纪委五个带头民主生活会对照检查材料汇编
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一、存在的主要问题
作为医院纪委书记,我始终把政治建设摆在首位,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,全力推动全面从严治党在医院落地生根。但以更高标准、更严要求审视自身,仍发现一些问题和不足,具体表现在以下五个方面:
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终坚持把纪检监察工作置于党的绝对领导之下,确保其始终沿着正确政治方向前进。但在具体实践中,政治能力的转化运用还不够充分。
二是政治领悟力的穿透性尚有差距。对党中央关于深化医药卫生体制改革、推进“健康中国”建设的重大决策部署,在与医院纪检监察工作深度融合上思考不深、行动不快。比如,在贯彻国家药品和医用耗材集中带量采购政策过程中,监督的重心更多放在了采购流程的合规性上,对于政策执行后可能出现的“院内替代”“处方外流”等新型不规范行为,未能及时跟进监督、堵塞漏洞,导致监督效果打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
能够坚持参加党委理论学习中心组学习和所在支部组织生活,自觉加强党性修养。但对标新时代党员干部的标准,自我锤炼的“熔炉”温度还不够高。
一是理论武装的“消化吸收”不够彻底。学习党的创新理论,有时满足于读原著、学原文,但在“内化于心、外化于行”上做得不够。比如,学习《论党的自我革命》时,虽然对其中的重要论述能够熟记,但如何将其精髓要义转化为破解医院内部“熟人社会”监督难题的有效方法,缺乏系统性思考和创造性实践,理论与实践存在“两张皮”现象。
二是斗争精神的“锋芒锐气”有所钝化。面对医院内部一些根深蒂固的陈规陋习,如节假日收受“小红包”、接受药械代表宴请等“微腐败”问题,虽然三令五申、常抓不懈,但有时斗争的韧劲和狠劲不足,存在“抓一批、停一阵、又反弹”的循环。在处理一名资深专家违规接受宴请问题时,考虑到其业务权威和行业影响,在处理上有所保留,未能做到“一寸不让”。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力是党和人民赋予的,坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。但对照“三个敬畏”的更高要求,仍存在一些薄弱环节。
二是敬畏组织的观念扎得不够深。能够严格执行请示报告制度,但在一些细节上做得不够到位。比如,在查办一起敏感案件时,为了加快进度,在未向市纪委监委报备的情况下,先行采取了一些外围核查措施,虽然最终案件成功突破,但程序上存在瑕疵,反映出组织观念和程序意识仍需加强。
三是敬畏法纪的标尺量得不够严。在执纪过程中,有时存在“纪法情理”权衡不当的问题。特别是在处理一些业务骨干的轻微违纪问题时,有时会过多考虑其业务贡献和培养不易,导致处理偏软,以纪律处分代替组织处理。这种“爱之适足以害之”的做法,不仅损害了纪律的严肃性,也削弱了法纪的权威性。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
始终保持昂扬的奋斗姿态,以“时时放心不下”的责任感投入工作。但在监督方式和工作成效上,与医院高质量发展的要求还有差距。
三是服务大局的贡献度不高。纪检监察工作与医院中心工作的结合点找得不够准,有时存在“就监督而监督”的现象,未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。比如,在医院推进重点学科建设、引进高层次人才等工作中,纪委的参与多停留在程序的合规性审查上,未能主动靠前,为防范决策风险、优化资源配置提供更有价值的监督意见。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为纪委书记,我深知自身在推进全面从严治党中的重要职责。但对照“第一责任人”的要求,压力传导和责任落实还存在“中梗阻”现象。
一是“一岗双责”压力传导层层递减。对医院党委班子其他成员履行“一岗双责”的监督提醒不够经常、不够具体,多是在会议上笼统要求,缺乏针对分管领域廉政风险的“一对一”精准指导。导致压力主要停留在院党委层面,未能有效传导至科室主任、护士长等“一线指挥员”。
三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化宣传教育多以会议、文件、宣传栏等传统形式为主,形式较为单一,吸引力、感染力不强。未能充分挖掘医院历史中的廉洁元素和身边先进典型,打造具有医院特色的廉洁文化品牌,廉洁文化“春风化雨、润物无声”的作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻剖析以上问题产生的根源,主要在于以下四个方面:
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加,有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想,在持续改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松。对党的创新理论学习缺乏“知其然更要知其所以然”的钻研精神,导致在面对复杂问题时,运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。长期在机关工作,与一线医护人员和患者的直接接触减少,不自觉地与群众产生了距离感。虽然也下基层,但多是带着任务去、听着汇报回,真正“沉下去”与患者面对面、心贴心交流不够,导致对群众的急难愁盼体察不深,服务群众的出发点和落脚点有时发生偏移。
三是斗争精神的“战斗性”有所弱化。身处“熟人社会”的医院环境,工作中低头不见抬头见,有时碍于情面,不愿、不敢较真碰硬,存在一定的“老好人”思想。在监督执纪中,对“惩前毖后、治病救人”方针的理解存在偏差,有时过于强调“治病救人”而忽视了“惩”的威慑,导致斗争的锐气和锋芒有所减弱。
四是自我革命的“自觉性”要求不够高。对新形势下纪检监察工作的规律研究不深,满足于完成上级部署的“规定动作”,在结合医院实际谋划“自选动作”上创新意识不强。习惯于用老经验、老办法解决新问题,对运用大数据、人工智能等现代科技手段提升监督质效的能力存在“本领恐慌”,缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源,我将以此次民主生活会为新的起点,以自我革命的精神,逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚之魂,在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务,严格执行“第一议题”制度,确保党的路线方针政策在医院不折不扣落实。聚焦“健康中国”战略和医改重点任务,每季度牵头组织一次专题研讨,分析研判医院在药品耗材采购、医保基金使用、科研经费管理等领域的廉政风险,提出精准监督方案,将政治监督具体化、常态化。
二是擦亮监督执纪之剑,在一体推进“三不腐”上展现新作为。坚持有案必查、有腐必惩,对医疗领域的新型腐败和隐性腐败问题“露头就打”。加快推进“智慧纪检”平台建设,实现对重点岗位、关键环节的动态监控和智能预警。深化以案促改、以案促治,对查办的每一起典型案件,都督促涉案科室召开专题组织生活会,制定整改清单,并对整改效果进行“回头看”,做实查办案件“后半篇文章”。
三是厚植为民服务之情,在维护群众利益上取得新成效。建立纪委书记“患者接待日”制度,每月至少一次在门诊大厅现场办公,零距离倾听患者心声。完善信访举报处理机制,对群众反映强烈的“红包”、回扣等问题,实行提级办理、快查快结,并及时向实名举报人反馈结果。推动医院开展“清廉窗口”创建活动,以点带面,持续整治群众身边的不正之风,切实提升患者就医获得感、幸福感、安全感。
以上是我的个人对照检查,其中剖析不深、反思不够之处,恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受、照单全收、坚决整改,以更加坚定的决心、更加务实的作风,忠诚履职、勇于担当,为守护人民群众生命健康、营造医院风清气正的政治生态作出应有贡献!
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
二、存在的主要问题
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够践行群众路线,遵守党纪国法,但距离人民群众的新期待还有差距。一是深入基层“接地气”不够实。“四下基层”制度虽然坚持了,但有时调研安排提前打招呼、走“经典路线”多,真正“扑下身子”、沉到一线倾听群众呼声、了解群众疾苦的时候偏少,对群众反映强烈的“急难愁盼”问题,跟踪督办、推动解决的闭环管理不够严密。二是民主集中制执行不够充分。在班子议事决策时,主要负责人有时发言定调较早,其他成员充分讨论的空间受到一定限制,在广泛听取各方面意见的基础上实行正确集中做得不够好。三是法纪敬畏之心需时刻绷紧。作为执纪执法机关,班子成员对自身要求是严格的,但也要警惕“灯下黑”风险,对纪检监察权力运行的监督制约还需要进一步细化完善,防止“特权思想”的滋生。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真履行全面从严治党监督责任,但压力传导和责任落实仍存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实不够均衡。对分管领域的业务工作抓得紧,对党员干部的日常教育管理监督相对偏弱,廉政谈话、提醒告诫的针对性、实效性有待提高。二是整治形式主义为基层减负不够彻底。虽然会议文件数量有所控制,但有时要求基层报送的材料、表格仍然偏多、偏急,无形中增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题监督检查力度不够。三是“风腐一体”认识需深化。在查处违纪违法案件时,对背后可能存在的“四风”问题深挖不够,风腐同查同治的机制还不够健全完善。对党员干部“八小时外”的监督手段有限,效果不明显。
三、产生问题的原因剖析
(一)思想根源“总开关”松动,理论武装未能完全入脑入心。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻劲”和“韧劲”,满足于一般性了解和片段化掌握,对其核心要义、精神实质和实践要求的理解不够系统透彻。未能真正做到内化于心、外化于行,导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时,思路不清、办法不多。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧,理想信念的根基不够牢固,导致在面对复杂情况和诱惑时,政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。
(二)党性锤炼“大熔炉”火候不足,自我革命精神有所弱化。班子成员在党性锻炼上主动性、自觉性不够强,有时习惯于“被动接受”教育,主动对照党章党规党纪进行“自我体检”、刀刃向内的勇气不足。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分,批评与自我批评的武器用得不够经常、不够娴熟,“辣味”不足,存在“好人主义”倾向。自我革命精神弱化,满足于现有成绩,安于现状,缺乏闻过则喜、知过不讳的胸襟和境界,对自身存在的问题深挖不够、整改不力。
(三)群众立场“压舱石”偏移,宗旨意识树立不够牢固。虽然强调以人民为中心,但在实际工作中,有时不自觉地产生了“官本位”思想,深入基层、深入群众不够主动、不够深入,对群众的所思所想所盼了解不够精准。未能始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准,在解决群众“急难愁盼”问题上,有时力度不够、效果不佳。践行“四下基层”制度存在形式化倾向,未能真正与群众打成一片,密切党群干群关系还有差距。
(四)担当精神“铁肩膀”软塌,攻坚克难锐气有所减退。随着工作阅历增加,有时产生了“求稳怕乱”的思想,开拓进取、攻坚克难的锐气有所消磨。面对深层次矛盾和历史遗留问题,缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“功成不必在我”的胸怀。政绩观出现偏差,有时过于看重短期效应和显性成绩,对打基础、利长远的工作投入不足。创新意识不强,习惯于按部就班、遵循旧例,运用新思维、新方法推动工作的能力有待提升。
(五)纪律规矩“铁笼子”扎得不紧,制度执行刚性有所欠缺。虽然制定了一系列规章制度,但在执行上存在“宽松软”现象,对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、批评不够严厉,监督执纪问责偏宽偏软。压力传导层层递减,对下级纪检监察机构履行监督责任的督促指导不够有力。内部监督制约机制不够完善,对纪检监察权力运行的监督还存在薄弱环节,严管厚爱结合不够好。
四、下一步整改措施
(二)深化党性锻炼,烧旺自我革命“大熔炉”。严格执行民主集中制,完善议事规则和决策程序,营造民主讨论、科学决策的良好氛围。高标准开好民主生活会和组织生活会,严肃认真开展批评与自我批评,真正做到“红脸出汗、排毒治病”。常态化开展党史学习教育和理想信念教育,引导班子成员永葆共产党人政治本色。带头践行社会主义核心价值观,注重家庭家教家风建设,纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。
(四)激励担当作为,锤炼干事创业“铁肩膀”。树立和践行正确政绩观,鼓励班子成员聚焦主责主业,敢于担当、善于作为。建立激励机制和容错纠错机制,为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。聚焦重点领域和关键环节,加大改革创新力度,积极探索纪检监察工作高质量发展新路径。发扬斗争精神,增强斗争本领,坚决同各种违纪违法行为和不正之风作斗争。
(五)压实治党责任,扎紧权力运行“铁笼子”。坚决扛起全面从严治党监督责任,推动“两个责任”贯通协同。持续深化落实中央八项规定精神,对隐形变异“四风”问题露头就打。坚持风腐同查同治,深挖细查腐败案件中的作风问题。大力整治形式主义官僚主义,切实为基层减负。完善内部监督制约机制,加强对纪检监察权力运行的全程监督。坚持严管厚爱结合,打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
以上对照检查,可能查摆得还不够深入,剖析得不够透彻,恳请同志们提出批评意见,我们将虚心接受,认真整改。
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治及以往有关问题整改落实情况
二、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是从政治高度审视问题的能力仍有不足。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但对一些复杂敏感问题,特别是隐蔽性较强的政治问题,有时政治鉴别力不够敏锐。比如,在分析研判信访举报和问题线索时,有时更多关注其廉洁、作风等显性表现,对其背后可能存在的政治偏差、政治风险挖掘不够深,从政治上“画像”不够精准,未能时时处处做到用政治眼光观察和分析问题。二是理论武装的转化运用存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的自我革命战略思想的学习,系统性、贯通性还有欠缺。有时满足于“学过了”“传达了”,但在如何创造性转化为强化政治监督、一体推进“三不腐”、深化纪检监察体制改革的具体思路和有效举措上,思考谋划不够深入。比如,在部署开展某项专项监督时,有时对上级精神的传达部署多于结合市情实际的创新性落实,监督的切入点、着力点找得不够精准,导致监督实效有待提升。三是政治执行力有待强化。对党中央决策部署和上级纪委监委工作要求,能够坚决执行,但在结合我市政治生态实际,以“钉钉子”精神一抓到底、务求实效方面还有提升空间。有时存在一定的“传导温差”,满足于“部署了”“推动了”,但对执行过程中的堵点难点跟踪问效、督促解决不够及时有力,缺乏“时时放心不下”的责任感和一抓到底的韧劲。面对一些需要多部门协调、攻坚克难的监督任务时,有时存在畏难情绪,攻坚克难的锐气尚需加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着年龄和任职时间的增长,有时不自觉地放松了持续性的党性淬炼,认为自己受党教育多年,政治上是坚定的,在严格的党内政治生活锤炼上有所松懈。参加机关党支部的组织生活,有时以“领导”身份指导工作多,以普通党员身份开展批评与自我批评不够充分、不够“辣”,主动向组织汇报思想动态、暴露真实想法的频率和深度不如从前。二是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。对马克思主义立场观点方法的掌握运用还不够纯熟,对反腐败斗争“四个任重道远”的严峻性复杂性认识有时不够深刻,面对依然艰巨繁重的正风肃纪反腐任务,有时会产生松劲歇脚、疲劳厌战的情绪,缺乏“得罪千百人、不负十四亿”的坚定决心和“将自我革命进行到底”的顽强毅力。世界观、人生观、价值观这个“总开关”还需要时常拧紧。三是宗旨意识树得不够牢固。纪检监察工作的根本出发点和落脚点是维护人民群众利益。但在实际工作中,有时习惯于坐在机关处理文件、听取汇报,主动深入群众、深入基层了解急难愁盼不够经常。虽然也下基层调研,但有时“走马观花”多,“解剖麻雀”少;与干部谈话多,与普通群众面对面倾听少。对群众反映强烈的一些“微腐败”和作风问题,虽然进行了查处,但在推动系统治理、源头防治,切实增强群众获得感、幸福感、安全感上,思考和措施还可以更深入、更具体。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”的情怀和行动结合不够紧。对“纪委是人民的纪委”这一属性认识深刻,但在具体工作中,如何更好地畅通群众监督渠道、便捷群众反映问题、有效维护群众切身利益,思路和办法还不够多。有时对匿名举报、重复举报重视程度和耐心分析不如实名举报,未能完全做到对所有信访举报一视同仁、认真核查。深入基层一线,主动到矛盾集中、问题突出的地方听取群众意见、汲取群众智慧做得还不够。二是“敬畏组织”的自觉性有待提升。能够自觉服从组织决定,但在内心深处,有时会不自觉地产生“功劳”思想,认为自己在纪检监察战线工作多年,没有功劳也有苦劳,对组织的培养、教育和信任感恩之心表达不足,未能时刻保持“归零”心态。在常委会上讨论重大问题时,有时会先考虑分管工作或已有成见,未能完全做到出于公心、畅所欲言。执行民主集中制有时存在“顺水推舟”现象,对一些非原则性问题,不愿过多争论。三是“敬畏法纪”的标杆立得不够高。作为纪委书记,理应成为遵纪守法的模范。虽然在大是大非问题上能保持清醒,但在一些细节小事上自我要求不够严格。比如,对社会上一些不良风气、潜规则的警惕性和抵制不够坚决,有时认为只要自己不做就行了,缺乏旗帜鲜明斗争的勇气。在遵守机关内部管理制度方面,有时存在“不拘小节”的想法。对纪检监察干部队伍的日常监督管理,虽然也强调,但有时存在“信任代替监督”的情况,抓早抓小、防微杜渐的力度还可以更大。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是推动纪检监察工作高质量发展的创新劲头不足。面对新形势新任务,有时习惯于按部就班、遵循旧例,运用新理念新思维新方法破解监督执纪执法难题的主动性不强。比如,在推动各类监督贯通协调、形成合力方面,虽然建立了机制,但如何实现信息、资源、力量、成果的真正共享共用,有效发挥监督体系的综合效能,探索实践还不够深入有效。在运用大数据等信息化手段提升监督精准性上,推动落实的力度和速度有待加强。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。随着全面从严治党向纵深推进,剩下的大多是难啃的“硬骨头”。面对一些隐蔽性强、专业程度高的新型腐败、隐性腐败,有时存在“本领恐慌”,缺乏“魔高一尺、道高一丈”的有效招法。在查处一些涉及面广、阻力较大的案件时,有时顾虑较多,担心影响地方发展稳定,攻坚克难的决心和毅力需要进一步锤炼。对历史遗留的复杂问题,有时存在畏难情绪,缺乏一抓到底、彻底解决的狠劲。三是斗争精神有待进一步发扬。在原则问题上能够坚持立场,但在面对一些不良风气、错误言论时,有时存在“多栽花、少栽刺”的老好人思想,不愿得罪人。比如,在履行监督责任时,对同级领导班子成员的提醒监督有时不够直接、不够经常;对监督检查中发现的一些非本级管理干部的问题,有时停留在指出、建议层面,跟踪督促整改、推动问责不够坚决有力。主动“亮剑”、较真碰硬的勇气需要进一步提升。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党监督责任的“第一责任人”意识有待强化。对纪检监察机关在全面从严治党中承担的监督责任认识是到位的,但在协助党委落实主体责任、推动“两个责任”贯通协同、形成合力方面,主动思考、积极作为还不够。有时满足于完成“规定动作”,在如何结合我市实际,推动管党治党责任层层传导、压紧压实,特别是压实下级“一把手”第一责任人责任方面,创新性举措不多,压力传导存在“上热中温下冷”的现象。二是“一岗双责”落实不够平衡。对分管的纪检监察业务工作抓得紧、要求严,但对分管领域和纪检监察干部队伍的党风廉政建设和思想政治工作,有时投入精力不够,谈心谈话、教育提醒的经常性、针对性有待加强。对一些干部出现的苗头性、倾向性问题,有时批评教育不够严厉,存在“护犊”心态,认为纪检监察干部工作辛苦,要求可以适当放宽,严管厚爱结合不够到位。三是自我革命精神有所弱化。对自身存在的问题,有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉,听取批评意见有时不够虚心,尤其是对来自下级和基层的批评,有时会不自觉地为自己辩解。在落实中央八项规定精神、反对“四风”方面,虽然自身能够严格要求,但对社会上一些隐形变异的“四风”问题,敏锐性、鉴别力有待提高,带头抵制、坚决斗争的示范作用发挥不够充分。在主动接受党内监督、社会监督、群众监督方面,还可以更自觉、更主动。
三、原因剖析
(一)理论学习的深度和转化效率不足,思想根基不够牢固。对党的创新理论,特别是关于党的自我革命的战略思想,系统钻研、学思践悟不够深入,满足于“大概了解”,缺乏“刨根问底”的钻劲。没有真正做到将科学理论内化为坚定的政治信仰、崇高的价值追求和强大的思想武器,导致在运用其立场观点方法指导纪检监察工作实践时,存在“本领赤字”,政治站位、战略眼光和工作思路受到局限,这是产生一系列问题的总根源。
(二)党性锤炼的主动性和标准有所降低,自我革命精神有所懈怠。随着职务提升和工作繁忙,有时不自觉地放松了严格的党性修养,认为自身经受过多重考验,理想信念是坚定的,从而在持续改造主观世界、不断进行自我革命上有所松懈。参加党内政治生活有时“身份意识”错位,未能始终以普通党员身份接受淬炼,批评与自我批评的武器运用不够充分有力,导致一些思想“灰尘”未能及时清扫,宗旨意识、斗争精神有所弱化。
(三)人民立场的根基扎得不够深稳,群众观念有所淡化。虽然深知纪检监察工作的人民属性,但在实际工作中,有时不自觉地陷入事务主义,与群众直接联系减少,对群众的所思所想所盼了解不够真切、感受不够深刻。思考问题、谋划工作有时“从上面看”多于“从下面看”,未能始终将群众满意度作为检验工作的根本标准,导致在维护群众利益、深入基层调研等方面存在不足。
(四)担当作为的锐气和闯劲有所减退,斗争精神有所弱化。在纪检监察岗位工作时间较长,有时产生了“路径依赖”和“守成”心态,面对新挑战新考验,敢闯敢试、锐意创新的劲头不如从前。在矛盾困难面前,有时顾虑多、闯劲少,担心“踩线越界”,缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位,存在一定的疲劳感和畏难情绪。
(五)自我要求的标尺和底线意识有待强化,表率作用发挥不够充分。对自身作为纪检监察机关“带头人”的特殊重要性认识有时不够深刻,不自觉地放松了对“标杆”标准的要求。认为只要守住大节即可,对一些作风细节不够警惕。在落实管党治党责任上,有时存在“手电筒只照别人不照自己”的倾向,对自身和身边人的严格要求、严格管理、严格监督不够到位,示范引领作用发挥有欠缺。
四、下一步整改措施
(二)自觉锤炼坚强党性,在砥砺初心使命上展现新风貌。一是严格执行党的组织生活制度,坚持以普通党员身份参加所在党支部活动,带头开展严肃认真的批评和自我批评,主动向组织汇报思想,自觉接受党内监督和群众评议。二是常态化进行思想政治体检,经常对照党章党规党纪检视反思,对照先进典型查找差距,不断掸去思想上的灰尘,永葆共产党人政治本色。三是巩固拓展主题教育成果,带头传承红色基因,弘扬伟大建党精神,牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观,坚守纪检监察干部的初心使命。
(四)不断激发担当精神,在忠诚履职尽责上实现新作为。一是聚焦“国之大者”,围绕党中央重大决策部署和省委、市委重点工作安排,精准开展政治监督,确保执行不偏向、不变通、不走样。二是保持反腐败政治定力,紧盯重点领域、关键环节,深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败,坚决查处新型腐败和隐性腐败。三是发扬斗争精神,增强斗争本领,在重大原则问题上旗帜鲜明、敢于亮剑,在正风肃纪反腐一线攻坚克难、善作善成。四是树立和践行正确政绩观,坚持实事求是、依规依纪依法,推动纪检监察工作不断迈上新台阶。
(五)全面压实政治责任,在永葆清廉本色上树立新标杆。一是坚决扛起全面从严治党监督责任,协助市委抓好主体责任落实,推动“两个责任”贯通协同、一体落实,特别是强化对“一把手”和领导班子的监督。二是认真履行“一岗双责”,既抓好业务工作,又带好干部队伍,加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。三是带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,注重家庭家教家风建设,保持清正廉洁的政治本色。四是主动接受最严格的约束和监督,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
以上是我的个人对照检查,查摆问题、剖析原因可能还不够深入透彻,恳请各位领导和同志们提出宝贵的

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