一是深化理论武装，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及关于作风建设的重要论述，为开好民主生活会打牢了思想基础。
二是广泛征求意见，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，主动听取班子成员、基层党员干部和群众代表的意见建议。
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况及上年度民主生活会整改落实情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况
二、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
三是在风险防范的政治敏锐上还不够强烈到位。对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、社会思潮等潜在风险的政治鉴别力和斗争精神有待提高。在日常工作中，关注经济发展、民生保障等“硬指标”较多，对一些苗头性、倾向性的社会稳定风险预警不足。在推进基层治理信息化平台建设时，初期更侧重于技术平台的搭建和网格员队伍的管理，对于如何通过平台有效引导网络空间言行、防范化解网络舆情风险，思考和部署得不够周全。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
二是在党性锤炼的意志韧度上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，严格的党内政治生活锤炼有所放松，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所减退。在面对一些历史遗留的矛盾纠纷时，有时会滋生畏难情绪，希望通过常规方式维持稳定，而不是以彻底的自我革命精神去深挖根源、彻底解决。这反映出在坚守共产党人精神追求、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上，还需持续用力、久久为功。
三是在为民情怀的践行厚度上有所不足。虽然时刻提醒自己要厚植为民情怀，但在实际工作中，与群众的联系有时还不够紧密。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线与群众面对面交流的时间和频次不足。尽管也落实“四下基层”制度，但有时带着特定目的下去，听取意见不够广泛，对群众一些个性化、深层次的需求了解不够，导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的方式方法上还不够灵活务实。在解决群众急难愁盼问题时，有时过于依赖既有的政策和流程，创新服务方式不够。例如，在推广“一件事一次办”政务服务改革中，虽然整体效率有所提升，但对于一些特殊群体的办事需求，未能及时提供更加个性化、人性化的辅助服务，导致改革的普惠性打了折扣，说明在走好新时代党的群众路线上下，更多“绣花”功夫。
二是在执行民主集中制的程序规则上还不够严格规范。作为“班长”，在主持班子会议讨论重大事项时，有时因为自己对某些工作思考得比较成熟，会不自觉地发表引导性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分表达。虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上存在搞“一言堂”的风险，未能完全做到广开言路、集思广益，在严格执行领导班子议事决策规则上还存在差距。
三是在运用法治思维的自觉习惯上还不够根深蒂固。在处理一些紧急突发事件或复杂信访问题时，有时为了尽快平息事态，会优先考虑采取行政手段或“和稀泥”的方式，而不是首先想到运用法治思维和法治方式来化解矛盾。这表明在思想深处，敬畏法纪的意识还没有完全融入到履职用权的每一个环节，防止随意用权、任性用权的堤坝仍需不断加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解发展难题的攻坚锐气有所消减。面对高质量发展中的一些瓶颈问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。例如，对于我镇村集体经济底子薄、动力弱的长期难题，虽然也采取了一些措施，但在引进外部优质资本、培育壮大新兴产业等方面，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，思想上存在求稳怕败的顾虑，导致突破性进展不大。
二是在树立正确政绩观的价值导向有所偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴工作中，对道路硬化、环境整治等看得见摸得着的项目抓得比较紧，但在培养新型职业农民、发展农产品精深加工等需要长期培育才能见效的工作上，督促和跟进的力度还不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。作为党委书记，对全面从严治党主体责任认识是到位的，但在压实班子成员“一岗双责”方面还存在薄弱环节。平时强调业务工作多，提醒督促班子成员履行分管领域从严治党责任少，压力传导存在逐级递减的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
二是在纠治“四风”问题的常态长效抓得不够实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，存在“一阵风”的思想。例如，在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，虽然在会议上反复强调，也进行过专项整治，但后续的监督检查机制不健全，导致一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，在扎牢作风建设制度笼子、推进风腐同查同治上还需持续发力。
三是在干部队伍建设的选人用人管得不够严。虽然旗帜鲜明地树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在具体考察干部时，有时更多地关注其业务能力和工作实绩，对其在“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面，手段和渠道还比较单一，未能做到全方位、立体式地考察识别干部。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻反思，认识到问题产生的根源主要在以下几个方面。
（一）思想根源在于理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真学、真懂、真信、真用”上还存在差距。学习的系统性、全面性、深入性不足，导致用党的创新理论改造主观世界、指导客观世界的能力不强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深透，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到更高标准。这是产生一系列问题的总开关、总根源。
（二）政治根源在于党性锤炼不够严格。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地放松了对党性的再锤炼、对理想信念的再加固。在严格的党内政治生活中“回炉”“淬火”不够，导致自我革命精神有所懈怠，斗争精神有所减弱。面对困难和矛盾时，有时会下意识地选择更容易、更稳妥的路径，而不是始终以一名共产党员的最高标准来要求自己，这是担当精神弱化、攻坚锐气消减的深层原因。
（三）作风根源在于宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢。虽然始终将群众放在心中，但在行动上与群众的距离有所疏远，导致对群众的所思所想所盼了解得不够精准。有时存在“官本位”思想，习惯于发号施令、听取汇报，而不是真正沉下身子、拜群众为师，这是产生形式主义、官僚主义以及脱离群众现象的重要原因。
（四）能力根源在于本领恐慌不够强烈。面对新时代新征程的新要求，对自身能力短板的认识不够清醒，缺乏强烈的本领恐慌感。在学习新知识、研究新情况、解决新问题上的主动性和紧迫感不强，导致知识结构、能力水平与高质量发展的要求不相适应。在运用法治思维、市场经济、现代科技等手段推动工作的能力上存在明显短板，这是改革创新力度不足、破解发展难题乏力的直接原因。
（五）纪律根源在于自我要求不够严格。对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线，因而在一些非原则性的问题上，对自己的要求有所放松。在执行民主集中制、落实管党治党责任等具体工作中，未能始终以最严格的标准来约束自己，这是导致一些工作程序不规范、责任链条压不实的关键所在。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（二）持续锤炼坚强党性，在坚定理想信念上作表率。严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部的活动，主动接受党员群众的监督。带头弘扬伟大建党精神，时常叩问初心、检视灵魂，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，以彻底的自我革命精神，不断增强党性修养。
（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦全镇“田园民乐”发展定位，围绕烤烟、辣椒、茶叶等特色产业，亲自挂帅研究破解产业链延伸、品牌化建设等瓶颈问题。树牢正确政绩观，既抓当前、又谋长远，加大对培养新型职业农民、优化公共服务供给等基础性工作的投入和支持力度，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（五）持续扛起政治责任，在全面从严治党上作表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，定期主持召开党委会专题研究全面从严治党工作，层层传导压力。以锲而不舍的精神深化作风建设，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气露头就打。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，拓宽考察渠道，精准识别、科学使用干部，营造风清气正的政治生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格遵守党的纪律规矩，在此次民主生活会前，已按规定如实向组织报告了个人重大事项，无任何瞒报、漏报情况。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况，无违规违纪行为。在办公用房、公务用车、职务消费等方面，均严格遵守相关规定，不存在超标或违规问题。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，认真学习党章党规和系列重要讲话精神，广泛征求干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、工作、作风实际，全面检视自身在政治忠诚、党性修养、纪律意识、担当作为和管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性、深入性有待加强。虽然能够按要求参加党委理论学习中心组学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时满足于“学过了”“知道了”，对一些重大理论和实践问题缺乏深层次的思考和系统化的把握。例如，在理解新发展理念的内在逻辑和实践要求时，有时仅停留在字面理解，未能完全做到融会贯通，将其转化为指导具体工作实践的有力武器。面对复杂多变的基层工作局面，对如何运用党的创新理论分析形势、研判问题、推动发展，在实践运用上还不够灵活自如，未能充分发挥理论对实践的先导作用。
二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升。在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题，有时未能从政治高度进行深刻剖析和警觉。面对各种思潮和观点，虽然能够立场坚定、旗帜鲜明，但在引导群众、辨析是非方面，有时缺乏更具穿透力和说服力的政治判断力。特别是面对网络舆论的复杂性，对错误言论的抵制和批驳有时不够及时有力，未能充分运用党媒思维和党言党语，有效引导基层群众正确认识形势、辨明方向。对一些非党化、非组织化的倾向，未能做到防微杜渐，警钟长鸣。
三是执行党中央决策部署的创造性、实效性存在差距。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到不折不扣、令行禁止，但在结合镇情实际，创造性地开展工作方面，还存在一定的提升空间。有时过于强调“规定动作”，对“自选动作”的探索不够，未能充分激发干部群众的积极性和创造力。例如，在推进乡村振兴具体工作中，对如何将国家政策与本地资源禀赋、文化特色深度融合，形成具有地方特色的发展模式，缺乏足够深入的思考和大胆的尝试，导致一些工作仍停留在面上，未能形成具有示范带动效应的亮点和品牌。对一些政策的理解和执行，有时过于机械，未能充分把握政策精神，导致在具体操作中未能达到最佳效果。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的坚守内化于心、外化于行还不够到位。虽然对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但有时在面对具体困难和挑战时，理想信念的支撑作用未能充分体现。在繁忙的工作之余，对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习有所放松，导致对党的奋斗历程和伟大成就的理解深度不够，未能将党的光荣传统和优良作风转化为内在的精神力量，激励自己攻坚克难。在日常工作生活中，有时会不自觉地出现安逸思想，艰苦奋斗的意识有所减弱，与老一辈共产党人那种“吃苦在前、享受在后”的党性要求相比，仍有不小差距。
二是宗旨意识和群众观念有待深化。作为一名基层党委委员，虽然经常深入基层、走访群众，努力解决群众急难愁盼问题，但有时对群众的呼声和需求了解得不够全面、不够深入。例如，在开展民生项目建设时，有时未能充分听取不同群体的意见，导致部分项目在落地过程中与群众的实际需求存在一定偏差。与群众“打成一片”的热情和频率有所下降，未能真正沉下身子，与群众交心谈心，了解他们的所思所想、所盼所愿。有时工作重心更多地放在完成上级任务上，对群众的获得感、幸福感、安全感的重视程度有所弱化，未能完全做到从群众中来、到群众中去。
三是自我革命精神有所松懈。虽然能够定期开展批评与自我批评，但有时对自身存在的问题剖析不够深刻，对他人提出的意见建议听取不够虚心，存在“刀刃向内”的勇气不足、辣味不够的现象。在对照党章党规党纪检视言行时，有时未能做到严格自律、对照镜子、深挖思想根源。对一些小毛病、小问题，有时未能及时纠正，认为无关大局，未能充分认识到“小洞不补，大洞吃苦”的道理。对自身思想上的灰尘和杂质，未能及时清除，导致思想上的“病毒”未能得到根治，影响了党性修养的持续提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为人民服务的意识有时不够纯粹。虽然时刻提醒自己要为人民服务，但有时在实际工作中，会不自觉地将个人工作成绩与群众的满意度相混淆。在处理群众矛盾纠纷时，有时过于强调稳定大局，未能充分考虑群众的合理诉求和情感需要，导致部分问题未能得到根本解决，群众心结未能完全打开。对一些涉及群众切身利益的改革举措，有时宣传解释不到位，未能充分赢得群众的理解和支持。面对群众的合理质疑，有时耐心不足，未能设身处地为群众着想，导致在个别情况下未能真正赢得群众的信任和拥护。
二是执行组织纪律有时不够严格。在执行党委议事规定和民主集中制方面，虽然能够遵守原则，但有时在会上发言不够充分，对一些自己不熟悉的领域或存在疑虑的问题，未能及时提出，导致决策的科学性、民主性受到一定影响。对一些涉及个人事项的报告，有时未能做到百分之百的及时和准确，存在疏漏。对组织人事纪律的严肃性认识不够到位，有时对干部选拔任用、调整交流等工作关注度不高，未能充分发挥监督作用。对组织赋予的权力，有时在行使过程中存在惯性思维，未能充分考虑权力边界和廉政风险。
三是对法纪的敬畏之心有所淡化。虽然能够做到遵纪守法，严格遵守党纪国法，但有时对一些新出台的法律法规和党内规章制度学习不够及时，理解不够透彻，导致在具体工作中存在政策把握不准、依法行政能力不足的问题。对一些基层干部和群众的违法违规行为，有时碍于情面或考虑工作推进难度，未能及时制止和严肃处理，存在失之于宽、失之于软的现象。对廉洁自律的弦绷得不够紧，虽然没有触碰红线，但在一些细节问题上，如公务接待、办公用品使用等方面，有时未能做到勤俭节约，与党中央提倡的艰苦奋斗、厉行节约的精神仍有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所不足。面对一些长期存在、错综复杂的难题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“不破楼兰誓不还”的韧劲。例如，在推进一些征地拆迁、环境整治等敏感复杂的工作时，未能充分运用系统思维和创新方法，有时会倾向于采取稳妥求全的策略，而未能主动出击、寻找突破口，导致工作进展缓慢，未能达到预期效果。对一些历史遗留问题，未能主动担当，积极协调各方力量，寻求解决方案，而是有时满足于维持现状。
二是创新思维和创新能力有待提升。在日常工作中，有时习惯于按部就班，墨守成规，缺乏打破常规、推陈出新的勇气和魄力。对新理念、新模式、新技术学习运用不够，未能充分将其融入基层治理和经济发展中。例如，在发展乡村特色产业方面，有时未能充分挖掘本地资源优势，引入先进技术和管理经验，导致产业发展缺乏活力和竞争力，未能形成新的增长点。对基层治理中的痛点难点问题，未能充分运用互联网、大数据等现代科技手段，创新治理模式，提升治理效能。
三是责任担当意识需进一步强化。有时在面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂问题时，存在“多一事不如少一事”的心态，未能主动牵头协调，而是等待上级指示或部门配合，导致工作效率低下。在落实“一岗双责”方面，对分管领域的党风廉政建设和意识形态工作抓得不够实、不够细，有时满足于开会部署、文件传达，缺乏深入一线督促检查和具体指导，未能将责任压力层层传导到位。在干部队伍建设方面，对年轻干部的培养和激励力度不够，未能充分激发他们的干事创业热情。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”不够全面深入。虽然对分管领域干部职工进行过廉政谈话和警示教育，但有时谈话内容过于程式化，针对性不强，未能触及灵魂深处。对分管部门的党风廉政风险点排查不够细致，对干部职工思想动态和行为规范掌握不够全面，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。在日常监督管理中，有时碍于情面，对一些轻微违纪行为未能及时批评教育，导致“红脸出汗”的效果不明显。对分管部门的党组织建设重视不够，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二是抓基层党建工作不够扎实有效。对基层党组织的政治功能和组织功能发挥研究不够深入，未能有效探索将党建优势转化为发展优势、治理优势的有效途径。在指导基层党组织开展主题党日、组织生活等活动时，有时内容形式单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分激发党员参与的积极性。对党员教育管理不够精细化，对流动党员、年老体弱党员的关心关爱不足，未能充分发挥他们的作用。对村级党组织带头人队伍建设投入精力不够，未能有效提升他们的政治素质和履职能力，影响了基层党组织的整体战斗力。
三是党内政治生活质量有待提高。虽然能够积极参加党委的民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“老好人”思想，对同志提出的意见建议接受不够虚心，对自身剖析不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对党内政治生活中的一些形式主义、官僚主义现象，有时未能坚决抵制和纠正，导致党内政治生活的严肃性和规范性受到一定影响。对党内监督的理解和运用不够充分，未能充分运用监督执纪“四种形态”，对干部进行常态化监督，促进干部健康成长。
二、原因剖析
对上述查摆出的问题，本人进行了深刻反思和原因剖析，主要有以下几个方面：
一是理论学习的深度和广度不够。深层次原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求理解把握不够全面系统，存在急用急学、浅尝辄止的现象。没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面存在差距。党性修养的源头活水未能充分汲取，理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，导致在思想上偶尔出现摇摆和懈怠。
二是党性锻炼和自我革命有所放松。面对日常工作的繁忙和压力，有时放松了对世界观、人生观、价值观的改造，放松了对党性修养的持续锤炼。认为自己是老党员，党性觉悟高，忽视了在新的形势下，党性锻炼的长期性、艰巨性和复杂性。对自我革命的认识停留在表面，未能真正把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求落到实处，导致一些问题未能及时发现和纠正，日积月累，影响了自身进步。
三是宗旨意识有所弱化。在工作实践中，有时存在脱离群众的倾向，未能时刻牢记“从群众中来，到群众中去”的工作方法。对群众的所思所盼、所急所忧了解不够深入，未能真正站在群众的立场上思考问题、解决问题。对群众工作的长期性、复杂性认识不足，未能充分运用群众路线这一法宝，导致在一些工作中未能充分赢得群众的理解和支持，影响了党群干群关系。
四是担当精神和创新意识有所欠缺。在面对新形势新任务时，有时缺乏敢于斗争、敢于胜利的勇气和魄力，思想上存在求稳怕乱的倾向。对新知识、新技能的学习不够主动，对新情况、新问题研究不深不透，导致创新思路不宽、办法不多，未能有效破解发展难题。对自身能力不足的危机感不够强烈，未能时刻保持“本领恐慌”的警醒，影响了自身综合素质的全面提升。
五是纪律规矩意识有所弱化。认为自己在大是大非面前能够站稳立场，但在一些细节小节上，有时未能做到严格自律，存在麻痹思想。对党内法规制度的学习理解不够深入，未能充分认识到纪律的严肃性和规矩的重要性。对权力观、政绩观的偏差未能及时纠正，有时将工作简单等同于政绩，未能充分考虑工作的长期性、基础性、普惠性，导致在履行管党治党责任方面存在短板。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析出的原因，本人将以此次民主生活会为契机，本着对党负责、对事业负责、对自己负责的态度，立行立改，真抓实改，以实际行动展现新担当、新作为。
一是深化理论武装，铸牢政治忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话指示批示精神作为首要政治任务。一是制定个人学习计划，坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强对党章党规党纪的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是注重学用结合，将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保党中央各项决策部署在镇域内落地生根、开花结果。
二是强化党性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念，筑牢信仰之基。认真学习党史、新中国史等，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是加强党性锻炼，补足精神之钙。自觉加强党性修养，经常对照党章党规党纪检视言行，及时纠正偏差，永葆共产党人政治本色。三是严明纪律规矩，坚守清廉底线。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻绷紧纪律这根弦，做到慎独慎微，清白做人、干净做事。
三是厚植为民情怀，践行初心使命。一是站稳人民立场，密切联系群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，常态化开展“访民情、察民意、解民忧”活动，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，真心实意为群众办实事、解难事。二是树牢宗旨意识，增进民生福祉。聚焦群众关心的教育、医疗、养老、就业等问题，积极争取政策支持，推动民生项目落地落实，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。三是强化为民服务，提升工作质效。转变工作作风，提高办事效率，用群众听得懂的语言、看得见的方式，把党的政策宣传好、落实好，以实际行动赢得群众信任和支持。
四是激发担当精神，推动高质量发展。一是勇于攻坚克难，破解发展难题。树立强烈的事业心和责任感，敢于触及矛盾，勇于直面问题，以钉钉子精神推动各项工作落实。对历史遗留问题和复杂矛盾，不回避、不推诿，主动作为，积极协调解决。二是提升创新能力，激发发展活力。解放思想，开拓创新，积极探索适应镇域发展实际的新思路、新模式、新路径，尤其是在乡村振兴、特色产业发展、基层治理等方面，力求形成可复制可推广的经验。三是强化责任担当，提升履职能力。严格落实“一岗双责”，对分管领域工作做到守土有责、守土尽责，加强对干部队伍的教育管理和培养，激发干事创业激情。
五是严抓管党治党，夯实基层基础。一是扛牢主体责任，全面从严治党。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。二是加强基层党建，发挥堡垒作用。深入研究基层党建工作特点和规律，创新党组织设置和活动方式，强化党员教育管理，建强村级党组织带头人队伍，着力提升基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三是严肃党内生活，营造良好生态。严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，用好监督执纪“四种形态”，持续净化党内政治生态，为镇域经济社会高质量发展提供坚强政治保证。
按照本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、主要问题
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。能够自觉尊重师生主体地位，服从组织决定，严守纪律规矩。但反思自身，敬畏之心仍需时时砥砺：一是对“敬畏人民”的理解和实践不够深刻。有时更多地是从管理角度看待师生需求，未能完全站稳“以师生为中心”的立场思考问题、推动工作，在决策过程中，充分听取吸纳各方面意见，特别是不同意见、反对意见的机制不够健全、渠道不够畅通。二是对“敬畏组织”的体现不够充分。在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时存在“重业务、轻程序”的思想，对一些常规性工作的请示报告不够及时、规范。在落实组织决议时，有时更多考虑本部门、分管领域的实际情况，从全局高度理解、不折不扣执行的意识有待强化。三是对“敬畏法纪”的防线筑得不够坚固。能够做到廉洁自律，但对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细，廉政风险点的排查和防控措施有时不够具体、到位，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、诫勉不够经常、不够严格。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。能够履职尽责，努力完成各项工作任务。但面对新形势新要求，担当精神和攻坚能力有待提升：一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对学校改革发展中的一些历史遗留问题或深层次矛盾（如：资源配置优化、跨学科平台实质性融合等），有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”、涉险滩的决心和勇气不足，创新性解决问题的思路和办法不多，导致一些工作推进缓慢。二是求真务实的作风有待加强。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，例如，过于追求“材料完美”、“会议落实”，对工作实效的跟踪问效不够；对分管工作有时满足于部署了、传达了，但在抓具体、抓深入、一竿子插到底方面做得不够。三是敢于斗争的精神培养不足。在推动工作、管理队伍中，有时讲人情、顾面子，对于不良现象和错误倾向，批评教育、动真碰硬不够，存在“老好人”思想。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。能够认识到履行“一岗双责”的重要性，但在落实上仍有短板：一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管领域和联系单位的党建工作，有时满足于一般性要求和常规性检查，压力传导层层递减，对基层党组织书记履行第一责任人职责的指导和督促不够严格、具体。二是党建工作与业务工作融合不够紧密。有时将党建工作视为“软任务”，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能完全将党建工作深度融入学科建设、人才培养、科学研究等中心工作，党建引领事业发展的作用发挥不充分。三是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。谈心谈话制度落实不够经常，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对政治理论学习的重要性认识高度不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，但在“学深悟透”、“融会贯通”上差距明显。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在运用科学理论指导实践、改造主观世界方面存在不足，理想信念的根基有待进一步夯实。
（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。在严格的党内政治生活锻炼上有所放松，自我革命精神不足，批评与自我批评的武器生锈。随着工作环境和岗位的变化，与师生群众的密切联系有所减弱，未能始终把师生的满意度作为检验工作的根本标准，导致服务师生不够到位。
（三）纪律规矩意识有待强化，自我约束标准不高。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心未能时刻保持高度警觉。有时不自觉地降低了自我要求，在严格执行制度规定、自觉接受监督方面存在“弹性”空间。
（四）担当精神进取意识不足，奋斗姿态有所滑坡。面对繁重任务和复杂局面，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观有时出现偏差，过于看重眼前成效，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）责任担当意识不够强，履行“一岗双责”不到位。对全面从严治党主体责任的理解和落实存在偏差，认为主要是党委和纪委的责任，对自身在分管领域应承担的责任认识不清、落实不力。抓党建工作的方式方法单一，缺乏创新和实效。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，本人将以严肃认真的态度，逐项抓好整改落实。
（三）筑牢纪律规矩防线，在永葆清廉本色上作表率。带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，时刻自重自省自警自励。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育监督管理，定期开展廉政谈话和风险排查。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（四）强化担当实干精神，在推动改革发展上作表率。聚焦学校“十四五”规划和年度重点工作，围绕立德树人根本任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，在推进（如：教育教学改革、科研创新、人才引育等）方面拿出务实举措、取得新的突破。大力弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好工作落实。
（五）压实管党治党责任，在履行“一岗双责”上作表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行分管领域全面从严治党责任，定期研究、部署、检查党建工作。推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，探索党建工作与中心工作深度融合的有效路径。加强对基层党组织工作的指导和督促，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装存有温差，政治站位尚有落差。在日常学习中，虽然能够跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时存在“为了学习而学习”的现象，满足于通读、浅学，在“内化于心、外化于行”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会有关重大部署时，我更多地从财政业务角度思考如何健全财税制度、规范预算管理流程，但对于如何运用财政这一国家治理的基础和重要支柱，从更高站位上服务于全县政治安全、社会稳定的大局，思考的深度和广度还显不足，未能完全将理论高度转化为政治站位的高度。
三是风险防范存有盲区，斗争精神尚有不足。面对财政领域日益复杂的风险挑战，虽然保持着基本的警惕性，但前瞻性、主动性仍有欠缺。在分管的政府性债务管理工作中，我更多地将精力放在了如何按期“还本付息”等显性债务的化解上，对于一些平台公司市场化转型过程中可能存在的“隐性”风险，主动排查、提前介入的意识不强，缺乏“时时放心不下”的责任感和敢于较真碰硬、一抓到底的斗争精神。习惯于被动应对上级部署的排查任务，主动作为、防患于未然的举措不多，底线思维树得不够牢固。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是思想淬炼不够深入，理想信念不够牢固。尽管能够自觉参加局党组理论学习中心组学习和所在支部的“三会一课”，但有时将理论学习视为“软任务”，投入的时间和精力不够。在学习中央八项规定及其实施细则精神时，往往满足于了解哪些行为是“高压线”，不能触碰，但对于规定背后蕴含的党的性质宗旨、优良传统和作风传承，思考感悟不深。这种实用主义的学习态度，使得理想信念的“总开关”拧得还不够紧，精神之“钙”补得还不足。
二是党性修养不够自觉，精神追求不够高远。随着工作事务日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，整天忙于审阅文件、组织会议、调度资金，静下心来改造主观世界、锤炼党性的时间和自觉性有所减少。在工作中，考虑更多的是如何完成年度预算目标、如何向上争取资金等具体业务指标，对于每一项财政工作是否都体现了全心全意为人民服务的根本宗旨，是否经得起历史和人民的检验，这样高远的党性层面的叩问和反思还不够经常和深刻。
三是纪律规矩不够严格，自我约束不够到位。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节上，对自己的要求还不够严。比如，在参加一些工作协调会时，如果议题与自己分管领域关联不大，偶尔会产生“走过场”的念头，发言不够积极主动。又如，对于分管股室干部提交的一些常规性报告材料，有时审核不够细致，满足于格式规范、数据无误，对文字表述、逻辑结构上的瑕疵批评指正不够，这实质上是对工作标准的一种放宽，是自我约束不够严格的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层仍有距离，服务群众仍有不足。虽然自己也时常下乡调研，但真正“解剖麻雀”式的蹲点调研不多，听取汇报、召开座谈会多，与群众坐一条板凳、倾心交谈少。例如，我局创新推行了“民声直通车”便民服务，但我主要通过查阅办理台账来了解情况，很少亲自跟进某个具体问题的解决全过程，未能切身感受群众在办事过程中的“堵点”和“痛点”。对基层情况的掌握，很多时候依赖于下级单位的汇报，这种“二手信息”有时会影响决策的精准度，与“四下基层”的要求还有差距。
二是民主集中有所弱化，班子合力有所减弱。作为党组成员，能够坚持集体领导原则，但在班子会议讨论中，对于自己分管和熟悉的领域，如涉农资金管理、政府投资项目评审等，有时会因为掌握情况比较全面而发言较多、语气较为肯定，可能会在无形中影响其他同志充分发表意见。对于不属于自己分管的工作，则有时存在“不愿说、不敢说”的“老好人”思想，发表意见不够充分，从维护班子整体决策科学性的角度出发，主动献言献策的积极性有待加强。
三是权力行使存在惯性，法治思维存在短板。在财政系统工作多年，处理问题有时习惯于凭经验、看惯例，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。例如，在处理一些紧急的资金拨付申请时，虽然大的原则和程序都能遵守，但为了提高效率，有时会简化内部会商流程，以会签代替会议研究。这种做法虽然看似提升了效率，但实质上是以行政惯性代替了严格的议事决策规则，没有真正做到让权力在法治的轨道上规范运行，存在一定的程序风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差，发展理念未能完全贯通。在推动工作中，有时还存在急于求成、希望尽快看到成效的心理。比如，在分管农业农村财政工作时，对于能够快速见效的产业补贴、基础设施建设项目比较重视，投入了大量精力推动。而对于一些需要长期投入、久久为功的农村人居环境整治、乡风文明建设等软实力提升项目，虽然也按要求安排了资金，但在后续的跟踪问效、督促指导上下的功夫还不够深，这反映出我的政绩观还不够全面，对新发展理念的完整、准确、全面贯彻还不到位。
二是攻坚克难劲头不足，求稳怕错思想抬头。面对财政改革进入深水区，一些历史遗留问题和新出现的矛
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