一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
二是政治判断力有待提升,面对复杂舆情和意识形态领域斗争,有时习惯于按部就班处理,对苗头性、倾向性问题捕捉不够及时,比如对网络上个别模糊认识未第一时间发声引导,错失教育群众的有利时机。
四是政治执行力存在打折扣现象,对于需要跨部门协调的任务,偶有畏难情绪,推动落实的韧劲不足,如某项改革试点推进缓慢,未能做到一抓到底、闭环管理。
五是在重大考验面前政治定力还需锤炼,面对急难险重任务时,虽然能够坚守岗位,但战略主动意识不强,前瞻性谋划不足,更多是被动应对而非主动破局。
十是政治能力建设缺乏系统规划,未能将提高政治能力纳入干部培养整体布局,培训内容碎片化,针对性和实效性有待增强。
二、在带头固本培元、增强党性方面
二是党性锻炼的主动性减弱,认为自己党龄长、经历多,放松了对主观世界的持续改造,参加主题党日活动时以听为主,很少主动交流思想感悟。
四是斗争精神有所退化,面对错误言行不敢坚决亮剑,担心得罪人、怕伤和气,尤其在班子内部讨论中,对明显不妥的意见也选择沉默回避。
五是自我革命勇气不足,查摆问题时多讲共性问题、少谈个性短板,剖析根源时避谈思想动机,整改措施泛泛而谈,缺乏刮骨疗毒的决心。
六是对红色资源的精神价值挖掘不深,组织参观革命遗址等活动时重形式轻内涵,未能有效引导党员干部从中汲取信仰力量。

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