部群众在推动产业转型、城市更新、基层治理等硬仗中展现新作为。

（四）坚决扛起治党责任，在永葆清正廉洁上作表率。以永远在路上的坚韧和执着，履行好全面从严治党第一责任人职责。每季度主持召开一次党风廉政建设专题分析会，对班子成员履行“一岗双责”情况进行点评，压实责任链条。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现露头就打，持续为基层松绑减负。同时，严格管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以自身过硬的作风为全区党员干部树立标杆。

五、个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格按照规定，如实向组织报告了个人重大事项，家庭成员及房产、投资等情况均无任何瞒报、漏报现象。配偶、子女均无经商办企业情况。在2025年度，本人无群众反映、巡视巡察反馈和组织约谈函询的问题需要说明。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将以虚心诚恳的态度全盘接受，并在今后的工作中认真加以整改。

高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，通过多种形式广泛征求意见，与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”的要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性仍需锤炼。在日常工作中，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在面对一些复杂情况和潜在风险时，政治敏锐以及从纷繁复杂的表象中洞察本质、预见趋势的能力还有待加强。例如，在2025年初推动新一轮院级领导班子换届工作中，我更多地从干部履历、过往业绩等显性指标进行考量，对于个别干部在一些非原则性问题的模糊认识，未能第一时间从政治高度上加以辨析和警示，虽然换届工作整体平稳，但也反映出我对干部政治素质的隐性考察维度思考得不够深邃，政治“探头”作用发挥还不够充分。二是在贯彻执行上级决策部署时存在机械化倾向。对于中央、XX自治区党委和学校党委的各项决策部署，我始终坚持不折不扣地执行。但在具体落实过程中，有时过于注重程序和步骤的完整性，对政策背后深层次的战略考量和现实针对性理解不够透彻，导致在结合组织工作实际推动时，创新性不足，存在一定的路径依赖。比如，在落实一项关于加强青年干部培养的指导意见时，我牵头制定的实施方案虽然全面覆盖了文件要求的各项举措，但在如何精准对接我校“双一流”建设对复合型管理人才的特殊需求上，设计的载体和路径创新性不强，更多是常规动作的重复，未能完全实现政策效能的最大化。三是斗争精神的淬炼尚有不足。面对组织工作领域的一些难点、堵点问题，尤其是在推进一些涉及多方利益调整的改革事项时，虽能坚守原则，但有时存在“求稳”心态，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。在2025年上半年处理某个学院关于科级干部职数设置的争议时，面对该学院提出的不尽合理的诉求，我虽然多次沟通解释学校的政策规定，但在对方坚持己见时，未能采取更加果决有效的方式予以纠正，而是希望通过时间来“软化”矛盾，一定程度上影响了相关工作的推进效率，也反映出我在面对矛盾时敢于斗争、善于斗争的锐气还有待提升。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的转化运用存在“温差”。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，我能够做到跟进学、系统学，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。有时满足于完成理论学习中心组的既定学习任务，对一些新思想、新论断的钻研深度不够，满足于“知道了”“学过了”，但在如何将其转化为谋划组织工作的具体思路、破解发展难题的实际举措上，思考和实践的结合度不高。例如，在学习了关于新时代党的组织路线的重要论述后，虽然在多次会议上进行了传达和强调，但在推动我校组织工作体系化、制度化建设中，如何将这些重要论述的精髓要义精准嵌入到干部“选育管用”全链条的制度设计中，所做的探索还比较初步，理论学习成果向实践效能转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是在党性分析的深刻性上有所欠缺。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对自身问题的剖析，习惯于从工作层面找原因，从客观条件找理由，深入触及思想灵魂深处、深挖世界观、人生观、价值观“总开关”问题的自觉性不强。在最近一次的支部组织生活会上，我检视自己在推动高层次人才引育工作中的不足时，更多地归因于外部竞争激烈、政策配套不完善等客观因素，而较少从自身党性修养的角度，反思是否存在政绩观的微妙偏差，比如是否在潜意识里更看重引进人才的“帽子”和数量，而对引进后的长期培养和作用发挥的关注度有所减弱。三是精神追求的标尺不够高。能够自觉坚守共产党人的精神家园，但在对标革命先辈和时代楷模的高尚品格时，自我要求的标准有时不自觉地有所放松。在日常工作中，满足于不出错、过得去，缺少了那么一股“衣带渐宽终不悔”的执着和“敢教日月换新天”的豪情。在推进2025年度党员基本培训工作中，我要求相关科室按照既定方案执行，强调了培训的覆盖面和纪律要求，但在如何创新培训形式、提升培训实效，让党员干部真正受到思想洗礼和精神淬炼方面，投入的精力、提出的新招实招还不够多，反映出我在追求卓越、永不懈怠的精神状态上还存在提升空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系师生的广度和深度不足。虽然我一直要求自己践行党的群众路线，也建立了基层联系点，但“四下基层”制度的落实有时还不够扎实。下基层调研往往是带着明确的任务和议题去的，存在“主题式”调研多、“蹲点式”走访少的情况，与师生进行“原生态”、零距离的交流不多。比如，在2025年开展的关于青年教师发展的专题调研中，我主要通过召开座谈会和发放问卷的形式了解情况，虽然也收集到了一些有价值的意见，但未能抽出完整的时间深入到青年教师的实验室、工作室和生活中去，对他们面临的科研压力、生活困难等急难愁盼问题的体察不够真切，导致后续出台的一些支持政策未能完全切中他们的核心关切。二是在执行民主集中制上存在不自觉的“路径依赖”。作为组织部部长，在党委常委会讨论干部任免等“三重一大”事项时，我能够充分发表意见，坚决执行集体决定。但在组织部内部议事决策时，有时会因为自己对相关情况比较熟悉，不自觉地在讨论中发表引导性意见过多，压缩了其他同志发表不同意见的空间。例如，在一次部长办公会上研究某位科级干部的提拔任用事宜时，我对该名人选比较认可，在介绍其情况时，附带的正面评价较多，虽然会议程序是完备的，但客观上可能影响了其他与会同志的独立判断，不利于决策的民主性和科学性，这与严格执行领导班子议事决策规定的要求相比，还有差距。三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待增强。在处理一些常规性组织工作时，习惯于依靠过去的经验和惯例，运用党内法规和国家法律法规来分析问题、作出决策的意识还不够强。2025年，在处理一起关于干部档案认定的复杂案例时，我最初倾向于参照以往的类似案例进行处理，但在法制办同志提出相关法律法规的明确规定后，才意识到原有处理方式可能存在法律风险。这件事给我敲响了警钟，说明我在日常工作中对权力边界的敬畏之心还需进一步强化，必须时刻绷紧依法依规办事这根弦，防止因经验主义导致工作失误。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对学校改革发展进入深水区，组织工作面临的新情况新挑战日益增多，有时会产生畏难情绪，习惯于打“有准备之仗”，对于一些需要摸着石头过河的改革创新事项，瞻前顾后、求稳怕乱的思想有所抬头。在谋划构建更加科学精准的干部考核评价体系时，我深知这是一块“硬骨头”，涉及评价标准、结果运用等多个复杂环节，尽管已经组织了多次调研和论证，但在拿出颠覆性的改革方案上始终比较审慎，担心方案不成熟会引发新的矛盾，这种过于求全求稳的心态，实质上是担当精神不足的表现。二是在推动工作落实上存在“重部署、轻督办”的现象。对于自己分管的工作，习惯于通过会议、文件进行安排部署，但在后续的跟踪问效、督促检查上投入的精力不够。满足于“任务分解下去了”“责任明确了”，对于工作推进过程中的新情况新问题，有时未能做到及时跟进和有效解决。例如，在2025年初部署的“党建+业务”深度融合示范点创建工作，年初启动会开得很好，方案也很详实，但在年中检查时发现，部分单位进展缓慢、成效不彰，这与我平时主动下沉督导不够、压力传导不到位有直接关系，导致一些好的设想在落实层面打了折扣。三是服务学校高质量发展大局的站位不够高。作为组织部部长，在思考和谋划工作时，有时更多地局限于组织工作本身的“一亩三分地”，从干部、人才、党建等具体业务出发，而从服务学校“双一流”建设、服务国家重大战略需求的宏大视野来审视、谋划组织工作的自觉性还不够。比如，在制定2025年干部培训计划时，课程设置更多地侧重于提升干部的党务