一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，有时不自觉地将更多精力投入到处理具体的行政事务中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，系统性的理论学习和深层次的思考有所减少。虽然能够按时参加中心组学习等集体活动，但在“八小时之外”的个人自学抓得不够紧，导致在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题时，理论底蕴的支撑略显不足，思想“总开关”拧得还不够紧。二是运用批评和自我批评武器的锐度不够。在县政府班子内部，有时出于维护班子团结和工作高效的考虑，对于一些非原则性问题或不同意见，未能完全做到“知无不言、言无不尽”。在会议讨论中，有时为了尽快形成共识、推动工作，对于个别同志提出的不同见解，未能充分展开深入的辩论和探讨。例如，在审议我县智慧燃气建设项目预算方案时，有副县长提出初期投入成本过高、投资回报周期较长的担忧，我当时更侧重于项目的民生属性和安全效益，未能引导大家就融资模式、分步实施等替代方案进行更充分的论证，虽然决策得以快速通过，但可能错失了寻求更优方案的机会。三是永葆斗争精神的韧劲和恒心有待加强。面对一些长期积累的矛盾和改革“硬骨头”，虽然有攻坚克难的决心，但有时也存在畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，缺乏“一抓到底、久久为功”的韧劲。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是一场持久战，在连续多年的高强度工作后，偶尔会产生一丝精神上的懈怠，在听取相关工作汇报时，对产业后续发展、稳定就业等深层次问题的追问和探究不如以往那般执着和深入，更多关注数据和进度，对隐藏在背后的潜在风险挖掘不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”。作为政府系统的党风廉政建设第一责任人，更多时候是将精力放在抓经济发展、项目建设等业务工作上，对政府各部门的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结的常规动作，缺乏常态化的“政治体检”和“廉政谈话”。很少主动与分管的副县长、政府部门主要负责人深入探讨其单位存在的廉政风险点和作风建设问题，除非是纪委监委通报了问题，否则很少主动过问，履行管党治党责任的压力传导存在逐级递减的现象。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。虽然口头上反复强调要为基层减负，精简文件会议，但在实际工作中，自己有时也成了形式主义的“制造者”。为了推动重点工作，有时仍习惯于“开会部署、发文推动”，存在会议套开、陪同人员过多等现象。今年第三季度，为强调稳增长的重要性，我在一个月内先后主持召开了三次专题调度会，分别研究投资、消费和工业运行，这三次会议完全可以合并为一次经济形势分析会，不仅增加了基层部门的迎会负担，也占用了大家抓落实的时间。这种“以会议落实会议”的惯性思维，说明我的作风转变还不够彻底。三是严管厚爱结合的干部管理方式有待优化。对政府系统的干部队伍，在工作要求上比较严格，但在思想动态、工作作风等方面的日常监督提醒抓得不够实。对分管的副县长和部门负责人，多是提醒和要求，缺少严格的约束和检查。比如，在推行“四不两直”调研方式上，我虽然在会上提出了要求，但并未建立有效的督查机制，去检验大家是否真正落到了实处，是否存在“出发一车子、开会一屋子、吃饭一桌子”的变相形式主义，对干部的监督管理失之于宽、失之于软。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能完全做到往深里走、往实里走、往心里走，满足于“知其然”而未能深刻“知其所以然”。当理论学习的深度不够时，用其指导实践、解决复杂问题的能力自然会减弱，导致在面对新形势、新挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，工作的前瞻性、系统性、创造性不足。二是人民至上的根本立场扎得不够牢。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流的机会少了。这种不自觉的疏离，使得对群众的真实感受和迫切需求把握得不够精准，想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发，而忽略了个体、忽略了微观，导致一些民生工作未能真正做到群众的心坎上，这是宗旨意识有所淡化的具体表现。三是锐意进取的革命精神有所懈怠。在县长岗位上工作多年，对县情比较熟悉，工作也积累了一定的经验，随之而来的是一种求稳怕乱、安于现状的心态。面对改革深水区的“险滩”和发展中的“硬骨头”，敢闯敢试、敢为人先的锐气不如从前，担心决策失误会影响发展大局，担心触碰利益会引发不稳定因素。这种心态的背后，是担当精神的弱化和奋斗意志的消磨。四是自我革命的政治自觉要求不够严。长期处于被监督和被服务的角色，听到的表扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，容易产生一种自我满足感。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，在自我批评时“避重就轻”，在接受他人批评时“闻过则喜”但“改之不力”。对作风建设等方面的要求，有时变成了对下属的“手电筒”，而没有时时成为对自己的“紧箍咒”，放松了对自身党性修养的严格要求。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。
按照此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，紧密结合贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设以及履行全面从严治党责任等方面的实际情况，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向。
作为县委组织部长，我深知组织工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用。在学习过程中，我不断思考如何将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的实际行动，更加坚定了政治立场，增强了党性修养，强化了责任担当。我认识到，必须始终坚持以党的政治建设为统领，全面贯彻新时代党的组织路线，为县委各项决策部署的贯彻落实提供坚强的组织保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和系统性不足：虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些重要观点和论断，缺乏深入的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的创新理论时，往往只是满足于了解表面内容，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提高：在面对一些复杂的政治现象和社会问题时，有时不能及时、准确地识别其中的政治风险和隐患。对一些错误思潮和言论，缺乏坚决的斗争精神，没有旗帜鲜明地进行批判和抵制。比如，在网络上看到一些不实信息和不当言论时，没有第一时间站出来进行反驳和纠正。
三是政治能力与新时代组织工作要求存在差距：在实际工作中，运用政治思维和政治方法解决问题的能力还不够强。在处理一些涉及组织工作的重大问题和复杂矛盾时，有时不能从政治高度进行分析和判断，导致工作效果不够理想。例如，在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质考察还不够深入、全面，存在一定的局限性。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性不够：在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，没有时刻以党员的高标准严格约束自己的言行。在面对一些个人利益和集体利益的冲突时，有时会出现思想动摇的情况，没有始终做到大公无私、先公后私。比如，在工作任务繁重时，偶尔会产生懈怠情绪，缺乏持之以恒的工作热情和干劲。
二是党内政治生活的质量不高：虽然能够按时参加党内组织生活，但在组织生活中，有时存在形式主义的问题。批评与自我批评不够深入、坦诚，往往是避重就轻、隔靴搔痒，没有真正触及思想灵魂。例如，在民主生活会和组织生活会上，对其他同志的批评意见往往是一些无关痛痒的问题，没有指出其存在的实质性问题。
三是理想信念的坚定性有所弱化：随着工作环境和生活条件的变化，有时会出现理想信念动摇的情况。对党的事业的信心和决心不够坚定，对实现中华民族伟大复兴的中国梦缺乏足够的信心和动力。比如，在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对工作和生活失去信心。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识不够牢固：在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，没有做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。对群众的诉求和意见不够重视，缺乏主动倾听和解决问题的积极性。例如，在开展一些组织工作时，没有充分考虑群众的实际需求和感受，导致工作效果不佳。
二是对组织的敬畏之心有所淡化：在工作中，有时存在个人主义和本位主义的思想，对组织的决定和安排不够坚决执行，甚至会出现阳奉阴违的情况。对组织的纪律和规矩不够敬畏，有时会违反组织纪律和工作程序。比如，在干部选拔任用工作中，有时会为了照顾个别关系而违反组织原则和程序。
三是法纪意识不够强：在日常工作和生活中，有时对法律法规和党纪党规的学习不够深入，对一些法律条文和纪律规定的理解不够准确。在工作中，有时会出现违反法律法规和党纪党规的行为，存在一定的法律风险和纪律隐患。例如，在财务管理工作中，有时会出现违规报销费用的情况。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足：在组织工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。对一些新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和解决办法。例如，在干部教育培训工作中，仍然采用传统的授课方式，缺乏新颖性和吸引力，导致培训效果不够理想。
二是工作执行力不够强：在工作中，有时存在拖延、推诿的现象，对一些工作任务不能及时、有效地完成。对工作的质量和效率要求不够高，有时会出现敷衍了事的情况。例如，在一些组织活动的筹备工作中，由于缺乏有效的组织协调和督促检查，导致活动开展得不够顺利。
三是担当精神不够足：在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时会出现畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对一些工作中的问题和失误，不敢主动承担责任，而是习惯于找借口、推责任。比如，在干部选拔任用工作中，一旦出现问题，往往会把责任推给其他部门或人员。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻：虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党的内涵和要求理解不够深入，没有真正把全面从严治党的各项要求落实到组织工作的各个环节。例如，在干部监督管理工作中，存在重使用、轻管理的现象，对干部的日常监督不够严格。
二是管党治党的责任落实不够到位：在工作中，有时存在责任不清、分工不明的情况，导致管党治党的各项工作任务不能得到有效落实。对基层党组织的建设和管理不够重视，存在抓而不紧、抓而不实的问题。比如，在基层党组织标准化建设工作中，对一些基层党组织的指导和督促不够及时、有力，导致部分基层党组织的建设水平不高。
三是对干部队伍的教育管理不够严格：在干部队伍建设中，对干部的思想政治教育和党性修养培养不够重视，导致部分干部的政治素质和业务能力不能适应新时代组织工作的要求。对干部的日常管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。例如，在干部考勤管理工作中，对一些干部的迟到、早退现象没有进行严肃的处理。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
二是加强学习的深度和系统性：在学习过程中，注重深入研究和思考，做到学深悟透、融会贯通。通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对党的创新理论的理解和掌握。同时，注重将学习成果转化为实际工作中的行动指南，提高运用政治思维和政治方法解决问题的能力。
三是提高政治敏锐性和鉴别力：加强对政治形势的分析和研究，及时了解国内外政治动态和社会热点问题。在面对复杂的政治现象和社会问题时，要保持清醒的头脑，善于从政治高度进行分析和判断。对错误思潮和言论，要旗帜鲜明地进行批判和抵制，坚决维护党的政治安全和意识形态安全。
（二）加强党性修养，增强党性观念
一是增强党性修养的自觉性：时刻以党员的高标准严格要求自己，自觉加强党性修养。定期进行自我反思和自我剖析，查找自身存在的问题和不足，并及时进行整改。在面对个人利益和集体利益的冲突时，要始终做到大公无私、先公后私，以党和人民的利益为重。
二是提高党内政治生活的质量：严格落实党内组织生活制度，认真开展批评与自我批评。在组织生活中，要敢于揭短亮丑，坦诚相见，真正触及思想灵魂。通过开展严肃认真的党内政治生活，不断增强党内团结和凝聚力。
三是坚定理想信念：加强对党的历史和优良传统的学习，深刻认识党的奋斗历程和伟大成就，坚定对党的事业的信心和决心。树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。
（三）增强宗旨意识，敬畏人民、组织和法纪
一是牢固树立宗旨意识：始终把人民群众的利益放在首位，密切联系群众，主动倾听群众的诉求和意见。定期深入基层开展调研，了解群众的实际需求和困难，并及时为群众解决问题。在工作中，要充分考虑群众的利益和感受，做到让群众满意。
二是强化对组织的敬畏之心：严格遵守组织纪律和工作程序，坚决执行组织的决定和安排。对组织要忠诚老实，不搞阳奉阴违、两面三刀。加强对组织原则和组织制度的学习，不断提高对组织的敬畏意识。
三是增强法纪意识：加强对法律法规和党纪党规的学习，深入了解法律条文和纪律规定的内涵和要求。在工作和生活中，要严格遵守法律法规和党纪党规，做到依法办事、廉洁从政。加强对自身行为的监督和约束，杜绝违法违纪行为的发生。
（四）提升干事创业能力，勇于担当作为
一是培养创新意识和创新能力：加强对新知识、新技能的学习，关注组织工作的最新动态和发展趋势。鼓励干部职工积极创新，勇于尝试新的工作方法和模式。定期组织开展创新工作交流活动，分享创新经验和成果。
二是提高工作执行力：建立健全工作责任制，明确工作任务和工作要求，加强对工作进度和质量的监督检查。对工作任务要进行合理分解，明确责任分工，确保各项工作任务按时、按质、按量完成。对工作中出现的问题和困难，要及时进行协调解决，确保工作顺利推进。
三是增强担当精神：在面对复杂的工作任务和矛盾问题时，要勇于担当、敢于负责。对工作中的问题和失误，要主动承担责任，积极采取措施进行整改。加强对干部的教育和培养，树立正确的政绩观和价值观，鼓励干部勇于担当、积极作为。
（五）坚决扛起管党治党责任，加强干部队伍建设
一是深刻认识全面从严治党的重要性：加强对全面从严治党的学习和研究，深刻理解全面从严治党的内涵和要求。将全面从严治党的各项要求贯穿于组织工作的全过程，切实加强对干部的教育、管理和监督。
二是落实管党治党的责任：明确管党治党的责任分工，建立健全责任追究制度。加强对基层党组织的建设和管理，定期对基层党组织的工作进行检查和考核。对管党治党责任落实不到位的党组织和个人，要严肃追究责任。
三是加强干部队伍的教育管理：加强对干部的思想政治教育和党性修养培养，提高干部的政治素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常管理和监督。对干部的违法违纪行为，要严肃处理，绝不姑息迁就。
四、结束语
通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在“五个带头”方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，针对存在的问题，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力。我将以更加坚定的政治立场、更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，努力推动组织工作高质量发展，为县委各项决策部署的贯彻落实提供坚强的组织保障。同时，我也将虚心接受同志们的批评和监督，不断改进自己的工作，为党和人民的事业做出更大的贡献。
各位同志：
大家好。根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节日现象
一是理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
二是学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
（二）在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象
一是政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。
二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀党的优良作风。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致党员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
二是从政治根源看，政治能力和政治判断力仍需提升。对党的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在党和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的政治因素、政治风险认识不足。
三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群
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